Werk & Studie
alle pijlers
Onzekerheid over (freelance) werk en stress klachten
maandag 2 december 2024 om 08:46
Ik heb heel leuk werk bij een bepaalde opdrachtgever, het is heel betekenisvol en waarde-gedreven, maar de werkstress en onzekerheid en torenhoge werkdruk breken mij enorm op.
Ze zijn blij met mijn werk, geven ze aan, maar ik doe zelf heel lang over opdrachten. Soms moet het tig keer opnieuw en is het onduidelijk wat er precies anders moet.
Ik word daar super onzeker van, bovendien is het al niet al te best betaald.
Het komt ook doordat er overwegend ervaren collega's werken, meesten zijn zeker 20 jaar ouder dan ik. Ze hebben meer ervaring, doen hun werk sneller.
De aard van het werk vind ik erg leuk, laatst nog werd ik ook naar buitenstaanders toe een 'aanstormend talent' genoemd door de directeur.
Maar tegelijk ben ik zo verdrietig en onzeker; ik zie het als een zeer leerzame werkplek, maar er is niet altijd tijd om mij goede of constructieve feedback te geven. Collega's staan zelf ook enorm onder druk, daarom durf ik niet om hulp te vragen.
Wat mij ook tegenstaat, is dat briefings erg onduidelijk zijn.
Soms volg ik precies een briefing, maar verandert de opdrachtgever van gedachten en word de opdracht ineens afgekeurd.
Ook zijn er 3 leidinggevenden met wie ik te maken heb, die andere eisen stellen.
Dit klinkt allemaal heel warrig, maar waar ik dus tegenaan loop is het volgende"
- ik mis bepaalde ervaring, werk duurt langer
- de aanwijzingen en de feedback is vaak onduidelijk
- ik word er heel onzeker van
- het werk is voor mij wel waarde-gedreven, wat ik doe is heel betekenisvol, ik kan er mijn talenten in kwijt
- het ontbreekt aan tijd om relatief onervaren medewerkers in te werken
- het voelt als ratrace
- veel van mijn inkomen als zzp'er valt hier mee samen
- het ligt niet aan mij, er is veel verloop onder het personeel, veel mensen worden afgewezen en ik hoor meerdere klachten over de onduidelijke afstemming
- we hebben geen HR of personeelszaken, het is erg informeel, dit zag ik eerst als voordeel maar begint zich nu tegen mij te keren
Wat te doen?
Ik zit soms huilend achter mijn toetsenbord, dat is niet gezond. Ik slaap slecht, voel me verdrietig en onzeker. Maar aan de andere kant heb ik niet veel andere opdrachtgevers, bij deze heb ik wel de 'garantie' dat ik per maand X verdien, overal in deze branche staan tarieven onder druk.
Ze zijn blij met mijn werk, geven ze aan, maar ik doe zelf heel lang over opdrachten. Soms moet het tig keer opnieuw en is het onduidelijk wat er precies anders moet.
Ik word daar super onzeker van, bovendien is het al niet al te best betaald.
Het komt ook doordat er overwegend ervaren collega's werken, meesten zijn zeker 20 jaar ouder dan ik. Ze hebben meer ervaring, doen hun werk sneller.
De aard van het werk vind ik erg leuk, laatst nog werd ik ook naar buitenstaanders toe een 'aanstormend talent' genoemd door de directeur.
Maar tegelijk ben ik zo verdrietig en onzeker; ik zie het als een zeer leerzame werkplek, maar er is niet altijd tijd om mij goede of constructieve feedback te geven. Collega's staan zelf ook enorm onder druk, daarom durf ik niet om hulp te vragen.
Wat mij ook tegenstaat, is dat briefings erg onduidelijk zijn.
Soms volg ik precies een briefing, maar verandert de opdrachtgever van gedachten en word de opdracht ineens afgekeurd.
Ook zijn er 3 leidinggevenden met wie ik te maken heb, die andere eisen stellen.
Dit klinkt allemaal heel warrig, maar waar ik dus tegenaan loop is het volgende"
- ik mis bepaalde ervaring, werk duurt langer
- de aanwijzingen en de feedback is vaak onduidelijk
- ik word er heel onzeker van
- het werk is voor mij wel waarde-gedreven, wat ik doe is heel betekenisvol, ik kan er mijn talenten in kwijt
- het ontbreekt aan tijd om relatief onervaren medewerkers in te werken
- het voelt als ratrace
- veel van mijn inkomen als zzp'er valt hier mee samen
- het ligt niet aan mij, er is veel verloop onder het personeel, veel mensen worden afgewezen en ik hoor meerdere klachten over de onduidelijke afstemming
- we hebben geen HR of personeelszaken, het is erg informeel, dit zag ik eerst als voordeel maar begint zich nu tegen mij te keren
Wat te doen?
Ik zit soms huilend achter mijn toetsenbord, dat is niet gezond. Ik slaap slecht, voel me verdrietig en onzeker. Maar aan de andere kant heb ik niet veel andere opdrachtgevers, bij deze heb ik wel de 'garantie' dat ik per maand X verdien, overal in deze branche staan tarieven onder druk.
maandag 2 december 2024 om 09:33
maandag 2 december 2024 om 10:04
maandag 2 december 2024 om 10:06
Ik weet natuurlijk niet wat voor soort werk je doet, maar is die onduidelijkheid niet inherent aan het werk? Sommige vakgebieden zijn helder, gestructureerd, maar vele gebieden zijn ongeordend, complex of zelfs chaotisch. Ervaring helpt om vanuit de complexiteit patronen te herkennen en daardoor meer ordening te zien.
In dat soort omgevingen is 'inwerken', 'overdragen' eigenlijk niet te doen. Al die patronen en verbanden zijn niet zomaar uit te leggen, dat is opgebouwde kennis.
Die ervaring moet jij ook opdoen, en het lijkt mij dat ze dat wel weten. Ook gegeven de opmerking die jij te horen kreeg.
Accepteer dus dat je het niet direct goed doet, maar zie het als een feedback loop. Hoe langer je wacht met het verkrijgen van feedback, hoe groter de correcties je moet maken, hoe vaster je resultaat al is en hoe meer energie je dat kost.
Korte feedbackloops helpen met het verkrijgen van inzicht in de patronen, zorgen ervoor dat je continu kan bijsturen in de juiste richting en als je al werk opnieuw moet doen is het verlies beperkt.
In dat soort omgevingen is 'inwerken', 'overdragen' eigenlijk niet te doen. Al die patronen en verbanden zijn niet zomaar uit te leggen, dat is opgebouwde kennis.
Die ervaring moet jij ook opdoen, en het lijkt mij dat ze dat wel weten. Ook gegeven de opmerking die jij te horen kreeg.
Accepteer dus dat je het niet direct goed doet, maar zie het als een feedback loop. Hoe langer je wacht met het verkrijgen van feedback, hoe groter de correcties je moet maken, hoe vaster je resultaat al is en hoe meer energie je dat kost.
Korte feedbackloops helpen met het verkrijgen van inzicht in de patronen, zorgen ervoor dat je continu kan bijsturen in de juiste richting en als je al werk opnieuw moet doen is het verlies beperkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
