Werk & Studie
alle pijlers
Ongelijke behandeling op het werk
donderdag 30 augustus 2007 om 14:37
Dit is er op dit moment aan de hand op mijn werk:
Aanstaande zaterdag heb ik vrij gevraagd (3 maanden geleden al). In de eerste instantie zou ik die dag ook krijgen, maar diegene die mij zou vervangen heeft geen zin om mij te vervangen (hij vind mijn werk te min). Dus nu krijg ik 2 dagen om iemand anders in te werken, als die persoon mijn werk niet binnen die 2 dagen vlekkeloos kan overnemen krijg ik zaterdag dus geen vrij (deze dag is echt heel belangrijk voor me).
Ik weet nu al dat ik die nieuwe persoon niet binnen 2 dagen kan inwerken. De vorige keer dag ik iemand op mijn werk moest inwerken kon die het pas na een week, dus het is echt onmogelijk om dit in 2 dagen te doen (het werk is gewoon best ingewikkeld).
Ik vind het echt belachelijk hoe het nu geregeld is. Omdat die andere collega dus geen zin heeft (wat eigenlijk dus gewoon werkweigering is) kon ik vorige week ookal geen dag vrij krijgen en heb ik 7 dagen achter elkaar gewerkt (waarvan 4 dagen meer dan 10 uur!!!). Terwijl die andere collega 3 dagen vrij had!
Wat moet ik nu doen? Me zaterdag gewoon ziek melden? Ik weet het echt niet meer, ben de hele week al gestresst. Mijn baas is natuurlijk 3 dagen achter elkaar vrij, en die collega die me niet wil vervangen is nu mijn baas. Help!!!
Aanstaande zaterdag heb ik vrij gevraagd (3 maanden geleden al). In de eerste instantie zou ik die dag ook krijgen, maar diegene die mij zou vervangen heeft geen zin om mij te vervangen (hij vind mijn werk te min). Dus nu krijg ik 2 dagen om iemand anders in te werken, als die persoon mijn werk niet binnen die 2 dagen vlekkeloos kan overnemen krijg ik zaterdag dus geen vrij (deze dag is echt heel belangrijk voor me).
Ik weet nu al dat ik die nieuwe persoon niet binnen 2 dagen kan inwerken. De vorige keer dag ik iemand op mijn werk moest inwerken kon die het pas na een week, dus het is echt onmogelijk om dit in 2 dagen te doen (het werk is gewoon best ingewikkeld).
Ik vind het echt belachelijk hoe het nu geregeld is. Omdat die andere collega dus geen zin heeft (wat eigenlijk dus gewoon werkweigering is) kon ik vorige week ookal geen dag vrij krijgen en heb ik 7 dagen achter elkaar gewerkt (waarvan 4 dagen meer dan 10 uur!!!). Terwijl die andere collega 3 dagen vrij had!
Wat moet ik nu doen? Me zaterdag gewoon ziek melden? Ik weet het echt niet meer, ben de hele week al gestresst. Mijn baas is natuurlijk 3 dagen achter elkaar vrij, en die collega die me niet wil vervangen is nu mijn baas. Help!!!
donderdag 30 augustus 2007 om 15:05
Hallo;
Je "gewoon" ziek melden? Hoezo gewoon? Je meldt je ziek als je ziek bent en niet omdat je vindt dat je om een of andere reden niet kunt of wilt werken.
Blijft het probleem waarover je gepost hebt natuurlijk. Over het algemeen is het zo dat als je vrij gevraagd hebt en dit niet binnen een bepaalde periode afgewezen wordt (ik geloof dat dit 2 weken is of zo) dat je dan die vrije dag hebt gekregen.
Tot zover de theorie. Ik zou het net als jij zeer onredelijk van je werkgever vinden als ze een vrije dag die zo ver van tevoren is aangevraagd zomaar intrekken. Dit zou ik dan ook richting je werkgever ventileren. Desnoods schriftelijk om te zorgen dat er een dossier ontstaat. Verder zou ik eerlijk gezegd acteren alsof er geen discussie meer is maar je die dag gewoon vrij hebt.
Heb je overigens ook schriftelijk die aanvraag gedaan 3 maanden geleden?
Je "gewoon" ziek melden? Hoezo gewoon? Je meldt je ziek als je ziek bent en niet omdat je vindt dat je om een of andere reden niet kunt of wilt werken.
Blijft het probleem waarover je gepost hebt natuurlijk. Over het algemeen is het zo dat als je vrij gevraagd hebt en dit niet binnen een bepaalde periode afgewezen wordt (ik geloof dat dit 2 weken is of zo) dat je dan die vrije dag hebt gekregen.
