Werk & Studie
alle pijlers
Opdracht gestopt,wegens onterechte reden
zondag 20 augustus 2023 om 10:24
Ik ben al jaren ZZP-er en weet dat ik hier weinig mee kan.
Darnaast heb ik de ziekte van sjorgen. Dus weke delen onsteken zo nu en dan en ik maak geen vocht aan in mijn mond en keel. Nu zit ikmal een jaar bij deze (overheids) organisatie en hebben we al veel bereikt. Echter vorige maand had ik ontstekingen in mijn knieën en ellebogen en mijn vingers. Het weerhoudt me niet om naar mijn werk te gaan hoor, maar ik moest die dag naar het ziekenhuis voor wat injecties. Daarbij had bijna iedereen 5/6 weken vakantie (hoera overheid) maar toch even gemeld dat ik die ochtend niet bereikbaar zou zijn wegens die injecties. Netjes gemeld dus. Enfin, voor die injecties maken ze alles goed schoon. Maar ik was mijn keelspray vergeten, en na de schildklier operatie doen mijn stembanden soms raar, en door de droogte ga ik met een slur praten als ik te lang NIET of juist wel heb gesproken. Enfin mijn opdracht is stopgezet want ‘ik rook naar alcohol. Ehh ja ivm die injecties en mijn stem klonk raar. Ook logisch. Let wel ik ben al 5 jaar na een dry january compleet geheelonthouder. Ik drink dus nooit. Die alcohol lucht kwam van het spul waar ze de boel mee schoonmaakte voor de injecties. Dat ik anders sprak was omdat mijn tong blijft plakken wegens de droogte
Er is en nieuwe (niet mijn) manager die niets van mijn aandoening afweet, want ik wil ook niet dat iedereen het weet. En zij en ik, gaan niet lekker door een deur. Nu maakt die opdracht me niet zo uit, want logge organisatie, werk is niet zo leuk etc etc. Heb het uitgelegd aan mijn manager maar helaas. Nu wil ik hier toch iets mee. Immers ik ben volkomen onschuldig. Ik ben inmiddels wel toe aan een andere opdracht maar wil dat hele ‘gedronken’ uit de boeken hebben. Arts werk hier graag aan mee. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Darnaast heb ik de ziekte van sjorgen. Dus weke delen onsteken zo nu en dan en ik maak geen vocht aan in mijn mond en keel. Nu zit ikmal een jaar bij deze (overheids) organisatie en hebben we al veel bereikt. Echter vorige maand had ik ontstekingen in mijn knieën en ellebogen en mijn vingers. Het weerhoudt me niet om naar mijn werk te gaan hoor, maar ik moest die dag naar het ziekenhuis voor wat injecties. Daarbij had bijna iedereen 5/6 weken vakantie (hoera overheid) maar toch even gemeld dat ik die ochtend niet bereikbaar zou zijn wegens die injecties. Netjes gemeld dus. Enfin, voor die injecties maken ze alles goed schoon. Maar ik was mijn keelspray vergeten, en na de schildklier operatie doen mijn stembanden soms raar, en door de droogte ga ik met een slur praten als ik te lang NIET of juist wel heb gesproken. Enfin mijn opdracht is stopgezet want ‘ik rook naar alcohol. Ehh ja ivm die injecties en mijn stem klonk raar. Ook logisch. Let wel ik ben al 5 jaar na een dry january compleet geheelonthouder. Ik drink dus nooit. Die alcohol lucht kwam van het spul waar ze de boel mee schoonmaakte voor de injecties. Dat ik anders sprak was omdat mijn tong blijft plakken wegens de droogte
Er is en nieuwe (niet mijn) manager die niets van mijn aandoening afweet, want ik wil ook niet dat iedereen het weet. En zij en ik, gaan niet lekker door een deur. Nu maakt die opdracht me niet zo uit, want logge organisatie, werk is niet zo leuk etc etc. Heb het uitgelegd aan mijn manager maar helaas. Nu wil ik hier toch iets mee. Immers ik ben volkomen onschuldig. Ik ben inmiddels wel toe aan een andere opdracht maar wil dat hele ‘gedronken’ uit de boeken hebben. Arts werk hier graag aan mee. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
buzziebee wijzigde dit bericht op 20-08-2023 10:46
0.08% gewijzigd
zondag 20 augustus 2023 om 10:37
Als het een langlopende opdracht is (waar je du eigenlijk geen zin meer in hebt) zou ik gaan kijken of er een afkoopregeling mogelijk is.
In ieder geval niet bij laten zitten. Wie weet wat er gaat "rondzingen" in de organisatie over jouw vermeende alcohollucht. En je manager mag ook wel een lesje krijgen in mede menselijkheid.
