Werk & Studie
alle pijlers
Overwerk op de Werkgeversverklaring
maandag 24 februari 2020 om 18:06
Hallo allemaal!
Ik vroeg mij af wat jullie ervaring is met overwerk op je werkgevers verklaring. Ik wil een hypotheek afsluiten maar doordat mijn overwerk niet op mijn werkgeversverklaring staat kan ik geen bod doen op het huis wat ik wil kopen. Mijn werkgever doet hier ontzettend moeilijk over. Volgens hun is het "Bedrijfs Policy" (wat nergens zwart op wit staat) en willen ze hiermee de werknemer mee beschermen. Ik loop consignatie dienst en heb elke maand een structureel inkomen wat betreft overwerk.
Ik vraag mij af of ik hier nou recht op heb?
MVG
Ik vroeg mij af wat jullie ervaring is met overwerk op je werkgevers verklaring. Ik wil een hypotheek afsluiten maar doordat mijn overwerk niet op mijn werkgeversverklaring staat kan ik geen bod doen op het huis wat ik wil kopen. Mijn werkgever doet hier ontzettend moeilijk over. Volgens hun is het "Bedrijfs Policy" (wat nergens zwart op wit staat) en willen ze hiermee de werknemer mee beschermen. Ik loop consignatie dienst en heb elke maand een structureel inkomen wat betreft overwerk.
Ik vraag mij af of ik hier nou recht op heb?
MVG
maandag 24 februari 2020 om 18:41
Er zijn meer bedrijven die dat doen dus ik denk dat dat mag.
Je zou kunnen kijken of je terecht kan bij een bank die je inkomen bepaald op basis van het UWV verzekeringsbericht. Ze gaan dan uit van een gemiddelde over een bepaalde periode. Je overwerk wordt dan automatisch meegenomen als het structureel is.
Je zou kunnen kijken of je terecht kan bij een bank die je inkomen bepaald op basis van het UWV verzekeringsbericht. Ze gaan dan uit van een gemiddelde over een bepaalde periode. Je overwerk wordt dan automatisch meegenomen als het structureel is.
maandag 24 februari 2020 om 18:41
Als je in de ww komt, krijg je dan ook ww over die overuren? Ik ken de regels niet precies, maar ik denk het niet.
Als mijn aanname klopt: jezelf door je werkgever laten beschermen. Dan maar een goedkoper huis. Mocht je nl je baan kwijt raken en maar 70% van je structurele loon krijgen (en dat is al een uitdaging genoeg) ipv van je loon + overwerk en je hypotheek is gebaseerd op inclusief overwerk, heb je een giga probleem!
Als mijn aanname klopt: jezelf door je werkgever laten beschermen. Dan maar een goedkoper huis. Mocht je nl je baan kwijt raken en maar 70% van je structurele loon krijgen (en dat is al een uitdaging genoeg) ipv van je loon + overwerk en je hypotheek is gebaseerd op inclusief overwerk, heb je een giga probleem!
maandag 24 februari 2020 om 18:44
Dat is alleen maar netjes van het bedrijf. Wat als je ziek wordt en daardoor (langere tijd) niet meer structureel kunt overwerken? Dan krijg je dat geld ook niet, en kun je je hypotheek niet meer betalen. Dat je meer wilt lenen dan wat je met je vaste salaris kunt betalen geeft al aan dat het bedrijf volkomen gelijk heeft.
maandag 24 februari 2020 om 19:15
Ik weet niet beter als dat dit niet mag worden meegetelt bij het aanvragen van een hypotheek omdat dit inkomstem zijn die niet vast staan. Een 13e maand en ORT zijn dat wel.
Daarnaast is het ook maar de vraag of je dit überhaupt moet willen want in geval van ziekte of minder werk vervalt het overwerk en heb je die inkomsten niet meer.
Als het bod afhangt van deze inkomsten is het huis gewoon echt te duur en is het eigenlijk heel gevaarlijk dit mee te rekenen. Je zit dan wel echt aan de max plus van een hypotheek.
Daarnaast is het ook maar de vraag of je dit überhaupt moet willen want in geval van ziekte of minder werk vervalt het overwerk en heb je die inkomsten niet meer.
