Werk & Studie
alle pijlers
ontslag
dinsdag 25 november 2008 om 15:14
Vroeg me af wat ik moet doen met het volgende;
Ik heb een nul uren contract, door aanhoudende problemen met mijn rug heb ik aangegeven tijdelijk niet oproepbaar te zijn, maar zeker in het nieuwe jaar weer aan de slag wil mitsdit mogenlijk is natuurlijk. Krijg ik vandaag een brief in de bus waarin staat dat ik mijn ontslag heb ingedient, heb het woord ontslag nooit in de mond genomen. Nu is degene die dit soort dingen regeld de grootste trol op de wereld, maar kun je dit zomaar doen. Het ontslag doet me niet zoveel want het is niet mijn droombaan, maar ik vind de maniet waarop niet netjes. Moet ik hier iets mee doen en bij wie kaart je zoeits aan, of is het de moeite niet waard om er tijd in te investeren?
Ik heb een nul uren contract, door aanhoudende problemen met mijn rug heb ik aangegeven tijdelijk niet oproepbaar te zijn, maar zeker in het nieuwe jaar weer aan de slag wil mitsdit mogenlijk is natuurlijk. Krijg ik vandaag een brief in de bus waarin staat dat ik mijn ontslag heb ingedient, heb het woord ontslag nooit in de mond genomen. Nu is degene die dit soort dingen regeld de grootste trol op de wereld, maar kun je dit zomaar doen. Het ontslag doet me niet zoveel want het is niet mijn droombaan, maar ik vind de maniet waarop niet netjes. Moet ik hier iets mee doen en bij wie kaart je zoeits aan, of is het de moeite niet waard om er tijd in te investeren?
dinsdag 25 november 2008 om 15:37
Ik zou zeker niet zomaar akkoord gaan met ontslag, en zegen dat het hier en vergissing bereft en je je hebt ziekgemeld. Ondanks het feit dat je een 0-uen-contract hebt, heb je namelijk mischien wel recht op een loondoorbetaling bij ziekte. Ik zou dit dus heel snel terugdraaien en gaan uitzoeken of je daar idd recht op hebt. ( in principe is het zo dat als jij het afgelopen halfjaar structureenl een x-aantal uren hebt gewerkt, je dienstverband wordt gezien als een voor dat aantal uren, tenzij je werkgever kan aantonen dat dit was wegens extreme drukte ( bijvoorbeeld als je in december bij de post werkt). Heb je een vast 0-urencontract dan moet je werkgver je over de uren 70% van je loon doorbetalen. uiteraard hebben ze daar geen zin in dus proberen ze nu van je af te komen.
dinsdag 25 november 2008 om 16:02
Ik zou je werkgever even bellen en vragen of miss trol wellicht ook even een schriftelijke bevestiging waarop staat dat jij ontslag hebt aangevraagd naar je kan sturen....En ook als ze beweert dat dit mondeling is geweest moet ze dit kunnen bewijzen. Dus ik zou iig zo snel mogelijk vragen om bewijs daarvan. En uiteraard niet accoord gaan,dat lijkt me duidelijk.
dinsdag 25 november 2008 om 19:10
Ik sluit me aan bij kreng.
Je moet direct schriftelijk reageren. In de brief geef je aan dat er kennelijk sprake is van een misverstand omdat jij geen ontslag hebt genomen maar slechts hebt aangegeven dat je tijdelijk niet oproepbaar bent wegens ziekte.
Heb je in de afgelopen 3 maanden voor hen gewerkt, dan heb je nu recht op doorbetaling (of in elk geval 70%) van het aantal uren dat je in die 3 maanden gemiddeld per week/maand hebt gewerkt. Als je denkt dat je hier recht op hebt, dan moet je dat in dezelfde brief aangeven en vragen of ze voor uitbetaling zorg willen dragen.
Tot slot valt me op in je openingspost dat je Nederlands erg slecht is. Ik zou je daarom willen adviseren om de brief eerst even door te laten lezen door iemand die de taal wel goed beheerst voordat je deze opstuurt.
Succes met je rug!
Je moet direct schriftelijk reageren. In de brief geef je aan dat er kennelijk sprake is van een misverstand omdat jij geen ontslag hebt genomen maar slechts hebt aangegeven dat je tijdelijk niet oproepbaar bent wegens ziekte.
Heb je in de afgelopen 3 maanden voor hen gewerkt, dan heb je nu recht op doorbetaling (of in elk geval 70%) van het aantal uren dat je in die 3 maanden gemiddeld per week/maand hebt gewerkt. Als je denkt dat je hier recht op hebt, dan moet je dat in dezelfde brief aangeven en vragen of ze voor uitbetaling zorg willen dragen.
Tot slot valt me op in je openingspost dat je Nederlands erg slecht is. Ik zou je daarom willen adviseren om de brief eerst even door te laten lezen door iemand die de taal wel goed beheerst voordat je deze opstuurt.
Succes met je rug!
dinsdag 25 november 2008 om 20:35
Bedankt voor jullie tips, ga er zeker werk van maken!
Nummerzoveel, mijn berichtje is geschreven net na ontvangst van de brief en is inderdaad verre van perfect. Jammer dat er op het forum vaak erg pietluttig gedaan wordt op het gebied van taal. Maar wees gerust de Nederlandse taal ben ik meer dan machtig
Nummerzoveel, mijn berichtje is geschreven net na ontvangst van de brief en is inderdaad verre van perfect. Jammer dat er op het forum vaak erg pietluttig gedaan wordt op het gebied van taal. Maar wees gerust de Nederlandse taal ben ik meer dan machtig
woensdag 26 november 2008 om 07:30
Ze kunnen in ieder geval ook niet bewijzen dat je ontslag genomen hebben, want ze hebben geen brief van je waarin staat dat je ontslag genomen hebt. Dat scheelt.
Maar wat een tr.t inderdaad dat ze dit zomaar doet... en enige manier is om te doen of je neus bloedt voor wat betreft dat aspect en inderdaad ontkennen en rechtzetten op een beleefde rustige manier (schriftelijk).
Maar wat een tr.t inderdaad dat ze dit zomaar doet... en enige manier is om te doen of je neus bloedt voor wat betreft dat aspect en inderdaad ontkennen en rechtzetten op een beleefde rustige manier (schriftelijk).