In ieder geval niet bij laten zitten. Wie weet wat er gaat "rondzingen" in de organisatie over jouw vermeende alcohollucht. En je manager mag ook wel een lesje krijgen in mede menselijkheid.
zondag 20 augustus 2023 om 10:39
Zo hé, dat is onbeschoft zeg. Nog los van het zakelijke (onterechte reden), zou ik ook mijn goede naam willen zuiveren. Ik zou zeggen dat je een officiële rectificatie wil, die het hele bedrijf doorgaat en dat je ze anders aanklaagt voor laster. Hoe haalt ze het in haar hoofd, zeker na jouw uitleg.
Die opdracht zou me in jouw geval niet zoveel kunnen schelen, want daar wil je toch niet meer werken. Maar haar moet echt iets duidelijk gemaakt worden. Juridisch advies inwinnen? Maar jouw (oude) manager gaat dus gewoon mee in het verhaal? Ik zou hier echt iets mee doen, niet voor financieel gewin, maar wel voor het gevoel van onrecht.
Die opdracht zou me in jouw geval niet zoveel kunnen schelen, want daar wil je toch niet meer werken. Maar haar moet echt iets duidelijk gemaakt worden. Juridisch advies inwinnen? Maar jouw (oude) manager gaat dus gewoon mee in het verhaal? Ik zou hier echt iets mee doen, niet voor financieel gewin, maar wel voor het gevoel van onrecht.
zondag 20 augustus 2023 om 10:40
Om deze reden zou ik er wel actie op ondernemen. Je wil niet dat nieuwe klanten die navraag doen te horen krijgen dat zij je eruit gegooid hebben omdat je een alcoholist bent...
Echt ontzettend lullig en onprofessioneel trouwens dat ze je er op zo'n manier uitgooien.
zondag 20 augustus 2023 om 10:48
zondag 20 augustus 2023 om 10:48
Het gaat ook om die naamzuivering voor mij
Ik heb overigens een rechtsbijstandverzekering zakelijk. Krijg ook netjes een maand extra uitbetaald. Dat dan weer wel. Dus houden ze zich aan het contract juridisch de juiste manier. Maar het is onredelijk. Ik heb zelfs mijn knieën en ellebogen laten zien want compleet blauw wegens de ontsteking.wat ik al gênant vond.
buzziebee wijzigde dit bericht op 20-08-2023 10:53
21.88% gewijzigd
zondag 20 augustus 2023 om 10:52
De functie staat voor vast al 2,5 jaar open. Maar ze kregen niemand wegens het lage vaste salaris. Ik heb zelf zomaar het vermoeden dat ze iemand hebben gevonden intern. Prima als ze dat gezegd hadden. Alle begrip en ik had nog blij voor ze geweest ook dan!Amaryllis schreef: ↑20-08-2023 10:40Om deze reden zou ik er wel actie op ondernemen. Je wil niet dat nieuwe klanten die navraag doen te horen krijgen dat zij je eruit gegooid hebben omdat je een alcoholist bent...
Echt ontzettend lullig en onprofessioneel trouwens dat ze je er op zo'n manier uitgooien.
zondag 20 augustus 2023 om 10:55
'Discriminatie van medewerkers met een handicap of chronische ziekte is verboden (WGBH_CZ). Dat onderscheid door dergelijke beperkingen mag niet meer gemaakt worden bij werving, selectie, arbeidsbemiddeling, het sluiten van een arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, bevordering, ontslag en scholing.'
Volgens mij heb je hier mee te maken...
Volgens mij heb je hier mee te maken...
If you need a hug, give it to someone else.
zondag 20 augustus 2023 om 10:56
Klopt, als ik wil heb ik volgende week al weer een nieuwe opdracht. Daar zit het probleem niet.Pelle schreef: ↑20-08-2023 10:39Zo hé, dat is onbeschoft zeg. Nog los van het zakelijke (onterechte reden), zou ik ook mijn goede naam willen zuiveren. Ik zou zeggen dat je een officiële rectificatie wil, die het hele bedrijf doorgaat en dat je ze anders aanklaagt voor laster. Hoe haalt ze het in haar hoofd, zeker na jouw uitleg.
Die opdracht zou me in jouw geval niet zoveel kunnen schelen, want daar wil je toch niet meer werken. Maar haar moet echt iets duidelijk gemaakt worden. Juridisch advies inwinnen? Maar jouw (oude) manager gaat dus gewoon mee in het verhaal? Ik zou hier echt iets mee doen, niet voor financieel gewin, maar wel voor het gevoel van onrecht.
