Werk & Studie
alle pijlers
Ongepast taalgebruik op het werk
zaterdag 20 oktober 2007 om 18:41
Hallo,
Ik wilde graag meningen horen over het volgende. Ik heb een collega die aan zijn tijd in een studentencorps de irritante gewoonte heeft overgehouden om zo nu en dan als wijze van grap 'kutwijf' te roepen naar vrouwelijke collega's (en naar mannelijke collega's ook bepaalde afgezwakte scheldwoorden). Ik heb meteen duidelijk te kennen gegeven hier niet gecharmeerd van te zijn, maar hij kan deze neiging blijkbaar moeilijk onderdrukken. De laatste keren heeft hij wel zijn excuses aangeboden maar vervolgens probeerde hij er toch over in discussie te gaan omdat hij blijkbaar de intelligentie mist om te begrijpen waarom ik zo boos word.
Nu is mijn vraag: hoe zouden jullie hierop reageren. Er zijn namelijk collega's die goed met hem kunnen opschieten en dit blijkbaar niet vervelend vinden, hun reactie was "je weet wie het zegt". Ik merk best dat hij het niet meent maar dan kan hij toch mijn simpele verzoek nog wel respecteren? Bovendien vind ik dat schelden en vloeken op de werkvloer niet acceptabel is en zeker niet bij een overheidsinstantie. Hoe krijg ik hem zover om ermee te stoppen, naar de leidinggevende gaan is ook zowat...
Alvast bedankt voor je reactie, Knuffel
Ik wilde graag meningen horen over het volgende. Ik heb een collega die aan zijn tijd in een studentencorps de irritante gewoonte heeft overgehouden om zo nu en dan als wijze van grap 'kutwijf' te roepen naar vrouwelijke collega's (en naar mannelijke collega's ook bepaalde afgezwakte scheldwoorden). Ik heb meteen duidelijk te kennen gegeven hier niet gecharmeerd van te zijn, maar hij kan deze neiging blijkbaar moeilijk onderdrukken. De laatste keren heeft hij wel zijn excuses aangeboden maar vervolgens probeerde hij er toch over in discussie te gaan omdat hij blijkbaar de intelligentie mist om te begrijpen waarom ik zo boos word.
Nu is mijn vraag: hoe zouden jullie hierop reageren. Er zijn namelijk collega's die goed met hem kunnen opschieten en dit blijkbaar niet vervelend vinden, hun reactie was "je weet wie het zegt". Ik merk best dat hij het niet meent maar dan kan hij toch mijn simpele verzoek nog wel respecteren? Bovendien vind ik dat schelden en vloeken op de werkvloer niet acceptabel is en zeker niet bij een overheidsinstantie. Hoe krijg ik hem zover om ermee te stoppen, naar de leidinggevende gaan is ook zowat...
Alvast bedankt voor je reactie, Knuffel
zaterdag 20 oktober 2007 om 19:05
Ik zou het niet accepteren. Sterker nog, ik zou verschrikkelijk pissig worden. Niemand noemt mij kutwijf. En dat zou ik hem ook wel even duidelijk maken. Wat denkt hij zeg? echt te idioot voor woorden. Geef hem een laatste waarschuwing. Vertel hem dat hij bij de volgende "kutwijf" een prettige samenwerking met jou wel kan vergeten. En ja, als het echt niet ophoud vind ik een balletje opgooien over omgangsmanieren bij de leidinggevende echt niet overdreven hoor.
Succes ermee
Succes ermee
zaterdag 20 oktober 2007 om 19:35
Ik vind dergelijk taalgebruik niet gepast en zou er zeker een opmerking over maken. Werkt dat niet, dan zou ik het ook melden bij mijn leidinggevende.
Wat ik ook niet gepast vind op de werkvloer. Laatst was ik in een winkel en daar stonden twee personeelsleden met elkaar te bekvechten over de toonbank. Dat ging echt te ver.
