Werk & Studie
alle pijlers
Opleidingsbudget
zaterdag 24 augustus 2024 om 13:58
Er werd net in een topic gesproken over opleidingsbudget, in dat geval vanuit een persoonlijk keuzebudget. Dat zie ik wel vaker, ook in vacatures, maar ik heb dat zelf nooit gehad. Mag je dan ieder jaar voor een x bedrag aan cursussen doen, ongeacht wat voor? Mag je ook je budget voor drie jaar opsparen?
Bij ons werkt het zo dat je voor complete opleidingen een POP moet schrijven en dan krijg je 50 of 100% vergoed, al naar gelang het belang voor de werkgever. Meestal ook met studie-uren erbij. Voor cursussen kun je een verzoek indienen en ik heb nog nooit gehoord dat iets werd afgewezen (werkgerelateerd of persoonlijke ontwikkeling, ik denk niet dat ik een cursus macrameeën zou mogen doen op hun kosten).
Bij ons werkt het zo dat je voor complete opleidingen een POP moet schrijven en dan krijg je 50 of 100% vergoed, al naar gelang het belang voor de werkgever. Meestal ook met studie-uren erbij. Voor cursussen kun je een verzoek indienen en ik heb nog nooit gehoord dat iets werd afgewezen (werkgerelateerd of persoonlijke ontwikkeling, ik denk niet dat ik een cursus macrameeën zou mogen doen op hun kosten).
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:07
Als je refereert naar het persoonlijk keuzebudget topic, dit is exclusief opleidingsbudget. Bij mijn organisatie werkt dit hetzelfde. Ik heb een keuzebudget (waarin net als in het topic vakantiegeld, extra bovenwettelijke uren etc als bedrag in zitten).
Daarnaast heb ik nog een persoonlijk opleidingsbudget van 1000 euro per jaar, wat 3 jaar opbouwt voordat het eerste jaar ervan af gaat (je bouwt dus maximaal altijd 3000 euro op). Dit mag je vrij besteden aan alle honderden opleidingen in de catalogus of boeken (dus zonder goedkeuring, en het mag dus ook volledig niet gelinkt aan je functie zijn). Ook kun je een aanvraag buiten catalogus doen, daarvoor is wel goedkeuring nodig. Naast dit persoonlijk budget is er ook nog afdeling opleidingsbudget wat je in overleg met je leidinggevende kan gebruiken voor een werk gerelateerd opleiding. Dus keuze te over, al zie je vaak dat al die potjes weinig gebruikt worden als je de budgetten evalueert per jaar.
Daarnaast heb ik nog een persoonlijk opleidingsbudget van 1000 euro per jaar, wat 3 jaar opbouwt voordat het eerste jaar ervan af gaat (je bouwt dus maximaal altijd 3000 euro op). Dit mag je vrij besteden aan alle honderden opleidingen in de catalogus of boeken (dus zonder goedkeuring, en het mag dus ook volledig niet gelinkt aan je functie zijn). Ook kun je een aanvraag buiten catalogus doen, daarvoor is wel goedkeuring nodig. Naast dit persoonlijk budget is er ook nog afdeling opleidingsbudget wat je in overleg met je leidinggevende kan gebruiken voor een werk gerelateerd opleiding. Dus keuze te over, al zie je vaak dat al die potjes weinig gebruikt worden als je de budgetten evalueert per jaar.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:25
Wat staat er dan zoal in die catalogus? Al het werkgerelateerde ‘in ruime zin’ mag ik sowieso doen, maar zou je dan van zo’n persoonlijk budget bijv een taal kunnen leren?SEV1989 schreef: ↑24-08-2024 14:07Als je refereert naar het persoonlijk keuzebudget topic, dit is exclusief opleidingsbudget. Bij mijn organisatie werkt dit hetzelfde. Ik heb een keuzebudget (waarin net als in het topic vakantiegeld, extra bovenwettelijke uren etc als bedrag in zitten).
Daarnaast heb ik nog een persoonlijk opleidingsbudget van 1000 euro per jaar, wat 3 jaar opbouwt voordat het eerste jaar ervan af gaat (je bouwt dus maximaal altijd 3000 euro op). Dit mag je vrij besteden aan alle honderden opleidingen in de catalogus of boeken (dus zonder goedkeuring, en het mag dus ook volledig niet gelinkt aan je functie zijn). Ook kun je een aanvraag buiten catalogus doen, daarvoor is wel goedkeuring nodig. Naast dit persoonlijk budget is er ook nog afdeling opleidingsbudget wat je in overleg met je leidinggevende kan gebruiken voor een werk gerelateerd opleiding. Dus keuze te over, al zie je vaak dat al die potjes weinig gebruikt worden als je de budgetten evalueert per jaar.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:37
Bij mijn vorige werkgever kon echt bijna alles, werkgerelateerd, maar ook gewoon dingen waar je geïnteresseerd in bent.
