Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen onderwijs per direct?
zaterdag 25 mei 2024 om 20:37
Ik ben sinds kort ziek, volgens huisarts burn-out (ik denk zelf overspannen). Dat heeft een aantal oorzaken, of eigenlijk een hele waslijst: van een aantoonbaar te hoge werkdruk, onveiligheid tot verzonnen zaken over mijn functioneren door collega. En de lijst is langer dat dit... Als ik alles doorlees denk ik alleen maar: jullie zijn me aan het wegtreiteren en ik word alleen maar gespannen van dit alles. Bovendien functioneerde ik prima bij vorige wg. .
Ik heb een vast contract en werk nog niet lang op deze plek. Maar ik ben hier doodongelukkig en wil weg. Per 1 sept denk ik zeker in dienst te kunnen elders (oude wg) of 1 aug, heb aantal opties lopen. Mijn ha vind dat ik moet werken aan herstel en pas daarna een nieuwe baan zoeken. Maar mijn overspanning komt door deze onveilige plek en ik wil het los kunnen laten zsm.
Stel ik ben nog ziek, kan ik ieder moment mijn contract zelf opzeggen?
Ik heb een vast contract en werk nog niet lang op deze plek. Maar ik ben hier doodongelukkig en wil weg. Per 1 sept denk ik zeker in dienst te kunnen elders (oude wg) of 1 aug, heb aantal opties lopen. Mijn ha vind dat ik moet werken aan herstel en pas daarna een nieuwe baan zoeken. Maar mijn overspanning komt door deze onveilige plek en ik wil het los kunnen laten zsm.
Stel ik ben nog ziek, kan ik ieder moment mijn contract zelf opzeggen?
dinsdag 28 mei 2024 om 11:54
Ja joh.
dinsdag 28 mei 2024 om 11:55
Bron: CAO VO10.5. Opzegtermijn
1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende
opzegtermijn in acht:
a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder
heeft geduurd;
b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden,
doch minder dan 12 maanden heeft geduurd;
c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer
heeft geduurd.
Met arbeidsovereenkomst wordt in dit artikel bedoeld het totaal aan opvolgende
arbeidsovereenkomsten, met dien verstande dat deze arbeidsovereenkomsten
elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden (conform
artikel 7:668a BW)15.
dinsdag 28 mei 2024 om 14:02
dinsdag 28 mei 2024 om 14:13
TO, je kan ook reintegreren bij een nieuwe werknemer. Dat is het zogenaamde vervroegde tweede spoor. Je huidige werkgever detacheert je dan tijdelijk aan de nieuwe werkgever, waar je een reintegratie-traject volgt en op enig moment in dienst treedt.
Het voordeel hiervan is, dat je je eventuele WWrechten niet verspeelt: je bent immers hard aan het werk aan je herstel en wordt niet verwijtbaar werkloos (wat wel het geval zou zijn als je je nu beter meldt, in dienst treedt bij de nieuwe werkgever en dan alsnog uitvalt/niet door de proeftijd komt). Het nadeel is uiteraard dat beide werkgevers wel mee moeten werken, en ik geloof dat eea ook pas mogelijk is na een aantal weken ziekgemeld te zijn geweest. In ider geval is het goed dit uit te zoeken.
Heel veel sterkte gewenst!
Het voordeel hiervan is, dat je je eventuele WWrechten niet verspeelt: je bent immers hard aan het werk aan je herstel en wordt niet verwijtbaar werkloos (wat wel het geval zou zijn als je je nu beter meldt, in dienst treedt bij de nieuwe werkgever en dan alsnog uitvalt/niet door de proeftijd komt). Het nadeel is uiteraard dat beide werkgevers wel mee moeten werken, en ik geloof dat eea ook pas mogelijk is na een aantal weken ziekgemeld te zijn geweest. In ider geval is het goed dit uit te zoeken.
Heel veel sterkte gewenst!
dinsdag 28 mei 2024 om 14:14
fleurop schreef: ↑28-05-2024 14:02Hoi,
Het klopt is 2 maanden opzegtermijn. Ik me volledig bewust van alle risico's.
Ik laat het ook even bezinken.
Enige wat ik me afvraag of ik, als ik ben ziekgemeld, gewoon met inachtneming van opzegtermijn uit dienst kan. Lijkt mij wel, ze zullen wel staan juichen.
