Werk & Studie
alle pijlers
Onderhandelen salaris zij-instroom (zorg)
dinsdag 28 januari 2020 om 00:13
Ik ben in de zorg gestart als zij-instromen. Ik heb nu een leerling salaris en ga na het halen van mijn opleiding naar de functieschaal. Standaard kom je dan intrede 1 van de 12. Nu ben ik eind 30 en breng ik wel een berg andere ervaring mee. Doordat ik 2 kinderen heb pak ik heel veel zorgtaken veel sneller op dan mijn medestudenten dit wordt ook aangegeven door collega's. Nu vraag ik me dus af, is er te onderhandelen over die tredes? Ik snap uiteraard dat ik niet meteen in trede 12 kom maar trede 1 voelt ook niet helemaal terrecht.
dinsdag 28 januari 2020 om 00:20
Ja dat is wel mijn ervaring met mijn huidige leerlingen die ik begeleidt. De laatste is op trede 7 gestart.
Normaalgesproken zijn ze in de zorg vrij zwart wit, maar wie niet waagt.... Gewoon aankaarten dus.
N vaste collega van me is als leerling ooit gestart. Daarna in een nieuwe schaal gekomen op trede 1. Krijgt nu 6 jaar later 2 treden extra na onderhandeling. Dat kon voorheen echt niet.
Met de huidige stand van zaken en personeelstekort is er wat speling.
Normaalgesproken zijn ze in de zorg vrij zwart wit, maar wie niet waagt.... Gewoon aankaarten dus.
N vaste collega van me is als leerling ooit gestart. Daarna in een nieuwe schaal gekomen op trede 1. Krijgt nu 6 jaar later 2 treden extra na onderhandeling. Dat kon voorheen echt niet.
Met de huidige stand van zaken en personeelstekort is er wat speling.
dinsdag 28 januari 2020 om 00:38
In de organisatie waar ik werk wordt er alleen gekeken naar werkervaring in de zorg. Die heb je niet, aangezien je leerling bent. Dat je zelf kinderen hebt, zegt niets over of je daardoor beter bent in de zorgtaken voor anderen. Je zal dingen sneller oppakken misschien, maar ook nog veel moeten leren. Vragen staat vrij, maar wees niet verbaasd als het niet kan.
Ik ken ook instellingen die ervaring gerelateerd aan de doelgroep laten meewegen voor de helft. Stel dat je altijd als conciërge hebt gewerkt en je gaat werken in de jeugdzorg, dan tellen ze per 2 jaar 1 salaristrede omdat je ervaring hebt met jeugd/jongeren.
Ik ken ook instellingen die ervaring gerelateerd aan de doelgroep laten meewegen voor de helft. Stel dat je altijd als conciërge hebt gewerkt en je gaat werken in de jeugdzorg, dan tellen ze per 2 jaar 1 salaristrede omdat je ervaring hebt met jeugd/jongeren.
dinsdag 28 januari 2020 om 05:29
Of elders gaan solliciteren. Weet niet waar je woont maar in de regio Gelderland zuid is er een collectief om zij-instromer aan te trekken.
Ik volg nu de opleiding Vig3/MZ3 in 2 jaar. Op basis van mijn laatst verdiende loon krijg ik nu ook een salaris. Omdat ik eerst best aardig verdiende in een andere branche ben ik nu dus ingeschaald op iets van € 2696 bruto bij 36 uur. (De hoogste trede van schaal 35).
Ik volg nu de opleiding Vig3/MZ3 in 2 jaar. Op basis van mijn laatst verdiende loon krijg ik nu ook een salaris. Omdat ik eerst best aardig verdiende in een andere branche ben ik nu dus ingeschaald op iets van € 2696 bruto bij 36 uur. (De hoogste trede van schaal 35).
dinsdag 28 januari 2020 om 07:42
Is het ook. Dat zou geen reden moeten zijn voor extra salaris.AngelEyes0192 schreef: ↑28-01-2020 07:22Ik vind het argument ‘dat iemand kinderen heeft’ altijd zo’n dooddoener.
dinsdag 28 januari 2020 om 13:04
dinsdag 28 januari 2020 om 13:10
Dan heb je recht op een IG diploma bij een pakje boter, dat is toch algemeen bekent? Je kan immers luiers verschonenAngelEyes0192 schreef: ↑28-01-2020 07:22Ik vind het argument ‘dat iemand kinderen heeft’ altijd zo’n dooddoener.
