Werk & Studie
alle pijlers
Onderhandelingpositie salaris baan zorg
dinsdag 22 maart 2022 om 21:16
Momenteel ben ik werkzaam in de zorg. Met de functie die ik heb zit ik in schaal 50 trede 10. De functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee wat ik niet meer wil.
Ik voel me er niet meer gelukkig in en heb aangegeven dat ik als begeleider wil gaan werken. Tot vorig jaar zat je dan in schaal 45.
Nu is er bezuinigd en zitten alle begeleiders in schaal 40. Voor mij betekent het, al is het vrijwilleg hoor, dat ik 2 schalen omlaag ga.
Heb mijn verpleegkundige diploma en ruim 14 jaar ervaring.
Hebben mensen ervaring in het onderhandelen over je salaris?
Op zich zit je in de zorg aan schalen vast hoor maar ik wil toch proberen om te onderhandelen over mijn salaris.
Ipv 500 euro bruto inleveren wil ik op de middenweg eindigen.
Ten opzichte van een paar collega's die en geen diploma hebben en veel minder ervaring zou ik dat wel net zo eerlijk vinden. Die zijn er vorig jaar komen werken en zitten in schaal 45 omdat begeleiders toen nog in schaal 45 ingeschaald werden.
Ik ben benieuwd of ik eruit ga komen met mijn werkgever. Ze hebben mensen tekort.
Al is het mijn eigen keuze hoor, hoop ik toch dat we op de middenweg uitkomen.
Ik voel me er niet meer gelukkig in en heb aangegeven dat ik als begeleider wil gaan werken. Tot vorig jaar zat je dan in schaal 45.
Nu is er bezuinigd en zitten alle begeleiders in schaal 40. Voor mij betekent het, al is het vrijwilleg hoor, dat ik 2 schalen omlaag ga.
Heb mijn verpleegkundige diploma en ruim 14 jaar ervaring.
Hebben mensen ervaring in het onderhandelen over je salaris?
Op zich zit je in de zorg aan schalen vast hoor maar ik wil toch proberen om te onderhandelen over mijn salaris.
Ipv 500 euro bruto inleveren wil ik op de middenweg eindigen.
Ten opzichte van een paar collega's die en geen diploma hebben en veel minder ervaring zou ik dat wel net zo eerlijk vinden. Die zijn er vorig jaar komen werken en zitten in schaal 45 omdat begeleiders toen nog in schaal 45 ingeschaald werden.
Ik ben benieuwd of ik eruit ga komen met mijn werkgever. Ze hebben mensen tekort.
Al is het mijn eigen keuze hoor, hoop ik toch dat we op de middenweg uitkomen.
dinsdag 22 maart 2022 om 21:23
dinsdag 22 maart 2022 om 21:46
Bij ons zou dit niet lukken. Zelfs niet nu de nood zo hoog is met al een jaar twee openstaande vacatures. Vaak loopt het juist mis tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek of net ervoor als sollicitant al aangeeft in welke schaal hij of zij terecht wil komen. Soms kan je Idd wel wat met de treden in de schaal regelen, maar ook daar zijn grenzen. Schijnbaar is het nog altijd goedkoper om ‘tijdelijk’ meer inval/uitzend in te zetten dan een goede werknemer te behouden en dan wordt er toch weer naar het kostenplaatje gekeken in de zorg, helaas.
dinsdag 22 maart 2022 om 22:03
Jawel. Ik kom dan in schaal 40 trede 12.Gizmoreturns schreef: ↑22-03-2022 21:23Reken er maar niet op.
Is er in deze school niet een soort uitloop waar ze je in kunnen zetten?
Je salaris in de zorg wordt leuk door het onregelmatig werken.
Dat maakt het ook lastig om ermee te stoppen en regelmatig te werken. Dan lever je veel in.
dinsdag 22 maart 2022 om 22:06
Dat ga ik zeker ook proberen. Ik hoop dat het lukt om er bruto 200 bij te krijgen..mabelle schreef: ↑22-03-2022 21:23Ik zou er altijd voor gaan.
Je hebt goede argumenten.
Anderen hoeven niet te weten wat jij hebt uit onderhandeld.
En je doet dit vrijwillig maar misschien ook om zo langdurig inzetbaar te blijven, vermoed ik ?? Of jou met schaal 45 of jou niet of met schaal 50 in zw bijvoorbeeld....
Ik zet een stap terug omdat ik de verantwoordelijkheid niet meer wil. Was er niet meer gelukkig mee. En wil uiteindelijk ook wat anders gaan doen om me op andere vlakken te ontwikkelen. Heb ruim 20 jaar in de gehandicaptenzorg gewerkt.