Dat kan uiteraard gewoon: betermelden en direct opzeggen tegen de opzegtermijn. Of het verstandig is, is een ander verhaal
.
dinsdag 28 mei 2024 om 15:41
Missunderstood,
Dank voor je bericht. Klopt dat kan na 8 weken ziek zijn dat 2e spoor. Heb gebeld met rechttelefoon en 60 euro lichter. De verbinding werd verbroken toen ik wilde vragen of ik mij moet beter melden voor ontslag indienen.
Maar 2e spoor is veiliger maar heeft nadelen.
Zelf ontslag is een gok omdat je niet weet wat de toekomst brengt.
Of met vaststellingsovereenkomst uit dienst zodat je recht op ww behoud mocht je de proeftijd niet doorkomen.
Iemand meenemen heb ik aan gedacht maar nog niemand gevonden die meekan.
Dank voor je bericht. Klopt dat kan na 8 weken ziek zijn dat 2e spoor. Heb gebeld met rechttelefoon en 60 euro lichter. De verbinding werd verbroken toen ik wilde vragen of ik mij moet beter melden voor ontslag indienen.
Maar 2e spoor is veiliger maar heeft nadelen.
Zelf ontslag is een gok omdat je niet weet wat de toekomst brengt.
Of met vaststellingsovereenkomst uit dienst zodat je recht op ww behoud mocht je de proeftijd niet doorkomen.
Iemand meenemen heb ik aan gedacht maar nog niemand gevonden die meekan.
dinsdag 28 mei 2024 om 15:48
FaceofOz:
Ja ik krijg de bedrijfarts pas tegen eind juni te zien. Daarvoor moet ik op komen draven volgende week. Dat gesprek is zinloos want ik heb geen arts gezien nog op dat moment (behalve eigen ha). Dus een gesprek is zinloos. Ik ga dus zo weinig mogelijk zeggen.
Het liefst neem ik een grote intimiderende kerel mee.
Maar die heb ik nog niet gevonden...
Ja ik krijg de bedrijfarts pas tegen eind juni te zien. Daarvoor moet ik op komen draven volgende week. Dat gesprek is zinloos want ik heb geen arts gezien nog op dat moment (behalve eigen ha). Dus een gesprek is zinloos. Ik ga dus zo weinig mogelijk zeggen.
Het liefst neem ik een grote intimiderende kerel mee.
Maar die heb ik nog niet gevonden...
dinsdag 28 mei 2024 om 16:39
fleurop schreef: ↑28-05-2024 15:41Missunderstood,
Dank voor je bericht. Klopt dat kan na 8 weken ziek zijn dat 2e spoor. Heb gebeld met rechttelefoon en 60 euro lichter. De verbinding werd verbroken toen ik wilde vragen of ik mij moet beter melden voor ontslag indienen.
Maar 2e spoor is veiliger maar heeft nadelen.
Zelf ontslag is een gok omdat je niet weet wat de toekomst brengt.
Of met vaststellingsovereenkomst uit dienst zodat je recht op ww behoud mocht je de proeftijd niet doorkomen.
Iemand meenemen heb ik aan gedacht maar nog niemand gevonden die meekan.
Nee, je kunt gewoon ziekgemeld zijn terwijl je je ontslag indient. En dan beter melden net voordat je uit dienst gaat.
dinsdag 28 mei 2024 om 19:32
Vakbondsconsulent hier in huis zegt: Je bent ziek gemeld. Je hebt het recht om een afspraak met de bedrijfsarts te hebben als je daar om vraagt. Als de directie twijfelt of je wel echt ziek bent (of dat je bijvoorbeeld probeert te ontsnappen aan een slechte beoordeling) dan kunnen ze de bedrijfsarts vragen of je in staat bent om in gesprek te gaan. Pas als de bedrijfsarts van mening is dat jij in staat bent om een dergelijk gesprek aan te gaan ben je verplicht om dat te doen. Tot die tijd kun je alle gesprekken weigeren tot je dus de bedrijfsarts hebt gezien. En wat hier al eerder gezegd is, neem iemand mee naar zo’n gesprek. Ben je lid van de vakbond?
dinsdag 28 mei 2024 om 22:36
Ik zat ooit ook op die stoel en kreeg een mantra mee van mijn jurist: “daar kan ik nu niks over zeggen, ik moet eerst beter worden”
Het werd een kort gesprek, in 10 minuten na 10x dit antwoord stond ik buiten.
dinsdag 28 mei 2024 om 22:46
Heb je die uitnodiging voor dat gesprek op papier (mail)? De weigering om naar een bedrijfsarts te mogen gaan? Heb je jezelf al officieel ziekgemeld?
