Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn
zondag 23 september 2007 om 16:39
Hallo!
Zoals zovelen op deze pijler ben ik op zoek naar een nieuwe baan.
Tot nu toe zonder succes, maar wellicht dat daar binnenkort verandering in komt...
Afgelopen vrijdag heb ik een sollicitatiegesprek gehad. Het was een prettig, open gesprek. Het ging zelfs zó goed, dat ik hoop dat er een tweede gesprek zal volgen.
Ik heb alleen de indruk, dat 'ze' mijn opzegtermijn (twee maanden) erg lang vinden. De vacature ontstaat al 'per héél snel'!
Nu heb ik een vraag aan jullie: wat geldt in een arbeidscontract als 'opzegtermijn van twee maanden'?
Ik val niet onder een CAO.
Stel: dit nieuwe bedrijf wil mij hebben. Ik krijg nog een gesprek en op 4 oktober hoor ik dat ik het definitief zal worden.
Als ik dan op 5 oktober opzeg op mijn huidige werk, dan betekent dat toch ik per 5 december in dienst kan treden bij mijn nieuwe werk? Ik dacht dat dat die 'twee maanden' waren.
Nu zegt een vriend van mij dat dat niet kan. Dat er geteld wordt in volle maanden en dat ik dus absoluut vóór 1 oktober op zou moeten zeggen. Als dat niet gebeurt en ik pas op 5 oktober opzeg, 'verlies' ik een maand en moet ik dus tot eind december doorwerken, zegt hij.
Dat klopt toch niet?! Dan moet ik bijna DRIE maanden doorwerken! Dat lijkt me erg stug.
En bovendien: ik ben op mijn huidige werk ook midden in een maand in dienst getreden: op 15 mei - dan kun je toch ook midden in een maand weg?! Bij mijn vorige baan in ieder geval wel!
Maak me er wel een beetje zorgen om.
Vind mijn opzegtermijn zelf ook aan de lange kant en ik zou het heel jammer vinden als ik enkel om die reden een nieuwe baan mis zou lopen. Of het nou dèze baan is, of een volgende.
Graag jullie reacties!
Alvast hartstikke bedankt!
Zoals zovelen op deze pijler ben ik op zoek naar een nieuwe baan.
Tot nu toe zonder succes, maar wellicht dat daar binnenkort verandering in komt...
Afgelopen vrijdag heb ik een sollicitatiegesprek gehad. Het was een prettig, open gesprek. Het ging zelfs zó goed, dat ik hoop dat er een tweede gesprek zal volgen.
Ik heb alleen de indruk, dat 'ze' mijn opzegtermijn (twee maanden) erg lang vinden. De vacature ontstaat al 'per héél snel'!
Nu heb ik een vraag aan jullie: wat geldt in een arbeidscontract als 'opzegtermijn van twee maanden'?
Ik val niet onder een CAO.
Stel: dit nieuwe bedrijf wil mij hebben. Ik krijg nog een gesprek en op 4 oktober hoor ik dat ik het definitief zal worden.
Als ik dan op 5 oktober opzeg op mijn huidige werk, dan betekent dat toch ik per 5 december in dienst kan treden bij mijn nieuwe werk? Ik dacht dat dat die 'twee maanden' waren.
Nu zegt een vriend van mij dat dat niet kan. Dat er geteld wordt in volle maanden en dat ik dus absoluut vóór 1 oktober op zou moeten zeggen. Als dat niet gebeurt en ik pas op 5 oktober opzeg, 'verlies' ik een maand en moet ik dus tot eind december doorwerken, zegt hij.
Dat klopt toch niet?! Dan moet ik bijna DRIE maanden doorwerken! Dat lijkt me erg stug.
En bovendien: ik ben op mijn huidige werk ook midden in een maand in dienst getreden: op 15 mei - dan kun je toch ook midden in een maand weg?! Bij mijn vorige baan in ieder geval wel!
Maak me er wel een beetje zorgen om.
Vind mijn opzegtermijn zelf ook aan de lange kant en ik zou het heel jammer vinden als ik enkel om die reden een nieuwe baan mis zou lopen. Of het nou dèze baan is, of een volgende.
Graag jullie reacties!