Ga proberen te ontdekken wat er nog meer bij me past.
dinsdag 22 maart 2022 om 22:11
Bij ons (ggz) zit je met je functie toch echt vast aan een schaal. Een begeleider die normaal gesproken ingeschaald wordt op 50 (bij ons) kan nooit naar 55. Ook niet met extra taken. Je kunt hooguit in de hoogste trede komen.
Wij hebben nog mensen rondlopen met een mbo-3 diploma die in een hbo functie zitten omdat dat jaren geleden nog geen hbo functie was. Nu kom je daar met minder dan hbo niet meer in. Zij zitten dus nog in 50 terwijl nieuwelingen met mbo 4 in 45 komen. Ongeacht de ervaring.
Maar, niet geschoten is altijd mis. Bij ons zou het niet lukken.
Wij hebben nog mensen rondlopen met een mbo-3 diploma die in een hbo functie zitten omdat dat jaren geleden nog geen hbo functie was. Nu kom je daar met minder dan hbo niet meer in. Zij zitten dus nog in 50 terwijl nieuwelingen met mbo 4 in 45 komen. Ongeacht de ervaring.
Maar, niet geschoten is altijd mis. Bij ons zou het niet lukken.
dinsdag 22 maart 2022 om 22:23
Bij ons schuiven ze wel met treden maar een schaal erbij gaat niet en te ve treden ook niet. En terecht! We zitten vast aan CAO. Te veel toegeven en onderhandelen is niet te doen als organisatie.Miss-elfje schreef: ↑22-03-2022 21:46Bij ons zou dit niet lukken. Zelfs niet nu de nood zo hoog is met al een jaar twee openstaande vacatures. Vaak loopt het juist mis tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek of net ervoor als sollicitant al aangeeft in welke schaal hij of zij terecht wil komen. Soms kan je Idd wel wat met de treden in de schaal regelen, maar ook daar zijn grenzen. Schijnbaar is het nog altijd goedkoper om ‘tijdelijk’ meer inval/uitzend in te zetten dan een goede werknemer te behouden en dan wordt er toch weer naar het kostenplaatje gekeken in de zorg, helaas.
Heb toevallig een zijinstroom collega met nog geen twee jaar werkervaring. En voorheen geen relevante werkervaring. Zij heeft al best goed salaris weten te onderhandelen. Zit al aan een salaris waar ik destijds met 9 jaar werkervaring aan zat. Nog vindt ze het niet genoeg. Ze wil een schaal erbij en in trede 10. Salaris waar ik met 13 jaar werkervaring was. Als de organisatie daarmee instemt (lijkt me hoogst onwaarschijnlijk) zou ik dat zeer oneerlijk vinden. Dan ga ik ook allerlei eisen stellen.
dinsdag 22 maart 2022 om 23:10
Een schaal terug gezet worden terwijl er personeeltekort is...
Het kan ook alleen maar in de zorg
Ben benieuwd of je het voor elkaar krijgt. Begrijp je wel voorkomen maar pin je niet te veel aan je werkplek vast. Een fijne plek is heel veel waard maar het moet wel in goed balans zijn qua salaris en privé om het duurzaam te laten slagen.
Het kan ook alleen maar in de zorg
Ben benieuwd of je het voor elkaar krijgt. Begrijp je wel voorkomen maar pin je niet te veel aan je werkplek vast. Een fijne plek is heel veel waard maar het moet wel in goed balans zijn qua salaris en privé om het duurzaam te laten slagen.
dinsdag 22 maart 2022 om 23:35
Nee heb je ja kun je krijgen.
Maar hou er rekening mee dat er wordt ingeschaald naar waar je in de uitvoering voor wordt aangenomen, functie en de bijbehorende verantwoordelijkheid. Niet naar wat je buiten die functie eventueel nog in huis hebt of al hebt gedaan.
Hoe onterecht ook: dat bezuinigen doen ze niet voor niks. Het geld is er gewoon niet.
Maar hou er rekening mee dat er wordt ingeschaald naar waar je in de uitvoering voor wordt aangenomen, functie en de bijbehorende verantwoordelijkheid. Niet naar wat je buiten die functie eventueel nog in huis hebt of al hebt gedaan.
Hoe onterecht ook: dat bezuinigen doen ze niet voor niks. Het geld is er gewoon niet.
dinsdag 22 maart 2022 om 23:48
woensdag 23 maart 2022 om 00:02
Zit je in een functie die die voorbehouden handelingen zou moeten doen? Nee, denk ik.fryskefaam schreef: ↑22-03-2022 23:48Zou bij ons ook niet lukken. Daarnaast maken ze bij ons ook geen verschil tussen wel of geen verpleegkundige, zo idioot. Ik sta dus voorbehouden handelingen te doen terwijl mijn collega's die dat niet mogen doen evenveel verdienen, bizar eigenlijk dat we dat allemaal maar pikken.
