Werk & Studie
alle pijlers
Originele open sollicitatie
woensdag 13 februari 2008 om 10:11
Ik ben bezig met het schrijven van open sollicitaties... maar ik vind het zo lastig om een niet-alledaagse brief te schrijven! Mijn brief ziet er nu zo uit als alle anderen (open sollicitatie, welke functies mijn interesse hebben, waarom dat bedrijf, mijn kwaliteiten, hopelijk nog wat te horen).
Maar... mijn brief valt volgens mij helemaal niet op. Hebben jullie misschien tips om een pakkende brief te maken? Misschien een ander begin van de brief?
Tanx!
Maar... mijn brief valt volgens mij helemaal niet op. Hebben jullie misschien tips om een pakkende brief te maken? Misschien een ander begin van de brief?
Tanx!
woensdag 13 februari 2008 om 10:16
van het CWI heb ik een briefopbestellingbon gekregen. Je toetst thuis gegevens in over jezelf, wat je zoekt, wat je leuk vindt, wat je niet leuk vindt etc en al je gegevens worden dan verstuurd naar een instantie die met jouw gegevens aan de slag gaat . Binnen 48 uur krijg je dan een brief op maat incl cv , die je kunt gebruiken bij sollicitaties.
Ik kreeg die bon van het CWI, de kosten zijn 67,50 euro maar ik kreeg hem dus gratis van hen.
Je hebt dan een originele sollic brief met een pakkende tekst !
Je kunt hem desgewenst her en der zelf wat aanpassen als je denkt; dit is niet mijn taalgebruik maar het is in ieder geval een heel anders dan anders brief, een brief waar je mee opvalt in ieder geval.
Ik kreeg die bon van het CWI, de kosten zijn 67,50 euro maar ik kreeg hem dus gratis van hen.
Je hebt dan een originele sollic brief met een pakkende tekst !
Je kunt hem desgewenst her en der zelf wat aanpassen als je denkt; dit is niet mijn taalgebruik maar het is in ieder geval een heel anders dan anders brief, een brief waar je mee opvalt in ieder geval.
woensdag 13 februari 2008 om 10:20
Ik ben geen PenOert, dus misschien dat je uit die hoek iets anders gaat horen, maar in de tijd dat ik veel tot héél veel sollicitatiebreven mocht lezen, had ik een bijzondere teringhekel aan "originele brieven". Open sollicitaties kwamen op mijn bureau terecht met een sticky van een PenOert met de vraag "wij denken dat dit wat is, wat denk je: uitnodigen?", en dat was dan vanwege de inhoud. Niet vanwege het grappige papier, de charmante pasfoto, het kekke inleidende zinnetje.
Wat tussen de massa "ik wil zo graag bij jullie werken" en "ik ben toe aan een nieuwe uitdaging" enorm opviel, omdat het zo zeldzaam was: brieven die blijk geven van kennis en inzicht van/in de organisatie waar je wil werken, helder verhaal over jouw toegevoegde waarde voor die organisatie, en een hint van eerlijke zelfreflectie.
woensdag 13 februari 2008 om 10:31
Ik sluit me (alweer) aan bij Riderm. Het belangrijkste van een open sollicitatie is dat je goed kunt aangeven waarom je juist naar dat bedrijf een brief stuurt. Wat spreekt je aan bij het bedrijf (en check eerst ergens of jouw beeld van het bedrijf en jouw verwachtingen wel kloppen). Laat dit dus ook de eerste alinea zijn, voordat je verder gaat met welke functie jij zou willen vervullen. Vervolgens sluit je af met de boodschap waarom juist jij van toegevoegde waarde kunt zijn voor juist dat bedrijf.
Succes!
Succes!
woensdag 13 februari 2008 om 10:35
Oke hartstikke bedankt voor de reacties! Misschien heb je wel gelijk Riderm (ik dacht: Hu, PenOert? Maaaaar ik heb m hoor haha) en moet het gewoon een nette eerlijke brief worden. Zoals jij het beschrijft... zo ziet mijn brief er nu eigenlijk wel uit. Maar het voelt nog niet helemaal goed. Ik blijf gewoon proberen totdat ik denk: dit is een goeie brief!
Tips zijn natuurlijk nog steeds welkom
Tips zijn natuurlijk nog steeds welkom
woensdag 13 februari 2008 om 10:44
Wat ik in sollicitaties altijd gedaan heb (ik heb even nagegaan: ik heb een keer of 20 gesolliciteerd in mijn leven, waarvan 8 keer resulteerden in een nieuwe baan, en 10 keer in een of meer gesprekken, waarbij we het niet eens konden worden over de inhoud van de functie, de arbeidsvoorwaarden, etc., wat ik maar wil zeggen, mijn brieven werkten meestal wel ) is in de brief, of in het telefoongesprek (een brief is niet altijd nodig, een telefoontje vind ik essentieel) vrij "met de deur in huis" vertellen wat de organisatie, volgens mij, zocht.