Alvast hartstikke bedankt!
zondag 23 september 2007 om 16:47
zondag 23 september 2007 om 16:49
Over het algemeen geldt wel dat als je 2 maanden opzegtermijn hebt, dit twee volle kalendermaanden zijn. Je zegt vóór het einde van de maand op en de twee maanden gaan in per de 1e van de volgende maand. Dus als je nog vóór 1 oktober opzegt, kun je per 1 december beginnen bij je baas. Zeg je na 1 oktober op, dan gaan de twee maanden pas per 1 november tellen en dan kun je pas in het nieuwe jaar beginnen.
Als je hier ook in het midden van de maand bent begonnen, is er misschien iets anders mogelijk. Maar twee maanden opzegtermijn is absoluut geen uitzondering!
Als je hier ook in het midden van de maand bent begonnen, is er misschien iets anders mogelijk. Maar twee maanden opzegtermijn is absoluut geen uitzondering!
zondag 23 september 2007 om 16:49
Hoe lang ben je al in dienst? Heb je een jaarcontract of een vaste aanstelling? In welke sector werk je?
Wat die vriend zegt, klopt vaak wel degelijk. Heeft te maken met het woordje kalendermaand. Als je 2 kalendermaanden opzegtermijn hebt en op 5 oktober opzegt, kun je op 1 januari 2008 aan je nieuwe baan beginnen.
Vaak kun je trouwens in overleg nog wel eens eerder wegkomen hoor. Ligt een beetje aan de verhoudingen intern en of er iemand is die je werk over kan nemen, inwerken, etc.
Wat die vriend zegt, klopt vaak wel degelijk. Heeft te maken met het woordje kalendermaand. Als je 2 kalendermaanden opzegtermijn hebt en op 5 oktober opzegt, kun je op 1 januari 2008 aan je nieuwe baan beginnen.
Vaak kun je trouwens in overleg nog wel eens eerder wegkomen hoor. Ligt een beetje aan de verhoudingen intern en of er iemand is die je werk over kan nemen, inwerken, etc.
zondag 23 september 2007 om 16:56
Je vriend heeft gelijk. Alleen als er in je arbeidscontract staat dat je ook per de 15e op kan zeggen dan kan je per 15 december weg. Het is ter bescherming van je huidige functie. Zo kan je huidige werkgever iemand anders zoeken die mogelijk nog door jou ingewerkt kan worden en zo is je functie niet onbemand.
Als ze je echt willen hebben dan wachten ze wel hoor! Laat je niet onder druk zetten. Het is in de arbeidsmarkt heel erg normaal dat iemand op een hogere functie een wat langere opzegtermijn heeft. Het is eigenlijk een graadmeter en zegt dat ze je niet graag kwijt willen en dat je functie niet zomaar door iemand anders gedaan kan worden...;-)
Maar goed, wat je het beste kunt doen zodra je je andere arbeidscontract getekend hebt is een gesprek aan gaan met je huidige werkgever. Niemand wil een werkneemster in dienst houden die eigenlijk niet meer gemotiveerd is en eigenlijk graag weg wilt. Zo kun je er meestal in overleg wel een mouw aanpassen. En heb je nog vakantiedagen? of neem onbetaald verlof tot die tijd. Dat verkort je opzegtermijn natuurlijk ook.
In overleg is vaak heel veel meer mogelijk!
En koester die 2 maanden opzegtermijn maar, als jouw werkgever wil opzeggen (door wat voor reden dan ook, bijvoorbeeld economische redenen ofzo) dan heeft hij een opzegtermijn van 4 maanden!! Dat is toch wel weer lekker om te weten.
Succes met je nieuwe baan!
Als ze je echt willen hebben dan wachten ze wel hoor! Laat je niet onder druk zetten. Het is in de arbeidsmarkt heel erg normaal dat iemand op een hogere functie een wat langere opzegtermijn heeft. Het is eigenlijk een graadmeter en zegt dat ze je niet graag kwijt willen en dat je functie niet zomaar door iemand anders gedaan kan worden...;-)
Maar goed, wat je het beste kunt doen zodra je je andere arbeidscontract getekend hebt is een gesprek aan gaan met je huidige werkgever. Niemand wil een werkneemster in dienst houden die eigenlijk niet meer gemotiveerd is en eigenlijk graag weg wilt. Zo kun je er meestal in overleg wel een mouw aanpassen. En heb je nog vakantiedagen? of neem onbetaald verlof tot die tijd. Dat verkort je opzegtermijn natuurlijk ook.
