Werk & Studie
alle pijlers
Periodiek erbij ondanks andere functie?
dinsdag 16 juni 2020 om 19:52
Hoi,
Ik heb een vraagje. Maandag a.s. Start in ik een nieuwe functie bij mijn huidige werk. Dit is in dezelfde schaal en bij het onderhandelen heb ik 2 periodieken toegezegd gekregen. Nu heb ik vandaag van mijn huidige functie mijn beoordelingsgesprek gekregen en op basis van mijn functioneren het afgelopen jaar heb ik een 'uitstekend' gekregen wat recht geeft op 2 periodieken.
Weet iemand waar ik nu daadwerkelijk recht op heb, die 2 periodieken van die nieuwe functie waarbij dit vervalt, of is er wellicht een kans dat beiden verwerkt worden tot dus 4 periodieken?
Ik heb een vraagje. Maandag a.s. Start in ik een nieuwe functie bij mijn huidige werk. Dit is in dezelfde schaal en bij het onderhandelen heb ik 2 periodieken toegezegd gekregen. Nu heb ik vandaag van mijn huidige functie mijn beoordelingsgesprek gekregen en op basis van mijn functioneren het afgelopen jaar heb ik een 'uitstekend' gekregen wat recht geeft op 2 periodieken.
Weet iemand waar ik nu daadwerkelijk recht op heb, die 2 periodieken van die nieuwe functie waarbij dit vervalt, of is er wellicht een kans dat beiden verwerkt worden tot dus 4 periodieken?
dinsdag 16 juni 2020 om 19:59
Ik zou zeggen ja je hebt recht op vier periodieken. Namelijk twee losstaande gebeurtenissen die nu toevallig achter elkaar plaatsvinden. Beter was het geweest als je dit al had voorzien voor de onderhandelingen (je wist dat je een beoordelingsgesprek kreeg als het goed is) en dit expliciet had afgesproken.
- Fight for your right to party -
dinsdag 16 juni 2020 om 20:23
Is je nieuwe functie een soort verzwaring van je oude? Dat je van junior naar medior of senior gaat, zeg maar? Of van teamlid naar teamlead? In dat geval zou ik zeker beargumenteren dat je uitstekende functioneren in de oude functie ook iets zegt over je kunnen in de nieuwe, waardoor je vindt dat +4 recht doet aan je prestatie. Dus +2 voor het niveau van de functie, en +2 omdat je jezelf al bewezen hebt.
Als het echt een andere functie is, dus een andere rol of afdeling, sta je denk ik minder sterk; dat uitstekend functioneren is dan minder direct relevant. Maar onderhandelen kan altijd, +2 heb je en +4 kun je krijgen!
Als het echt een andere functie is, dus een andere rol of afdeling, sta je denk ik minder sterk; dat uitstekend functioneren is dan minder direct relevant. Maar onderhandelen kan altijd, +2 heb je en +4 kun je krijgen!
dinsdag 16 juni 2020 om 20:50
Hoe zou het gegaan zijn als je pas over 2 maanden die nieuwe functie had aangenomen? Dan had je waarschijnlijk ook totaal 4 periodieken gehad.
Als over de huidige situatie niets is vastgelegd in de reglementen/personeelshandboek/CAO, dan zou ik gewoon proberen ze alle 4 te krijgen. De eerste twee zijn omdat je (neem ik even aan) een hogere functie gaat doen (die dus beter betaald dient te worden) en de andere twee zijn een 'beloning' voor goed functioneren in het afgelopen jaar.
Edit: niet goed gelezen, de nieuwe functie is in dezelfde schaal. Met welke argumenten heb je die twee periodieken erbij onderhandeld?
Als over de huidige situatie niets is vastgelegd in de reglementen/personeelshandboek/CAO, dan zou ik gewoon proberen ze alle 4 te krijgen. De eerste twee zijn omdat je (neem ik even aan) een hogere functie gaat doen (die dus beter betaald dient te worden) en de andere twee zijn een 'beloning' voor goed functioneren in het afgelopen jaar.
Edit: niet goed gelezen, de nieuwe functie is in dezelfde schaal. Met welke argumenten heb je die twee periodieken erbij onderhandeld?
dinsdag 16 juni 2020 om 21:03
Ik heb het wel zo onderhandeld.
Ik kreeg een nieuwe functie, ook zelfde schaal. Bij een nieuwe functie kreeg je daar altijd een extra periodiek, daar heb ik 2 periodieken uit onderhandeld bovenop mijn ‘vorige salaris’. Mijn vorige salaris was inclusief de latere verhoging na positieve beoordeling. Daarbovenop kwamen 2 periodieken. Ik heb dat bedrag toen ook nog dooronderhandeld naar het dichtstbijzijnde ronde bedrag (bijvoorbeeld 4230 werd 4300).
