Werk & Studie
alle pijlers
open sollicitaties
maandag 19 januari 2009 om 21:41
Hebben jullie wel eens open sollicitaties verstuurd en zo ja hoe liep dat af?
Ik ben zelf momenteel aan het solliciteren, waaronder ook een aantal open sollicitaties. Het verraste me nog dat ik nog redelijk vaak ben benaderd n.a.v. open sollicitatie alleen was het totnutoe aan de telefoon voor mij al duidelijk dat het niets voor me was. Maar; deze week heb ik een gesprek en ik ben erg benieuwd, want dit keer lijkt het me wel wat. Hoe groot zal de kans zijn dat ik een contract krijg aangeboden?
Dat vraag ik me zo af, en ben benieuwd naar jullie ervaringen hiermee.
Ik ben zelf momenteel aan het solliciteren, waaronder ook een aantal open sollicitaties. Het verraste me nog dat ik nog redelijk vaak ben benaderd n.a.v. open sollicitatie alleen was het totnutoe aan de telefoon voor mij al duidelijk dat het niets voor me was. Maar; deze week heb ik een gesprek en ik ben erg benieuwd, want dit keer lijkt het me wel wat. Hoe groot zal de kans zijn dat ik een contract krijg aangeboden?
Dat vraag ik me zo af, en ben benieuwd naar jullie ervaringen hiermee.
maandag 19 januari 2009 om 21:43
Hoi Vinobianco,
Ik ben ook aan het solliciteren, en heb ook een paar open sollicitaties gedaan. Ik vind het moeilijk te geloven, maar het schijnt toch echt te werken, als je de statistieken moet geloven.
Overigens heb ik op mijn eerste OS een afwijzing gekregen, dat wil zeggen, "ze houden mijn cv in hun file" of hoe dat mag heten.
Maar ik ga er nog wel even mee door, naast de sollicitaties op vaste vacatures en de directe contacten die ik via via leg.
Succes iig!
Ik ben ook aan het solliciteren, en heb ook een paar open sollicitaties gedaan. Ik vind het moeilijk te geloven, maar het schijnt toch echt te werken, als je de statistieken moet geloven.
Overigens heb ik op mijn eerste OS een afwijzing gekregen, dat wil zeggen, "ze houden mijn cv in hun file" of hoe dat mag heten.
Maar ik ga er nog wel even mee door, naast de sollicitaties op vaste vacatures en de directe contacten die ik via via leg.
Succes iig!
maandag 19 januari 2009 om 21:47
quote:vinobianco schreef op 19 januari 2009 @ 21:41:
Hebben jullie wel eens open sollicitaties verstuurd en zo ja hoe liep dat af?
Ik ben zelf momenteel aan het solliciteren, waaronder ook een aantal open sollicitaties. Het verraste me nog dat ik nog redelijk vaak ben benaderd n.a.v. open sollicitatie alleen was het totnutoe aan de telefoon voor mij al duidelijk dat het niets voor me was. Maar; deze week heb ik een gesprek en ik ben erg benieuwd, want dit keer lijkt het me wel wat. Hoe groot zal de kans zijn dat ik een contract krijg aangeboden?
Dat vraag ik me zo af, en ben benieuwd naar jullie ervaringen hiermee.Ik denk dat die kans net zo groot is als dat je géén contract krijgt aangebolden
Hebben jullie wel eens open sollicitaties verstuurd en zo ja hoe liep dat af?
Ik ben zelf momenteel aan het solliciteren, waaronder ook een aantal open sollicitaties. Het verraste me nog dat ik nog redelijk vaak ben benaderd n.a.v. open sollicitatie alleen was het totnutoe aan de telefoon voor mij al duidelijk dat het niets voor me was. Maar; deze week heb ik een gesprek en ik ben erg benieuwd, want dit keer lijkt het me wel wat. Hoe groot zal de kans zijn dat ik een contract krijg aangeboden?
Dat vraag ik me zo af, en ben benieuwd naar jullie ervaringen hiermee.Ik denk dat die kans net zo groot is als dat je géén contract krijgt aangebolden
maandag 19 januari 2009 om 21:49
maandag 19 januari 2009 om 21:59
ik heb halverwege december alle zaken in mijn werkgebied in een straal van 40km. een open sollicitatie gestuurd.
45 brieven in totaal.
2 positieve reacties, waarvan een mijn droombaan!! kan 2 feb. beginnen.1 bericht van een curator dat bedrijf inmiddels failliet was.1 boos telefoontje dat dit bedrijf van naam veranderd was en wat ik wel niet dacht. nou ik dacht dat je dat dan tenminste zou opgeven bij de telefoongids.nl.die bellen je nl. elk kwartaal of je gegevens nog kloppen.3 jammer, maar helaas.en 38 onbeantwoord, was ik dus best onbeleefd vind. kleine moeite om een e-mail te sturen...
45 brieven in totaal.