Those who can make you believe absurdities can make you commit atrocities.
dinsdag 28 januari 2020 om 16:02
Maar TO heeft wel andere ervaring. Je moet het altijd proberen. Wel met zakelijke argumenten, wat je privé allemaal kan heeft niets met werk te maken. Een administratiemedewerker hoeft er ook niet mee aan te komen dat hij thuis de administratie doet (en daarom beter gekwalificeerd is).
Bedenk welke ervaring je uit je vorige banen mee kan nemen naar deze baan. Samenwerken, leiding geven, met klanten/cliënten/patiënten werken, plannen en organiseren, stressbestendigheid, etc. Bedenk daar voorbeelden bij en geef aan welk voordeel dat heeft in je nieuwe baan (en waarom je een hoger salaris waard bent).
dinsdag 28 januari 2020 om 16:49
Ik werk in de VVT (bezig met leerlingensalarissen en arbeidsvoorwaarden) en bij ons zijn er zeker wel mogelijkheden. Juist voor zij-instromers wordt er vaak afgeweken. Er wordt dan wel ook vaak gekeken naar het salaris wat iemand nu verdient, dan word je zelfs als leerling al een stuk hoger ingeschaald dan het normale leerlingensalaris. Maar wellicht heb je al een poos niet gewerkt en dan is het iets lastiger. Nog steeds niet onmogelijk, dus zou het zeker proberen. Zal er ook vanaf hangen of je bijv. terecht kunt op een afdeling waar je ook al stage hebt gelopen en waar je dan - hoop ik - hebt laten zien dat je echt wel wat meer kunt dan de gemiddelde afstudeerder.
dinsdag 28 januari 2020 om 19:03
Ik vind IG echt een heel ander verhaal. Ik doe helpende en krijg mbt heel veel taken terug dat ik ze echt veel vlotter op pak en dat komt wel degelijk omdat je bepaalde vaardigheden meebreng. Ook in de omgang met cliënten/omgaan met weerstand brengt een stukje levens/werkervaring echt wel een streepje voor op een 18 jarige die recht vanuit school komt. Daarom voelt die onderste trede niet helemaal terrecht.AeonOfWinter schreef: ↑28-01-2020 13:10Dan heb je recht op een IG diploma bij een pakje boter, dat is toch algemeen bekent? Je kan immers luiers verschonen
Ik ben sowieso geen voorstander van deze systematieken omdat het niet kijkt naar het individu maar naar jaren. Een topper in zijn/haar vak doet er net zoveel jaren over om de maximale trede te bereiken als een medewerker die "gewoon" zijn werk doet. Maar goed dat is een andere discussie.
dinsdag 28 januari 2020 om 19:20
Dat je op basis van leeftijd dingen makkelijker oppakt is soms logisch. Maar iemand van 18 kan net zo goed of beter zijn in de omgang met weerstand of agressie.Groenevingers1982 schreef: ↑28-01-2020 19:03Ik vind IG echt een heel ander verhaal. Ik doe helpende en krijg mbt heel veel taken terug dat ik ze echt veel vlotter op pak en dat komt wel degelijk omdat je bepaalde vaardigheden meebreng. Ook in de omgang met cliënten/omgaan met weerstand brengt een stukje levens/werkervaring echt wel een streepje voor op een 18 jarige die recht vanuit school komt. Daarom voelt die onderste trede niet helemaal terrecht.
Ik ben sowieso geen voorstander van deze systematieken omdat het niet kijkt naar het individu maar naar jaren. Een topper in zijn/haar vak doet er net zoveel jaren over om de maximale trede te bereiken als een medewerker die "gewoon" zijn werk doet. Maar goed dat is een andere discussie.
Daarbij kan iemand van 18 makkelijker leerbaar zijn, is gewend om lerend te zijn en brengen weer andere kwaliteiten met zich mee.
Wees blij dat je die dingen snel oppakt, dan kan je je richten op andere dingen die je minder snel oppakt.