In overleg is vaak heel veel meer mogelijk!
En koester die 2 maanden opzegtermijn maar, als jouw werkgever wil opzeggen (door wat voor reden dan ook, bijvoorbeeld economische redenen ofzo) dan heeft hij een opzegtermijn van 4 maanden!! Dat is toch wel weer lekker om te weten.
Succes met je nieuwe baan!
zondag 23 september 2007 om 17:15
Wow, wat veel reacties al!
Ik ben bij mijn huidige werkgever 6 jaar in dienst en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Bij een dienstverband tot en met 5 jaar was mijn opzegtermijn 1 maand - ná die 5 jaar werden het er twee... Zal inderdaad wel te maken hebben met het feit dat je uhm... 'belangrijker' wordt binnen een bedrijf naar verloop van tijd.
Ik werk op een klein kantoor als admininistratief medewerkster, maar ben ook 'de enige' op kantoor. Als mijn baas er niet is, zorg ik dat alles (zo goed en zo kwaad als het gaat) dóór blijft draaien - denk dan ook dat-ie niet blij zal zijn als-ie hoort dat ik weg wil.
Ik ben bij mijn huidige werkgever 6 jaar in dienst en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Bij een dienstverband tot en met 5 jaar was mijn opzegtermijn 1 maand - ná die 5 jaar werden het er twee... Zal inderdaad wel te maken hebben met het feit dat je uhm... 'belangrijker' wordt binnen een bedrijf naar verloop van tijd.
Ik werk op een klein kantoor als admininistratief medewerkster, maar ben ook 'de enige' op kantoor. Als mijn baas er niet is, zorg ik dat alles (zo goed en zo kwaad als het gaat) dóór blijft draaien - denk dan ook dat-ie niet blij zal zijn als-ie hoort dat ik weg wil.
zondag 23 september 2007 om 17:57
Staat er in je contract ook genoemd dat de werkgever nu 4 maanden opzegtermijn heeft naar jou toe?
De termijnen die jij noemt ken ik juist weer meer als zijnde de termijnen voor een werkgever voor het opzeggen van een baan. Na 5 jaar is voor hen de opzegtermijn wettelijk gezien 2 maanden (per default) en blijft de opzegtermijn voor de werknemer gewoon 1 maand. TENZIJ in jouw contract expliciet genoemd staat dat naast jouw 2 maanden opzegtermijn de werkgever 4 maanden opzegtermijn jegens jou heeft. Staat dat er niet, dan is het ook niet rechtsgeldig en is het slechts een maand.... (je hebt in ieder geval geen CAO, dus de enige manier waarop het dan juridisch geldig afgestemd kan worden op 2 maanden voor jou is middels dat er ook dus die 4 maanden genoemd staat voor werkgever. Althans, zo heb ik het begrepen).
De termijnen die jij noemt ken ik juist weer meer als zijnde de termijnen voor een werkgever voor het opzeggen van een baan. Na 5 jaar is voor hen de opzegtermijn wettelijk gezien 2 maanden (per default) en blijft de opzegtermijn voor de werknemer gewoon 1 maand. TENZIJ in jouw contract expliciet genoemd staat dat naast jouw 2 maanden opzegtermijn de werkgever 4 maanden opzegtermijn jegens jou heeft. Staat dat er niet, dan is het ook niet rechtsgeldig en is het slechts een maand.... (je hebt in ieder geval geen CAO, dus de enige manier waarop het dan juridisch geldig afgestemd kan worden op 2 maanden voor jou is middels dat er ook dus die 4 maanden genoemd staat voor werkgever. Althans, zo heb ik het begrepen).
maandag 24 september 2007 om 16:41
@Kiks,
Nee, er staat in mijn contract niets over een opzegtermijn van mijn werkgever naar mij toe.
Ik heb e.e.a. inmiddels bij meerdere personen nagevraagd, en het is inderdaad zoals jullie zeggen: twee maanden en niet anders...
Maarrrrrrrrrr: misschien dat dit muisje een korter staartje krijgt dan waar ik bang voor was: morgenmiddag heb ik een tweede gesprek bij het bedrijf - dus als ze er vaart achter willen zetten, dan zijn ze bij mij aan het goede adres!
