Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn
maandag 20 januari 2020 om 22:59
Ik heb mogelijk een probleem.
Na een sollicitatieprocedure heb ik afgelopen week een aanbod gekregen om per 1 maart a.s. te gaan starten in een werken-leren traject. Iets wat ik al jaren wil dus ik wil deze kans niet laten schieten! Echter zou mijn huidige werkgever mij kunnen vasthouden aan een opzegtermijn van 3 maanden (cao bepaald), dat wil zeggen dat ik dan pas per 1 mei uit dienst kan en dus niet kan starten met het werken-leren traject. Sws welke werkgever wil (ruim) 3 maanden wachten op een nieuwe werknemer. Ik zit in een mbo functie, allemaal niet heel spannend wat mij betreft..... Helaas heb ik ook geen overvloed aan vakantiedagen meer.
Het is mijn huidige werkgever hun intentie om mij per 1 maart uit dienst te laten gaan, dit willen ze echter nog niet schriftelijk bevestigen. Aankomende maandag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek met nieuwe werkgever. Opleiding gaat ook in maart van start.
Persoonlijk heb ik echt de neiging om mijn huidige contract toch per 1 maart op te zeggen en de eventuele "gefixeerde schadevergoeding" van 2 maanden voor lief te nemen. Zien jullie nog andere wegen die ik kan bewandelen?
Na een sollicitatieprocedure heb ik afgelopen week een aanbod gekregen om per 1 maart a.s. te gaan starten in een werken-leren traject. Iets wat ik al jaren wil dus ik wil deze kans niet laten schieten! Echter zou mijn huidige werkgever mij kunnen vasthouden aan een opzegtermijn van 3 maanden (cao bepaald), dat wil zeggen dat ik dan pas per 1 mei uit dienst kan en dus niet kan starten met het werken-leren traject. Sws welke werkgever wil (ruim) 3 maanden wachten op een nieuwe werknemer. Ik zit in een mbo functie, allemaal niet heel spannend wat mij betreft..... Helaas heb ik ook geen overvloed aan vakantiedagen meer.
Het is mijn huidige werkgever hun intentie om mij per 1 maart uit dienst te laten gaan, dit willen ze echter nog niet schriftelijk bevestigen. Aankomende maandag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek met nieuwe werkgever. Opleiding gaat ook in maart van start.
Persoonlijk heb ik echt de neiging om mijn huidige contract toch per 1 maart op te zeggen en de eventuele "gefixeerde schadevergoeding" van 2 maanden voor lief te nemen. Zien jullie nog andere wegen die ik kan bewandelen?
maandag 20 januari 2020 om 23:17
Ik heb vanmiddag een gesprek gehad met leidinggevende, nog niet officieel mijn ontslag ingediend. Ik weet dat het misschien niet het meest verstandige is om te doen voor het arbeidsvoorwaardengesprek bij de nieuwe werkgever.
Het is al tijdje bekend dat ik weg wil en heel wat anders wil gaan doen. Ik wil daar dus gewoon open en eerlijk in blijven en heb daarnaast een goede band met huidige leidinggevende.
Het is al tijdje bekend dat ik weg wil en heel wat anders wil gaan doen. Ik wil daar dus gewoon open en eerlijk in blijven en heb daarnaast een goede band met huidige leidinggevende.
maandag 20 januari 2020 om 23:37
Als jouw leidinggevende al langer weet dat je weg wilt en nu de intentie uitspreekt, al is het mondeling, om je per 1/3 uit dienst te laten gaan, dan kan ik me niet voorstellen dat dit nog problemen gaat geven. Dat zou je LG dan al wel eerder gezegd hebben, toch?
lariba wijzigde dit bericht op 20-01-2020 23:58
1.14% gewijzigd
maandag 20 januari 2020 om 23:39
Een opzegtermijn voor een werknemer van drie maanden? Dat moet dan wel een heel bijzondere sector zijn, dat is echt zeer ongebruikelijk.
Maar als het wel zo is moet je je er wel aan houden, daar kunnen hoge boetes op volgen.
Maar als het wel zo is moet je je er wel aan houden, daar kunnen hoge boetes op volgen.
anoniem_639a9136a72af wijzigde dit bericht op 20-01-2020 23:43
24.65% gewijzigd
maandag 20 januari 2020 om 23:42
Vaak staat het ook niet precies zo in een cao... dus vandaar mijn vraag, welke cao gaat het om TO?rumforviva schreef: ↑20-01-2020 23:39Een opzegtermijn voor een werknemer van drie maanden? Dat moet dan wel een heel bijzondere sector zijn, dat is echt zeer ongebruikelijk.
Dan kunnen we even mee kijken/denken.
maandag 20 januari 2020 om 23:54
Ik ken CAO's met een opzegtermijn van drie maanden. Waar soms - in goed overleg - van afgeweken werd.Miertje83 schreef: ↑20-01-2020 22:59Het is mijn huidige werkgever hun intentie om mij per 1 maart uit dienst te laten gaan, dit willen ze echter nog niet schriftelijk bevestigen. Aankomende maandag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek met nieuwe werkgever. Opleiding gaat ook in maart van start.