Tot zover de theorie. Ik zou het net als jij zeer onredelijk van je werkgever vinden als ze een vrije dag die zo ver van tevoren is aangevraagd zomaar intrekken. Dit zou ik dan ook richting je werkgever ventileren. Desnoods schriftelijk om te zorgen dat er een dossier ontstaat. Verder zou ik eerlijk gezegd acteren alsof er geen discussie meer is maar je die dag gewoon vrij hebt.
Heb je overigens ook schriftelijk die aanvraag gedaan 3 maanden geleden?
donderdag 30 augustus 2007 om 15:24
Idd. ziek melden alleen als je echt ziek bent. Anders krijg je er gelazer mee, ze weten toch wel af van je plannen.
Maar, ik vind het belachelijk hoor, dat je 'collega' zo met je omgaat.
En 3 maanden van tevoren vrij vragen en dan zoiets krijgen? Dan blijft de werkgever in gebreke. Hij is verplicht goede vervanging te regelen. Niet jouw probleem!
Maar, ik vind het belachelijk hoor, dat je 'collega' zo met je omgaat.
En 3 maanden van tevoren vrij vragen en dan zoiets krijgen? Dan blijft de werkgever in gebreke. Hij is verplicht goede vervanging te regelen. Niet jouw probleem!
donderdag 30 augustus 2007 om 17:09
Wat lastig clover, normaal hoort dit in goed overleg te gaan. Ziek melden is absoluut niet de oplossing. Maar goed wat dan.
Ik keur dagelijks verschillende verlofaanvragen goed, en ik ken de regeltjes niet. Dus waarschijnlijk ook jouw baas en degene die hem vervangt. Ik denk dat die regels in de CAO geregeld zijn.
Van de arbeidsinspectie mag je ook niet langer dan xx uur achter elkaar werken, en ik denk dat je in overtreding bent als je zaterdag werkt. Dus als je regels wilt gebruiken, is daar er een.
Vaak maakt het ook ut hoe je het vraagt:
1. Mag ik vrij? Antwoord: Nee (hier wordt het te lief gevraagd, het is te makkelijk om het probleem bij jouw neer te leggen)
2. Zaterdag heb ik vrij nodig. Ik wil dan graag vrij. Antwoord: Nee is hier al wat moeilijker. Indien toch nee. Kun je zeggen dat dat heel lastig / vervelend is. Indien weer nee, inverband met back-up Dan kun je zeggen dat dat hun verantwoordelijkheid is om op te lossen.
Het argument van geen back-up mag namelijk niet met regelmaat gebruikt worden, want een werkgever is verplicht om een werknemer in de gelegenheid te stellen om vrij te nemen.
Als je je echt sterk voelt, kun je gewoon zeggen: Zaterdag ben ik vrij.
Maar goed de beste stuurlui staan op de wal, en als je er middenin zit is het veel moeilijker. Succes.
Ik keur dagelijks verschillende verlofaanvragen goed, en ik ken de regeltjes niet. Dus waarschijnlijk ook jouw baas en degene die hem vervangt. Ik denk dat die regels in de CAO geregeld zijn.
Van de arbeidsinspectie mag je ook niet langer dan xx uur achter elkaar werken, en ik denk dat je in overtreding bent als je zaterdag werkt. Dus als je regels wilt gebruiken, is daar er een.
Vaak maakt het ook ut hoe je het vraagt:
1. Mag ik vrij? Antwoord: Nee (hier wordt het te lief gevraagd, het is te makkelijk om het probleem bij jouw neer te leggen)
2. Zaterdag heb ik vrij nodig. Ik wil dan graag vrij. Antwoord: Nee is hier al wat moeilijker. Indien toch nee. Kun je zeggen dat dat heel lastig / vervelend is. Indien weer nee, inverband met back-up Dan kun je zeggen dat dat hun verantwoordelijkheid is om op te lossen.
Het argument van geen back-up mag namelijk niet met regelmaat gebruikt worden, want een werkgever is verplicht om een werknemer in de gelegenheid te stellen om vrij te nemen.
Als je je echt sterk voelt, kun je gewoon zeggen: Zaterdag ben ik vrij.
Maar goed de beste stuurlui staan op de wal, en als je er middenin zit is het veel moeilijker. Succes.
donderdag 30 augustus 2007 om 18:36
Ik weet niet hoe jouw relatie tot de baas is, maar kun je hem of haar niet gewoon thuis bellen? Ik ben ook wel eens een dag vrij, maar mijn personeel mag me voor dit soort dingen echt wel even bellen. Graag zelfs want anders word de werksfeer er niet prettiger op. Gewoon je verhaal voorleggen. Ik kan me niet voorstellen dat je je toegezegde vrije dag dan alsnog moet werken. ook voor werkgevers geld afspraak is afspraak.