Wat ik ook niet gepast vind op de werkvloer. Laatst was ik in een winkel en daar stonden twee personeelsleden met elkaar te bekvechten over de toonbank. Dat ging echt te ver.
zaterdag 20 oktober 2007 om 19:39
Ik zou het ook niet pikken... Het wordt zo gebracht dat het een grapje is. Ik vind het behoorlijk puberaal.
Ik snap ook dat je niet zo 1,2,3 naar de leidinggevende stapt omdat je dan het 'klikspaantje" bent. En aangezien hij erg geliefd is zal dat de sfeer geen goede doen.
Maar ik ben het met pruttel eens; als hij nogmaals kutwijf zegt, zeggen dat een prettig samenwerking vergeten kan worden, want zijn gedrag vindt jij niet prettig.
Succes!
Ik snap ook dat je niet zo 1,2,3 naar de leidinggevende stapt omdat je dan het 'klikspaantje" bent. En aangezien hij erg geliefd is zal dat de sfeer geen goede doen.
Maar ik ben het met pruttel eens; als hij nogmaals kutwijf zegt, zeggen dat een prettig samenwerking vergeten kan worden, want zijn gedrag vindt jij niet prettig.
Succes!
zaterdag 20 oktober 2007 om 19:44
Tsja ik heb geen ervaring met mannelijke collega's. Op mijn werk zeggen we wel regelmatig hoer tegen elkaar sinds Albert Verlinde in RTL boulevard Mariska Hulscher zo noemde. Maar dat doet iedereen tegen iedereen en dan moeten we altijd (echt altijd) weer lachen. Maar als een man dat tegen mij zou zeggen zou het ook weer anders overkomen.
zaterdag 20 oktober 2007 om 20:06
Lastig als iemand steeds dingen zegt die hij niet meent. Dat betekent dat je vrijwel alles wat hij zegt niet serieus kan nemen. Als het mijn collega was zou ik hem één keer luid en duidelijk waarschuwen dat er geen enkele omstandigheid die taal naar jou toe rechtvaardigt en dat je bij herhaling naar zijn leidinggevende zal gaan.
Ik vind het van de gekke dat je je collega moet vragen om je niet uit te schelden, echt te bizar voor woorden.
zaterdag 20 oktober 2007 om 21:19
Ik ben ook super pissig geweest, heb hem als een kind de les gelezen en ook laten merken dat ik het er met anderen uit ons team over heb gehad en dat op die paar collega's na niemand dit normaal vindt - dat vond hij niet zo leuk. Ben alleen geschokt dat sommigen dit gescheld accepteren, laten die zich thuis ook uitschelden ofzo??
Ik zou het eigenlijk graag met de teamleider bespreken, dit kan alleen vervelende gevolgen hebben voor hem omdat hij een interne sollicitatie heeft lopen en dat wil ik nou ook weer niet. Maar als er een volgende keer komt (hopelijk heeft hij het nu wel begrepen) zal ik hem zeker waarschuwen dat ik met de leidinggevende ga praten.
Ik zou het eigenlijk graag met de teamleider bespreken, dit kan alleen vervelende gevolgen hebben voor hem omdat hij een interne sollicitatie heeft lopen en dat wil ik nou ook weer niet. Maar als er een volgende keer komt (hopelijk heeft hij het nu wel begrepen) zal ik hem zeker waarschuwen dat ik met de leidinggevende ga praten.
zaterdag 20 oktober 2007 om 22:00
Ja dat is het nou juist: normaal zou ik dat ook vinden maar bij ons is het nu juist geen scheldwoord maar eerder een soort stopwoord. Nou hangt er bij ons altijd een hele ongedwongen sfeer waarin veel gegeind wordt en nu is dit even hot (al zit het er al wel lang in). We werken ook alleen maar met vrouwen dat vind ik ook wel schelen en we spreken het ook op een aparte manier uit: heel kort met een rollende rrr, dus iedereen weet dan dat het om een geintje gaat. En ja we zeggen, nu ik er over nadenk, ook wel eens kutwijf tegen elkaar, maar wederom op een niet uitschelden manier. Maar op een bepaalde toon. moeilijk uit te leggen hier maar ik weet zeker dat bij ons zich niemand er aan stoort.