Persoonlijk heb ik echt de neiging om mijn huidige contract toch per 1 maart op te zeggen en de eventuele "gefixeerde schadevergoeding" van 2 maanden voor lief te nemen. Zien jullie nog andere wegen die ik kan bewandelen?
Ga morgen, dinsdag, met je leidinggevende en HR om tafel zitten.
Je kan bij je leidinggevende aangeven dat jij van je huidige werkzaamheden zoveel mogelijk op papier zet, zodat je opvolger een naslagwerk heeft.
Als jij je inzet om je werk goed achter te laten/ over te dragen, is de kans groter dat je werkgever akkoord gaat met een opzegtermijn van vijf weken (in plaats van drie maanden).
Hier een forummer met een zelfde opzegtermijn.
werk-studie/drie-maanden-opzegtermijn/l ... ges/410734
dinsdag 21 januari 2020 om 07:16
Bij ons is het zo bepaald dat je vanaf een bepaalde schaal 3 maanden opzegtermijn hebt. Ik heb een hbo-functie dus echt niks bijzonders en ik val al onder die “vanaf-schaal”. Tegelijkertijd vertrekken managers etc. hier soms in no time, dus zo strikt zal het allemaal niet zijn. Lijkt mij dat met een nog enigszins redelijke verstandhouding uit elkaar gaan, de voorkeur heeft boven regeltjes.rumforviva schreef: ↑20-01-2020 23:39Een opzegtermijn voor een werknemer van drie maanden? Dat moet dan wel een heel bijzondere sector zijn, dat is echt zeer ongebruikelijk.
Maar als het wel zo is moet je je er wel aan houden, daar kunnen hoge boetes op volgen.
dinsdag 21 januari 2020 om 07:43
Hoelang werk je al binnen dit bedrijf?Volgens mij moet je er 10 tot 15 jaar werken willen ze een opzeg termijn van 3 maanden hanteren..
En het is als het goed is dan ook nog zo dat de opzeg termijn voor de werkgever het dubbele moet zijn.
In dit geval dus 6 maanden.
Maar goed misschien zit ik er naast bel anders gewoon even het juridisch loket.
En het is als het goed is dan ook nog zo dat de opzeg termijn voor de werkgever het dubbele moet zijn.
In dit geval dus 6 maanden.
Maar goed misschien zit ik er naast bel anders gewoon even het juridisch loket.
hitman47 wijzigde dit bericht op 21-01-2020 07:49
Reden: Verkeerde info
Reden: Verkeerde info
62.40% gewijzigd
dinsdag 21 januari 2020 om 08:06
Dit klopt niet. De regel die jij noemt bestaat wel, maar daar mag bij CAO vanaf geweken worden. Dus CAO gaat boven de wet in dit geval.Hitman47 schreef: ↑21-01-2020 07:43Hoelang werk je al binnen dit bedrijf?Volgens mij moet je er 10 tot 15 jaar werken willen ze een opzeg termijn van 3 maanden hanteren..
En het is als het goed is dan ook nog zo dat de opzeg termijn voor de werkgever het dubbele moet zijn.
In dit geval dus 6 maanden.
Maar goed misschien zit ik er naast bel anders gewoon even het juridisch loket.
dinsdag 21 januari 2020 om 08:09
Een tijdelijk contract is in beginsel helemaal niet opzegbaar, tenzij er expliciet een tussentijds opzegbeding on is opgenomen.
dinsdag 21 januari 2020 om 08:54
CAO UMC en ik ben langer als 10 jaar in dienst idd. Nee de werkgever heeft geen dubbele opzegtermijn, hier kan in CAO van worden afgeweken. Ik ging ook uit van 1 maand, ik dacht dat in laatste principeakkoord dit zou worden aangepast, maar helaas.
Ik hoop natuurlijk dat ze hun intentie waarmaken, maar voor het geval dat....
Ik hoop natuurlijk dat ze hun intentie waarmaken, maar voor het geval dat....
dinsdag 21 januari 2020 om 09:02
Dit is de tekst uit jouw cao.artikel 12a.3 Opzegtermijn
1 De opzegtermijn bedraagt voor de werkgever en de medewerker:
a drie maanden, indien de medewerker op de dag van de opzegging laatstelijk ten minste
twaalf maanden onafgebroken in dienst is geweest;
b twee maanden: indien de medewerker op de dag van de opzegging laatstelijk ten minste
zes maanden doch korter dan twaalf maanden onafgebroken in dienst is geweest;
c een maand, indien de medewerker op de dag van de opzegging laatstelijk korter dan zes
maanden onafgebroken in dienst is geweest.
d één maand, indien het dienstverband is aangegaan na het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd.
2 Opzegging dient tegen het einde van de maand te geschieden zodat de opzegtermijn
aanvangt op de eerste dag van de kalendermaand, volgend op de maand waarin is
opgezegd.
