Werk & Studie
alle pijlers
oproep contract
dinsdag 23 juni 2015 om 18:47
Hallo,
Ik werk bij een thuiszorg instelling als verpleegkundige. Hier heb ik een 0 uren oproep contract. Nu ben ik in de vakantie maanden juli en augustus bijna fulltime ingepland. Dit is Door mijn thuis situatie niet haal baar. Mag ik dit ook weigeren? In mijn contract staat het volgende : de werktijden zullen per oproep , in onderling overleg, worden bepaald.
Ik werk bij een thuiszorg instelling als verpleegkundige. Hier heb ik een 0 uren oproep contract. Nu ben ik in de vakantie maanden juli en augustus bijna fulltime ingepland. Dit is Door mijn thuis situatie niet haal baar. Mag ik dit ook weigeren? In mijn contract staat het volgende : de werktijden zullen per oproep , in onderling overleg, worden bepaald.
dinsdag 23 juni 2015 om 19:05
Ze hebben me alleen gevraagd of ik ook op vakantie ging. Nee, dat ga ik niet. Niet ervan uit gaant dat ze me zoveel zouden inplannen. Ik werk bij buurtzorg, deze werken geheel zelfstandig. Dus het team moet ook de diensten zelf oplossen. Vind het dan ook lastig om aan te geven dat het me teveel is. Het vaste personeel kan hierdoor elk 3 weken vakantie opnemen.
dinsdag 23 juni 2015 om 19:13
quote:vlinder8888 schreef op 23 juni 2015 @ 19:05:
Ze hebben me alleen gevraagd of ik ook op vakantie ging. Nee, dat ga ik niet. Niet ervan uit gaant dat ze me zoveel zouden inplannen. Ik werk bij buurtzorg, deze werken geheel zelfstandig. Dus het team moet ook de diensten zelf oplossen. Vind het dan ook lastig om aan te geven dat het me teveel is. Het vaste personeel kan hierdoor elk 3 weken vakantie opnemen.Als je niet weg gaat kun je toch gewoon werken? Dan kun je sparen voor de slappere maanden die daarna wellicht weer komen.
Ze hebben me alleen gevraagd of ik ook op vakantie ging. Nee, dat ga ik niet. Niet ervan uit gaant dat ze me zoveel zouden inplannen. Ik werk bij buurtzorg, deze werken geheel zelfstandig. Dus het team moet ook de diensten zelf oplossen. Vind het dan ook lastig om aan te geven dat het me teveel is. Het vaste personeel kan hierdoor elk 3 weken vakantie opnemen.Als je niet weg gaat kun je toch gewoon werken? Dan kun je sparen voor de slappere maanden die daarna wellicht weer komen.
Shoot first, ask questions later!
dinsdag 23 juni 2015 om 19:18
quote:vlinder8888 schreef op 23 juni 2015 @ 19:05:
Ze hebben me alleen gevraagd of ik ook op vakantie ging. Nee, dat ga ik niet. Niet ervan uit gaant dat ze me zoveel zouden inplannen. Ik werk bij buurtzorg, deze werken geheel zelfstandig. Dus het team moet ook de diensten zelf oplossen. Vind het dan ook lastig om aan te geven dat het me teveel is. Het vaste personeel kan hierdoor elk 3 weken vakantie opnemen.Heb je afgesproken hoeveel uur je zou werken ongeveer?
Ze hebben me alleen gevraagd of ik ook op vakantie ging. Nee, dat ga ik niet. Niet ervan uit gaant dat ze me zoveel zouden inplannen. Ik werk bij buurtzorg, deze werken geheel zelfstandig. Dus het team moet ook de diensten zelf oplossen. Vind het dan ook lastig om aan te geven dat het me teveel is. Het vaste personeel kan hierdoor elk 3 weken vakantie opnemen.Heb je afgesproken hoeveel uur je zou werken ongeveer?
dinsdag 23 juni 2015 om 19:39
1) Vanaf 1 januari mogen ze jou helemaal niet meer op een nul uren contract laten werken! Dit is een verandering in de CAO. Ze moeten jou minimaal 3 uren vast geven. Kijk maar in je CAO.
2) Dat zijn nou de excessen van zelforganisatie. Alle diensten naar de oproepers schuiven zodat het "vaste" team allemaal hun vakantiewensen kan hebben in de schoolvakantie.
3) Ik zou niet akkoord gaan met het rooster als ik jou was. Dit soort dingen moet natuurlijk in overleg.
