Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn
maandag 14 april 2008 om 20:28
Mijn vriendin werkt bij een bedrijf wat failliet is verklaard. De brief van curator heeft ze ontvangen en haar laatste salaris wordt door het UWV betaald.
Daarna, als ze geen ander werk heeft gevonden, komt ze in de WW-terecht.
Nu heeft ze vandaag een aanbod voor ander werk gekregen.
Het bedrijf bestaat niet meer; kan alleen nog maar een doorstart maken, maar dan is haar toekomst nog steeds onzeker, want gaat ze wel mee in het nieuwe bedrijf?
Ze heeft volgens haar contract een opzegtermijn van een maand.
Weet iemand of ze nog aan een opzegtermijn gehouden is??? Oftewel; kan ze per direct weg??
Daarna, als ze geen ander werk heeft gevonden, komt ze in de WW-terecht.
Nu heeft ze vandaag een aanbod voor ander werk gekregen.
Het bedrijf bestaat niet meer; kan alleen nog maar een doorstart maken, maar dan is haar toekomst nog steeds onzeker, want gaat ze wel mee in het nieuwe bedrijf?
Ze heeft volgens haar contract een opzegtermijn van een maand.
Weet iemand of ze nog aan een opzegtermijn gehouden is??? Oftewel; kan ze per direct weg??
Everything you see I owe to spaghetti!
maandag 14 april 2008 om 21:17
Dat hangt ervan af of haar arbeidsovereenkomst al formeel is opgezegd, of dat dat nog niet is uitgesproken, alhoewel dan nog is de arbeidsovereenkomst niet per direct ontbonden, uit mijn hoofd was het een week voor elk jaar dat je gewerkt hebt, met een maximum (weet dat niet meer precies, dacht 6 of 8 weken).
Op de site van het uwv kun je er wel veel info over vinden (of via de links van propje misschien ook wel).
Maar goed, als ze met de werkgever/curator/uwv overeenkomt dat ze per direct aan de nieuwe baan mag beginnen dan is dat natuurlijk het mooiste! Want ze zullen vast coulant daarin zijn, scheelt weer geld en kans op ww-uitkering
Op de site van het uwv kun je er wel veel info over vinden (of via de links van propje misschien ook wel).
Maar goed, als ze met de werkgever/curator/uwv overeenkomt dat ze per direct aan de nieuwe baan mag beginnen dan is dat natuurlijk het mooiste! Want ze zullen vast coulant daarin zijn, scheelt weer geld en kans op ww-uitkering
anoniem_25133 wijzigde dit bericht op 14-04-2008 21:18
Reden: ff kromme zin rechtgezet..
Reden: ff kromme zin rechtgezet..
% gewijzigd
dinsdag 15 april 2008 om 00:43
Volgens art. 40 Faillissementswet (Fw) mag zowel de werknemer als de curator de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de overeengekomen danwel wettelijke opzegtermijn met dien verstande dat in elk geval kan worden opgezegd met inachtneming van een termijn van 6 weken (dit is gedaan zodat de curator 'snel' en zonder veel beperkingen het personeel kan onstlaan).
Opzegging geschiedt in de regel tegen het einde van de maand
(dus wil je op 1 mei weg, moet je voor 1 april opzeggen). Maar bij opzegging i.h.k.v. een faillissement geldt deze regel alleen als daardoor de uiterste termijn van 6 weken niet overschreven wordt (HR 22 mei 1970, NJ 1970, 419).
In het geval van vriendin geldt de contractuele termijn van 1 maand. Ik neem aan dat de curator die ook hanteert.
Je schrijft dat ze al 'de brief van de curator' heeft gekregen. Was dit de opzeggingsbrief? Zo ja, dan is het in elk geval al duidelijk dat de curator de arbeidsovereenkomsten beëindigt en ze dus weg kan.
Het gaat nu alleen nog om de vraag: per wanneer? Vanaf de dag van faillietverklaring zijn de lonen (dus o.m. de lonen die nog betaald moeten worden over de opzegtermijnen van 6 weken) boedelschuld (art. 40 lid 2 Fw).
De curator heeft als taak de boedel te beheren en te vereffenen (art. 68 lid 1 Fw). Het lijkt mij in het voordeel van de boedel dat de schulden hierop zo klein mogelijk zijn en de curator dus
-tenzij de afronding van de werkzaamheden dit niet toelaat- makkelijk akkoord gaat met een eerder vertrek van een werknemer. Ook het UWV zal dit zoals Ansje25 al zegt toejuichen.
