Werk & Studie
alle pijlers
ontwikkelassessment en dan?
dinsdag 17 juni 2008 om 21:36
Kort geleden heb ik naar aanleiding van mijn popgesprek waarin ik de ambitie heb uitgesproken om in de toekomst leidinggevende te worden van mijn baas een ontwikkelassessment aangeboden gekregen. Dat ontwikkelassessment heb ik inmiddels gedaan en het rapport is hartstikke positief.
Nu blijkt alleen dat mijn baas eigenlijk niet weet wat hij er met die positieve uitslag aanmoet. Het lijkt net alsof een negatieve uitslag beter was uitgekomen want ja, het is zo'n kleine organisatie en dus kan er niet zoveel.
Zelf vind ik het heel gek dat ze dat niet voor het assessment hebben bedacht. Zo'n assessment kost toch veel geld (1800 euro) vooral als je weet dat je er toch weinig mee gaat doen. Ik heb binnenkort nog een gesprek met baas om te kijken of er toch nog mogelijkheden zijn maar daar verwacht ik niet zoveel meer van.
Mijn vraag daarom: wie heeft er ook een ontwikkelassessment gehad en wat hebben jullie/ heeft de organisatie er mee gedaan?
alvast bedankt, Shisensa
Nu blijkt alleen dat mijn baas eigenlijk niet weet wat hij er met die positieve uitslag aanmoet. Het lijkt net alsof een negatieve uitslag beter was uitgekomen want ja, het is zo'n kleine organisatie en dus kan er niet zoveel.
Zelf vind ik het heel gek dat ze dat niet voor het assessment hebben bedacht. Zo'n assessment kost toch veel geld (1800 euro) vooral als je weet dat je er toch weinig mee gaat doen. Ik heb binnenkort nog een gesprek met baas om te kijken of er toch nog mogelijkheden zijn maar daar verwacht ik niet zoveel meer van.
Mijn vraag daarom: wie heeft er ook een ontwikkelassessment gehad en wat hebben jullie/ heeft de organisatie er mee gedaan?
alvast bedankt, Shisensa
dinsdag 17 juni 2008 om 21:46
Je potentieel staat natuurlijk los van de organisatie waar je nu werkt. Nu binnen het bedrijf weinig mogelijkheden zijn zou de uitslag van dit assessment kunnen betekenen dat je toekomst op de middellange termijn dus niet bij dit bedrijf ligt. Dat betekent nog niet dat je nu al zou moeten gaan solliciteren. In het rapport worden aspecten benoemd waarin je je verder zou kunnen ontwikkelen. Je zou samen met je leidinggevende een plan kunnen maken om die verdere onwikkeling te realiseren. Tot slot: als jij een leidinggevende functie ambieert lijkt het me verstandig dat je zelf initiatieven neemt en niet eindeloos op je baas gaat zitten wachten. Succes.
woensdag 18 juni 2008 om 12:42
Het zou een ondersteuning voor jóu kunnen zijn, onder het motto "wij hebben je op dit vlak niet zoveel te bieden, maar dan weet je wat je kan en dan kun je ook overwegen op den duur je vleugels elders uit te slaan". Een soort hulp bij loopbaanontwikkeling dus.
Doel van een popgesprek is immers ook wel dat je werkgever je ook helpt om je doelen te verwezenlijken, of je helpt te ontdekken waar je kracht ligt.
Flauw is ook grappig!