Dat gaf twee voordelen: voor de organisatie is direct duidelijk of ik goed begrepen heb waar zij behoefte aan hebben, en het geeft mij de mogelijkheid om vanuit hun (veronderstelde) behoefte iets over mezelf te vertellen.
) is in de brief, of in het telefoongesprek (een brief is niet altijd nodig, een telefoontje vind ik essentieel) vrij "met de deur in huis" vertellen wat de organisatie, volgens mij, zocht.Dat gaf twee voordelen: voor de organisatie is direct duidelijk of ik goed begrepen heb waar zij behoefte aan hebben, en het geeft mij de mogelijkheid om vanuit hun (veronderstelde) behoefte iets over mezelf te vertellen.
woensdag 13 februari 2008 om 10:51
Je kan bij een papier-, teken- of hobbywinkel honderden soorten papier / enveloppenkopen waar je je brief op kan printen, en dan onderscheid je je dus niet qua inhoud maar qua vorm. Ik heb ooit eens een bijna doorzichtig vel gebruikt voor mijn brief (wat je wel eens tussen twee lagen bonbons aantreft zeg maar), in een donkerpaars-grijze envelop. Gewaagd maar toch chique (vond ik dan)
En ja, ik werd uitgenodigd![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif)
En ja, ik werd uitgenodigd
Iets wat vier dagen bloedt en niet doodgaat is niet te vertrouwen.
woensdag 13 februari 2008 om 10:54
Ook hier de tip die al eerder is genoemd: bellen! Degene spreken aan wie je de open sollicitatie gaat sturen. Anders ben je in mijn ogen gedoemd om op een 'lees ik later wel' stapeltje te belanden. In je brief kun je dan ook weer refereren aan het gesprek dat je hebt gehad. Heeft bij mij gewerkt. Succes.
woensdag 13 februari 2008 om 11:01
Ook ik heb voor een bedrijf veel sollicitatiebrieven gelezen.
We hadden een heel klein team en onze baas vond het belangrijk dat wij de brieven ook lazen en onze mening gaven..
Sommige aparte brieven gingen zo de versnipperaar in (bij wijze van spreken) omdat ze vaker irritant waren dan positief.
Je kan idd iets veranderen aan de vorm zoals gekleurd papier en een envelop maar hou het toch bescheiden.
Ook overdreven zelfverheerlijking werd niet geapricieerd.. bv ik ben zooooo zelfstandig en nauwkeurig en kan ook nog eens super goed met een team werken.. braak
Wat je beter kan doen is, zoals hier al eerder is gezegd, je inlezen wat het bedrijf precies doet en verwacht van zijn werknemers en daar subtiel op ingaan.
Verder vind ik bellen ook erg geslaagd.
Ik belde altijd met het bedrijf met de simpele vraag of ik telefonisch of per brief moest solliciteren.
Dan hebben ze je naam al gehoord en onbewust nemen ze dat toch mee als ze je brief lezen.
We hadden een heel klein team en onze baas vond het belangrijk dat wij de brieven ook lazen en onze mening gaven..
Sommige aparte brieven gingen zo de versnipperaar in (bij wijze van spreken) omdat ze vaker irritant waren dan positief.
Je kan idd iets veranderen aan de vorm zoals gekleurd papier en een envelop maar hou het toch bescheiden.
Ook overdreven zelfverheerlijking werd niet geapricieerd.. bv ik ben zooooo zelfstandig en nauwkeurig en kan ook nog eens super goed met een team werken.. braak
Wat je beter kan doen is, zoals hier al eerder is gezegd, je inlezen wat het bedrijf precies doet en verwacht van zijn werknemers en daar subtiel op ingaan.
Verder vind ik bellen ook erg geslaagd.
Ik belde altijd met het bedrijf met de simpele vraag of ik telefonisch of per brief moest solliciteren.
Dan hebben ze je naam al gehoord en onbewust nemen ze dat toch mee als ze je brief lezen.
woensdag 13 februari 2008 om 11:12
Hm ja, echt ander papier of zo daar zitten de organisaties waar ik ga solliciteren denk ik niet op te wachten (ik bedoel, een hippe kleding- of woonwinkel oid kan dat best appreciëren, maar een hulpverleningsinstantie niet denk ik? Naja op zich wel leuk idee maar ik twijfel).
Maar ik zal idd eens bellen. Hoewel dat wel weer erg vroeg is want ik ben op zoek voor een baan vanaf september want dan is mijn studie pas klaar.... maar goed. Een klasgenoot van mij is onlangs ook al aangenomen voor na de zomervakantie dus het moet wel kunnen.
En van de overdreven zelfverheerlijking ben ik gelukkig niet, Ravenescence.
Maar ik zal idd eens bellen. Hoewel dat wel weer erg vroeg is want ik ben op zoek voor een baan vanaf september want dan is mijn studie pas klaar.... maar goed. Een klasgenoot van mij is onlangs ook al aangenomen voor na de zomervakantie dus het moet wel kunnen.