En het systeem, dat is gericht op ervaringsjaren. Ik weet 100% zeker dat ik beter ben in veel zaken dan iemand die net komt kijken en toevallig kinderen heeft. Ik werk al jaren in de zorg. Die ervaring zit hem dan in ervaring met bijvoorbeeld je rol in een team, gespreksvaardigheden, handigheid in werkzaamheden, ik heb al geleerd van fouten, ik heb al veel gezien.
En daarnaast, een topper kan doorgroeien naar allerlei andere functies, dus daar zijn echt wel mogelijkheden hoor. Iemand die gewoon zijn werk doet krijgt per jaar, tot 12 jaar max en daarna stopt de groei, een verhoging. Maar dat zijn geen honderden euro's per maand he.
woensdag 29 januari 2020 om 19:01
woensdag 29 januari 2020 om 20:02
Ik moet zeggen dat ik in andere takken van sport, bijv onderwijs en kinderopvang, de oudere zij-instromers een stuk doortastender en professioneler vindt. Een vriendin van mij (35, herintreedster zonder opleiding) ging op een bso stage lopen, en kon vanaf dag 1 zelfstandig met een hele groep een activiteit verzinnen en uitvoeren, overzicht bewaken, kinderen erbij betrekken e.d. Dat is echt heel anders dan een frisse 19-jarige die misschien een keer heeft opgepast.
woensdag 29 januari 2020 om 20:17
Ervaringen kunnen verschillen. Ik heb meerdere stagiaires en leerlingen begeleid waarbij de leeftijd niks zei over kwaliteiten. Daarbij is werken in de zorg heel breed, waarbij iemand op bepaalde vlakken door levenservaring kan uitblinken, maar op andere gebieden nog wat te leren heeft.MinkeDeWit schreef: ↑29-01-2020 20:02Ik moet zeggen dat ik in andere takken van sport, bijv onderwijs en kinderopvang, de oudere zij-instromers een stuk doortastender en professioneler vindt. Een vriendin van mij (35, herintreedster zonder opleiding) ging op een bso stage lopen, en kon vanaf dag 1 zelfstandig met een hele groep een activiteit verzinnen en uitvoeren, overzicht bewaken, kinderen erbij betrekken e.d. Dat is echt heel anders dan een frisse 19-jarige die misschien een keer heeft opgepast.
Door te insinueren dat iemand van 35+ meteen al bijna alles kan doe je de mensen die gediplomeerd zijn en jarenlange ervaring hebben ernstig tekort. De zorg is geen vak wat je gewoon ineens kan. Stukjes, okee. Maar het is meer dan handelingen of leuk zijn in contact. En daarvoor dien je toch echt gewoon, net als in elk ander vak, vlieguren te maken.
Iemand die weleens een biefstuk heeft gebakken is ook niet meteen sterrenkok en iemand die weleens een pleister heeft geplakt is niet meteen ambulanceverpleegkundige.
woensdag 29 januari 2020 om 20:21
Tja, ik ook. Maar ik doe dus IG, als men hoort dat ik al een HBO diploma heb 'snappen' ze het zogezegd ineens. Toch heb ik met 18 jarigen gewerkt die een stuk kordater zijn in situaties dan ik. Leeftijd en achtergrond zegt niet zo veel, of je het nu eens bent met de 'systematieken' of niet.Groenevingers1982 schreef: ↑28-01-2020 19:03Ik vind IG echt een heel ander verhaal. Ik doe helpende en krijg mbt heel veel taken terug dat ik ze echt veel vlotter op pak en dat komt wel degelijk omdat je bepaalde vaardigheden meebreng. Ook in de omgang met cliënten/omgaan met weerstand brengt een stukje levens/werkervaring echt wel een streepje voor op een 18 jarige die recht vanuit school komt. Daarom voelt die onderste trede niet helemaal terrecht.
Ik ben sowieso geen voorstander van deze systematieken omdat het niet kijkt naar het individu maar naar jaren. Een topper in zijn/haar vak doet er net zoveel jaren over om de maximale trede te bereiken als een medewerker die "gewoon" zijn werk doet. Maar goed dat is een andere discussie.
Those who can make you believe absurdities can make you commit atrocities.