Ik houd zelf niet zo van opleidingen doen en leren enzo, en al helemaal niet met een werkgever die over mijn schouder meekijkt, dus ik had er niet zo veel aan. En de dingen die ik voor mijn werk nodig heb werden altijd wel vergoed bij werkgevers.
Ik heb liever gewoon een hoger salaris dan al dat soort dingen waar de werkgever belastingtechnisch lekker goedkoop mee uit is.
Ik houd zelf niet zo van opleidingen doen en leren enzo, en al helemaal niet met een werkgever die over mijn schouder meekijkt, dus ik had er niet zo veel aan. En de dingen die ik voor mijn werk nodig heb werden altijd wel vergoed bij werkgevers.
Ik heb liever gewoon een hoger salaris dan al dat soort dingen waar de werkgever belastingtechnisch lekker goedkoop mee uit is.
zaterdag 24 augustus 2024 om 15:03
zaterdag 24 augustus 2024 om 15:22
Vorige baan. Als je een cursus wilde volgen, bijvoorbeeld IPMA voor projectmanagement, dan moest je een terugbetalingsverplichting ondertekenen. Binnen 24 maanden na afloop cursus uit dienst, dan naar rato terugbetalen. Dus na 1 maand uit dienst, dan 23/24 terugbetalen. Na 2 maanden uit dienst, dan 22/24 terugbetalen.
Gevolg: niemand wilde op cursus.
Later kwam er een escape. Als je bevriend was met een hotemetoot, dan kon je hokje 'Geen terugbetalingsverplichting van toepassing' aankruisen. Hotemetoot mailde dan aan HR, dat het akkoord was.
Ook een vijfdaagse Klantreisbelevingstraining, met diner en overnachting (hotel met zwembad), voor medewerker die in de buurt van de juiste manager stond bij de bedrijfsborrel.
Vreemd systeem.
Gevolg: niemand wilde op cursus.
Later kwam er een escape. Als je bevriend was met een hotemetoot, dan kon je hokje 'Geen terugbetalingsverplichting van toepassing' aankruisen. Hotemetoot mailde dan aan HR, dat het akkoord was.
Ook een vijfdaagse Klantreisbelevingstraining, met diner en overnachting (hotel met zwembad), voor medewerker die in de buurt van de juiste manager stond bij de bedrijfsborrel.
Vreemd systeem.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
zaterdag 24 augustus 2024 om 15:23
zaterdag 24 augustus 2024 om 15:38
Wij hebben elk jaar €200 persoonlijk opleidingsbudget, dat kan je opbouwen over de jaren en steken in wat je wilt, al is het een cursus bloemschikken. Daarnaast is er voor werkgerelateerde opleidingen vaak ook nog wel budget, evt. met terugbetalingsverplichting als het heel gortig wordt. Maar mijn werkgever betaalt voor sommige mensen ook bijv. hun master opleiding, ik snap dat daar wel wat tegenover mag staan. Omdat ik op de IT afdeling werk is er ook nog een apart potje waar we wat workshops/conferenties uit kunnen betalen en tot slot worden er ook al veel trainingen georganiseerd vanuit de werkgever zelf. Ik krijg ieder jaar bijv. minimaal 4 dagdelen leiderschapstraining. Daar hoef je ook geen persoonlijk budget voor in te zetten.
zaterdag 24 augustus 2024 om 15:44
Ik heb dit jaar een heel dure tiendaagse cursus gedaan. Vooraf was gecommuniceerd dat je het moest terugbetalen als je het niet met voldoende resultaat afrondde. Daar heb ik overigens niets voor hoeven ondertekenen, dus ik denk dat die eis is komen te vervallen. Er bleek overigens ook geen echte toets te zijn. Iedereen moest een eindpresentatie geven, maar toen lagen de certificaten al klaarExplorista schreef: ↑24-08-2024 15:22Vorige baan. Als je een cursus wilde volgen, bijvoorbeeld IPMA voor projectmanagement, dan moest je een terugbetalingsverplichting ondertekenen. Binnen 24 maanden na afloop cursus uit dienst, dan naar rato terugbetalen. Dus na 1 maand uit dienst, dan 23/24 terugbetalen. Na 2 maanden uit dienst, dan 22/24 terugbetalen.