2 positieve reacties, waarvan een mijn droombaan!! kan 2 feb. beginnen.1 bericht van een curator dat bedrijf inmiddels failliet was.1 boos telefoontje dat dit bedrijf van naam veranderd was en wat ik wel niet dacht. nou ik dacht dat je dat dan tenminste zou opgeven bij de telefoongids.nl.die bellen je nl. elk kwartaal of je gegevens nog kloppen.3 jammer, maar helaas.en 38 onbeantwoord, was ik dus best onbeleefd vind. kleine moeite om een e-mail te sturen...
maandag 19 januari 2009 om 22:01
NMHR ik denk wel dat de kans dat ik een contract krijg aangeboden groter is dan de kans dat ik geen contract krijg aangeboden, aangezien ze wel iemand zoeken, mijn brief + CV ze genoeg aansprak om me uit te nodigen, en ik dus de enige sollicitant ben.
Nou ja, afwachten maar.
Heb 1 keer eerder via open solliciteren een baan gehad, alleen was dat een onbetaalde baan (vrijwilligerswerk) dus ja....telt niet echt.
Nou ja, afwachten maar.
Heb 1 keer eerder via open solliciteren een baan gehad, alleen was dat een onbetaalde baan (vrijwilligerswerk) dus ja....telt niet echt.
maandag 19 januari 2009 om 22:40
Op mijn werk hebben we de gewoonte om mensen die via een open sollicitatie binnenkomen voor een kennismakingsgesprek uit te nodigen, wanneer de CV en brief hiertoe aanleiding geven. Wanneer het van meet af aan duidelijk is dat het niets is, dan bellen we de sollicitant op en lichten dit toe.
De mensen die bij ons open solliciteren en in de smaak vallen, krijgen meestal binnen een half jaar een klusje te doen, waarbij we dan ook weer kijken hoe dat gaat. Voor dat klusje krijgen ze betaald hoor, geen uitbuiters.
Wanneer dat allemaal bevalt, dan gaan ze met de interne ronde mee bij vacatures.
Dus bij ons betekent uitnodigen nav een open sollicitatie, kennis maken en kijken of iemand inzetbaar is.
De mensen die bij ons open solliciteren en in de smaak vallen, krijgen meestal binnen een half jaar een klusje te doen, waarbij we dan ook weer kijken hoe dat gaat. Voor dat klusje krijgen ze betaald hoor, geen uitbuiters.
Wanneer dat allemaal bevalt, dan gaan ze met de interne ronde mee bij vacatures.
Dus bij ons betekent uitnodigen nav een open sollicitatie, kennis maken en kijken of iemand inzetbaar is.
Er zijn momenten waar je intens van geniet, tel die momenten en je leeft!
maandag 19 januari 2009 om 22:51
Interessant, Noanne.
Maar waarom doen bedrijven dat; mensen die open solliciteren uitnodigen? Ik bedoel; whats in it for het bedrijf? Behalve dat je misschien nieuwsgierig bent naar iemand die zo onbescheiden is om zichzelf in de picture te spelen?
Ik zou graag serieus de redenen weten, zodat ik weet waarom ik het moet doen.
Maar waarom doen bedrijven dat; mensen die open solliciteren uitnodigen? Ik bedoel; whats in it for het bedrijf? Behalve dat je misschien nieuwsgierig bent naar iemand die zo onbescheiden is om zichzelf in de picture te spelen?
Ik zou graag serieus de redenen weten, zodat ik weet waarom ik het moet doen.
maandag 19 januari 2009 om 22:56
De redenen dat ik open solliciteer:
- geen concurrenten (in tegenstelling tot vacatures uit de krant, dan zijn er nog 80 tot 120 anderen die solliciteren)
- wil een contract bij bedrijf en niet via uzb
- staat gemotiveerd
- in mijn nieuwe woonomgeving is minder werk dan in de randstad (daar was het niet nodig, werk zat daar)
- niet geschoten is altijd mis
- ik wil graag een andere baan in mijn nieuwe woonomgeving bij een bedrijf dat mij leuk lijkt (da's natuurlijk de belangrijkste reden)
- geen concurrenten (in tegenstelling tot vacatures uit de krant, dan zijn er nog 80 tot 120 anderen die solliciteren)
- wil een contract bij bedrijf en niet via uzb
- staat gemotiveerd
- in mijn nieuwe woonomgeving is minder werk dan in de randstad (daar was het niet nodig, werk zat daar)
- niet geschoten is altijd mis
- ik wil graag een andere baan in mijn nieuwe woonomgeving bij een bedrijf dat mij leuk lijkt (da's natuurlijk de belangrijkste reden)
maandag 19 januari 2009 om 23:00
Ach so. De reden vooralsnog dat ik het doe, is dat ik gewoon mijn favoriete bedrijf opzoek, en die dan benader, ongeacht of ze een vacature hebben. Dat zeg jij dus ook als laatste punt.
Maar ik vind het een beetje lastig te begrijpen waarom zo n bedrijf mij dan zou uitnodigen. Als ze iemand nodig hebben plaatsen ze wel een vacature zou ik dus zeggen.