2) Dat zijn nou de excessen van zelforganisatie. Alle diensten naar de oproepers schuiven zodat het "vaste" team allemaal hun vakantiewensen kan hebben in de schoolvakantie.
3) Ik zou niet akkoord gaan met het rooster als ik jou was. Dit soort dingen moet natuurlijk in overleg.
dinsdag 23 juni 2015 om 19:40
quote:vlinder8888 schreef op 23 juni 2015 @ 19:33:
De reden waarom ik niet zoveel kan werken is vanwege mijn kinderen.Waarom heb je dan geen dagen doorgegeven waarop je niet kunt werken? Als je vrijwel fulltime op je kinderen moet passen in de zomerperiode geldt dat net zo goed als 'vakantie moeten nemen' natuurlijk.
De reden waarom ik niet zoveel kan werken is vanwege mijn kinderen.Waarom heb je dan geen dagen doorgegeven waarop je niet kunt werken? Als je vrijwel fulltime op je kinderen moet passen in de zomerperiode geldt dat net zo goed als 'vakantie moeten nemen' natuurlijk.
Shoot first, ask questions later!
dinsdag 23 juni 2015 om 19:46
Ik hoef niet fulltime thuis te zijn in de zomer periode maar kan niet elke dag mijn kinderen bij oppas brengen. Dus werk ik parttime, heb ik ook aangegeven tijdens het sollicitatiegesprek. Ik vraag hier om advies redbulletje. Niet om me hier te verantwoorden over mijn privé situatie waarom ik niet fulltime kan werken!
dinsdag 23 juni 2015 om 19:53
quote:vlinder8888 schreef op 23 juni 2015 @ 19:46:
Ik hoef niet fulltime thuis te zijn in de zomer periode maar kan niet elke dag mijn kinderen bij oppas brengen. Dus werk ik parttime, heb ik ook aangegeven tijdens het sollicitatiegesprek. Ik vraag hier om advies redbulletje. Niet om me hier te verantwoorden over mijn privé situatie waarom ik niet fulltime kan werken!Maar dan had je toch aan kunnen geven bij je werkgever op welke dagen je wél beschikbaar bent? Hij vroeg je notabene naar je vakantieplannen, dus had je toen aan kunnen geven dat je je kinderen dan hebt en dus niet fulltime en alleen in overleg beschikbaar bent.
Ik hoef niet fulltime thuis te zijn in de zomer periode maar kan niet elke dag mijn kinderen bij oppas brengen. Dus werk ik parttime, heb ik ook aangegeven tijdens het sollicitatiegesprek. Ik vraag hier om advies redbulletje. Niet om me hier te verantwoorden over mijn privé situatie waarom ik niet fulltime kan werken!Maar dan had je toch aan kunnen geven bij je werkgever op welke dagen je wél beschikbaar bent? Hij vroeg je notabene naar je vakantieplannen, dus had je toen aan kunnen geven dat je je kinderen dan hebt en dus niet fulltime en alleen in overleg beschikbaar bent.
Shoot first, ask questions later!
dinsdag 23 juni 2015 om 20:44
quote:redbuIIetje schreef op 23 juni 2015 @ 19:53:
[...]
Maar dan had je toch aan kunnen geven bij je werkgever op welke dagen je wél beschikbaar bent? Hij vroeg je notabene naar je vakantieplannen, dus had je toen aan kunnen geven dat je je kinderen dan hebt en dus niet fulltime en alleen in overleg beschikbaar bent.Omdat je in de zorg vaak onregelmatig werkt en het dus per week verschilt welke dagen je werkt (ga ik dan even vanuit). Ik vind het ook asociaal om jou maar even op te zadelen met alle op te vangen uren. Ik zou aangeven dat je voor 20 uur (desnoods iets extra) wil komen, maar dat 40 niet mogelijk is.
[...]
Maar dan had je toch aan kunnen geven bij je werkgever op welke dagen je wél beschikbaar bent? Hij vroeg je notabene naar je vakantieplannen, dus had je toen aan kunnen geven dat je je kinderen dan hebt en dus niet fulltime en alleen in overleg beschikbaar bent.Omdat je in de zorg vaak onregelmatig werkt en het dus per week verschilt welke dagen je werkt (ga ik dan even vanuit). Ik vind het ook asociaal om jou maar even op te zadelen met alle op te vangen uren. Ik zou aangeven dat je voor 20 uur (desnoods iets extra) wil komen, maar dat 40 niet mogelijk is.