Gevolg: niemand wilde op cursus.
Later kwam er een escape. Als je bevriend was met een hotemetoot, dan kon je hokje 'Geen terugbetalingsverplichting van toepassing' aankruisen. Hotemetoot mailde dan aan HR, dat het akkoord was.
Ook een vijfdaagse Klantreisbelevingstraining, met diner en overnachting (hotel met zwembad), voor medewerker die in de buurt van de juiste manager stond bij de bedrijfsborrel.
Vreemd systeem.
Was wel ook echt een hele belevenis met heerlijke lunches en de hele dag door luxe drankjes en snacks.
zaterdag 24 augustus 2024 om 17:35
Ik werk in een klein bedrijf en wij hebben 1000 euro opleidingsbudget per persoon per jaar. Ongeacht hoeveel uur je werkt of wat je salaris is.
Daar zitten dan wel voorwaarden aan vast zoals dat de cursus/opleiding wel met je functie te maken moet hebben, er moet vooraf goedkeuring zijn. Geen cursus pottenbakken voor de facilitair manager zeg maar
En als je binnen drie jaar na het afronden van de opleiding uit dienst gaat, moet het bedrag terugbetaald worden. Als je binnen het jaar vertrekt, moet het volledig terugbetaald worden, daarna de helft en tussen de 2 en 3 jaar een kwart ofzo.
In de praktijk wordt er niet enorm veel gebruik van gemaakt.
Daar zitten dan wel voorwaarden aan vast zoals dat de cursus/opleiding wel met je functie te maken moet hebben, er moet vooraf goedkeuring zijn. Geen cursus pottenbakken voor de facilitair manager zeg maar
En als je binnen drie jaar na het afronden van de opleiding uit dienst gaat, moet het bedrag terugbetaald worden. Als je binnen het jaar vertrekt, moet het volledig terugbetaald worden, daarna de helft en tussen de 2 en 3 jaar een kwart ofzo.
In de praktijk wordt er niet enorm veel gebruik van gemaakt.
zaterdag 24 augustus 2024 om 18:11
1000 euro is natuurlijk net niets maar ik snap wel dat een klein bedrijf niet even 30.000 euro heeft liggen voor een volledige masteropleiding.stippensokken schreef: ↑24-08-2024 17:35Ik werk in een klein bedrijf en wij hebben 1000 euro opleidingsbudget per persoon per jaar. Ongeacht hoeveel uur je werkt of wat je salaris is.
Daar zitten dan wel voorwaarden aan vast zoals dat de cursus/opleiding wel met je functie te maken moet hebben, er moet vooraf goedkeuring zijn. Geen cursus pottenbakken voor de facilitair manager zeg maar
En als je binnen drie jaar na het afronden van de opleiding uit dienst gaat, moet het bedrag terugbetaald worden. Als je binnen het jaar vertrekt, moet het volledig terugbetaald worden, daarna de helft en tussen de 2 en 3 jaar een kwart ofzo.
In de praktijk wordt er niet enorm veel gebruik van gemaakt.
zaterdag 24 augustus 2024 om 18:28
€200? Wat moet je daar nou weer mee? Daar kun je niet eens voor meedoen aan een eenmalig webinar.amby schreef: ↑24-08-2024 15:38Wij hebben elk jaar €200 persoonlijk opleidingsbudget, dat kan je opbouwen over de jaren en steken in wat je wilt, al is het een cursus bloemschikken. Daarnaast is er voor werkgerelateerde opleidingen vaak ook nog wel budget, evt. met terugbetalingsverplichting als het heel gortig wordt. Maar mijn werkgever betaalt voor sommige mensen ook bijv. hun master opleiding, ik snap dat daar wel wat tegenover mag staan. Omdat ik op de IT afdeling werk is er ook nog een apart potje waar we wat workshops/conferenties uit kunnen betalen en tot slot worden er ook al veel trainingen georganiseerd vanuit de werkgever zelf. Ik krijg ieder jaar bijv. minimaal 4 dagdelen leiderschapstraining. Daar hoef je ook geen persoonlijk budget voor in te zetten.
zaterdag 24 augustus 2024 om 18:31
Op zich is cursusgeld via een werkgever altijd nog wel goedkoper dan als je het zelf zou betalen, dus in die zin ben je bij terugbetalen toch nog wel flink goedkoper uit.stippensokken schreef: ↑24-08-2024 17:35Ik werk in een klein bedrijf en wij hebben 1000 euro opleidingsbudget per persoon per jaar. Ongeacht hoeveel uur je werkt of wat je salaris is.
