Werk & Studie
alle pijlers
Onrust op het werk
woensdag 14 mei 2014 om 19:59
Met veel plezier werk ik in de zorg. Maar zoals jullie wellicht allemaal weten is de zorg de volgende bouwsector. De sector die door crisis (en vooral bezuinigingen) helemaal naar de klote gaat. Nu merk ik er op mijn werk nog niet heel veel van. Er zijn her en der al wel wat diensten afgehaald, maar ik kom nog gemakkelijk aan mijn uren.
Er heerst echter verschrikkelijke onrust op het werk. Ik werk op verschillende voorzieningen en hoor erg veel verhalen. Zo hoorde ik van iemand die ook in de OR zit (en dus betrokken is bij de aankomende reorganisatie) dat er zeker 60 banen op de tocht staan. Van anderen hoor ik weer dat er alleen binnen het management gedwongen ontslagen zullen komen. Op één groep zei een medewerker dat zij binnen nu en twee maanden horen hoeveel mensen er boventallig verklaard gaan worden. Terwijl een andere collega uit zijn team daar weer niets van af weet. Mijn manager voorziet voor dit jaar en aankomend jaar nog geen hele grote problemen en ontslagen. Behalve voor managers en ondersteunend personeel dan. Collega's zeggen weer dat managers uit hun nek kletsen en dit alleen maar zeggen om de rust te bewaren. Ondertussen valt er eens in de drie maanden een tijdschrift van het werk in mijn brievenbus. In de laatste uitgave werd uitgebreid uitgelegd wat inwisselbare functies zijn, het afspiegelingsprincipe etc.
Om heel eerlijk te zeggen begin ik me nu echt wel heel veel zorgen te maken om mijn baan en weet ik niet echt goed wat ik hier nu allemaal mee moet. Ik ben echt heel bang om mijn baan kwijt te raken en zie de toekomst somber in. Ik probeer me er niet te veel zorgen om te maken, maar toch zorgt het voor heel veel onrust bij me... Herkenbaar voor iemand? Hoe hier mee om te gaan?
Er heerst echter verschrikkelijke onrust op het werk. Ik werk op verschillende voorzieningen en hoor erg veel verhalen. Zo hoorde ik van iemand die ook in de OR zit (en dus betrokken is bij de aankomende reorganisatie) dat er zeker 60 banen op de tocht staan. Van anderen hoor ik weer dat er alleen binnen het management gedwongen ontslagen zullen komen. Op één groep zei een medewerker dat zij binnen nu en twee maanden horen hoeveel mensen er boventallig verklaard gaan worden. Terwijl een andere collega uit zijn team daar weer niets van af weet. Mijn manager voorziet voor dit jaar en aankomend jaar nog geen hele grote problemen en ontslagen. Behalve voor managers en ondersteunend personeel dan. Collega's zeggen weer dat managers uit hun nek kletsen en dit alleen maar zeggen om de rust te bewaren. Ondertussen valt er eens in de drie maanden een tijdschrift van het werk in mijn brievenbus. In de laatste uitgave werd uitgebreid uitgelegd wat inwisselbare functies zijn, het afspiegelingsprincipe etc.
Om heel eerlijk te zeggen begin ik me nu echt wel heel veel zorgen te maken om mijn baan en weet ik niet echt goed wat ik hier nu allemaal mee moet. Ik ben echt heel bang om mijn baan kwijt te raken en zie de toekomst somber in. Ik probeer me er niet te veel zorgen om te maken, maar toch zorgt het voor heel veel onrust bij me... Herkenbaar voor iemand? Hoe hier mee om te gaan?
woensdag 14 mei 2014 om 20:02
Blijven ademhalen en bedenken hoe jij aantrekkelijk kunt blijven voor een werkgever. Kortom ontwikkel jezelf ook wanneer je daar eigen middelen voor moet inzetten. Er is altijd wel een specialisme waar wel vraag naar is. Denk out of the box en flexibel en houd je ogen open voor nieuwe kansen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 14 mei 2014 om 20:09
Die onrust hebben wij een half jaar geleden gehad (ik werk ook in de zorg).
De bestuurder heeft toen bijeenkomsten georganiseerd waarbij informatie werd gegeven. Er werd toen verteld wat ze zeker wisten, maar ook wat nog niet zeker was. Verder kregen we handvatten hoe we actief betrokken kunnen zijn bij het proces van bezuinigingen en dergelijke. Oftewel, actief worden ipv gaan zitten en bang zijn.
Vraag je manager of bestuurder om informatie. Geef het aan bij de or. Kortom, zoek de mensen op die het echt weten en niet de wandelgangenpraat volgen.