Ik zou dus gewoon bellen en vragen of je eerder weg kan. Zoniet, kan je nog overwegen voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst nog openstaande vakantiedagen op te nemen. Maar volgens het arbeidsrecht is dat niet altijd geoorloofd (als baas dat echt niet toestaat).
N.B.: Als de curator NIET heeft opgezegd dit zelf in elk geval meteen doen!
BW.
Opzegging geschiedt in de regel tegen het einde van de maand
(dus wil je op 1 mei weg, moet je voor 1 april opzeggen). Maar bij opzegging i.h.k.v. een faillissement geldt deze regel alleen als daardoor de uiterste termijn van 6 weken niet overschreven wordt (HR 22 mei 1970, NJ 1970, 419).
In het geval van vriendin geldt de contractuele termijn van 1 maand. Ik neem aan dat de curator die ook hanteert.
Je schrijft dat ze al 'de brief van de curator' heeft gekregen. Was dit de opzeggingsbrief? Zo ja, dan is het in elk geval al duidelijk dat de curator de arbeidsovereenkomsten beëindigt en ze dus weg kan.
Het gaat nu alleen nog om de vraag: per wanneer? Vanaf de dag van faillietverklaring zijn de lonen (dus o.m. de lonen die nog betaald moeten worden over de opzegtermijnen van 6 weken) boedelschuld (art. 40 lid 2 Fw).
De curator heeft als taak de boedel te beheren en te vereffenen (art. 68 lid 1 Fw). Het lijkt mij in het voordeel van de boedel dat de schulden hierop zo klein mogelijk zijn en de curator dus
-tenzij de afronding van de werkzaamheden dit niet toelaat- makkelijk akkoord gaat met een eerder vertrek van een werknemer. Ook het UWV zal dit zoals Ansje25 al zegt toejuichen.
Ik zou dus gewoon bellen en vragen of je eerder weg kan. Zoniet, kan je nog overwegen voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst nog openstaande vakantiedagen op te nemen. Maar volgens het arbeidsrecht is dat niet altijd geoorloofd (als baas dat echt niet toestaat).
N.B.: Als de curator NIET heeft opgezegd dit zelf in elk geval meteen doen!
BW.
woensdag 16 april 2008 om 00:05
woensdag 16 april 2008 om 01:12
Hieruit begrijp ik dat de curator de arbeidsovereenkomsten nog niet heeft opgezegd. Want de opzegtermijn komt natuurlijk pas in beeld op het moment als dat gebeurd is. Waarom de curator nog niet heeft opgezegd kan verschillende redenen hebben, maar die doen er nu niet toe.
Daarom moet ze z.s.m. zelf opzeggen o.g.v. art. 40 Fw en met inachtneming van de voor haar geldende opzegtermijn van een maand. Direct na versturen opzeggingsbrief nabellen, aangeven dat ze het liefst per direct weg wil en vragen of dat akkoord is.
Is het niet akkoord, dan kan ze nog vragen of ze haar vakantiedagen, als ze die heeft, mag opgebruiken zodat ze eerder vrij is. Ze blijft dan nog wel in dienst bij de failliete club, maar kan al wel vast bij de nieuwe beginnen. Dan wel even opletten dat je bij nieuwe werkgever de tijd dat ze nog in dienst is bij oude de loonheffingskorting nog niet laat toepassen en dit veranderen zodra het oude dienstverband officieel afloopt (of voor lief nemen dat je een naheffing krijgt)
BW.
Daarom moet ze z.s.m. zelf opzeggen o.g.v. art. 40 Fw en met inachtneming van de voor haar geldende opzegtermijn van een maand. Direct na versturen opzeggingsbrief nabellen, aangeven dat ze het liefst per direct weg wil en vragen of dat akkoord is.
Is het niet akkoord, dan kan ze nog vragen of ze haar vakantiedagen, als ze die heeft, mag opgebruiken zodat ze eerder vrij is. Ze blijft dan nog wel in dienst bij de failliete club, maar kan al wel vast bij de nieuwe beginnen. Dan wel even opletten dat je bij nieuwe werkgever de tijd dat ze nog in dienst is bij oude de loonheffingskorting nog niet laat toepassen en dit veranderen zodra het oude dienstverband officieel afloopt (of voor lief nemen dat je een naheffing krijgt)
BW.