We zeggen het niet te pas en te onpas maar als er een soort aanleiding voor is. Nogmaals voor velen zal het heel raar klinken maar voor ons is het niet raar.
Toch denk ik wel dat het anders zal gaan als er een man bij zou zijn.
zaterdag 20 oktober 2007 om 23:50
in mijn vriendinnengroep zeggen we ook vaak, hoer, sletje, kuthoer, smeerlapje, en weet ik veel wat.
ook op mijn werk schelden we mekaar wel es voor de gein uit. bijvoorbeeld tegen de poetsvrouw sopkut o.i.d. ik werk met mannen en vrouwen.
sja, dat zit gewoon in de cultuur ofzo. ik vind het altijd wel grappig, want het is ook altijd duidelijk voor de grap. en iedereen vind het wel grappig.
werk in een team met 7 collega´s, en we zijn allemaal zo.
maar goed, dat is hoe ik er tegenover sta.
ik vind dat als jij je hier niet prettig bij voelt, hij dat ook niet meer moet doen.
een collega van mij maakte vaak grapjes tegen een andere collega over haar omvang. in het begin kon die collega het wel hebben en vond ze het grappig, maar later vond ze dat hij het te vaak deed en heeft dat met hem besproken, en hij is hier ook meteen mee gestopt.
misschien nog 1 keer heel duidelijk aangeven dat jij er gewoon niet van gediend ben en dat je het anders met de baas gaat bespreken...
ook op mijn werk schelden we mekaar wel es voor de gein uit. bijvoorbeeld tegen de poetsvrouw sopkut o.i.d. ik werk met mannen en vrouwen.
sja, dat zit gewoon in de cultuur ofzo. ik vind het altijd wel grappig, want het is ook altijd duidelijk voor de grap. en iedereen vind het wel grappig.
werk in een team met 7 collega´s, en we zijn allemaal zo.
maar goed, dat is hoe ik er tegenover sta.
ik vind dat als jij je hier niet prettig bij voelt, hij dat ook niet meer moet doen.
een collega van mij maakte vaak grapjes tegen een andere collega over haar omvang. in het begin kon die collega het wel hebben en vond ze het grappig, maar later vond ze dat hij het te vaak deed en heeft dat met hem besproken, en hij is hier ook meteen mee gestopt.
misschien nog 1 keer heel duidelijk aangeven dat jij er gewoon niet van gediend ben en dat je het anders met de baas gaat bespreken...
zaterdag 20 oktober 2007 om 23:55
zondag 21 oktober 2007 om 11:07
Hoewel ik de cultuur waarin dit soort dingen gezegd worden goed begrijp (ik kom zelf uit de studentenwereld, niet het korps, maar ken het cultuurtje dus wel), vind ik het zodra je in de professionele wereld van werken terecht komt niet kunnen. In ieder geval niet als nieuwkomer bijvoorbeeld, en al helemaal niet als binnen de werksfeer wordt aangegeven dat het absoluut niet gepast is. Dat hij er alsnog mee doorgaat en geen rekening houdt met jouw wensen vind ik echt schokkend, hoe grappig het ook allemaal bedoeld kan zijn vind ik dit geen taalgebruik voor op je werk. Dat doe je maar als je met je corpsvriendjes aan het zuipen bent.
Ookal is het een grapje, ik vind het behoorlijk vergaand om iemand kutwijf te noemen. Je weet nooit hoe zo'n boodschap aan de overkant aankomt, hoe grappig jij het ook bedoelt. En daar hoort hij rekening mee te houden.
Bespreken met leidinggevende zou ik uiteindelijk zeker doen, als dit niet ophoudt. Hij moet leren dat dit op de werkvloer gewoon eigenlijk niet kan. En als je leidinggevende verder tevreden is over zijn werk, hoeft dat zijn interne sollicitatie toch niet per se schade te doen??