Het is natuurlijk nog geheel niet zeker dat ik de baan al heb, maar áls het nog deze week zeker zou zijn...
Duimen jullie voor me?
Nee, er staat in mijn contract niets over een opzegtermijn van mijn werkgever naar mij toe.
Ik heb e.e.a. inmiddels bij meerdere personen nagevraagd, en het is inderdaad zoals jullie zeggen: twee maanden en niet anders...
Maarrrrrrrrrr: misschien dat dit muisje een korter staartje krijgt dan waar ik bang voor was: morgenmiddag heb ik een tweede gesprek bij het bedrijf - dus als ze er vaart achter willen zetten, dan zijn ze bij mij aan het goede adres!
Het is natuurlijk nog geheel niet zeker dat ik de baan al heb, maar áls het nog deze week zeker zou zijn...
Duimen jullie voor me?
maandag 24 september 2007 om 20:48
Artikel 7:672 BW lid 6:
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
En hoe ik dat geleerd heb zou de opzegtermijn van de werkgever schriftelijk vastgelegd moeten zijn in jouw contract ook (aangezien je geen CAO hebt) en aangezien dat niet gebeurd is, is mijn conclusie dat je opzegtermijn één kalendermaand is. Namelijk de wettelijk bepaalde "default" opzegtermijn is dan aan de orde omdat de bepaling van je opzegtermijn in het contract niet rechtsgeldig is (door het ontbreken van een schriftelijk correct aangepaste opzegtermijn voor de werkgever).
Als ik hiermee gelijk heb, kan de werkgever hoog of laag springen en je voor de rechter slepen, maar dat zou hij dan domweg verliezen. Echter... of je het zover wilt laten komen en er een mogelijk fatsoenlijke referentie voor zou willen opgeven....
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
En hoe ik dat geleerd heb zou de opzegtermijn van de werkgever schriftelijk vastgelegd moeten zijn in jouw contract ook (aangezien je geen CAO hebt) en aangezien dat niet gebeurd is, is mijn conclusie dat je opzegtermijn één kalendermaand is. Namelijk de wettelijk bepaalde "default" opzegtermijn is dan aan de orde omdat de bepaling van je opzegtermijn in het contract niet rechtsgeldig is (door het ontbreken van een schriftelijk correct aangepaste opzegtermijn voor de werkgever).
Als ik hiermee gelijk heb, kan de werkgever hoog of laag springen en je voor de rechter slepen, maar dat zou hij dan domweg verliezen. Echter... of je het zover wilt laten komen en er een mogelijk fatsoenlijke referentie voor zou willen opgeven....
vrijdag 28 september 2007 om 09:55
Hi!
Vraagje: ik hoor vandaag* of ik bij het nieuwe bedrijf mag werken ja/of nee.
Als het wel hetgeval is (zal ik ten eerste super blij zijn, hihi) maaarr..dan wil ik wel weten wat ik moet doen qua opzegtermijn..Ik heb 1 maand opzegtermijn..vandaag is het 28-09! Morgen is het weekend, hoe pak ik dit het beste aan als ik per 1 november bij nieuwe werkgever wil starten? of is dit onmogelijk nu?
Vraagje: ik hoor vandaag* of ik bij het nieuwe bedrijf mag werken ja/of nee.
Als het wel hetgeval is (zal ik ten eerste super blij zijn, hihi) maaarr..dan wil ik wel weten wat ik moet doen qua opzegtermijn..Ik heb 1 maand opzegtermijn..vandaag is het 28-09! Morgen is het weekend, hoe pak ik dit het beste aan als ik per 1 november bij nieuwe werkgever wil starten? of is dit onmogelijk nu?
vrijdag 28 september 2007 om 10:13
Kan ik niet vandaag (met de datum van vandaag) de brief opsturen en dan maandag naar HR gaan? Is dat dan te laat?
