Werk & Studie
alle pijlers
Ouderschapsverlof?
woensdag 15 juni 2022 om 09:39
Kunnen jullie met mij meedenken?
Ik werk bij de Rijksoverheid en in mijn functie is het zo dat ik de 36 uur in de werkweek vaak makkelijk volmaak.
Ik wil mijn contract voor 36 uur per week behouden (niet achteruit gaan op salaris) en wil sowieso elke week 1 dag vrij zijn om door te brengen met mijn kind. Wat is voor mij het meest gunstig?
- 4 x 9 en 1 dag roostervrij, geen opname van ouderschapsverlof
- 5 x 8 en elke week 1 dag ouderschapsverlof (betekent dus dat mijn werkweek 32 uur wordt)
- of iets anders?
Ik werk bij de Rijksoverheid en in mijn functie is het zo dat ik de 36 uur in de werkweek vaak makkelijk volmaak.
Ik wil mijn contract voor 36 uur per week behouden (niet achteruit gaan op salaris) en wil sowieso elke week 1 dag vrij zijn om door te brengen met mijn kind. Wat is voor mij het meest gunstig?
- 4 x 9 en 1 dag roostervrij, geen opname van ouderschapsverlof
- 5 x 8 en elke week 1 dag ouderschapsverlof (betekent dus dat mijn werkweek 32 uur wordt)
- of iets anders?
woensdag 15 juni 2022 om 09:42
Is ouderschapsverlof bij jullie (100%) betaald? Zo niet, dan behoud je wel je recht op 36 uur maar niet het salaris voor 36 uur en ga je er dus in salaris op achteruit als je ouderschapsverlof opneemt.
Persoonlijk vind ik (als werkgever) 4x9 waardeloos, een stuk minder productief dan 4x8 + 4. Maar als jij je werk makkelijk afkrijgt nu, en je werkgever staat open voor 4x9 zou ik dat proberen. Als dat niet fijn is kun je alsnog ouderschapsverlof inzetten.
Persoonlijk vind ik (als werkgever) 4x9 waardeloos, een stuk minder productief dan 4x8 + 4. Maar als jij je werk makkelijk afkrijgt nu, en je werkgever staat open voor 4x9 zou ik dat proberen. Als dat niet fijn is kun je alsnog ouderschapsverlof inzetten.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 15 juni 2022 om 09:44
Dat ligt maar net aan je CAO (is het ouderschapverlof (deels) betaald?), je financiele situatie, je opvangmogelijkheden, je reistijd en je eigen belastbaarheid.
Mijn ervaring is dat 9 uur op een dag werken erg lang is, helemaal als er nog reistijd bij komt. Je kunt ook minder makkelijk even een uurtje inhalen als je een andere dag een uurtje eerder weg moest vanwege (vul 100 situaties met kinderen in).
Mijn ervaring is dat 9 uur op een dag werken erg lang is, helemaal als er nog reistijd bij komt. Je kunt ook minder makkelijk even een uurtje inhalen als je een andere dag een uurtje eerder weg moest vanwege (vul 100 situaties met kinderen in).
woensdag 15 juni 2022 om 09:53
Ik werk zelf 4x9 en ik neem geen ouderschapsverlof op. Mijn ervaring (en die van mijn collega's) is namelijk dat wanneer ik 32 uur moet werken er in de praktijk alsnog 36 werk. Het is namelijk niet dat ik dan minder werk heb, alleen op papier 4 uur minder.
Dat ene uurtje extra is voor mij vooral mail beantwoorden. Mijn man werkt vaak in de avonden dus als de kinderen op bed liggen pak ik dat dan een op aangezien ik er overdag niet aan toe kom.
Dat ene uurtje extra is voor mij vooral mail beantwoorden. Mijn man werkt vaak in de avonden dus als de kinderen op bed liggen pak ik dat dan een op aangezien ik er overdag niet aan toe kom.
woensdag 15 juni 2022 om 10:54
Ik werk 4X9 en dat bevalt prima.
Zoals anderen al benoemen, als je 32 gaat werken veranderd er in de workload in veel banen vrij weinig.
Overigens, mocht het zover zijn dat er een kleintje komt zou ik dan dus 3x9 willen werken en 1x9 ouderschapsverlof op willen nemen. Bij ons is ouderschapsverlof 50% betaald, dus kom dan qua salaris rond de 32 uur en dat is prima voor ons.
Zoals anderen al benoemen, als je 32 gaat werken veranderd er in de workload in veel banen vrij weinig.
Overigens, mocht het zover zijn dat er een kleintje komt zou ik dan dus 3x9 willen werken en 1x9 ouderschapsverlof op willen nemen. Bij ons is ouderschapsverlof 50% betaald, dus kom dan qua salaris rond de 32 uur en dat is prima voor ons.
woensdag 15 juni 2022 om 10:59
Ligt ook wel aan de reistijd naar je werk en hoeveel je kunt thuiswerken, denk ik.
Want dat ene uurtje eerder beginnen of later eindigen kan ook net ervoor zorgen dat je je kind niet zelf op bed kan leggen / ontbijt kan geven / überhaupt zien op een dag.