Ookal is het een grapje, ik vind het behoorlijk vergaand om iemand kutwijf te noemen. Je weet nooit hoe zo'n boodschap aan de overkant aankomt, hoe grappig jij het ook bedoelt. En daar hoort hij rekening mee te houden.
Bespreken met leidinggevende zou ik uiteindelijk zeker doen, als dit niet ophoudt. Hij moet leren dat dit op de werkvloer gewoon eigenlijk niet kan. En als je leidinggevende verder tevreden is over zijn werk, hoeft dat zijn interne sollicitatie toch niet per se schade te doen??
zondag 21 oktober 2007 om 18:45
Pffffff, stelt nog niet zo heel veel voor vergeleken met wat hier af en toe gezegd wordt. Sjeeee, word er soms niet goed van, maar ik heb gehoord dat dat normaal is in 'medialand'. Ik vind dat ik daar niks mee te maken heb, met wat daar normaal is of niet, sommige dingen hoef ik van sommige collega's niet te horen. Maar als ik daar dan wat van zeg, dan wordt het weg gelachen en stel ik me aan (leidinggevenden doen net zo hard mee).
Na het lezen van dit topic: (weer) nieuw voornemen voor komende week, weer es keihard van repliek dienen....
Na het lezen van dit topic: (weer) nieuw voornemen voor komende week, weer es keihard van repliek dienen....
zondag 21 oktober 2007 om 18:55
Laat ik vooropstellen dat ik het niet waardeer als ik zo genoemd wordt. En dan druk ik me nog zacht uit. Er zijn mensen die ermee wegkomen maar die ken ik dan en dan nog zou ik er op zijn zachts gezegd niet blij mee wezen. Enige oplossing die ik heb voor dit soort dingen is betalen met gelijke munt. Als hij zegt kutwijf. Dan zou ik terugzeggen: hoe noem je je moeder, hoe noem je je vriendin vriendin, hoe noem je je oma? Net zolang tot ie zelf doorheeft wat ie roept. *streep weg welke optie het beste bij je past* Ik weet zeker als je deze zin direct terugkaatst hij ook op den duur moet inbinden. En zorg erdan voor dat je die zin met een brede glimlach op je gezicht uitspreekt. Zo pak jij het niet persoonlijk op, en zorg je ervoor dat de bal weer in zijn hoek ligt. En hij voor paal staat.
zondag 21 oktober 2007 om 20:29
Ik ga er niet meer over in discussie, ik ga er geen energie meer in steken. Morgen krijgt hij een mail waarin ik ook zal vermelden dat ook enige poging tot discussie van zijn kant en acties als het opsteken van zijn middelvinger, waar hij ook een handje van heeft, direct zullen leiden tot een gesprek met onze leidinggevende. We werken bij een overheidsinstantie waar integriteit hoog in het vaandel staat en ongepast taalgebruik direct kan leiden tot het ontslag van flexwerkers. Niet dat ik denk dat onze teamleider hem zal wegsturen, maar hij zal een duidelijke waarschuwing krijgen. Dus als hij slim is bijt hij nog liever zijn tong af.
Verder wil ik toch met een vertrouwenspersoon praten want ik ben er echt door van slag en vraag me toch af of ik het wel tactisch aanpak zo, sommigen zeggen dat mijn leidinggevende het ook als een zwakheid van mij kan zien als ik dit niet onderling kan oplossen...
Verder wil ik toch met een vertrouwenspersoon praten want ik ben er echt door van slag en vraag me toch af of ik het wel tactisch aanpak zo, sommigen zeggen dat mijn leidinggevende het ook als een zwakheid van mij kan zien als ik dit niet onderling kan oplossen...
zondag 21 oktober 2007 om 20:37
zondag 21 oktober 2007 om 21:06
Er zijn nooit relaties op kantoor en wij hebben alleen maar telefonisch contact met klanten, dan blijft hij altijd netjes. Als er leidinggevenden in de buurt zijn gedraagt hij zich ook voorbeeldig. Vind het een beetje vreemd dat onze teamleider er nooit iets van gemerkt heeft.
