Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn in arbeidsovereenkomst geldig?
vrijdag 14 maart 2008 om 11:46
Mijn man heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gehad bij een detacheringsbureau. Hierin stond behalve de einddatum van het contract ( 1 maart) ook dat de werkgever het contract kan beeindigen met een opzegtermijn van 1 maand.
2 weken voor het einde van zijn contract kreeg hij een mail dat ze zijn contract wilden verlengen tot 31-12-08 onder de huidige condities.
Daar heeft hij mee ingestemd.
Er is geen nieuwe arbeidsovereenkomst getekend. Hij is gewoon op dezelfde plek blijven werken
Nu lijkt het er op dat hij binnen enkele maanden bij zijn opdrachtgever weg moet. Welke aanspraken heeft hij naar het detacheringsbureau, is die opzegtermijn van 1 maand rechtsgeldig? Of kan hij ze houden aan de toezegging van verlenging tot 31-12?
2 weken voor het einde van zijn contract kreeg hij een mail dat ze zijn contract wilden verlengen tot 31-12-08 onder de huidige condities.
Daar heeft hij mee ingestemd.
Er is geen nieuwe arbeidsovereenkomst getekend. Hij is gewoon op dezelfde plek blijven werken
Nu lijkt het er op dat hij binnen enkele maanden bij zijn opdrachtgever weg moet. Welke aanspraken heeft hij naar het detacheringsbureau, is die opzegtermijn van 1 maand rechtsgeldig? Of kan hij ze houden aan de toezegging van verlenging tot 31-12?
vrijdag 14 maart 2008 om 11:59
Een werkgever kan altijd een tijdelijke overeenkomst beeindigen met in achtneming van de opzegtermijn. Dit kan echter alleen wanneer hij daarvoor eerst toestemming heeft gerkegen van het CWI. De kans is aanwezig dat deze toestemming verleend wordt aangezien de werkgever zich er op kan beroepen dat hij geen werk meer heeft voor jouw echtgenoot.
vrijdag 14 maart 2008 om 12:41
Hij heeft een overeenkomst met het detacheringsbureau. Dat hij bij een ander bedrijf werkt waar ze misschien binnenkort geen werk voor hem hebben staat daar verder buiten.
Het detacheringsbureau heeft hem een aanbod gedaan (heeft hij die mail nog? Goed bewaren namelijk!!!) Heeft je man daar via de mail op gereageerd? (ook die mail dan goed bewaren).
Heeft hij het mondeling geaccepteerd is het wat moeilijker te bewijzen, maar dan nog is er sprake van een rechtsgeldige overeenkomst.
Het detacheringsbureau heeft hem een aanbod gedaan (heeft hij die mail nog? Goed bewaren namelijk!!!) Heeft je man daar via de mail op gereageerd? (ook die mail dan goed bewaren).
Heeft hij het mondeling geaccepteerd is het wat moeilijker te bewijzen, maar dan nog is er sprake van een rechtsgeldige overeenkomst.
zaterdag 15 maart 2008 om 08:34
Inderdaad, detacheringsbureau heeft een overeenkomst met hem en die is geldig. Opzeggen door werkgever kan alleen met toestemming van het CWI. En of ze wel/niet toestemming hebben van CWI, dat merk je vanzelf want je behoort bij de aanvraag van het CWI betrokken te zijn en je weerwoord te mogen geven (schriftelijk).
zaterdag 15 maart 2008 om 08:56
Tenzij deze meneer een projectdetachering heeft. Wat inhoudt dat de aov met hem is aangegaan op basis van de duur van detachering. Zou in je contract moeten staan.
Omdat TO aangeeft dat het detacheringsbureau nu is gaan piepen, en er geen nieuwe bevestiging is getekend, vermoed ik dit. Er is sprake van opdrachtverlenging, en aangezien het contract gebaseerd is op de duur van die opdracht, veranderde er niks en hoefde er dus ook niets tussen interimmer en bureau getekend te worden, alleen tussen opdrachtgever en bureau. Nu de opdracht klaarblijkelijk toch eerder beeindigd wordt, is dit weer een zaak tussen opdrachtgever en bureau, en blijven de afspraken tussen interimmer en bureau opnieuw gelijk, met dien verstande dat de intentie tot 31-12 niet gehaald kan worden helaas maar het bureau er dus van af kan. En dan is die opzegtermijn rechtsgeldig want onderdeel van de afspraken.
Check de arbeidsovereenkomst of mijn vermoeden correct is. Is er geen sprake van projectdetachering, maar 'gewoon' van een aov voor bepaalde tijd, geldt wat hier allemaal boven is gezegd.
Omdat TO aangeeft dat het detacheringsbureau nu is gaan piepen, en er geen nieuwe bevestiging is getekend, vermoed ik dit. Er is sprake van opdrachtverlenging, en aangezien het contract gebaseerd is op de duur van die opdracht, veranderde er niks en hoefde er dus ook niets tussen interimmer en bureau getekend te worden, alleen tussen opdrachtgever en bureau. Nu de opdracht klaarblijkelijk toch eerder beeindigd wordt, is dit weer een zaak tussen opdrachtgever en bureau, en blijven de afspraken tussen interimmer en bureau opnieuw gelijk, met dien verstande dat de intentie tot 31-12 niet gehaald kan worden helaas maar het bureau er dus van af kan. En dan is die opzegtermijn rechtsgeldig want onderdeel van de afspraken.
Check de arbeidsovereenkomst of mijn vermoeden correct is. Is er geen sprake van projectdetachering, maar 'gewoon' van een aov voor bepaalde tijd, geldt wat hier allemaal boven is gezegd.
