Werk & Studie
alle pijlers
Ontslagen!
woensdag 5 december 2007 om 14:59
Hallo, graag jullie advies en/of reactie wat je zelf zou doen. Mijn beste vriendin is pas begonnen als verkoopster bij een modezaak in een klein provinciestadje. Na 4 weken zou haar jaarcontract ingaan maar de laatste dag van haar proeftijd werd ze op straat gezet. De filiaalleidster gaf als reden op dat ze geen antwoord gegeven had op de vraag of ze een meer verantwoordelijke functie zou willen. Terwijl vriendin in 1e instantie gezegd was dat ze daar op haar gemak over na mocht denken en erop terugkomen als het zover was. Kort voor haar laatste werkdag is de man van de f.l. in de winkel geweest en hij stond vriendin zowat te versieren waar zijn vrouw bij stond. Vriendin probeerde hem te negeren maar nadien deed f.l. anders en vriendin (en ik) heeft sterk het vermoeden dat dit de reden is dat ze niet mag blijven. Terwijl ze het werk enorm leuk vond en de overige collega's ook. Die collega's denken er trouwens het zelfde over maar iedereen is bang zijn/haar nek uit te steken. De kuren van de f.l. zijn bekend en men is bang hier het slachtoffer van te worden. Vriendin denkt er aan om de directie van dit bedrijf op de hoogte te stellen maar wordt gewaarschuwd dat de f.l. haar "connecties" kan gebruiken zodat ze geen baan meer in een winkel in dit kleine stadje zal vinden. Baan terug is sowieso geen optie. Wat is wijsheid? Kop omhoog en zonder klagen verder gaan of toch actie ondernemen tegen dit schandalig gedrag? Wat vinden jullie?
woensdag 5 december 2007 om 15:03
Tuurlijk wordt ze gewaarschuwd, diegene is zelf bang om in de problemen te komen.
Ik zou me er niets van aantrekken en gewoon een klacht indienen als je echt denkt dat je het bij het rechte eind hebt. Alsof 1 persoon al die winkels afgaat om te zeggen dat ze een bepaald persoon niet moeten aannemen. Enkel dreigementen..
Ik zou me er niets van aantrekken en gewoon een klacht indienen als je echt denkt dat je het bij het rechte eind hebt. Alsof 1 persoon al die winkels afgaat om te zeggen dat ze een bepaald persoon niet moeten aannemen. Enkel dreigementen..
woensdag 5 december 2007 om 15:04
Ik zou het er bij laten zitten. Behalve aannames heb je geen enkel concreet bewijs wat de werkelijke reden zou zijn voor het ontslag van je vriendin. De werksituatie is sowieso onhoudbaar geworden dus zoals je al zegt, baan terug is geen optie. Waarom zou je dan een hoop gezeik en ellende aangaan om niets, wat wil je er mee bereiken?
Kop omhoog en door voor de volgende baan, niet meer aan deze zaak denken, hooguit blij zijn dat je er niet hoeft te werken.
Kop omhoog en door voor de volgende baan, niet meer aan deze zaak denken, hooguit blij zijn dat je er niet hoeft te werken.
woensdag 5 december 2007 om 15:04
Helaas.
Ontslag in proeftijd mag aan beide kanten (dus vanuit werkgever en werknemer) zonder opgaaf van reden. Wat dan ook de ware oorzaak is, (daar hoeven we gezien je verhaal niet echt aan te twijfelen...) bij de rechter maak je met protesten geen schijn van kans. Je vriendin kan best haar hoofd hooghouden en iets nieuws gaan zoeken...
Ontslag in proeftijd mag aan beide kanten (dus vanuit werkgever en werknemer) zonder opgaaf van reden. Wat dan ook de ware oorzaak is, (daar hoeven we gezien je verhaal niet echt aan te twijfelen...) bij de rechter maak je met protesten geen schijn van kans. Je vriendin kan best haar hoofd hooghouden en iets nieuws gaan zoeken...
woensdag 5 december 2007 om 15:07
Jaarcontract kan niet pas ingaan na 4 weken proeftijd.
Je jaarcontract gaat in op de eerste werkdag en ja dan kun je dus 4 weken proeftijd hebben.
In die proeftijd kun je zonder opgaaf van reden ontslagen worden en ook zelf weer vertrekken bij het bedrijf.
