Werk & Studie
alle pijlers
Ouderschapsverlof en consignatiedienst
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:07
Heeft iemand ervaring met consignatiediensten (storingsdiensten) en het opnemen van ouderschapsverlof?
De situatie is als volgt: één keer in de vier weken draait een vader een hele week consignatie. Nu neemt hij één dag per week ouderschapsverlof op. Kan zijn werkgever verlangen dat hij deze dag vanaf de avonduren weer oproepbaar is?
Of heeft hij recht op 24 uur verlof?
Er is geen cao van toepassing, dus daar kan ik niet op terugvallen.
Ik hoop dat iemand het hier weet. Bedankt!
De situatie is als volgt: één keer in de vier weken draait een vader een hele week consignatie. Nu neemt hij één dag per week ouderschapsverlof op. Kan zijn werkgever verlangen dat hij deze dag vanaf de avonduren weer oproepbaar is?
Of heeft hij recht op 24 uur verlof?
Er is geen cao van toepassing, dus daar kan ik niet op terugvallen.
Ik hoop dat iemand het hier weet. Bedankt!
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:39
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:55
Ik zou zeggen de avond weer beschikbaar want anders is er een ander die ook al 1x per 4 weken een hele week aan de beurt is de Sjaak.
Het is allemaal leuk, rechten als medewerker maar leefbaar wordt het er nergens van voor een werkgever en daar zou je als werknemer best ook eens rekening mee kunnen houden.
Het is allemaal leuk, rechten als medewerker maar leefbaar wordt het er nergens van voor een werkgever en daar zou je als werknemer best ook eens rekening mee kunnen houden.
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:57
één keer in de vier weken draait een vader een hele week consignatie. Nu neemt hij één dag per week ouderschapsverlof op. Kan zijn werkgever verlangen dat hij deze dag vanaf de avonduren weer oproepbaar is?
Als hij consignatiediensten heeft, werkt hij daarnaast ook overdag normaal gesproken?
En hoe zit het met mensen die (los van osv) part time werken? Stel iemand werkt 50%, draait die dan alsnog elke vier weken een hele week oproep?
dinsdag 3 oktober 2023 om 15:23
Maar dat geldt natuurlijk voor heel veel zaken op de werkvloer. Het gaat er toch om hoe het wettelijk is geregeld ipv op basis van emotie? Alsof het een werkgever of collega’s altijd ten goede komt als werknemers x-aantal keren per dag hun werkzaamheden laten vallen om te kolven bijv. Dan zeg je toch ook niet, daar kun je als werknemer ook best weleens rekening mee kunnen houden?-Dushi- schreef: ↑03-10-2023 13:55Ik zou zeggen de avond weer beschikbaar want anders is er een ander die ook al 1x per 4 weken een hele week aan de beurt is de Sjaak.
Het is allemaal leuk, rechten als medewerker maar leefbaar wordt het er nergens van voor een werkgever en daar zou je als werknemer best ook eens rekening mee kunnen houden.
Live Life to the fullest
dinsdag 3 oktober 2023 om 15:55
Bij ons staan storingsdiensten los van het aantal uren dat je werkt. Je hebt vier keer per jaar een week storingsdienst, zowel op je werkdagen als op je niet-werkdagen (vanaf 17u). Langdurig een dag ouderschapsverlof opnemen komt op hetzelfde neer als een parttimecontract hebben, en dus ook op je ouderschapsverlofdag storingsdienst doen.
In de CAO is dit volgens mij niet nader uitgewerkt.
In de CAO is dit volgens mij niet nader uitgewerkt.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 3 oktober 2023 om 16:04
Ouderschapsverlof gaat alleen over arbeidsuren, niet over consignatiediensten.
Vraag: Staat er in zijn arbeidscontract iets over consignatiediensten? En is er echt geen CAO van toepassing?
https://www.cnv.nl/themas/werktijden/wa ... idsdienst/
Mag mijn werkgever een consignatiedienst verplichten?
Je werkgever heeft het recht je te vragen een consignatiedienst te draaien. Maar alleen als er een afspraak over is gemaakt in je cao of arbeidsvoorwaarden. [...]
Vraag: Staat er in zijn arbeidscontract iets over consignatiediensten? En is er echt geen CAO van toepassing?
https://www.cnv.nl/themas/werktijden/wa ... idsdienst/
Mag mijn werkgever een consignatiedienst verplichten?
Je werkgever heeft het recht je te vragen een consignatiedienst te draaien. Maar alleen als er een afspraak over is gemaakt in je cao of arbeidsvoorwaarden. [...]
...
dinsdag 3 oktober 2023 om 17:23
Dit geldt bij ons ook in de bereikbaarheidsdienst. Iedereen draait hem even vaak. Hij gaat in na werktijd van 17 tot 8:30 in de ochtend, en in het weekend 24 uur, en dan een week lang. Ook bij parttimers, ouderschapsverlof, vaste vrije dagen, enz. Dit staat dus los van hoeveel je werkt. Nou kunnen wij soms wel een avondje wegruilen met een collega, maar dit principe weet je als je bij ons in dienst komt.Marianneke schreef: ↑03-10-2023 15:55Bij ons staan storingsdiensten los van het aantal uren dat je werkt. Je hebt vier keer per jaar een week storingsdienst, zowel op je werkdagen als op je niet-werkdagen (vanaf 17u). Langdurig een dag ouderschapsverlof opnemen komt op hetzelfde neer als een parttimecontract hebben, en dus ook op je ouderschapsverlofdag storingsdienst doen.
In de CAO is dit volgens mij niet nader uitgewerkt.
vrijdag 6 oktober 2023 om 16:53
Dat komt omdat je altijd expliciet een bepaald aantal uren opneemt van dat verlof.
Als die week naast die uren er consignatiedienst is dan vallen niet ineens die diensten weg na die paar verlofuren.
Het is dus eerder regel dan uitzondering.
Jaja.
donderdag 12 oktober 2023 om 12:14
donderdag 12 oktober 2023 om 20:58
Het is ook of je het wel kan opnemen, dat kan ook niet altijd. Dat is ook geen vast gegeven/recht.
Jaja.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
