Werk & Studie
alle pijlers
Outplacement Advies gevraagd!
zondag 13 januari 2008 om 13:29
1. Heeft een van jullie al eens met een outplacementbureau te maken gehad?
Ik heb op internet gekeken maar krijg er een negatief beeld van (mijn beeld is dat je als werknemer als een soort mindere wordt behandeld, gezien de vele testes etc.).
2. Als je werkgever voorstelt een nieuwe baan voor je te zoeken ben je dan verplicht om mee te werken?
Er is geen sprake van reorganisatie.
Ik heb op internet gekeken maar krijg er een negatief beeld van (mijn beeld is dat je als werknemer als een soort mindere wordt behandeld, gezien de vele testes etc.).
2. Als je werkgever voorstelt een nieuwe baan voor je te zoeken ben je dan verplicht om mee te werken?
Er is geen sprake van reorganisatie.
zondag 13 januari 2008 om 13:33
1. wel als werkgever, niet als werknemer.
2. waarom zou het doen van testen negatief zijn? Ik hou zelf persoonlijk wel van gedrags-onderzoeken en persoonlijkheidstesten, het geeft me (gecombineerd met een duidelijke persoonlijke uitleg) veel inzicht in mezelf. En ik ben echt niet minder hoor!
3. hangt af van de aanleiding. Misschien te persoonlijk om hier te posten, maar de hele context zou handig zijn. Zit je in een arbeidsconflict, word je ontslagen wegens disfunctioneren of ben je gewoon zelf toe aan iets anders en krijg je medewerking van je werkgever?
2. waarom zou het doen van testen negatief zijn? Ik hou zelf persoonlijk wel van gedrags-onderzoeken en persoonlijkheidstesten, het geeft me (gecombineerd met een duidelijke persoonlijke uitleg) veel inzicht in mezelf. En ik ben echt niet minder hoor!
3. hangt af van de aanleiding. Misschien te persoonlijk om hier te posten, maar de hele context zou handig zijn. Zit je in een arbeidsconflict, word je ontslagen wegens disfunctioneren of ben je gewoon zelf toe aan iets anders en krijg je medewerking van je werkgever?
zondag 13 januari 2008 om 14:32
Da's mooi dat hij dat wil. Maar biedt hij het ook zo concreet aan alleen? Of alleen de mededeling 'zoek maar wat anders en ik help je wel'?
Krijg je tijd om in werktijd een andere baan te zoeken?
Is het een of-of constructie met een beeindigingsovereenkomst: of een traject via outplacement bureau en een bepaalde datum uit dienst, of een vergoeding en een bepaalde datum uit dienst? Want als jij geen hulp nodig hebt om aan een nieuwe baan te komen, zou je het laatste kunnen voorstellen. Hoeven ze dat geld niet aan een bureau uit te geven nl.
Krijg je tijd om in werktijd een andere baan te zoeken?
Is het een of-of constructie met een beeindigingsovereenkomst: of een traject via outplacement bureau en een bepaalde datum uit dienst, of een vergoeding en een bepaalde datum uit dienst? Want als jij geen hulp nodig hebt om aan een nieuwe baan te komen, zou je het laatste kunnen voorstellen. Hoeven ze dat geld niet aan een bureau uit te geven nl.
zondag 13 januari 2008 om 14:39
Tot nu toe is het alleen nog maar de mededeling geweest "zoek maar een nieuwe baan en ik help je daar wel bij".
Ik heb zelf ook al even op internet gekeken maar kan er eigenlijk weinig tot niets over vinden.
Wat jij ook al aangeeft lijken mij ook de voor de hand liggende opties.
In dit geval is het sowieso verstandig om een juridisch adviseur in dienst te nemen. Maar ik was ook vooral benieuwd of er mensen waren die hier al ervaring mee hebben.
Ik kan wel iets met je reacties dus bedankt daarvoor!
Ik heb zelf ook al even op internet gekeken maar kan er eigenlijk weinig tot niets over vinden.
Wat jij ook al aangeeft lijken mij ook de voor de hand liggende opties.
In dit geval is het sowieso verstandig om een juridisch adviseur in dienst te nemen. Maar ik was ook vooral benieuwd of er mensen waren die hier al ervaring mee hebben.
Ik kan wel iets met je reacties dus bedankt daarvoor!
zondag 13 januari 2008 om 17:21
Graag gedaan.
Let ook even op dat er een gedegen beeindigingsovereenkomst wordt opgesteld; daar kan je inderdaad een (arbeids)juridisch adviseur bij gebruiken (en wellicht zijn er via de vakbond en/of op internet ook wel een paar goede standaard-overeenkomsten te vinden). Zorg ervoor dat er een clausule in staat dat het ontslag niet verwijtbaar is (dat heeft niks met functioneren e.d. te maken, maar met het feit dat eea niet komt omdat je nou zelf zo graag wilde, waardoor je moedwillig je middel van bestaan (inkomen) hebt opgegeven: dat is weer van invloed op je evt recht op een werkloosheidsuitkering mocht het daar toch van komen). En heb je studiekosten nog terug te betalen? Maak daar ook een punt van onderhandeling van!
