Werk & Studie
alle pijlers
Oproepcontract
donderdag 17 februari 2022 om 13:08
Heb een oproepcontract voor bepaalde tijd gekregen. In het contract staat niets over vaste uren vermeld. Tijdens het sollicitatiegesprek is er mondeling afgesproken dat ik min. 24 uur en max. 32 uur per week zal worden ingezet. Hier houdt mijn werkgever zich ook aan. Nu wil ik graag terug naar 16 uur per week maar daar doen hun best moeilijk over omdat dat niet afgesproken is. Wie weet er iets van arbeidscontracten af? Het is toch een oproepcontract of een min./max. contract voor bepaalde tijd? En mogen ze minder uren weigeren?
donderdag 17 februari 2022 om 13:26
Mondeling is ook rechtsgeldig. Ik snap wg wel als deze iemand aanneemt voor een bepaald aantal uren, zij niet zomaar minder uren gaan geven. Een voordeel, het is een tijdelijk contract dus over een paar maanden hoef je daar helemaal niet meer te werken en kun je gericht zoeken naar een baantje voor 16 uur.
donderdag 17 februari 2022 om 15:02
Een min max contract is een oproepcontract.
Als jij in je contract geen minimaal aantal uren hebt staan heb je waarschijnlijk dus een 0 uren contract. Je bent dan verplicht om te komen werken mits ze je minimaal 4 dagen van te voren oproepen. Er staat waarschijnlijk namelijk in je contract dat je een uitgestelde prestatieplicht hebt. Dus zij kunnen je dan ook fulltime oproepen.
Jij hebt mondeling een minimaal aantal uren afgesproken. Dat is dan dus een min max contract. Je hebt recht op minimaal 24 uur loon per week. Is het weleens voorgekomen dat je minder werd opgeroepen en ook dus minder loon kreeg dan die 24uur? Als dat zo is kun je aangeven dat jullie misschien wel een intentie hadden om ongeveer zoveel uur te werken, maar deze afspraak niet gemaakt is. Alleen dan zit je dus met een 0 uren contract en kunnen ze je ook fulltime oproepen. Wellicht kun je aangeven dat je verder gaat zoeken naar een andere baan als ze je meer dan 16 uur willen oproepen. Dan hebben ze helemaal niemand meer, maar wellicht is 16 uur per week voor je werkgever rooster technisch gewoon niet haalbaar. Wel even kijken voor je weg zou willen of je wel een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid hebt.
Kijk trouwens ook even op je loonstrook. Daar moet staan of je een oproepcontract hebt (ivm ww premie werkgever). Misschien staat daar ook nog iets bij over hoeveel uur.
Als jij in je contract geen minimaal aantal uren hebt staan heb je waarschijnlijk dus een 0 uren contract. Je bent dan verplicht om te komen werken mits ze je minimaal 4 dagen van te voren oproepen. Er staat waarschijnlijk namelijk in je contract dat je een uitgestelde prestatieplicht hebt. Dus zij kunnen je dan ook fulltime oproepen.
Jij hebt mondeling een minimaal aantal uren afgesproken. Dat is dan dus een min max contract. Je hebt recht op minimaal 24 uur loon per week. Is het weleens voorgekomen dat je minder werd opgeroepen en ook dus minder loon kreeg dan die 24uur? Als dat zo is kun je aangeven dat jullie misschien wel een intentie hadden om ongeveer zoveel uur te werken, maar deze afspraak niet gemaakt is. Alleen dan zit je dus met een 0 uren contract en kunnen ze je ook fulltime oproepen. Wellicht kun je aangeven dat je verder gaat zoeken naar een andere baan als ze je meer dan 16 uur willen oproepen. Dan hebben ze helemaal niemand meer, maar wellicht is 16 uur per week voor je werkgever rooster technisch gewoon niet haalbaar. Wel even kijken voor je weg zou willen of je wel een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid hebt.
Kijk trouwens ook even op je loonstrook. Daar moet staan of je een oproepcontract hebt (ivm ww premie werkgever). Misschien staat daar ook nog iets bij over hoeveel uur.
donderdag 17 februari 2022 om 15:22
24-32 betekend dat je minimaal 24 uur moet werken en meestal moet je dan wel wat meer uren beschikbaar zijn voor werk zodat men wat flexibeler in kan plannen. Je krijgt ook minimaal 24 uur uitbetaald.
Ik vraag me af of 16 uur wel kan roostertechnisch en ben je dan wel meer uren beschikbaar of houd die 16 uur in dat je ook maar echt 16 uur beschikbaar bent voor werk? In het laatste geval denk ik niet dat de werkgever gaat meewerken en ben je niet echt een geschikte oproepkracht.
En als het echt een 0 uren contract is kunnen ze je ook 3 uur inplannen per week en geen 16. Per oproep moet je 3 uur betaald krijgen tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. 0 uren houd niet meteen in dat ze je 40 uur inplannen, kan wel natuurlijk maar mijn ervaring is dat ze dan juist weinig in gaan plannen of dat het juist heel erg schommelt qua uren per week. Ook niet fijn om dan 32 uur per week te werken en die week erop maar 8 bij wijze van.
Ik vraag me af of 16 uur wel kan roostertechnisch en ben je dan wel meer uren beschikbaar of houd die 16 uur in dat je ook maar echt 16 uur beschikbaar bent voor werk? In het laatste geval denk ik niet dat de werkgever gaat meewerken en ben je niet echt een geschikte oproepkracht.