Ik vond dat eigenlijk nogal vanzelfsprekend, dat mijn beoordelingsgesprek niet teniet werd gedaan.
Ik kreeg een nieuwe functie, ook zelfde schaal. Bij een nieuwe functie kreeg je daar altijd een extra periodiek, daar heb ik 2 periodieken uit onderhandeld bovenop mijn ‘vorige salaris’. Mijn vorige salaris was inclusief de latere verhoging na positieve beoordeling. Daarbovenop kwamen 2 periodieken. Ik heb dat bedrag toen ook nog dooronderhandeld naar het dichtstbijzijnde ronde bedrag (bijvoorbeeld 4230 werd 4300).
Ik vond dat eigenlijk nogal vanzelfsprekend, dat mijn beoordelingsgesprek niet teniet werd gedaan.
dinsdag 16 juni 2020 om 21:48
Dank voor de reacties.
De salaris verhoging zijn we op gekomen doordat zij me erg graag wilden hebben en ik ook enthousiast was maar ik wilde daar wel voor gewaardeerd worden. Dus letterlijk omhoog qua salaris. Hier gingen ze direct mee akkoord. Ik zou het eigenlijk jammer vinden er dan niet officieel op vooruit te gaan want als ik dit zou blijven doen zou ik hetzelfde gaan verdienen als bij mijn nieuwe baan. Maar vanuit het oogpunt van mij nieuwe leidinggevende kan ik me goed indenken dat ze er niet mee akkoord gaat.
De functie is vergelijkbaar met wat ik nu doe, alleen biedt het meer perspectief op lange termijn.
Ik vraag me ook af dat als ik er zelf niet achteraan ga of dit uberhaupt systeemtechnisch kan. Of moet de mutatie dan nog niet verwerkt zijn vanuit mijn nieuwe functie? Ik heb echt geen flauw idee.
Kortom, ik ga het sowieso proberen, wie weet valt er wat extra's te halen
De salaris verhoging zijn we op gekomen doordat zij me erg graag wilden hebben en ik ook enthousiast was maar ik wilde daar wel voor gewaardeerd worden. Dus letterlijk omhoog qua salaris. Hier gingen ze direct mee akkoord. Ik zou het eigenlijk jammer vinden er dan niet officieel op vooruit te gaan want als ik dit zou blijven doen zou ik hetzelfde gaan verdienen als bij mijn nieuwe baan. Maar vanuit het oogpunt van mij nieuwe leidinggevende kan ik me goed indenken dat ze er niet mee akkoord gaat.
De functie is vergelijkbaar met wat ik nu doe, alleen biedt het meer perspectief op lange termijn.
Ik vraag me ook af dat als ik er zelf niet achteraan ga of dit uberhaupt systeemtechnisch kan. Of moet de mutatie dan nog niet verwerkt zijn vanuit mijn nieuwe functie? Ik heb echt geen flauw idee.
Kortom, ik ga het sowieso proberen, wie weet valt er wat extra's te halen
dinsdag 16 juni 2020 om 21:57
Aman1985 schreef: ↑16-06-2020 21:48Dank voor de reacties.
De salaris verhoging zijn we op gekomen doordat zij me erg graag wilden hebben en ik ook enthousiast was maar ik wilde daar wel voor gewaardeerd worden. Dus letterlijk omhoog qua salaris. Hier gingen ze direct mee akkoord. Ik zou het eigenlijk jammer vinden er dan niet officieel op vooruit te gaan want als ik dit zou blijven doen zou ik hetzelfde gaan verdienen als bij mijn nieuwe baan. Maar vanuit het oogpunt van mij nieuwe leidinggevende kan ik me goed indenken dat ze er niet mee akkoord gaat.
De functie is vergelijkbaar met wat ik nu doe, alleen biedt het meer perspectief op lange termijn.
Ik vraag me ook af dat als ik er zelf niet achteraan ga of dit uberhaupt systeemtechnisch kan. Of moet de mutatie dan nog niet verwerkt zijn vanuit mijn nieuwe functie? Ik heb echt geen flauw idee.
Kortom, ik ga het sowieso proberen, wie weet valt er wat extra's te halen
Het was handiger om hier zelf al op te anticiperen, je wist vast dat je beoordelingsgesprek eraan kwam voordat je over zou stappen. Maar alsnog zou ik het benoemen bij leidinggevende. Want nu heb je inderdaad geen verhoging gekregen voor een nieuwe functie maar gewoon het salaris dat je al had voor je oude functie. Niet zomaar laten gaan hoor! Niks mis met een beetje meer durven vragen.
dinsdag 16 juni 2020 om 22:16
Ik zou denk ik de bal bij hen leggen. Ze hebben nu nog niet concreet aangegeven dat je totaal maar 2 periodieken krijgt toch?Aman1985 schreef: ↑16-06-2020 21:48Dank voor de reacties.