De manager gaat er in mee, omdat de functie van die nieuwe manager ook al 2 jaar openstond. Die is nu voor vast aangenomen en willen ze niet kwijt natuurlijk.
zondag 20 augustus 2023 om 10:56
Maar ik ben geen medewerker…… daar zit het probleem. Ik ben zelfstandig ondernemer.Zaramorad schreef: ↑20-08-2023 10:55'Discriminatie van medewerkers met een handicap of chronische ziekte is verboden (WGBH_CZ). Dat onderscheid door dergelijke beperkingen mag niet meer gemaakt worden bij werving, selectie, arbeidsbemiddeling, het sluiten van een arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, bevordering, ontslag en scholing.'
Volgens mij heb je hier mee te maken...
zondag 20 augustus 2023 om 10:58
zondag 20 augustus 2023 om 11:06
Ik ben geen advocaat, ik google maar wat.... Maar toch:
https://wsadvocaten.nl/zelfstandig-onde ... %E2%80%AF/
edit: Over dezelfde zaak:
'Het Hof geeft hiermee een duidelijk signaal aan werk- en opdrachtgevers. Zij mogen zelfstandigen niet anders behandelen op grond van hun godsdienst, overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid – ongeacht het soort overeenkomst dat ze met hen sluiten. Opnieuw wordt in de jurisprudentie een stap gezet ter bescherming van zelfstandigen waardoor het verschil tussen hen en vaste krachten steeds kleiner wordt.'
zaramorad wijzigde dit bericht op 20-08-2023 11:13
42.48% gewijzigd
If you need a hug, give it to someone else.
zondag 20 augustus 2023 om 11:12
En die ontstekingen belemmeren me niet in mijn werk. Ik kan gewoon alles doen en dus ook naar kantoor. Wat ik het liefste wil is gewoon een gesprek met mijn manager dat dit uit het systeem gaat en hij het nooit tegen me kan gebruiken. En het is jammer, want een logge instantie. Dus maak je geen meters, maar centimeters was al heel wat. Ik ben op de manager waar ik weinig mee heb te maken de enige vrouw ook. En klinkt stom, maar ik kreeg de programma managers (allen rond de 60) weer enthousiast en in beweging, ik weet dat mijn manager van ze af wil, dus kregen ze amper werk en ik betrok ze weer overal bij. Gaf ze het gevoel dat ze er wua kennis en kunde wel degelijk toe deden
zondag 20 augustus 2023 om 11:16
Snap ik helemaal. Echt iets mee doen hoor, anders blijft het aan je knagen.BuzzieBee schreef: ↑20-08-2023 10:58Sterker nog, vorige week heb ik nog bijgetekend tot einde jaar. Dat was dus al NA dit voorval maar VOOR het gesprek. Het ligt dus niet aan mijn functioneren anders verlengen ze het contract natuurlijk niet continu
Ik voel me gewoon aangevallen op mijn integriteit. Zoiets.
zondag 20 augustus 2023 om 11:23
Ene knie genezen
https://myalbum.com/album/puv7JZB49yh7/ ... fcdd1a76c7
Andere knie overduidelijk niet nog
https://myalbum.com/album/EkEuizSc85592 ... 9a11c28111
https://myalbum.com/album/puv7JZB49yh7/ ... fcdd1a76c7
Andere knie overduidelijk niet nog
https://myalbum.com/album/EkEuizSc85592 ... 9a11c28111
buzziebee wijzigde dit bericht op 20-08-2023 11:28
1.13% gewijzigd
zondag 20 augustus 2023 om 11:26
Je hoeft je hele ziektegeschiedenis toch niet in alle details te vertellen?
Die is volkomen irrelevant. Een manager op kantoor hoeft niet te bepalen of jij vanwege het ontbreken van keelspray wel of niet met alcohol ontsmet moest worden.
Gewoon de feiten.
Je bent op die-en-die tijd in het ziekenhuis geweest en ze hebben je ontsmet met alcohol.
Moeilijk praten komt door jouw ziektebeeld, zonder verdere details.
Verklaring arts erbij.
Jij wilt in het dossier hebben staan dat dat de oorzaak is van een waargenomen alcohollucht.
Eventueel gooi je het op privacy, want zij hebben gegevens over jou opgeslagen en jij hebt het wettelijke recht om die in te zien en te corrigeren als ze niet kloppen.
Die is volkomen irrelevant. Een manager op kantoor hoeft niet te bepalen of jij vanwege het ontbreken van keelspray wel of niet met alcohol ontsmet moest worden.
Gewoon de feiten.
Je bent op die-en-die tijd in het ziekenhuis geweest en ze hebben je ontsmet met alcohol.
Moeilijk praten komt door jouw ziektebeeld, zonder verdere details.
Verklaring arts erbij.
Jij wilt in het dossier hebben staan dat dat de oorzaak is van een waargenomen alcohollucht.
Eventueel gooi je het op privacy, want zij hebben gegevens over jou opgeslagen en jij hebt het wettelijke recht om die in te zien en te corrigeren als ze niet kloppen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