En als het echt een 0 uren contract is kunnen ze je ook 3 uur inplannen per week en geen 16. Per oproep moet je 3 uur betaald krijgen tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. 0 uren houd niet meteen in dat ze je 40 uur inplannen, kan wel natuurlijk maar mijn ervaring is dat ze dan juist weinig in gaan plannen of dat het juist heel erg schommelt qua uren per week. Ook niet fijn om dan 32 uur per week te werken en die week erop maar 8 bij wijze van.
donderdag 17 februari 2022 om 16:46
Baan, niet baantje.roosje11 schreef: ↑17-02-2022 13:26Mondeling is ook rechtsgeldig. Ik snap wg wel als deze iemand aanneemt voor een bepaald aantal uren, zij niet zomaar minder uren gaan geven. Een voordeel, het is een tijdelijk contract dus over een paar maanden hoef je daar helemaal niet meer te werken en kun je gericht zoeken naar een baantje voor 16 uur.
Grant me the serenity to accept the things I cannot change, courage to change the things I can and wisdom to know the difference.
donderdag 17 februari 2022 om 16:57
Ach het is Roosje die het zegt en niet Roos.
donderdag 17 februari 2022 om 17:10
Dit staat er in het contract:
Dienstverband en uren
De medewerker treedt op 1september 2021 bij de werkgever in dienst als Oproepkracht.
De opzegtermijn is wel met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Het is geen contract met uitgestelde prestatieplicht. Het is puur een oproepcontract zonder vaste uren.
Omdat ik geen vaste uren heb zijn ze ook niet verplicht om mij een reiskostenvergoeding te geven. Denk dat het hem daar in zit. Mocht ik wel vaste uren in het contract hebben staan dan zijn ze verplicht om de reiskosten te vergoeden.
Dienstverband en uren
De medewerker treedt op 1september 2021 bij de werkgever in dienst als Oproepkracht.
De opzegtermijn is wel met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Het is geen contract met uitgestelde prestatieplicht. Het is puur een oproepcontract zonder vaste uren.
Omdat ik geen vaste uren heb zijn ze ook niet verplicht om mij een reiskostenvergoeding te geven. Denk dat het hem daar in zit. Mocht ik wel vaste uren in het contract hebben staan dan zijn ze verplicht om de reiskosten te vergoeden.
donderdag 17 februari 2022 om 19:09
Een 0 urencontract is of een mup dus met prestatieplicht of het is een voorovereenkomst. Dat laatste komt veel minder voor. Dan krijg je bij elke oproep de keuze of je komt. Kom je dan is dat elke keer een nieuwe arbeidsovereenkomt en ben je na de 4de oproep in vaste dienst.
Ze kunnen je dus met een mup ook 40 uur oproepen, tenzij je een min/max hebt afgesproken. Nu afdwingen dat je maar 16 uur wil kan niet. Tenzij je dreigt dan weg te gaan en zij eieren voor hun geld kiezen bij gebrek aan personeel.
Ze kunnen je dus met een mup ook 40 uur oproepen, tenzij je een min/max hebt afgesproken. Nu afdwingen dat je maar 16 uur wil kan niet. Tenzij je dreigt dan weg te gaan en zij eieren voor hun geld kiezen bij gebrek aan personeel.
donderdag 17 februari 2022 om 19:42
Hoe kun je zien of het een mup contract is? Of is dat automatisch zo?sneeuwwitje80 schreef: ↑17-02-2022 19:09Een 0 urencontract is of een mup dus met prestatieplicht of het is een voorovereenkomst. Dat laatste komt veel minder voor. Dan krijg je bij elke oproep de keuze of je komt. Kom je dan is dat elke keer een nieuwe arbeidsovereenkomt en ben je na de 4de oproep in vaste dienst.
Ze kunnen je dus met een mup ook 40 uur oproepen, tenzij je een min/max hebt afgesproken. Nu afdwingen dat je maar 16 uur wil kan niet. Tenzij je dreigt dan weg te gaan en zij eieren voor hun geld kiezen bij gebrek aan personeel.
donderdag 17 februari 2022 om 20:06
https://www.xperthractueel.nl/arbeidsov ... ssentieel/
Vooral dus zoeken naar het woord verplicht in het contract. Dat je moet komen of dat je juist niet verplicht bent om te komen.
Misschien heb je dus al een vast contract nu.
Vooral dus zoeken naar het woord verplicht in het contract. Dat je moet komen of dat je juist niet verplicht bent om te komen.
Misschien heb je dus al een vast contract nu.
donderdag 17 februari 2022 om 21:47
Dankjewel! Heb het even opgezocht.sneeuwwitje80 schreef: ↑17-02-2022 20:06https://www.xperthractueel.nl/arbeidsov ... ssentieel/
Vooral dus zoeken naar het woord verplicht in het contract. Dat je moet komen of dat je juist niet verplicht bent om te komen.
Misschien heb je dus al een vast contract nu.
Dit staat er in met verplicht:
-De medewerker is verplicht de werkzaamheden naar beste kunnen uit te voeren;
-De medewerker is verplicht de AVR regelingen en de
hierin beschreven voorschriften te lezen, te kennen en zich hieraan te houden.
Hier nog een stukje over de werktijden:
Werktijden
In overleg met de bedrijfsleider zullen de werktijden van de medewerker vastgesteld worden
conform de geldende regelingen ten aanzien van werktijden.
donderdag 17 februari 2022 om 23:53
Ik krijg wel weer doorbetaald met ziekte voor de dagen die ik ingepland stond.sneeuwwitje80 schreef: ↑17-02-2022 23:12Nergens staat dus dat je verplicht bent om aan de oproep gehoor te geven. Niet handig want je kan een vast contract claimen als je 4x opgeroepen bent en gewerkt hebt.
vrijdag 18 februari 2022 om 10:53
Dat is jouw mening. Ik vind 16 uur geen baan maar een baantje.
vrijdag 18 februari 2022 om 10:54
Klopt, sneeuwwitje