De salaris verhoging zijn we op gekomen doordat zij me erg graag wilden hebben en ik ook enthousiast was maar ik wilde daar wel voor gewaardeerd worden. Dus letterlijk omhoog qua salaris. Hier gingen ze direct mee akkoord. Ik zou het eigenlijk jammer vinden er dan niet officieel op vooruit te gaan want als ik dit zou blijven doen zou ik hetzelfde gaan verdienen als bij mijn nieuwe baan. Maar vanuit het oogpunt van mij nieuwe leidinggevende kan ik me goed indenken dat ze er niet mee akkoord gaat.
De functie is vergelijkbaar met wat ik nu doe, alleen biedt het meer perspectief op lange termijn.
Ik vraag me ook af dat als ik er zelf niet achteraan ga of dit uberhaupt systeemtechnisch kan. Of moet de mutatie dan nog niet verwerkt zijn vanuit mijn nieuwe functie? Ik heb echt geen flauw idee.
Kortom, ik ga het sowieso proberen, wie weet valt er wat extra's te halen
Even afwachten of de 4 periodieken inderdaad wel of niet toegekend worden. En dan heel verbaasd reageren als je er maar twee krijgt. En dan hen om uitleg vragen waarom ze dat besloten hebben. Dan kun je daarna op hun argumenten reageren en in bezwaar gaan.
dinsdag 16 juni 2020 om 22:27
Dat is wel een beetje passief agressief.Zarah schreef: ↑16-06-2020 22:16Ik zou denk ik de bal bij hen leggen. Ze hebben nu nog niet concreet aangegeven dat je totaal maar 2 periodieken krijgt toch?
Even afwachten of de 4 periodieken inderdaad wel of niet toegekend worden. En dan heel verbaasd reageren als je er maar twee krijgt. En dan hen om uitleg vragen waarom ze dat besloten hebben. Dan kun je daarna op hun argumenten reageren en in bezwaar gaan.
dinsdag 16 juni 2020 om 22:28
dinsdag 16 juni 2020 om 22:37
Ik zou er juist actief op handelen.Zarah schreef: ↑16-06-2020 22:16Ik zou denk ik de bal bij hen leggen. Ze hebben nu nog niet concreet aangegeven dat je totaal maar 2 periodieken krijgt toch?
Even afwachten of de 4 periodieken inderdaad wel of niet toegekend worden. En dan heel verbaasd reageren als je er maar twee krijgt. En dan hen om uitleg vragen waarom ze dat besloten hebben. Dan kun je daarna op hun argumenten reageren en in bezwaar gaan.
dinsdag 16 juni 2020 om 22:37
dinsdag 16 juni 2020 om 22:40
En ze is zich er al bewust van. En dan gaat ze afwachten of het gebeurt en als het niet gebeurt ‘verbaasd reageren’ terwijl ze eigenlijk niet verbaasd is want ze is zich er al bewust van.
donderdag 18 juni 2020 om 12:50
Ben ook benieuwd...
Kan het ook zo zijn dat je sowieso recht had op 1 periodiek ivm weer een jaartje langer in dienst & 2 periodieken ivm bevordering? Dus 3 stapjes in totaal?
In sommige CAO’s gaat het op die manier.
Om er nog maar eens een variant bij te noemen
Kan het ook zo zijn dat je sowieso recht had op 1 periodiek ivm weer een jaartje langer in dienst & 2 periodieken ivm bevordering? Dus 3 stapjes in totaal?
In sommige CAO’s gaat het op die manier.
Om er nog maar eens een variant bij te noemen
anoniem_63a0a8fa7b4b3 wijzigde dit bericht op 18-06-2020 12:54
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
4.71% gewijzigd
vrijdag 19 juni 2020 om 13:50
Onze HR afdeling is lastig te bereiken deze week dus die heb ik nog niet gesproken. Mijn huidige leidinggevende heeft een mail gestuurd naar mijn nieuwe leidinggevende met het advies het toe te kennen, met daarbij de redenen.
Die erkenning zelf is al enorm fijn, en wie weet zit er wel meer in, we gaan het zien! Als ik wat hoor dan kom ik er zeker op terug!
Die erkenning zelf is al enorm fijn, en wie weet zit er wel meer in, we gaan het zien! Als ik wat hoor dan kom ik er zeker op terug!