Daar zitten dan wel voorwaarden aan vast zoals dat de cursus/opleiding wel met je functie te maken moet hebben, er moet vooraf goedkeuring zijn. Geen cursus pottenbakken voor de facilitair manager zeg maar
En als je binnen drie jaar na het afronden van de opleiding uit dienst gaat, moet het bedrag terugbetaald worden. Als je binnen het jaar vertrekt, moet het volledig terugbetaald worden, daarna de helft en tussen de 2 en 3 jaar een kwart ofzo.
In de praktijk wordt er niet enorm veel gebruik van gemaakt.
Ik deed op een gegeven moment een aantal PRINCE2-opleidingen en er zaten wel veel mensen in de groep die het moesten halen en die ook aanwezigheidsplicht hadden. Er werd ook heel schools aanwezigheid gecontroleerd door oplezen van een lijst. Vond het al met al best vreselijk, vervelende docenten ook, maar ik had geen aanwezigheidsplicht en ging ook maar af en toe. Examen verder succesvol afgerond. Maar goed, ik heb altijd een hekel aan school gehad. Dacht dat dat over zou zijn, maar het schoolse gevoel was meteen terug.
zaterdag 24 augustus 2024 om 19:20
Herkenbaar. Bij mijn vorige werkgever heette dit een studieregeling. Ze wilden dat ik een bepaalde opleiding zou volgen. Mijn opleidingskosten van ruim 5k + verlof voor studie werden onder deze regeling opgenomen. Je krijgt dan een schuld, die over 36 maanden gerekend vanaf de factuurdatum wordt afgebouwd. Je moet je schuld dus gewoon uitwerken.Explorista schreef: ↑24-08-2024 15:22Vorige baan. Als je een cursus wilde volgen, bijvoorbeeld IPMA voor projectmanagement, dan moest je een terugbetalingsverplichting ondertekenen. Binnen 24 maanden na afloop cursus uit dienst, dan naar rato terugbetalen. Dus na 1 maand uit dienst, dan 23/24 terugbetalen. Na 2 maanden uit dienst, dan 22/24 terugbetalen.
Gevolg: niemand wilde op cursus.
Later kwam er een escape. Als je bevriend was met een hotemetoot, dan kon je hokje 'Geen terugbetalingsverplichting van toepassing' aankruisen. Hotemetoot mailde dan aan HR, dat het akkoord was.
Ook een vijfdaagse Klantreisbelevingstraining, met diner en overnachting (hotel met zwembad), voor medewerker die in de buurt van de juiste manager stond bij de bedrijfsborrel.
Vreemd systeem.
Uiteindelijk na een tijd weggegaan, dus ik heb nog een paar duizend afbetaald. Als je jezelf niet kunt uitkopen, kun je soms met je volgende werkgever onderhandelen dat hij de restschuld overneemt. Ik heb dat niet gedaan omdat ik niet zeker wist of mijn volgende werkgever wel voor de lange termijn zou zijn of dat ik al snel weer verder zou kijken.
Overigens geen idee of je bij ons ook met connecties bij het juiste mannetje onder je schuld uit kan komen. Zou me niks verbazen als dat daar ook zo is.
Ik ben tegenwoordig dus wat terughoudender hiermee. Het moet wel echt een droombaan zijn wil ik weer aan zo'n verplichting beginnen.
zaterdag 24 augustus 2024 om 19:51
Ja, ik had de rest gelezen, maar wat is er dan te koop voor €200, aan cursussen, al dan niet werkgerelateerd, dat was mijn vraag. Lijkt een beetje een wassen neus. Zelfs een breicursus kost meer.
zaterdag 24 augustus 2024 om 20:08
Bij ons (onderwijs,mbo) mag je elk jaar voor 1200 euro een training/cursus/opleiding doen. We hebben een teambudget en er wordt een excel-bestand ingevoerd, zodat iedereen kan zien wie wat wil doen en hoeveel dit kost. Als collega's hun budget niet gebruiken, dan mag je een hoger bedrag opgeven. We hebben een groot team (60+) en veel mensen gebruiken het niet. Dus dit jaar zijn er meerdere collega's die een opleiding van 8000 mogen doen. Het hoeft niet perse onderwijsgerelateerd te zijn. Je mag bij ons dus wel een opleiding pottenbakken doen bij wijze van. Een link met ons werkveld kun je met een beetje creativiteit altijd wel uitleggen.