Als het bod afhangt van deze inkomsten is het huis gewoon echt te duur en is het eigenlijk heel gevaarlijk dit mee te rekenen. Je zit dan wel echt aan de max plus van een hypotheek.
maandag 24 februari 2020 om 19:19
Tess1981 schreef: ↑24-02-2020 19:15Ik weet niet beter als dat dit niet mag worden meegetelt bij het aanvragen van een hypotheek omdat dit inkomstem zijn die niet vast staan. Een 13e maand en ORT zijn dat wel.
Daarnaast is het ook maar de vraag of je dit überhaupt moet willen want in geval van ziekte of minder werk vervalt het overwerk en heb je die inkomsten niet meer.
Als het bod afhangt van deze inkomsten is het huis gewoon echt te duur en is het eigenlijk heel gevaarlijk dit mee te rekenen. Je zit dan wel echt aan de max plus van een hypotheek.
Bij ziekte krijg je 70% van gemddelde loon van half jaar ervoor. Dus qua dat maakt het niet uit en ook zonder structureel overwerk en minder werken heb je dat zelfde probleem toch?
Ik zou nooit voor een tophypotheek gaan hoor. Dus eens met als het echt daarop aan komt het huis misschien net te duur is voor TO. En moet je dat willen? Lijkt mij ook van niet.
Maar de redenatie mbt ziekte en minder werken klopt niet helemaal.
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 24-02-2020 19:20
8.69% gewijzigd
maandag 24 februari 2020 om 19:20
Zelfs zonder over te werken zou ik mijn hypotheek makkelijk kunnen betalen. En mijn salaris is al 24 maanden alleen maar met overwerk erbij gerekend. Dus ik zie het overwerk plus mijn kale netto salaris als mijn vaste inkomen. Waar ik eerder mee in de financiële problemen kom is als ik een huurwoning neem van 1400 euro in de maand. Maar met dat nemen ze me niet in bescherming. Wat ik denk is dat ze geen zin hebben in extra werk. Want stel je voor dat ik mijn hypotheek niet meer kan betalen en in de financiële problemen kom. Dan komt de belastingdienst loonbeslag eisen bij mijn werkgever, en dat is weer een beetje extra werk.Trotter schreef: ↑24-02-2020 18:44Dat is alleen maar netjes van het bedrijf. Wat als je ziek wordt en daardoor (langere tijd) niet meer structureel kunt overwerken? Dan krijg je dat geld ook niet, en kun je je hypotheek niet meer betalen. Dat je meer wilt lenen dan wat je met je vaste salaris kunt betalen geeft al aan dat het bedrijf volkomen gelijk heeft.
maandag 24 februari 2020 om 19:24
Het gaat om 10k meer. En dan zit ik op lange na niet op mijn max. Mijn overwerk is gewoon ontzettend veel waardoor ik bijna 40k meer kan lenen bij de bank. Ik heb gewoon net die 10k nodig.
maandag 24 februari 2020 om 19:26
Banken kijken helaas alleen maar naar je werkgevers verklaring. Op mijn loonstrook staat ook mijn jaar inkomen beschreven met het overwerk erbij gerekend. Ze willen het alleen niet op mijn werkgeversverklaring zetten.
maandag 24 februari 2020 om 19:33
Volgens mij kan dit ook. Volgens mij kijken ze dan wel over je hele werkverleden. En als je bij je vorige werkgever minder verdiende gaat dit ook ten koste van het bedrag wat je wilt lenen.mooiedromen schreef: ↑24-02-2020 18:41Er zijn meer bedrijven die dat doen dus ik denk dat dat mag.
Je zou kunnen kijken of je terecht kan bij een bank die je inkomen bepaald op basis van het UWV verzekeringsbericht. Ze gaan dan uit van een gemiddelde over een bepaalde periode. Je overwerk wordt dan automatisch meegenomen als het structureel is.
maandag 24 februari 2020 om 19:34
Maar dat overwerk kan tijdelijk zijn. Banken willen tegenwoordig zekerheid.Anoni3m776776 schreef: ↑24-02-2020 19:24Het gaat om 10k meer. En dan zit ik op lange na niet op mijn max. Mijn overwerk is gewoon ontzettend veel waardoor ik bijna 40k meer kan lenen bij de bank. Ik heb gewoon net die 10k nodig.