Als je een uurtje reistijd hebt, en je begint om 8 uur, ben je om 7 uur al van huis, en ben je om 18:30 pas terug. En dat is als alles gunstig verloopt.
Want dat ene uurtje eerder beginnen of later eindigen kan ook net ervoor zorgen dat je je kind niet zelf op bed kan leggen / ontbijt kan geven / überhaupt zien op een dag.
Als je een uurtje reistijd hebt, en je begint om 8 uur, ben je om 7 uur al van huis, en ben je om 18:30 pas terug. En dat is als alles gunstig verloopt.
woensdag 15 juni 2022 om 11:04
Marianneke schreef: ↑15-06-2022 09:42Is ouderschapsverlof bij jullie (100%) betaald? Zo niet, dan behoud je wel je recht op 36 uur maar niet het salaris voor 36 uur en ga je er dus in salaris op achteruit als je ouderschapsverlof opneemt.
5x8 = 40, dus ik ga er vanuit dat TO bedoelt dat ouderschapsverlof 50% betaald is als ze nog steeds hetzelfde salaris als voor 36 uur ontvangt.
TO, je realiseert je dat je na betaald ouderschapsverlof terug moet naar je officiële contracturen, dus na afloop moet je dan 40 uur gaan werken. Wil je dat?
woensdag 15 juni 2022 om 11:24
Bij de Rijksoverheid is 36 uur full time.puntillita schreef: ↑15-06-2022 11:045x8 = 40, dus ik ga er vanuit dat TO bedoelt dat ouderschapsverlof 50% betaald is als ze nog steeds hetzelfde salaris als voor 36 uur ontvangt.
TO, je realiseert je dat je na betaald ouderschapsverlof terug moet naar je officiële contracturen, dus na afloop moet je dan 40 uur gaan werken. Wil je dat?
woensdag 15 juni 2022 om 11:33
Ha TO, ook Rijksoverheid hier. Ik zou gaan voor 4x9 uur, eerlijk gezegd. Zelf werk ik momenteel (sinds half jaar ouderschapsverlof) 4x8,5 uur en dat is prima te doen, 1x6 uur is dan combinatie van ouderschapsverlof en compensatieverlof. Dit betekent in de praktijk wel dat ik alsnog 4x9 uur of meer maak. Dus ik ga binnenkort mijn werktijd weer laten aanpassen.
In je tweede optie lever je financieel iets in (ouderschapsverlof is maar voor de helft van de uren van 60% doorbetaald, de andere helft is niet doorbetaald), maar behoud je wel compensatieverlof (wat wel doorbetaald is, want die uren ‘spaar’ je zelf. Kan ook een afweging zijn om juist voor die optie te gaan. Want dan betekent het dat je nog steeds 9 weken verlof (vakantieuren + compensatieverlof) hebt.
In je tweede optie lever je financieel iets in (ouderschapsverlof is maar voor de helft van de uren van 60% doorbetaald, de andere helft is niet doorbetaald), maar behoud je wel compensatieverlof (wat wel doorbetaald is, want die uren ‘spaar’ je zelf. Kan ook een afweging zijn om juist voor die optie te gaan. Want dan betekent het dat je nog steeds 9 weken verlof (vakantieuren + compensatieverlof) hebt.
woensdag 15 juni 2022 om 11:35
Bij Rijksoverheid kan je 5x8 uur werken, dan krijg je 36 uur uitbetaald en spaar je 4 uur compensatieverlof per week op. Dus dat kan gewoon, ook met opname van ouderschapsverlof (ervaringsdeskundige hier).puntillita schreef: ↑15-06-2022 11:29Hoe kan TO dan denken een contract van 5x8 te kunnen krijgen? (Zie eerste bericht)
woensdag 15 juni 2022 om 11:37
Hoezo ‘moet’ je terug naar je officiële contracturen? Je kan er dan toch ook voor kiezen je contracturen op dat moment aan te passen naar 32 uur bijv?puntillita schreef: ↑15-06-2022 11:045x8 = 40, dus ik ga er vanuit dat TO bedoelt dat ouderschapsverlof 50% betaald is als ze nog steeds hetzelfde salaris als voor 36 uur ontvangt.
TO, je realiseert je dat je na betaald ouderschapsverlof terug moet naar je officiële contracturen, dus na afloop moet je dan 40 uur gaan werken. Wil je dat?
woensdag 15 juni 2022 om 12:14
Ja, dat dacht ik ook. Zou mijn contract nu nog niet laten aanpassen zodat je wel voor meer uur pensioen opbouwt en recht houdt op die uren als basis voor WW bij ontslag/faillissement.Followthesun90 schreef: ↑15-06-2022 11:37Hoezo ‘moet’ je terug naar je officiële contracturen? Je kan er dan toch ook voor kiezen je contracturen op dat moment aan te passen naar 32 uur bijv?
woensdag 15 juni 2022 om 12:19
Bij het Rijk is het nu zo dat je van de 26 weken ouderschapsverlof, 13 weken deels doorbetaald krijgt. Vanaf augustus dit jaar gaat er een nieuwe regeling in waardoor de eerste 9 weken ouderschapsverlof voor iedereen 70 procent betaald wordt (mits opgenomen in het eerste levensjaar van het kind).