Ik zou het volgende doen:
- Zorgen dat je officieel ziek bent gemeld.
- vragen om contactgegevens bedrijfsarts/arbodienst. Je hebt recht op het bezoeken van de bedrijfsarts/arbodienst zonder tussenkomst van de werkgever
Communiceer nog uitsluitend via mail en maak kopieën (naar je eigen privé mailadres sturen). Het lijkt alsof ze er op aansturen hier een arbeidsconflict van te maken i.p.v. een ziekmelding. Ze zullen wel eigen risicodrager zijn. Het zou mooi zijn als je die weigering zwart op wit had, met die uitnodiging.
Je hebt recht op een bedrijfsarts, daar heb je geen goedkeuring voor nodig.
Ik zou het volgende doen:
- Zorgen dat je officieel ziek bent gemeld.
- vragen om contactgegevens bedrijfsarts/arbodienst. Je hebt recht op het bezoeken van de bedrijfsarts/arbodienst zonder tussenkomst van de werkgever
Communiceer nog uitsluitend via mail en maak kopieën (naar je eigen privé mailadres sturen). Het lijkt alsof ze er op aansturen hier een arbeidsconflict van te maken i.p.v. een ziekmelding. Ze zullen wel eigen risicodrager zijn. Het zou mooi zijn als je die weigering zwart op wit had, met die uitnodiging.
Je hebt recht op een bedrijfsarts, daar heb je geen goedkeuring voor nodig.
dinsdag 28 mei 2024 om 23:15
Ben ik weer:
Ja, dat was ook de tip van vriendin die soort gelijk iets had meegemaakt. Goeie slogan, die ga ik onthouden.
Maar ik ben nu lid van de vakbond net geworden dus ik asap alles afstemmen vanaf nu! I
lemoos2:
ja, ik ben ziekgemeld officieel helemaal netjes volgens de regeltjes. einde week 2 heb ik ZELF om een bedrijfarts verzocht. De weigering heb ik zwart op wit, of nou ja weigering, ik krijg deze arts wel, maar pas over dik 3 weken. In de reactie waarin ik vraag EERST de bedrijfarts tezien, geven ze aan dat ze "overlegd" hebben met de bedrijfarts en daarom eerst met spoed dit gesprek. Ik geloof er geen bal van.
Goeie, ik doe alles vanaf nu schriftelijk. Ja exact dat, ze sturen op iets aan... dat had ik direct door.
Ja, dat was ook de tip van vriendin die soort gelijk iets had meegemaakt. Goeie slogan, die ga ik onthouden.
Maar ik ben nu lid van de vakbond net geworden dus ik asap alles afstemmen vanaf nu! I
lemoos2:
ja, ik ben ziekgemeld officieel helemaal netjes volgens de regeltjes. einde week 2 heb ik ZELF om een bedrijfarts verzocht. De weigering heb ik zwart op wit, of nou ja weigering, ik krijg deze arts wel, maar pas over dik 3 weken. In de reactie waarin ik vraag EERST de bedrijfarts tezien, geven ze aan dat ze "overlegd" hebben met de bedrijfarts en daarom eerst met spoed dit gesprek. Ik geloof er geen bal van.
Goeie, ik doe alles vanaf nu schriftelijk. Ja exact dat, ze sturen op iets aan... dat had ik direct door.
dinsdag 28 mei 2024 om 23:32
Dan weiger dat gesprek wegens ziekte en vraag wederom om de bedrijfsarts. Installeer een app op je telefoon waarmee je gesprekken kunt opnemen mochten ze bellen. En in dat gesprek die slogan herhalen wat iemand al schreef: ‘Daar kan ik nu geen antwoord op geven’.fleurop schreef: ↑28-05-2024 23:15Ben ik weer:
Ja, dat was ook de tip van vriendin die soort gelijk iets had meegemaakt. Goeie slogan, die ga ik onthouden.