maandag 24 februari 2020 om 19:38
maandag 24 februari 2020 om 19:40
Wat ik al aangaf, die 2 dingen stonden bij ons wel op de werkgeversverklaring. En volgens mij het overwerk ook. Dat verschilde wel per maand maar door die diensten ( dus als je echt word opgeroepen) iets wat echt een flink deel van salaris uitmaakte.Anoni3m776776 schreef: ↑24-02-2020 19:38Het overwerk is niet tijdelijk. Ik werk elke maand over en ik loop daarbij ook nog consignatie dienst(wat ook zeker is). Plus ik krijg nog Onregelmatigheidstoeslag.
maandag 24 februari 2020 om 19:42
Anoni3m776776 schreef: ↑24-02-2020 19:38Het overwerk is niet tijdelijk. Ik werk elke maand over en ik loop daarbij ook nog consignatie dienst(wat ook zeker is). Plus ik krijg nog Onregelmatigheidstoeslag.
Waarom laat je dan niet het contract aanpassen?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... l-overwerk
maandag 24 februari 2020 om 19:44
Zo werkt dat niet met die storings/oproepdiensten. Die staan ook al beschreven in contract.nerdopviva schreef: ↑24-02-2020 19:42Waarom laat je dan niet het contract aanpassen?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... l-overwerk
maandag 24 februari 2020 om 19:46
Luci_Morgenster schreef: ↑24-02-2020 19:40Wat ik al aangaf, die 2 dingen stonden bij ons wel op de werkgeversverklaring. En volgens mij het overwerk ook. Dat verschilde wel per maand maar door die diensten ( dus als je echt word opgeroepen) iets wat echt een flink deel van salaris uitmaakte.
Het staat inderdaad op de standaard werkgeversverklaring: https://www.nhg.nl/Portals/0/Documenten ... 7-2016.pdf
Het is dus gewoon een niet volledig ingevuld formulier. Geeft werkgever geen reden waarom het formulier niet helemaal wordt ingevuld, TO?
maandag 24 februari 2020 om 19:51
De reden is volgens hun "bedrijfs policy"(dit staat nergens zwart op wit). Ze weten dat ik structureel overwerk en storingsdienst loop en dat dit ook in mijn contract staat. Maar ze zetten het er gewoon niet.nerdopviva schreef: ↑24-02-2020 19:46Geeft werkgever geen reden waarom het formulier niet helemaal wordt ingevuld, TO?
maandag 24 februari 2020 om 19:52
Klopt, dit staat idd ook in mijn contract beschreven.Luci_Morgenster schreef: ↑24-02-2020 19:44Zo werkt dat niet met die storings/oproepdiensten. Die staan ook al beschreven in contract.
maandag 24 februari 2020 om 19:55
Anoni3m776776 schreef: ↑24-02-2020 19:51De reden is volgens hun "bedrijfs policy"(dit staat nergens zwart op wit). Ze weten dat ik structureel overwerk en storingsdienst loop en dat dit ook in mijn contract staat. Maar ze zetten het er gewoon niet.
Als ze een werkgeversverklaring invullen, zijn ze verplicht deze naar waarheid in te vullen. Er is gewoon een puntje "overwerk" en je voldoet aan de voorwaarden om daar een bedrag in te vullen. Je zou ze hier nog op kunnen wijzen, maar het gevaar bestaat natuurlijk dat ze helemaal geen werkgeversverklaring meer willen afgeven.
maandag 24 februari 2020 om 20:02
Nou er is een zwaar tekort aan technisch personeel dus als ze slim zijn doen ze dat niet. Want er zijn genoeg andere bedrijven waar ik terecht kan. Maar idd je hebt gelijk een werkgever is niet verplicht om een werkgevers verklaring te maken voor de werknemen.nerdopviva schreef: ↑24-02-2020 19:55Als ze een werkgeversverklaring invullen, zijn ze verplicht deze naar waarheid in te vullen. Er is gewoon een puntje "overwerk" en je voldoet aan de voorwaarden om daar een bedrag in te vullen. Je zou ze hier nog op kunnen wijzen, maar het gevaar bestaat natuurlijk dat ze helemaal geen werkgeversverklaring meer willen afgeven.