De werkgever Rijk heeft besloten dat rijksambtenaren die eerste 9 weken 100% doorbetaald worden ipv 70 procent. Staat ook op Rijksportaal. Na die 9 weken 100 procent heb je dus nog 4 weken deels betaald verlof over. En 13 weken onbetaald ouderschapsverlof.
De werkgever Rijk heeft besloten dat rijksambtenaren die eerste 9 weken 100% doorbetaald worden ipv 70 procent. Staat ook op Rijksportaal. Na die 9 weken 100 procent heb je dus nog 4 weken deels betaald verlof over. En 13 weken onbetaald ouderschapsverlof.
woensdag 15 juni 2022 om 12:30
Hier precies hetzelfde! Het werk wordt niet minder bij 32 uur.Miek_ schreef: ↑15-06-2022 09:53Ik werk zelf 4x9 en ik neem geen ouderschapsverlof op. Mijn ervaring (en die van mijn collega's) is namelijk dat wanneer ik 32 uur moet werken er in de praktijk alsnog 36 werk. Het is namelijk niet dat ik dan minder werk heb, alleen op papier 4 uur minder.
Dat ene uurtje extra is voor mij vooral mail beantwoorden. Mijn man werkt vaak in de avonden dus als de kinderen op bed liggen pak ik dat dan een op aangezien ik er overdag niet aan toe kom.
woensdag 15 juni 2022 om 12:38
Een deel is betaald, een deel is onbetaald. Ik heb trouwens nog geen ouderschapsverlof opgenomen en mijn kind is bijna 1. Voor mij geldt het onderstaande. Daarbij de kanttekening dat ik hooguit hier en daar een dagje verlof kan en wil opnemen voor de 1e verjaardag van mijn kind.Marianneke schreef: ↑15-06-2022 09:42Is ouderschapsverlof bij jullie (100%) betaald? Zo niet, dan behoud je wel je recht op 36 uur maar niet het salaris voor 36 uur en ga je er dus in salaris op achteruit als je ouderschapsverlof opneemt.
Persoonlijk vind ik (als werkgever) 4x9 waardeloos, een stuk minder productief dan 4x8 + 4. Maar als jij je werk makkelijk afkrijgt nu, en je werkgever staat open voor 4x9 zou ik dat proberen. Als dat niet fijn is kun je alsnog ouderschapsverlof inzetten.
"Ben je rijksambtenaar en wil je op of na 2 augustus 2022 beginnen met het opnemen van ouderschapsverlof? Dan heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof: 13 weken betaald en 13 weken onbetaald. De doorbetalingspercentages zijn als volgt:
Je ontvangt 100% van je maandinkomen over de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof die je opneemt voor de eerste verjaardag van je kind. Dit geldt ook in het 1e jaar dat een kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is opgenomen.
Je ontvangt 75% van je maandinkomen over de resterende 4 weken betaald ouderschapsverlof die je opneemt voor de 8e verjaardag van je kind."
woensdag 15 juni 2022 om 12:39
woensdag 15 juni 2022 om 12:41
Bedankt dat je mij hier op wijst! Ik heb een contract voor 36 uur p.w.puntillita schreef: ↑15-06-2022 11:045x8 = 40, dus ik ga er vanuit dat TO bedoelt dat ouderschapsverlof 50% betaald is als ze nog steeds hetzelfde salaris als voor 36 uur ontvangt.
TO, je realiseert je dat je na betaald ouderschapsverlof terug moet naar je officiële contracturen, dus na afloop moet je dan 40 uur gaan werken. Wil je dat?
Ik kan 4 x 9 werken of 5 x 8 en dan elke week 4 uur aan compensatieverlof opbouwen.
woensdag 15 juni 2022 om 12:54
Bedankt voor jouw reactie, stof tot nadenken voor mij.Followthesun90 schreef: ↑15-06-2022 11:33Ha TO, ook Rijksoverheid hier. Ik zou gaan voor 4x9 uur, eerlijk gezegd. Zelf werk ik momenteel (sinds half jaar ouderschapsverlof) 4x8,5 uur en dat is prima te doen, 1x6 uur is dan combinatie van ouderschapsverlof en compensatieverlof. Dit betekent in de praktijk wel dat ik alsnog 4x9 uur of meer maak. Dus ik ga binnenkort mijn werktijd weer laten aanpassen.
In je tweede optie lever je financieel iets in (ouderschapsverlof is maar voor de helft van de uren van 60% doorbetaald, de andere helft is niet doorbetaald), maar behoud je wel compensatieverlof (wat wel doorbetaald is, want die uren ‘spaar’ je zelf. Kan ook een afweging zijn om juist voor die optie te gaan. Want dan betekent het dat je nog steeds 9 weken verlof (vakantieuren + compensatieverlof) hebt.
De rest natuurlijk ook bedankt!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