Maar ik ben nu lid van de vakbond net geworden dus ik asap alles afstemmen vanaf nu! I
lemoos2:
ja, ik ben ziekgemeld officieel helemaal netjes volgens de regeltjes. einde week 2 heb ik ZELF om een bedrijfarts verzocht. De weigering heb ik zwart op wit, of nou ja weigering, ik krijg deze arts wel, maar pas over dik 3 weken. In de reactie waarin ik vraag EERST de bedrijfarts tezien, geven ze aan dat ze "overlegd" hebben met de bedrijfarts en daarom eerst met spoed dit gesprek. Ik geloof er geen bal van.
Goeie, ik doe alles vanaf nu schriftelijk. Ja exact dat, ze sturen op iets aan... dat had ik direct door.
woensdag 29 mei 2024 om 10:50
Ik weet niet of er spelregels voor zijn, maar toen ik mij ziek meldde(langdurig), was mijn eerste afspraak met een bedrijfsarts ongeveer 6 weken na ziekmelding. Dus de termijn waarop je voor de eerste keer de bedrijfsarts te spreken krijgt, vind ik niet gek.
Het gesprek dat jouw school eist, vind ik niet kies. En dan ook nog één, jij, tegenover meerdere mensen. Dat is in mijn ogen echt misbruik maken van een machtspositie.
Ik lees dat je (inmiddels) lid bent van een vakbond. Zij kunnen volgens mij je ook bijstaan tijdens zo'n gesprek. Maar ik weet niet of je daar aanspraak op kunt maken, omdat je net lid bent.
Ik zou trouwens nooit zomaar ontslag nemen bij ziekte. Men heeft dat bij mij ook geprobeerd (andere sector) en ben goddank niet akkoord gegaan. Ook heb ik zelf ontslag overwogen, omdat ik zo "vol" zat. Gelukkig niet gedaan, want de uitkomst van de hele situatie is dat ik gedeeltelijk ben afgekeurd. Ik had NOOIT meer terug kunnen komen op het oude niveau, een nieuwe baan elders had ik nooit kunnen dragen.
Dus pas alsjeblieft op met wat je doet, ookal denk je elders wel aan de slag te kunnen. Je neemt al je ervaringen van nu onherroepelijk mee naar een volgende werkplek. Ook je energiebalans zal niet één, twee, drie herstellen. Pas op...
Het gesprek dat jouw school eist, vind ik niet kies. En dan ook nog één, jij, tegenover meerdere mensen. Dat is in mijn ogen echt misbruik maken van een machtspositie.
Ik lees dat je (inmiddels) lid bent van een vakbond. Zij kunnen volgens mij je ook bijstaan tijdens zo'n gesprek. Maar ik weet niet of je daar aanspraak op kunt maken, omdat je net lid bent.
Ik zou trouwens nooit zomaar ontslag nemen bij ziekte. Men heeft dat bij mij ook geprobeerd (andere sector) en ben goddank niet akkoord gegaan. Ook heb ik zelf ontslag overwogen, omdat ik zo "vol" zat. Gelukkig niet gedaan, want de uitkomst van de hele situatie is dat ik gedeeltelijk ben afgekeurd. Ik had NOOIT meer terug kunnen komen op het oude niveau, een nieuwe baan elders had ik nooit kunnen dragen.
Dus pas alsjeblieft op met wat je doet, ookal denk je elders wel aan de slag te kunnen. Je neemt al je ervaringen van nu onherroepelijk mee naar een volgende werkplek. Ook je energiebalans zal niet één, twee, drie herstellen. Pas op...
donderdag 30 mei 2024 om 08:54
Dat is ook geen gekke termijn, binnen 8 weken na de eerste ziektedag, moet er een plan van aanpak zijn. En daarvoor moet je een afspraak hebben gehad met een bedrijfsarts. Alleen heb je als werknemer recht om een bedrijfsarts te zien, als je daar zelf om vraagt. Als je dat vrij snel al doet, is dat wel een signaal naar de werkgever. Ik snap dat ze dan met een werknemer in gesprek willen om te kijken wat er aan de hand is en of ze het kunnen oplossen. Maar op deze
manier is dat echt niet handig.
Sterkte fleurop, goed dat je alsnog lid wordt van de vakbond. Echt geen ontslag nemen hoor!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