Ben toch een beetje bang dat ik hier vijanden mee maak in het team, aan de andere kant schat ik die mensen wel intelligent genoeg in om dit te begrijpen.
Ben toch een beetje bang dat ik hier vijanden mee maak in het team, aan de andere kant schat ik die mensen wel intelligent genoeg in om dit te begrijpen.
zondag 21 oktober 2007 om 21:16
Knuffel, het is helemaal niet kinderachtig om dat met je leidinggevende te bespreken als je er met je collega niet uitkomt. Je hebt tenslotte al aangegeven dat je geen kutwijf genoemd wil worden, dus jouw taak houdt een keer op. Als hij dan nóg niet luistert, en dus doelbewust over jouw grenzen gaat, is het helemaal niet gek contact op te nemen met je leidinggevende hierover.
zondag 21 oktober 2007 om 21:59
Wij schelden elkaar op het werk ook wel eens uit, maar dan meer in de trant van domme doos of zo. Kutwijf vind ik wel erg ver gaan, al zou het ook wel weer aan de manier liggen waarop het gezegd wordt denk ik (en wie het zegt).
Maar er wordt hier sowieso veel gevloekt, dus een domme doos er tussendoor valt eigenlijk al niet eens meer op.
Als jij het niet prettig vindt, en hij blijft het zeggen, moet je dit zeker met je leidinggevende bespreken. Ik zie niet in waarom niet. Als mijn collega's te ver gaan, stap ik ook naar mijn leidinggevende.
Veel succes morgen!
Maar er wordt hier sowieso veel gevloekt, dus een domme doos er tussendoor valt eigenlijk al niet eens meer op.
Als jij het niet prettig vindt, en hij blijft het zeggen, moet je dit zeker met je leidinggevende bespreken. Ik zie niet in waarom niet. Als mijn collega's te ver gaan, stap ik ook naar mijn leidinggevende.
Veel succes morgen!
zondag 21 oktober 2007 om 22:02
zondag 21 oktober 2007 om 22:20
Dit is bij uitstek een onderwerp om met je leidinggevende te bespreken. Mocht je leidinggevende onvoldoende stappen nemen om je collega bij te sturen dan kun je altijd nog naar een vertrouwenspersoon. Overigens zal een goede vertrouwenspersoon je in een geval als dit terugverwijzen naar je leidinggevende. Ik zou terughoudend zijn met het versturen van e-mailberichten en dergelijke. Jullie samenwerking staat al onder druk en je bent, hoe begrijpelijk wellicht ook, geëmotioneerd over de zaak . Dan is het verleidelijk om jezelf in je emoties te sterk uit te drukken. Dat zal je zaak uiteindelijk niet ten goede komen. Dat geldt eens temeer voor dreigementen dat hij zijn baan kan verliezen. Daar ga jij niet over. Hou het zuiver, bespreek de zaak met je leidinggevende en wacht even af wat zijn/haar reactie zal zijn.
zondag 21 oktober 2007 om 23:22
Wuiles, je hebt zeker niet goed gelezen? Ik wil niet dat die collega weggestuurd wordt, die kans schat ik klein en het laatste wat ik wil doen is daarmee dreigen. Maar een e-mail heeft waarschijnlijk ook geen zin dus ik zal als hij het weer doet direct naar de leidinggevende gaan.
Wat die vertrouwenspersoon betreft, ik begrijp dat die er is voor gevallen waarin je het niet met de leidinggevende kunt bespreken; dat is in mijn geval niet zo dus ik zal het zeker met de leidinggevende opnemen.
Bedankt voor jullie reacties! Groetjes, Knuffel
Wat die vertrouwenspersoon betreft, ik begrijp dat die er is voor gevallen waarin je het niet met de leidinggevende kunt bespreken; dat is in mijn geval niet zo dus ik zal het zeker met de leidinggevende opnemen.
Bedankt voor jullie reacties! Groetjes, Knuffel