Als de filiaalleidster het feit dat haar man de nieuwe werkneemster wel erg leuk vond, reden vind om je vriendin te ontslaan dan mag dat dus.
Denk dat je weinig bereikt met klagen bij de directie van het bedrijf.
Zolang de winkel goedloopt en er niet maandelijks van personeel wordt gewisseld zal het hun worst zijn hoe de filiaalleidster het personeelsbeleid uitvoert.
Je jaarcontract gaat in op de eerste werkdag en ja dan kun je dus 4 weken proeftijd hebben.
In die proeftijd kun je zonder opgaaf van reden ontslagen worden en ook zelf weer vertrekken bij het bedrijf.
Als de filiaalleidster het feit dat haar man de nieuwe werkneemster wel erg leuk vond, reden vind om je vriendin te ontslaan dan mag dat dus.
Denk dat je weinig bereikt met klagen bij de directie van het bedrijf.
Zolang de winkel goedloopt en er niet maandelijks van personeel wordt gewisseld zal het hun worst zijn hoe de filiaalleidster het personeelsbeleid uitvoert.
woensdag 5 december 2007 om 15:09
woensdag 5 december 2007 om 15:10
Bedankt voor jullie snelle reacties! Het gaat ook niet om naar de rechter stappen of dat het onrechtmatig zou zijn iemand tijdens de proeftijd te ontslaan, meer om het onrechtvaardigheidsgevoel en het feit dat 1 zo'n persoon zoveel negatieve invloed heeft. En mij kwetst het persoonlijk omdat vriendin een rottijd achter de rug heeft en het eindelijk de goede kant op leek te gaan. Maar inderdaad, is het 't waard om meer ellende op haar nek te halen? Waarschijnlijk niet. Ik zie haar straks en zal het er zeker nog eens uitgebreid met haar over hebben. Nogmaals dank je wel.
woensdag 5 december 2007 om 15:16
Probeer het om te draaien: godzijdank is ze nu verlost van zo'n vreselijk mens en zijn alle opties weer open.
Verder sluit ik me aan bij anderen: ontslag in proeftijd mag, zelfs zonder opgaaf van redenen.
Inderdaad met opgeheven hoofd de deur uit en zeker niet aan zichzelf twijfelen!!
Zelf ben ik jaren geleden blijven hangen ergens, terwijl ik eigenlijk al de 1e week een zeer slecht gevoel had bij iemand waar ik veel mee te maken had. Ik heb echt HEEL VEEL spijt gehad, dat ik niet naar mijn gevoel heb geluisterd. Dat had me veel ellende, stress en tranen bespaard!
Verder sluit ik me aan bij anderen: ontslag in proeftijd mag, zelfs zonder opgaaf van redenen.
Inderdaad met opgeheven hoofd de deur uit en zeker niet aan zichzelf twijfelen!!
Zelf ben ik jaren geleden blijven hangen ergens, terwijl ik eigenlijk al de 1e week een zeer slecht gevoel had bij iemand waar ik veel mee te maken had. Ik heb echt HEEL VEEL spijt gehad, dat ik niet naar mijn gevoel heb geluisterd. Dat had me veel ellende, stress en tranen bespaard!
woensdag 5 december 2007 om 18:14
Ik zou het inderdaad ook maar gewoon zien als dat je vriendin nu blij moet zijn dat ze er nu al achterkomt en gewoon snel verder kan zoeken naar een wel geschikte plek. Anders had ze wellicht het komende jaar voortdurend last gehad van dodelijke blikken van de baas en dat je continue de handjes van de partner van de baas van je af had moeten meppen. En wellicht had de baas dan wel een treiter campagne opgezet. Dat soort zaken gebeuren helaas ook...
Maar juridisch kun je inderdaad eigenlijk niets doen omdat het de proeftijd betreft, dus je vriendin heeft wat dat betreft echt pech. Laat haar zich zo snel mogelijk weer melden bij UWV en weer snel verder zoeken! Sterkte voor haar.
Maar juridisch kun je inderdaad eigenlijk niets doen omdat het de proeftijd betreft, dus je vriendin heeft wat dat betreft echt pech. Laat haar zich zo snel mogelijk weer melden bij UWV en weer snel verder zoeken! Sterkte voor haar.