Maar bij ons is sowieso veel mogelijk. Als ik iets zou willen doen buiten dit budget en het is nuttig voor het werk dat ik doe, wordt het vaak ook toegekend.
Maar bij ons is sowieso veel mogelijk. Als ik iets zou willen doen buiten dit budget en het is nuttig voor het werk dat ik doe, wordt het vaak ook toegekend.
herfst100 wijzigde dit bericht op 24-08-2024 20:11
14.53% gewijzigd
zaterdag 24 augustus 2024 om 20:08
Veel verder dan een cursus 'zakelijk schrijven' kom je dan niet denk ik.
zaterdag 24 augustus 2024 om 20:29
Je kan in Amsterdam voor €125 terecht voor een beginnerscursus breien, hou op met me hoor. Voor €200 zijn er echt genoeg dingen te doen (workshops, korte cursussen, online certificaten), anders leg je zelf geld bij of spaar je het op tot je wel genoeg hebt. Ik ben een zeikerd eersteklas wat betreft arbeidsvoorwaarden, maar ik vind het echt ondankbaar om geld wat je werkgever in jouw hobby steekt een wassen neus te noemen.
zaterdag 24 augustus 2024 om 20:57
Ik ben inderdaad best verwend wat dat betreft, qua wat werkgevers betalen, maar ik zit in een sector waar het geld tegen de muren klotst, dat is waar. Persoonlijk heb ik dan liever gewoon de €200 in het handje. Veel van dat soort cursussen zijn overigens wel degelijk duurder. Maar ik heb sowieso liever mijn geld dan dat de werkgever zich er op die manier goedkoop vanaf maakt (is voor de werkgever gunstiger om het zo te geven).amby schreef: ↑24-08-2024 20:29Je kan in Amsterdam voor €125 terecht voor een beginnerscursus breien, hou op met me hoor. Voor €200 zijn er echt genoeg dingen te doen (workshops, korte cursussen, online certificaten), anders leg je zelf geld bij of spaar je het op tot je wel genoeg hebt. Ik ben een zeikerd eersteklas wat betreft arbeidsvoorwaarden, maar ik vind het echt ondankbaar om geld wat je werkgever in jouw hobby steekt een wassen neus te noemen.
Ik vind trouwens dat je voor niets dankbaar hoeft te zijn van je werkgever. Je werkt ervoor, het is geen cadeau, het onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
De breicursus was trouwens een grapje, een gechargeerd voorbeeld.
anoniem_670e3ef0ebfff wijzigde dit bericht op 24-08-2024 23:05
33.33% gewijzigd
zaterdag 24 augustus 2024 om 22:32
Wij hebben een individueel opleidingsbudget (IOB) en dat is een bedrag wat je jaarlijks krijgt. Iedereen die tot 20 uur werkt krijgt rond de 600 euro per jaar en als je meer dan 20 uur werkt krijg je rond de 800 euro per jaar. Staat verder dus los van je salarisschaal. Je mag dit een aantal jaar opsparen. Na een X aantal jaar vervalt het bedrag.
Je mag dit besteden - altijd zonder terugbetaalreging - aan flink wat dingen die in een richtlijnendocument staan. Dit wordt steeds strenger de afgelopen tijd. Maar denk aan mindfulness, yoga, vakliteratuur, congressen, opleidingen (al dan niet op je eigen vakgebied, mag ook gericht zijn op een toekomstig vakgebied als je er maar een diploma of certificaat voor krijgt). Eerder kon je bijvoorbeeld ook personal training, massage, weight watchers enzo van doen. Inmiddels niet meer.
Het is een fijne manier om zonder studieovereenkomst met terugbetaalregeling iets te doen aan je ontwikkeling. De richtlijnen zijn echter wel lastig te interpreteren soms en daar is soms wel gedoe over.
Je mag dit besteden - altijd zonder terugbetaalreging - aan flink wat dingen die in een richtlijnendocument staan. Dit wordt steeds strenger de afgelopen tijd. Maar denk aan mindfulness, yoga, vakliteratuur, congressen, opleidingen (al dan niet op je eigen vakgebied, mag ook gericht zijn op een toekomstig vakgebied als je er maar een diploma of certificaat voor krijgt). Eerder kon je bijvoorbeeld ook personal training, massage, weight watchers enzo van doen. Inmiddels niet meer.
Het is een fijne manier om zonder studieovereenkomst met terugbetaalregeling iets te doen aan je ontwikkeling. De richtlijnen zijn echter wel lastig te interpreteren soms en daar is soms wel gedoe over.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
