Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn bij afloop jaarcontract?
zondag 6 januari 2008 om 19:00
Even een dubbelcheck:
Ik heb een jaarcontract met een tussentijdse opzegtermijn van twee maanden (voor de werkgever 4 maanden). Stel dat ik een maand voordat het contract van rechtswege afloopt een andere baan vind. Dan kan ik toch gewoon zonder opzegtermijn weg op de datum dat het contract afloopt? Of zit ik ernaast?
Ik heb een jaarcontract met een tussentijdse opzegtermijn van twee maanden (voor de werkgever 4 maanden). Stel dat ik een maand voordat het contract van rechtswege afloopt een andere baan vind. Dan kan ik toch gewoon zonder opzegtermijn weg op de datum dat het contract afloopt? Of zit ik ernaast?
Ehm, even denken...
donderdag 10 januari 2008 om 23:56
Ik sluit me aan bij de eerdere adviezen en voeg er nog dit aan toe:
Het contract eindigt inderdaad van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. Dat is meestal zo met een contract voor bepaalde tijd. Het is alleen anders in speciale gevallen waarbij b.v. is overeengekomen dat je wél moet opzeggen voordat het contract eindigt.
Dat er in je contract ook iets staat over tussentijds opzeggen, is iets anders. Dat is een z.g.n. tussentijds opzegbeding, wat inhoudt dat het contract gedurende de looptijd mag worden opgezegd (waar dan weer een aantal vereisten voor gelden, maar dat is hier niet relevant).
Soms lees je ook dat partijen x tijd voor het aflopen van het contract kenbaar moeten maken of zij voortzetting wensen. Dat is een z.g.n. 'beleefdheidsclausule' die ook niet verward moet worden met de twee bovenstaande varianten. Ookal is zo'n clausule er niet, dan nog is het wel netjes van tevoren te melden dat je gaat vertrekken. Maar doe dat ook weer niet te vroeg; het kan de sfeer soms wel wat verpesten.
Groetjes,
BW.
Het contract eindigt inderdaad van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. Dat is meestal zo met een contract voor bepaalde tijd. Het is alleen anders in speciale gevallen waarbij b.v. is overeengekomen dat je wél moet opzeggen voordat het contract eindigt.
Dat er in je contract ook iets staat over tussentijds opzeggen, is iets anders. Dat is een z.g.n. tussentijds opzegbeding, wat inhoudt dat het contract gedurende de looptijd mag worden opgezegd (waar dan weer een aantal vereisten voor gelden, maar dat is hier niet relevant).
Soms lees je ook dat partijen x tijd voor het aflopen van het contract kenbaar moeten maken of zij voortzetting wensen. Dat is een z.g.n. 'beleefdheidsclausule' die ook niet verward moet worden met de twee bovenstaande varianten. Ookal is zo'n clausule er niet, dan nog is het wel netjes van tevoren te melden dat je gaat vertrekken. Maar doe dat ook weer niet te vroeg; het kan de sfeer soms wel wat verpesten.
Groetjes,
BW.
vrijdag 11 januari 2008 om 00:00