Nog een vraag: Ik heb twee managers die in Frankrijk zitten (Galia Lead)- moet ik hun dan eerst inlichten dat ik weg ga voordat ik naar HR ga? of moet ik dit anders aanpakken (zij zijn de reden dat ik hier weg ga, we kunnen niet door 1 deur)
Bedankt voor jullie advies
Nog een vraag: Ik heb twee managers die in Frankrijk zitten (Galia Lead)- moet ik hun dan eerst inlichten dat ik weg ga voordat ik naar HR ga? of moet ik dit anders aanpakken (zij zijn de reden dat ik hier weg ga, we kunnen niet door 1 deur)
Bedankt voor jullie advies
vrijdag 28 september 2007 om 12:46
Hoi Wuppie,
Ik zit een beetje in dezelfde situatie, ik ben gisteren gebeld, dat ik ben aangenomen en ze willen me per 1 november. Ik zit ook alleen op kantoor vandaag, ik ben vanochtend het contract gaan tekenen. Ik werk hier bijna 10 jaar en was even bang dat ik dan 2 maanden opzegtermijn had, maar in mijn contract staat de wettelijke opzegtermijn en dat is dan gewoon 1 maand. Dat van 2 en 3 maanden is inderdaad de opzegtermijn voor als je wergever jou wil ontslaan, tenzij het specifiek als opzegtermijn in je contract vermeld staat.
Mijn directeur zit in het buitenland en de officemanager is ook een lang weekend weg, ik heb ze beide een mail gestuurd met mijn ontslagbrief en de officemanager heb ik even gebeld.
Het voelt allemaal nog een beetje onwerkelijk, ik hoor heel blij te zijn (ben ik ook wel), maar als je er verder nog met niemand over kan praten, dan lijkt het nog niet echt.
Ik wil je in ieder geval feliciteren met je nieuwe baan en hoop, dat we het allebei ontzettend naar onze zin gaan krijgen op onze nieuwe stek!
Groetjes,
Masja
Ik zit een beetje in dezelfde situatie, ik ben gisteren gebeld, dat ik ben aangenomen en ze willen me per 1 november. Ik zit ook alleen op kantoor vandaag, ik ben vanochtend het contract gaan tekenen. Ik werk hier bijna 10 jaar en was even bang dat ik dan 2 maanden opzegtermijn had, maar in mijn contract staat de wettelijke opzegtermijn en dat is dan gewoon 1 maand. Dat van 2 en 3 maanden is inderdaad de opzegtermijn voor als je wergever jou wil ontslaan, tenzij het specifiek als opzegtermijn in je contract vermeld staat.
Mijn directeur zit in het buitenland en de officemanager is ook een lang weekend weg, ik heb ze beide een mail gestuurd met mijn ontslagbrief en de officemanager heb ik even gebeld.
Het voelt allemaal nog een beetje onwerkelijk, ik hoor heel blij te zijn (ben ik ook wel), maar als je er verder nog met niemand over kan praten, dan lijkt het nog niet echt.
Ik wil je in ieder geval feliciteren met je nieuwe baan en hoop, dat we het allebei ontzettend naar onze zin gaan krijgen op onze nieuwe stek!
Groetjes,
Masja
vrijdag 28 september 2007 om 14:55
vrijdag 28 september 2007 om 15:33
Plaats ik zelf heel optimistisch een topic over een mogelijke nieuwe baan - krijg ik gisteren te horen dat 'ze' tóch voor iemand anders gekozen hebben...
Jammer (... eh, eigenlijk ben ik hartstikke teleurgesteld)
Maar mag ik jullie allemaal danken voor de reacties? Ik heb het inmiddels uit laten zoeken en mijn opzegtermijn is toch twee maanden, of ik zou mijn baas vreselijk onder druk moeten gaan zetten.
Nou, inmiddels is dat dus niet meer nodig, maar ik neem het zeker mee voor de volgende keer!
Enne: prettig om te weten dat ik niet de enige ben voor wie dit opzeg-gedoe allemaal onduidelijk was.
@Masja: veel succes in je nieuwe baan! Maak er wat van, meid!
Jammer (... eh, eigenlijk ben ik hartstikke teleurgesteld)
Maar mag ik jullie allemaal danken voor de reacties? Ik heb het inmiddels uit laten zoeken en mijn opzegtermijn is toch twee maanden, of ik zou mijn baas vreselijk onder druk moeten gaan zetten.
Nou, inmiddels is dat dus niet meer nodig, maar ik neem het zeker mee voor de volgende keer!
Enne: prettig om te weten dat ik niet de enige ben voor wie dit opzeg-gedoe allemaal onduidelijk was.
@Masja: veel succes in je nieuwe baan! Maak er wat van, meid!