Let ook even op dat er een gedegen beeindigingsovereenkomst wordt opgesteld; daar kan je inderdaad een (arbeids)juridisch adviseur bij gebruiken (en wellicht zijn er via de vakbond en/of op internet ook wel een paar goede standaard-overeenkomsten te vinden). Zorg ervoor dat er een clausule in staat dat het ontslag niet verwijtbaar is (dat heeft niks met functioneren e.d. te maken, maar met het feit dat eea niet komt omdat je nou zelf zo graag wilde, waardoor je moedwillig je middel van bestaan (inkomen) hebt opgegeven: dat is weer van invloed op je evt recht op een werkloosheidsuitkering mocht het daar toch van komen). En heb je studiekosten nog terug te betalen? Maak daar ook een punt van onderhandeling van!
maandag 14 januari 2008 om 09:27
1. Ik kan je helaas niet aan een goed bureau helpen. Een goede zou veel voor je moeten kunnen betekenen, maar tot op heden heb ik helaas alleen negatieve ervaringen.
2. Je bent nooit verplicht om mee te werken. Maar als je straks op straat staat omdat het financieel allemaal niet gelukt is bij je huidige werkgever, dan ben je denk ik een stuk verder van huis. En het kan goed zijn dat je je recht op uitkering dan wel verspeeld hebt doordat je gewaarschuwd was en geen tijdige actie hebt ondernomen om ander werk te vinden.
Probeer dit te zien als een kans in plaats van een probleem. Als je met een uitkering op zoek naar werk moet, dan wordt je geen tijd geboden om rustig na te denken over wat je wilt. En je zult dan elke baan aan moeten nemen die je tegenkomt. Je hebt nu misschien wat meer tijd om een baan te vinden die je echt leuk vindt en je hoeft geen verantwoording over je sollicitatieactiviteiten af te leggen. Ik zou je dus adviseren om van deze gelegenheid gebruik te maken om een leuke nieuwe bana te vinden, op je eigen manier. Ga vacatures bekijken, solliciteer en kijk wat er van komt. De hulp van je werkgever kun je inzetten voor een geweldige referentie.
Het vekrijgen van een oprotpremie, daar zou ik in deze situatie niet te veel op rekenen. Je werkgever moet mensen laten gaan wegens financieel zwaar weer, de kans dat zij dan wel dat soort zaken kunnen betalen is niet zo groot. (Een rechter zou daar bij een eventuele ontbindingsprocedure ook rekening mee houden want die wil zoveel mogelijk werkgelegenheid behouden voor de mensen die wel blijven).
Bovendien is mijn ervaring dat een leuke nieuwe baan veel positieve energie geeft, terwijl slepende procedures e.d. met betrekking tot een oude baan alleen maar heel veel zorg en frustratie met zich meebrengen. Ik zou dus gewoon op zoek gaan naar wat anders en de huidige werkgever zo snel mogelijk laten voor wat het is.
2. Je bent nooit verplicht om mee te werken. Maar als je straks op straat staat omdat het financieel allemaal niet gelukt is bij je huidige werkgever, dan ben je denk ik een stuk verder van huis. En het kan goed zijn dat je je recht op uitkering dan wel verspeeld hebt doordat je gewaarschuwd was en geen tijdige actie hebt ondernomen om ander werk te vinden.
Probeer dit te zien als een kans in plaats van een probleem. Als je met een uitkering op zoek naar werk moet, dan wordt je geen tijd geboden om rustig na te denken over wat je wilt. En je zult dan elke baan aan moeten nemen die je tegenkomt. Je hebt nu misschien wat meer tijd om een baan te vinden die je echt leuk vindt en je hoeft geen verantwoording over je sollicitatieactiviteiten af te leggen. Ik zou je dus adviseren om van deze gelegenheid gebruik te maken om een leuke nieuwe bana te vinden, op je eigen manier. Ga vacatures bekijken, solliciteer en kijk wat er van komt. De hulp van je werkgever kun je inzetten voor een geweldige referentie.
Het vekrijgen van een oprotpremie, daar zou ik in deze situatie niet te veel op rekenen. Je werkgever moet mensen laten gaan wegens financieel zwaar weer, de kans dat zij dan wel dat soort zaken kunnen betalen is niet zo groot. (Een rechter zou daar bij een eventuele ontbindingsprocedure ook rekening mee houden want die wil zoveel mogelijk werkgelegenheid behouden voor de mensen die wel blijven).
Bovendien is mijn ervaring dat een leuke nieuwe baan veel positieve energie geeft, terwijl slepende procedures e.d. met betrekking tot een oude baan alleen maar heel veel zorg en frustratie met zich meebrengen. Ik zou dus gewoon op zoek gaan naar wat anders en de huidige werkgever zo snel mogelijk laten voor wat het is.
