ontslagpremie????

http://www.intermediair.n...s_index.jsp?rubriek=69300



Heb je hier iets aan?



Succes, Bep

Heb ook nog een paar links voor je:



http://www.ontslagnet.nl/

http://www.ontslag.nl/werknemer.php

http://www.hetjl.nl/hetjl/ ('Het Juridisch Loket is een onafhankelijke organisatie waar iedere burger terecht kan voor gratis juridisch advies.' Citaat van hun site)



Hopelijk heb je er iets aan.

Ligt er aan wat je werkgever van plan is. Gaat het ontslag via de kantonrechter of via het CWI? Bij die laatste heeft de werkgever geen verplichtingen qua oprotpremies. Via de kantonrechter bepaalt de rechter wat er betaald moet worden.



Je zou natuurlijk ook met je werkgever een deal kunnen sluiten dat jij een bepaalde (vooraf afgesproken) premie krijgt mocht je eerder een baan vinden en dan kunnen jullie het ontslag stuk gewoon over slaan. Tenslotte begin je nu weer helemaal bij 0 met je arbeidsjaren bij een nieuwe werkgever en zul je minder zekerheden hebben omdat je doorgaans met een contract voor bepaalde tijd begint. Dus daar mag ook wel geld tegenover staan als de reden ervan is dat de werkgever je ontslaat terwijl het niet aan je eigen functioneren en daden ligt.

Hoi,



Je geeft aan dat je iets meer dan 10 jaar bij het bedrijf hebt gewerkt en dat je werkgever een vergunning voor je ontslag aan het aanvragen is. Dat betekent dat de werkgever na 6-8 weken de vergunning ontvangt (dwz, als de vergunning wordt toegekend) en dat hij dan 3 maanden opzegtermijn in acht moet nemen (1 maand voor elke 5 jaar die je hebt gewerkt en na 10 jaar ga je de 3e periode van 5 jaar in).



Of de ontslagvergunning wordt verleend is afhankelijk van de omstandigheden. Zijn de omstandigheden zo dat ontslag(en) gerechtvaardigd is/zijn, en er niemand wel blijft werken die korter dan jou in dezelfde functie werkt, dan wordt de vergunning wel verleend.



Een vergoeding, behalve de 3 maanden opzegtermijn, zul je bij een ontslagvergunning (loopt altijd via het CWI) zoals al eerder is gezegd nooit krijgen. Die kun je alleen bij een ontslag via de rechter krijgen. Een werkgever moet altijd kiezen voor of CWI of de rechter, je kunt niet eerst de ene en dan de andere procedure volgen. En tegen het besluit van het CWI kun je niet in beroep gaan.



Overigens lijkt de rechter dan beter i.v.m. die vergoeding, maar die krijg je dus alleen wanneer de rechter van mening is dat het ontslag hartstikke onredelijk is. Maakt je werkgever aannemelijk dat het echt niet anders kan en dat hij er alles aan gedaan heeft om dat ontslag te voorkomen, dan sta je in het ergste geval per direct (dus zonder opzegtermijn) en zonder ontslagvergoeding op straat. Kortom, deze optie is ook lang niet altijd ideaal voor de werknemer (en bovendien duurder omdat je een advocaat in de arm moet nemen).



Mijn advies is, ga zo snel mogelijk op zoek naar wat anders en probeer voor de ontslagdatum een leuke nieuwe baan te vinden. Op die manier voorkom je een hoop stress en frustraties en kun je constructief met je toekomst aan de slag. In veel gevallen is die voldoening uiteindelijk veel groter dan de voldoening van een ontslagvergoeding.



Succes!!!

Overigens kun je na een procedure bij het CWI nog wel naar de kantonrechter, MITS je aan bepaalde voorwaarden voldoet (de werkgever moet dan procedurele fouten gemaakt hebben oid).



En als je nu een baan weet te vinden, zit je er gewoon een stuk relaxter bij met onderhandelen, dan wanneer je straks eventueel werkeloos zou zijn.