Maar ik vind het een beetje lastig te begrijpen waarom zo n bedrijf mij dan zou uitnodigen. Als ze iemand nodig hebben plaatsen ze wel een vacature zou ik dus zeggen.
maandag 19 januari 2009 om 23:14
Ja, maar als ze nog erover denken om een vacature te plaatsen, en dan komt jouw brief ineens binnen....ben je lekker de eerste, bespaart hun ook moeite en kosten. Of misschien hebben ze wel een aanvraag bij een uitzendbureau lopen maar komt jouw brief binnen en denken ze hee we nemen haar aan zonder uitzendbureau.
Ik heb ook een keer open gesolliciteerd bij een gemeente, werd ik gebeld of ik mee wilde doen aan de sollicitatieronde, dus ze hadden toen wel een advertentie geplaatst en brieven afgewacht en uiteindelijk zat ik met nog 6 andere kandidaten in de selectie....is het niet geworden uiteindelijk maar ik had het fijner gevonden als ze wel meteen een gesprek met me waren aangegaan want dan had ik eerder geweten dat het niets was en niet voor niks 3 weken ofzo zitten wachten. Maar goed, dat zal wel overheid zijn. Regels enzo.
Ik heb ook een keer open gesolliciteerd bij een gemeente, werd ik gebeld of ik mee wilde doen aan de sollicitatieronde, dus ze hadden toen wel een advertentie geplaatst en brieven afgewacht en uiteindelijk zat ik met nog 6 andere kandidaten in de selectie....is het niet geworden uiteindelijk maar ik had het fijner gevonden als ze wel meteen een gesprek met me waren aangegaan want dan had ik eerder geweten dat het niets was en niet voor niks 3 weken ofzo zitten wachten. Maar goed, dat zal wel overheid zijn. Regels enzo.
dinsdag 20 januari 2009 om 08:12
Wij doen het, uitnodigen n.a.v. een open sollicitatie, omdat we vaak bij topdrukte extra mankracht kunnen gebruiken en die mankracht redelijk specifiek is. Door via open sollicitaties een soort van kaartenbak te organiseren van mensen die in ons werk geïnteresseerd zijn en gemotiveerd zijn om bij ons aan de slag te gaan kunnen we dan mensen inzetten. Organiseren zo ons eigen uitzendbureau als het ware.
Dat kondigen we overigens ook in de kennismakingsgesprekken aan.
Dat kondigen we overigens ook in de kennismakingsgesprekken aan.
Er zijn momenten waar je intens van geniet, tel die momenten en je leeft!
dinsdag 20 januari 2009 om 08:28
Ik kan me best voorstellen dat niet elk bedrijf reageert op open sollicitaties. Ik ben ook wel 'ns een half jaar werkeloos geweest en dan moet je verplicht elke week 'n x-aantal sollicitaties de deur uit doen, dus als elk persoon zonder werk dat doet, dan krijgt elk bedrijf wekelijks stapels van die onzinpost. Vond 't uberhaupt nog meevallen dat ik af en toe een reactie kreeg dat ze m'n cv zouden bewaren.
dinsdag 20 januari 2009 om 08:50
quote:elninjoo schreef op 20 januari 2009 @ 08:28:
Ik kan me best voorstellen dat niet elk bedrijf reageert op open sollicitaties. Ik ben ook wel 'ns een half jaar werkeloos geweest en dan moet je verplicht elke week 'n x-aantal sollicitaties de deur uit doen, dus als elk persoon zonder werk dat doet, dan krijgt elk bedrijf wekelijks stapels van die onzinpost. Vond 't uberhaupt nog meevallen dat ik af en toe een reactie kreeg dat ze m'n cv zouden bewaren.
hm, ja , dat is natuurlijk ook weer waar...
het scheelt bij mij erg dat ik meer te bieden heb dan de gemiddelde sollicitant in mijn vakgebied.
maar goed, dan moet je ook nog een bedrijf vinden wat daar trek in heeft.
de baan die ik aangeboden heb gekregen, is als bedrijfsleider over twee zaken met vrije creatieve input. ook wat bv. inrichting van de zaken betreft.
mensen die dat kunnen vind je niet zo vaak.
en een bedrijf dat dit aandurft ook niet
Ik kan me best voorstellen dat niet elk bedrijf reageert op open sollicitaties. Ik ben ook wel 'ns een half jaar werkeloos geweest en dan moet je verplicht elke week 'n x-aantal sollicitaties de deur uit doen, dus als elk persoon zonder werk dat doet, dan krijgt elk bedrijf wekelijks stapels van die onzinpost. Vond 't uberhaupt nog meevallen dat ik af en toe een reactie kreeg dat ze m'n cv zouden bewaren.
hm, ja , dat is natuurlijk ook weer waar...
het scheelt bij mij erg dat ik meer te bieden heb dan de gemiddelde sollicitant in mijn vakgebied.
maar goed, dan moet je ook nog een bedrijf vinden wat daar trek in heeft.
de baan die ik aangeboden heb gekregen, is als bedrijfsleider over twee zaken met vrije creatieve input. ook wat bv. inrichting van de zaken betreft.
mensen die dat kunnen vind je niet zo vaak.
en een bedrijf dat dit aandurft ook niet