De bestuurder heeft toen bijeenkomsten georganiseerd waarbij informatie werd gegeven. Er werd toen verteld wat ze zeker wisten, maar ook wat nog niet zeker was. Verder kregen we handvatten hoe we actief betrokken kunnen zijn bij het proces van bezuinigingen en dergelijke. Oftewel, actief worden ipv gaan zitten en bang zijn.
Vraag je manager of bestuurder om informatie. Geef het aan bij de or. Kortom, zoek de mensen op die het echt weten en niet de wandelgangenpraat volgen.
woensdag 14 mei 2014 om 20:16
tja dat er banen op de toch staan is wel duidelijk, maar wanneer en hoe dat is allemaal nog vaag. En vooralsnog lijkt het allemaal wel mee te vallen. Ik werk met mensen met complexe gedragsproblemen. We gaan sowieso niet over naar de gemeente. (WMO) Op mijn tak wordt minder bezuinigd, maar ja minder budget is minder budget.
@Viva-Amber: bedankt voor je advies, die dingen ben ik al enigszins aan het doen. Maar je stelt het wel heel simpel hoor. Er is altijd wel een specialisme waar wel vraag naar is. Ja dat is waar, maar er is ook enorm veel aanbod. We hadden laatst op het werk een tijdelijke vacature waar maar liefst 400 mensen op solliciteren. Need to say more?
@Viva-Amber: bedankt voor je advies, die dingen ben ik al enigszins aan het doen. Maar je stelt het wel heel simpel hoor. Er is altijd wel een specialisme waar wel vraag naar is. Ja dat is waar, maar er is ook enorm veel aanbod. We hadden laatst op het werk een tijdelijke vacature waar maar liefst 400 mensen op solliciteren. Need to say more?
woensdag 14 mei 2014 om 20:22
Ik ben vanuit een beroep omgeschoold naar een specialisme. Was idd niet makkelijk kostte bijna 14.000 euro, 60-70 uur per week werken en studeren, maar ik ben wel aan het werk gebleven tegen een hoger loon en met perspectief daar men in dit beroep vergrijst en er dus meer vraag is. Terwijl het orgaan waar ik voor werkte niet meer bestaat.
Het leven is idd niet makkelijk. Maar goed indien je niet boven het maaiveld uitsteekt dan men je idd anoniem tussen 400 anderen.
Het leven is idd niet makkelijk. Maar goed indien je niet boven het maaiveld uitsteekt dan men je idd anoniem tussen 400 anderen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 14 mei 2014 om 22:06
Mick, volgens mij moet je zorgen dat je het initiatief bij jezelf houdt, zo veel mogelijk. Ik krijg nu het gevoel dat je je laat overrompelen door allerlei koffiepraat waarvan niks duidelijk en/of zeker is en je daar heel erg (op een negatieve manier) door laat beïnvloeden.
Zorg dat je duidelijkheid krijgt, echte, betrouwbare duidelijkheid.
Zorg dat je weet waar je eigen sterke en zwakke punten liggen zodat je van daaruit naar andere vacatures kunt kijken.
Informeer jezelf over de procedures, de CAO, weet ik wat allemaal om te kijken waar je mogelijkheden liggen.
Sterkte!
Zorg dat je duidelijkheid krijgt, echte, betrouwbare duidelijkheid.
Zorg dat je weet waar je eigen sterke en zwakke punten liggen zodat je van daaruit naar andere vacatures kunt kijken.
Informeer jezelf over de procedures, de CAO, weet ik wat allemaal om te kijken waar je mogelijkheden liggen.
Sterkte!
donderdag 15 mei 2014 om 11:13
quote:mick87 schreef op 14 mei 2014 @ 20:39:
Bedenk je wel: 14.000 is niet echt een bedrag wat iedereen even kan betalen. En kan jij mij een beroep/specialisme noemen wat zeker de moeite waard is om in te investeren? Lees: waar een redelijk zekere baangarantie in is.De verantwoordelijkheid ligt bij jezelf. Jij kent jouw sector het beste en je kunt ook via HRM loopbaan advies inwinnen. Het kenmerk van een succecvol iemand is dat je je niets laafs opstelt t.a.v. de omstandigheden en dat je de verantwoordelijkheid bij jezelf houdt.
Bedenk je wel: 14.000 is niet echt een bedrag wat iedereen even kan betalen. En kan jij mij een beroep/specialisme noemen wat zeker de moeite waard is om in te investeren? Lees: waar een redelijk zekere baangarantie in is.De verantwoordelijkheid ligt bij jezelf. Jij kent jouw sector het beste en je kunt ook via HRM loopbaan advies inwinnen. Het kenmerk van een succecvol iemand is dat je je niets laafs opstelt t.a.v. de omstandigheden en dat je de verantwoordelijkheid bij jezelf houdt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.