Werk & Studie
alle pijlers
Overplaatsing
maandag 1 februari 2016 om 15:51
Ik vraag hier even hulp voor mijn peetoom, zelf heeft hij en zijn vrouw hier weinig kaas van gegeten dus probeer ik hem zo goed mogelijk te helpen. Graag niet quoten, ik verwijder de post later ivm herkenbaarheid.
Casus: mijn oom is 61 jaar en werkt ruim 40 jaar voor hetzelfde bedrijf. Dit bedrijf is inmiddels diverse malen overgenomen. Nu is het zo dat mijn om een aantal weken geleden te horen heeft gekregen (of gevraagd is) om werkzaamheden te gaan verrichten op een andere vestiging van het bedrijf (afstand 150 km). Eerst zou het gaan om 2 dagen in de week en zou van alles kunnen worden geregeld (lease-auto, hotelovernachtingen etc), helaas ligt hiervan niks vast op papier of email.
Nu blijkt dat het om een overplaatsing gaat: hij moet 4 dagen in de week naar deze vestiging. En op zijn zachts gezegd heeft oom daar geen trek in. In deze 40 jaar heeft hij geen negatieve boordelingen gehad, in de laatste paar jaar een bonus, maar er ligt weinig vast op papier en het is onduidelijk wie zijn direct leidinggevende is. Oom heeft inmiddels ook gezondsheidsklachten door de stress
Wat is in deze situatie wijsheid?
Zelf ben ik geneigd om zo snel mogelijk contact op te nemen met arbo-arts en arbeidsrechtadvocaat.
Casus: mijn oom is 61 jaar en werkt ruim 40 jaar voor hetzelfde bedrijf. Dit bedrijf is inmiddels diverse malen overgenomen. Nu is het zo dat mijn om een aantal weken geleden te horen heeft gekregen (of gevraagd is) om werkzaamheden te gaan verrichten op een andere vestiging van het bedrijf (afstand 150 km). Eerst zou het gaan om 2 dagen in de week en zou van alles kunnen worden geregeld (lease-auto, hotelovernachtingen etc), helaas ligt hiervan niks vast op papier of email.
Nu blijkt dat het om een overplaatsing gaat: hij moet 4 dagen in de week naar deze vestiging. En op zijn zachts gezegd heeft oom daar geen trek in. In deze 40 jaar heeft hij geen negatieve boordelingen gehad, in de laatste paar jaar een bonus, maar er ligt weinig vast op papier en het is onduidelijk wie zijn direct leidinggevende is. Oom heeft inmiddels ook gezondsheidsklachten door de stress
Wat is in deze situatie wijsheid?
Zelf ben ik geneigd om zo snel mogelijk contact op te nemen met arbo-arts en arbeidsrechtadvocaat.
maandag 1 februari 2016 om 16:08
Volgens mij mag dat niet. Als je oom wijs is laat ie zich gewoon afkeuren. Als hij 40 jaar fulltime heeft gewerkt heeft hij de rest van zijn arbeidsleven nog wel recht op WW. Dikke vinger naar zo'n bedrijf in elk geval. Je gaat toch geen 150 km rijden voor werk? Laat staan boven de 60...
Shoot first, ask questions later!
maandag 1 februari 2016 om 16:17
Ja dat mag. Bij mijn man op zijn werk is hetzelfde aan de gang, mensen worden door het hele land geplaatst en moeten ineens 120km of meer nog per dag reizen. Je bent hier vrij om te weigeren/boventallig verklaren is ook een optie, echter je baan ben je dan wel kwijt.
Kan hij niet met vervroegd pensioen?
Kan hij niet met vervroegd pensioen?
maandag 1 februari 2016 om 16:23
Interessant stukje onder de link: In bepaalde omstandigheden kan er meer van de werkgever verlangd worden. Dat doet zich bijvoorbeeld voor wanneer een medewerker gedurende vele jaren op een bepaalde functie of vestigingsplaats werkzaam is. Dergelijke omstandigheden kunnen met zich meebrengen dat een redelijk handelende werkgever instemming van de medewerker verkrijgt voordat hij tot verandering kan overgaan, omdat de regeling door het gebruik een verworven recht is geworden.
maandag 1 februari 2016 om 21:09
Je kunt er allemaal regels e.d. bijhalen, maar als het werk verplaatst van de ene naar de andere regio heb je uiteindelijk niet veel te willen. Het beste kan je oom in deze situatie er zoveel mogelijk proberen uit te halen. Dus gaan voor die auto, hotelovernachtingen, onkostenvergoeding, flexwerken (moet hij iedere dag daadwerkelijk op die locatie zijn, of kunnen sommige werkzaamheden ook thuis worden gedaan?), extra vrije dagen etc. Aangezien er niet veel op papier staat is er waarschijnlijk ook redelijk wat onderhandelingsruimte (in vergelijking met bedrijven waar alles tot in de kleinste details is vastgelegd).
maandag 1 februari 2016 om 21:53
quote:redbuIIetje schreef op 01 februari 2016 @ 16:08:
Volgens mij mag dat niet. Als je oom wijs is laat ie zich gewoon afkeuren. Als hij 40 jaar fulltime heeft gewerkt heeft hij de rest van zijn arbeidsleven nog wel recht op WW.
Die WW redt hij niet
Ik zit met hetzelfde probleem, 40 jaar gewerkt maar pas met 67 pensioen en 6 jaar WW is een utopie. Gevolg is dat je in de bijstand eindigt.
Volgens mij mag dat niet. Als je oom wijs is laat ie zich gewoon afkeuren. Als hij 40 jaar fulltime heeft gewerkt heeft hij de rest van zijn arbeidsleven nog wel recht op WW.
Die WW redt hij niet
Ik zit met hetzelfde probleem, 40 jaar gewerkt maar pas met 67 pensioen en 6 jaar WW is een utopie. Gevolg is dat je in de bijstand eindigt.
Niet geschoten is altijd mis
dinsdag 2 februari 2016 om 01:52
dinsdag 2 februari 2016 om 07:38
quote:redbuIIetje schreef op 02 februari 2016 @ 01:52:
Maar af laten keuren geen optie? Ik zou t geestelijk echt niet trekken dagelijks meer dan 12 uur voor werk onderweg te zijn. Als t niet veel langer uitvalt in dit dichtgeslibte land.
Ik zou rechtsbijstand erbij halen en proberen n goeie ontslagregeling te krijgen.Zo simpel is het niet meer, gelukkig. Natuurlijk kom je hierom niet in de wia terecht. Hoogstens samen een ontslag vast leggen met behoud van een ww uitkering. En een eventuele afkoopsom erbij.
Maar af laten keuren geen optie? Ik zou t geestelijk echt niet trekken dagelijks meer dan 12 uur voor werk onderweg te zijn. Als t niet veel langer uitvalt in dit dichtgeslibte land.
Ik zou rechtsbijstand erbij halen en proberen n goeie ontslagregeling te krijgen.Zo simpel is het niet meer, gelukkig. Natuurlijk kom je hierom niet in de wia terecht. Hoogstens samen een ontslag vast leggen met behoud van een ww uitkering. En een eventuele afkoopsom erbij.