Werk & Studie
alle pijlers
Overname werk en contract
donderdag 13 augustus 2020 om 17:12
donderdag 13 augustus 2020 om 17:29
Wat ik kan vinden is dat het juist heel normaal is bij een bedrijfsovername. Ook zodat de verkopende partij niet zomaar met al het geld een nieuw bedrijf in dezelfde branche opricht en dan medewerkers en klanten meeneemt.
Het mag Max 3 jaar zijn, dit concurrentiebeding.
Het mag Max 3 jaar zijn, dit concurrentiebeding.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 13 augustus 2020 om 17:42
Suzy, jij gaat uit van de verkopende partij, maar TO is een personeelslid. Bij overgang van onderneming geldt in principe dat de oude overeenkomst overgaat naar de nieuwe eigenaar. Klik
TO, is er een OR waaraan je dit kunt voorleggen? Rechtsbijstand? Ik zou niet zomaar akkoord gaan.
TO, is er een OR waaraan je dit kunt voorleggen? Rechtsbijstand? Ik zou niet zomaar akkoord gaan.
donderdag 13 augustus 2020 om 18:46
Dit. Bij overgang van onderneming mogen arbeidsvoorwaarden niet worden gewijzigd.puntillita schreef: ↑13-08-2020 17:42Suzy, jij gaat uit van de verkopende partij, maar TO is een personeelslid. Bij overgang van onderneming geldt in principe dat de oude overeenkomst overgaat naar de nieuwe eigenaar. Klik
TO, is er een OR waaraan je dit kunt voorleggen? Rechtsbijstand? Ik zou niet zomaar akkoord gaan.
Is dit de enige arbeidsvoorwaarde die is gewijzigd? Geen enkele andere arbeidsvoorwaarde, bijvoorbeeld pensioen?
Hoe groot is het bedrijf waar je werkt en hoe groot is de overnemende partij? Is er inderdaad een OR?
donderdag 13 augustus 2020 om 19:35
Er is bij het oude bedrijf een OR, bij de nieuwe weet ik het niet. Ik ga het bij de OR van het oude bedrijf neerleggen. Het is namelijk maar een gedeelte van het bedrijf dat is overgenomen.
Het is de enige voorwaarde die veranderd is. Ik ga voorlopig nog niks tekenen.
Rechtsbijstand is ook nog een idee. Bedankt!
Het is de enige voorwaarde die veranderd is. Ik ga voorlopig nog niks tekenen.
Rechtsbijstand is ook nog een idee. Bedankt!
donderdag 13 augustus 2020 om 22:17
Het is niet perse 1 op 1 overnemen. Er kunnen afwijkingen in zitten en als de or die goedgekeurd heeft dan mogen ze dat doen.
Ik heb zo’n zelfde situatie 5 jaar geleden meegemaakt. Wij kregen toen een sheet met daarop de oude regeling en de nieuwe. Bijvoorbeeld bij ons was het geen 13e maand en winstuitkering meer voor mensen met een beroep die een bonus kregen. De dertiende maand werd wel verrekend in het gewone salaris, maar een winstuitkering heeft sales nooit meer gehad (die bonussen ook bijna niet meer want de targets waren heel hoog)
Ik heb zo’n zelfde situatie 5 jaar geleden meegemaakt. Wij kregen toen een sheet met daarop de oude regeling en de nieuwe. Bijvoorbeeld bij ons was het geen 13e maand en winstuitkering meer voor mensen met een beroep die een bonus kregen. De dertiende maand werd wel verrekend in het gewone salaris, maar een winstuitkering heeft sales nooit meer gehad (die bonussen ook bijna niet meer want de targets waren heel hoog)