3 Met wederzijds goedvinden kan van de in het eerste lid opgenomen opzegtermijn worden
afgeweken, met inachtneming van de voor de opzegtermijn geldende bepalingen uit boek 7,
titel 10 BW.
Ik zou eerst even nagaan of je daadwerkelijk mag starten per 1 maart in je nieuwe werk/leertraject. En dan spijkers met koppen gaan slaan met je leidinggevende op basis daarvan. Een opzegtermijn is een vorm van wederzijdse bescherming zodat mensen niet zomaar weglopen zonder dat er vervanging geregeld is. Als jouw leidinggevende (en daarboven) er prima mee kunnen leven dat het een maand wordt (of minder) dan kan dat door de werking van lid 3 van dit artikel.
dinsdag 21 januari 2020 om 20:18
Nou ja zeg! Na 10 jaar zo moeilijk om weg te kunnen. Flauw hoor.Miertje83 schreef: ↑21-01-2020 08:54CAO UMC en ik ben langer als 10 jaar in dienst idd. Nee de werkgever heeft geen dubbele opzegtermijn, hier kan in CAO van worden afgeweken. Ik ging ook uit van 1 maand, ik dacht dat in laatste principeakkoord dit zou worden aangepast, maar helaas.
Ik hoop natuurlijk dat ze hun intentie waarmaken, maar voor het geval dat....
Bij contracten is opzegtermijn en concurrentiebeding daarom altijd het eerste dat ik op zoek.
woensdag 22 januari 2020 om 15:40
Traject start in maart samen met 25 anderen dus qua startdatum zal er niet veel te schuiven zijn Torvi. Ik zou misschien ook alleen met school kunnen starten en dan zeg maar in april het werken erbij. Eerst maandag maar even afwachten. Komende dagen vrij.
Ik werk bij deze afdeling nog maar een jaar. Mijn vorige afdeling had er hoogstwaarschijnlijk niet moeilijk over gedaan. Bij de interne overstap mocht ik toen binnen maand weg. Voortaan zal ik daar ook beter opletten rumforviva. Ik stond er destijds niet bij stil, dacht gewoon zoals overal een maand...
Ik werk bij deze afdeling nog maar een jaar. Mijn vorige afdeling had er hoogstwaarschijnlijk niet moeilijk over gedaan. Bij de interne overstap mocht ik toen binnen maand weg. Voortaan zal ik daar ook beter opletten rumforviva. Ik stond er destijds niet bij stil, dacht gewoon zoals overal een maand...
woensdag 22 januari 2020 om 19:30
Bij ons wordt een interne overstap tussen 2 locaties waar meer dan 12.000 mensen werken net zoals extern behandeld. Tenminste dat was bij mij zo. Ik ging van de ene locatie naar de andere. Maakt nu ook niet uit. Ik ga me niet houden aan een opzegtermijn van 3 maanden. Ik zie wel waar het schip strand. Zover ik kan lezen kunnen ze 2 maandsalarissen inclusief vakantiegeld van mij eisen. Niet leuk, maar daar kom ik wel overheen. Ik laat deze kans niet schieten.
woensdag 22 januari 2020 om 20:21
Helemaal verschuiven kan dus niet maar een compromis zou misschien nog wel een mogelijkheid zijn dus. Hopelijk is dat niet nodig en kun je met 1 maand weg.
woensdag 22 januari 2020 om 20:41
Tja, als het in de cao zo bepaald is, doe je daar meestal weinig aan. En als je zoals ik nou eenmaal nogal sector gebonden werk doet, heb je weinig keus.rumforviva schreef: ↑21-01-2020 20:18Nou ja zeg! Na 10 jaar zo moeilijk om weg te kunnen. Flauw hoor.
Bij contracten is opzegtermijn en concurrentiebeding daarom altijd het eerste dat ik op zoek.
Maar of het heel lastig is, hangt natuurlijk vooral ook af van hoe moeilijker ze gaan doen. Ik werk onder dezelfde cao, en er zijn al meermalen mensen weg gegaan bij ons met een opzegtermijn van een maand, en daar is nooit moeilijk over gedaan.
woensdag 22 januari 2020 om 22:36
Hier ook veel met 1 a 1,5 maand weg. Hopelijk ik ook. Het is gewoon een beetje de manier waarop ze mijn opzegtermijn ter sprake bracht, dat geen fijn gevoel gaf.nausicaa schreef: ↑22-01-2020 20:41Tja, als het in de cao zo bepaald is, doe je daar meestal weinig aan. En als je zoals ik nou eenmaal nogal sector gebonden werk doet, heb je weinig keus.
Maar of het heel lastig is, hangt natuurlijk vooral ook af van hoe moeilijker ze gaan doen. Ik werk onder dezelfde cao, en er zijn al meermalen mensen weg gegaan bij ons met een opzegtermijn van een maand, en daar is nooit moeilijk over gedaan.