Dat jij ze toch doet omdat je er toe bevoegd bent, maakt niet uit. De functie vraagt het niet en daar word je naar betaald.
Krom? Ja. Maar als je de zorg betaalbaar wilt houden is het wel logisch.
woensdag 23 maart 2022 om 00:07
Kijk of je de functie ook als zzper kan doen en welke tarieven daarvoor gelden. Dat is nog een manier om meer dan Cao betaald te krijgen.
En raar vind ik het niet om duidelijk aan te geven dat je niet voor minder dan je oude salaris wil werken. Soms blijkt meer mogelijk dan je denkt. Extra tredes is bijvoorbeeld meestal wel een optie. Maar veel organisaties hebben wel een schaarste bonus. Ze zouden anders een zzper inhuren in veel gevallen en die zijn duurder.
En raar vind ik het niet om duidelijk aan te geven dat je niet voor minder dan je oude salaris wil werken. Soms blijkt meer mogelijk dan je denkt. Extra tredes is bijvoorbeeld meestal wel een optie. Maar veel organisaties hebben wel een schaarste bonus. Ze zouden anders een zzper inhuren in veel gevallen en die zijn duurder.
woensdag 23 maart 2022 om 09:15
Maar dat moet dan toch eigenlijk ook niet bij iemand neergelegd worden?patchouli_ schreef: ↑23-03-2022 00:02Zit je in een functie die die voorbehouden handelingen zou moeten doen? Nee, denk ik.
Dat jij ze toch doet omdat je er toe bevoegd bent, maakt niet uit. De functie vraagt het niet en daar word je naar betaald.
Krom? Ja. Maar als je de zorg betaalbaar wilt houden is het wel logisch.
Dat je overgekwalificeerd of -bevoegd bent voor een functie maakt niet dat je meer betaald moet worden, tenzij je ook handelingen verricht waarbij er gebruik wordt gemaakt van die bevoegdheden.
Ik werk niet in de zorg, dat moge duidelijk zijn, want ik vind dit niet logisch.
woensdag 23 maart 2022 om 09:30
Niet voor minder dan je oude salaris werken maar wel met minder verantwoordelijkheden vind ik persoonlijk dat wel een beetje raar. Je krijgt betaald naar je werkzaamheden en bij meer verantwoordelijkheden hoort een hoger salaris (een andere schaal dus).schaduwdier schreef: ↑23-03-2022 00:07Kijk of je de functie ook als zzper kan doen en welke tarieven daarvoor gelden. Dat is nog een manier om meer dan Cao betaald te krijgen.
En raar vind ik het niet om duidelijk aan te geven dat je niet voor minder dan je oude salaris wil werken. Soms blijkt meer mogelijk dan je denkt. Extra tredes is bijvoorbeeld meestal wel een optie. Maar veel organisaties hebben wel een schaarste bonus. Ze zouden anders een zzper inhuren in veel gevallen en die zijn duurder.
To, je zit nu in schaal 50. Is er geen mogelijkheid om naar een functie in schaal 45 te gaan? Of is jouw functie nu eigenlijk ook schaal 45 geworden door de bezuinigingen van vorig jaar waardoor je nu met een stapje omlaag 2 schalen keldert?
Je kan natuurlijk altijd proberen te onderhandelen en dat zou ik ook zeker doen. Niet geprobeerd is altijd nee. Maar of het lukt.. Ik zou je argumenten aandragen als ik jouw was en kijken waar ze dan mee komen. En dan daar over nadenken. Zijn er in de omgeving ook andere organisaties waarbij de functie wel in schaal 45 zit? Daar zou je ook naar kunnen kijken? Of anders zo onderhandelen dat je via je werkgever een scholing betaald krijgt zodat je in de toekomst wat anders kan gaan doen? Is dat nog een optie? Dan is je salaris wat lager maar heb je zelf geen kosten aan scholing voor wat anders.
zaterdag 11 juni 2022 om 07:48
Inmiddels weet ik dat ik in schaal 40 hoogste treden kom. Kan ik mee leven. Je moet wel gelukkig zijn met je functie en dat was ik niet meer.
Als ik om me heen kijk, zijn alle functies als begeleiders ingeschaald in 40.
Ik vond het lastig om de functie die ik had uit te oefenen in 22 uur en ben erg onzeker geworden over wat ik kan.
Ga eerst een tijdje als begeleider werken en kijken wat ik nog meer zou willen/ kunnen.
Als ik om me heen kijk, zijn alle functies als begeleiders ingeschaald in 40.
Ik vond het lastig om de functie die ik had uit te oefenen in 22 uur en ben erg onzeker geworden over wat ik kan.
Ga eerst een tijdje als begeleider werken en kijken wat ik nog meer zou willen/ kunnen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