Enne, niet ziek melden hoor, dat kun je niet maken.
Enne, niet ziek melden hoor, dat kun je niet maken.
vrijdag 31 augustus 2007 om 14:38
Heb je de collega zelf al gesproken en het probleem voorgelegd? Uitleggen waarom je graag vrij wilt en dat het belangrijk voor je is enzo?Ik vind het maar raar. Je hebt 3 maanden van te voren vrij gevraagd en nu dit? Als je 7 dagen achter elkaar gewerkt hebt lijkt het me logisch dat je nu die zaterdag wel vrij mag "eisen".
Ehm, baas thuis opbellen is voor zoiets echt not done. Als een werknemer mij thuis op zou bellen voor zoiets heeft ie echt een probleem.
Ziekmelden als je niet ziek bent maar je zin niet krijgt is echt een dealbreaker.
Ehm, baas thuis opbellen is voor zoiets echt not done. Als een werknemer mij thuis op zou bellen voor zoiets heeft ie echt een probleem.
Ziekmelden als je niet ziek bent maar je zin niet krijgt is echt een dealbreaker.
vrijdag 31 augustus 2007 om 15:30
Nee, ziekmelden kun je echt niet doen, want je bent niet ziek.
Wat ik zou doen in jouw situatie is het er op aan laten komen. Laat de nieuwe collega het werk die dag doen (of hij/zij daar nu genoeg voor ingewerkt is of niet) en ga zelf niet werken.
Mocht je werkgever er achteraf een punt van maken, dan heb je tal van argumenten waarom jij recht had op deze vrije dag, te weten:
- de vrije dag was voor jou heel belangrijk, waarmee het belang van de medewerker in dit geval waarschijnlijk zwaarder weegt dan het belang van de werkgever;
- je hebt ruim op tijd vrij gevraagd en dat is destijds ook goedgekeurd;
- dat de oorspronkelijke vervanger uiteindelijk niet wil werken terwijl deze wel kan werken is het probleem van je werkgever en dus moet deze dat oplossen en het niet tot jouw probleem maken;
- de door de werkgever gevonden oplossing, het inwerken van de vervanger, is niet op tijd geregeld maar dat tijdig regelen is de verantwoordelijkheid van jouw werkgever en niet van jou (moet je werkgever dus ook niet jouw probleem van maken).
Ik wens je een hele fijne vrije dag!
Wat ik zou doen in jouw situatie is het er op aan laten komen. Laat de nieuwe collega het werk die dag doen (of hij/zij daar nu genoeg voor ingewerkt is of niet) en ga zelf niet werken.
Mocht je werkgever er achteraf een punt van maken, dan heb je tal van argumenten waarom jij recht had op deze vrije dag, te weten:
- de vrije dag was voor jou heel belangrijk, waarmee het belang van de medewerker in dit geval waarschijnlijk zwaarder weegt dan het belang van de werkgever;
- je hebt ruim op tijd vrij gevraagd en dat is destijds ook goedgekeurd;
- dat de oorspronkelijke vervanger uiteindelijk niet wil werken terwijl deze wel kan werken is het probleem van je werkgever en dus moet deze dat oplossen en het niet tot jouw probleem maken;
- de door de werkgever gevonden oplossing, het inwerken van de vervanger, is niet op tijd geregeld maar dat tijdig regelen is de verantwoordelijkheid van jouw werkgever en niet van jou (moet je werkgever dus ook niet jouw probleem van maken).
Ik wens je een hele fijne vrije dag!
zondag 2 september 2007 om 01:02
Ze konden van mij de rimram krijgen eerlijk gezegd, ik kwam echt niet.
Als je het 3 maanden geleden al hebt aangevraagd en is goedgekeurd valt jou niets te verwijten.
Dat jouw collega jou niet wil vervangen is niet jouw probleem maar het probleem van je baas.
Dus laat hij het met die collega oplossen ipv het probleem bij jou te leggen.
Vreemde gang van zaken vind ik dit.
Als je het 3 maanden geleden al hebt aangevraagd en is goedgekeurd valt jou niets te verwijten.
Dat jouw collega jou niet wil vervangen is niet jouw probleem maar het probleem van je baas.
Dus laat hij het met die collega oplossen ipv het probleem bij jou te leggen.
Vreemde gang van zaken vind ik dit.