En van de overdreven zelfverheerlijking ben ik gelukkig niet, Ravenescence.
woensdag 13 februari 2008 om 12:49
Nog een paar tips dan:
- Leer in kansen denken, niet in bezwaren. Als je pas in september werk nodig hebt, heb je dus máánden de tijd om contacten te leggen, eens te bellen, eens te komen kijken, misschien eens wat dagen mee te lopen, niet voor geld maar om ervaring op te doen.
- "te vroeg" is zeldzaam. "te laat" is jammer.
woensdag 13 februari 2008 om 23:18
Op dit moment ben ik zelf ook druk zoekende. En na een tip ben ik nu begonnen met netwerken (bij sollicitaties tussen 40 andere sollicitanten had ik vaak net niet de juiste kwalificaties 
). Klinkt doodeng, maar het werkt wel. Het levert vast niet meteen een baan op, maar wel contacten zodat ze jou kunnen benaderen als ze wat voor je weten. Ik ben nu net begonnen, maar heb al wel het idee dat ik een aantal 'kruiwagens' heb.
Ken jij mensen die werken waar jij wilt werken. Of ken jij mensen die mensen kennen die werken waar jij wilt werken? Vraag hen of ze met je willen praten over je loopbaanwensen. Vraag niet om werk, maar vraag hoe het is om daar te werken. Mensen die enthousiast zijn over hun baan willen er ook graag over praten. Als er dan vervolgens een vacature komt en ze kennen jou, dan zullen ze contact met jou zoeken!
). Klinkt doodeng, maar het werkt wel. Het levert vast niet meteen een baan op, maar wel contacten zodat ze jou kunnen benaderen als ze wat voor je weten. Ik ben nu net begonnen, maar heb al wel het idee dat ik een aantal 'kruiwagens' heb.Ken jij mensen die werken waar jij wilt werken. Of ken jij mensen die mensen kennen die werken waar jij wilt werken? Vraag hen of ze met je willen praten over je loopbaanwensen. Vraag niet om werk, maar vraag hoe het is om daar te werken. Mensen die enthousiast zijn over hun baan willen er ook graag over praten. Als er dan vervolgens een vacature komt en ze kennen jou, dan zullen ze contact met jou zoeken!
donderdag 14 februari 2008 om 00:20
donderdag 14 februari 2008 om 10:08
Ik ben verantwoordelijk voor W&S en ik wil reageren op de tip over het bellen. Ik vind bellen alleen nuttig als er ook echt met een concrete vraag gebeld wordt waarbij het van het antwoord afhangt of de persoon in kwestie wel of niet gaat solliciteren. Alle andere telefoontjes; "Staat de vacature nog open? Ja, staat ook duidelijk op de site...", "Ik ga solliciteren op.... Leuk voor je, zie je CV wel tegemoet" etc. nemen alleen maar mijn tijd in beslag en als alle sollicitanten dat zouden doen had ik niet eens meer tijd om ze op gesprek uit te nodigen...
En doorzichtige brieven en paarse enveloppen zijn idd leuk voor bepaalde creatieve functie's of werkomgevingen maar ik zou de sollicitant niet serieus nemen...
En doorzichtige brieven en paarse enveloppen zijn idd leuk voor bepaalde creatieve functie's of werkomgevingen maar ik zou de sollicitant niet serieus nemen...
vrijdag 15 februari 2008 om 14:17
Het was semi-transparant papier, en het was paars-grijs
En toch heb ik de (HBO) functie. In een niet-creatieve omgeving waar het draait om de inhoud, en de cijfers. Maar goed, ik heb ook een CV die je voor mijn part op een vuilniszak kan printen
Iets wat vier dagen bloedt en niet doodgaat is niet te vertrouwen.
dinsdag 19 februari 2008 om 13:54
Ik zat nog eens te denken over gekleurd papier etc... Ik zit niet in P&O maar wij gebruiken binnen het bedrijf meestal een bepaald lettertype (behalve arial enzo) en een bepaald bijna-zwart kleurtje voor de text.
Als je dat lettertype zou gebruiken in de brief staat het niet overdreven, maar de lezer denk onbewust 'die zal wel bij het bedrijf passen'. Wellicht wordt dat lettertype ook op de website of de advertentie gebruikt? Of kan een kennis binnen het bedrijf je inlichten over de huisstijl?
Als je dat lettertype zou gebruiken in de brief staat het niet overdreven, maar de lezer denk onbewust 'die zal wel bij het bedrijf passen'. Wellicht wordt dat lettertype ook op de website of de advertentie gebruikt? Of kan een kennis binnen het bedrijf je inlichten over de huisstijl?
vrijdag 22 februari 2008 om 22:36
Mag ik vragen waarom (en hoe) je zo'n bon kreeg? Ik kreeg bij het CWI nog niet eens tips of documentatie over het schrijven van een sollicitaiebrief en sollicitatietrainingen zijn volgens mijn advisuer afgeschaft
Maar het lijkt mij erg handig. Niet om direct zo te gebruiken, maar als een soort opstapje en voorbeeld. Ik zou hem wel aanpassen om mijn eigen stijl te laten zien en om hem goed bij mezelf te laten aansluiten (een sollicitatiegesprek n.a.v. een brief die een ander voor je geschreven heeft, lijkt me lastig).
