Werk & Studie
alle pijlers
Praattopic: Solliciteren, vacatures en dromen....
woensdag 28 september 2022 om 15:12
donderdag 15 december 2022 om 17:30
donderdag 15 december 2022 om 17:48
Lieve mensen, wat een rollercoaster. Ik heb mijn grijze haren dit jaar wel ontwikkeld zeg. 
Even samenvatting: Baan 1 waar ik over een paar weken zou beginnen kwam dus een paar weken terug ineens met de opmerking dat ze toch niet akkoord konden gaan met een bepaalde essentiële arbeidsvoorwaarde. Daardoor ook nog geen contract opgestuurd gekregen, maar ik zou wel volgende week een eerste inwerkmiddag krijgen en dergelijke...
En toen kwam 'droomvacature' ineens langs, dichtbij huis en precies wat ik zoek. Net belden ze: Ik heb de baan gekregen EN die specifieke arbeidvoorwaarde die voor mij belangrijk is willen ze me graag bieden.
Dus net direct baan 1 gebeld, dat die arbeidsvoorwaarde toch wel heel belangrijk is voor me en dat ik een aanbod heb gekregen ergens anders. Misschien had ik direct moeten zeggen 'Ik kom dus toch niet bij jullie werken', maar ik voel me heel vervelend en lullig over het feit dat het mondeling toch al wel beloofd was dat ik daar zou komen werken en ten tweede wil ik ook niet mijn eigen ruiten ingooien. Straks gaat "droombaan" toch niet door; ik heb nog geen arbeidsvoorwaardengesprek gehad daar enzo.... Ik ben inmiddels behoorlijk wantrouwend, begrijp je...
in elk geval: Zij gaan nu als de wiedeweerga overleggen in het team om te kijken of die ene belangrijke arbeidsvoorwaarde TOCH mogelijkheid kan worden.
En ik heb "droombaan" gevraagd of zij dat wat we nu telefonisch hebben afgesproken op de mail willen zetten, dat geeft me toch iets meer zekerheid dat ze echt kunnen beloven wat ze zeggen, ook al heb je die zekerheid nooit natuurlijk.
Voor het weekend hoop ik meer te weten, en mezelf eindelijk wat rust te geven....
Ergens zou ik nu heel blij moeten zijn, en ik besef me ook dat het voor veel mensen een jaloersmakende luxepositie moet lijken dat ik nu gewoon twee werkgevers heb die me graag willen hebben, maar ik ben al sinds april bezig met solliciteren en ik ben volledig burn-out van die onduidelijkheid steeds!
Tips en adviezen welkom! Liever niet quoten, misschien verwijder ik dit later nog ivm herkenbaarheid...
Even samenvatting: Baan 1 waar ik over een paar weken zou beginnen kwam dus een paar weken terug ineens met de opmerking dat ze toch niet akkoord konden gaan met een bepaalde essentiële arbeidsvoorwaarde. Daardoor ook nog geen contract opgestuurd gekregen, maar ik zou wel volgende week een eerste inwerkmiddag krijgen en dergelijke...
En toen kwam 'droomvacature' ineens langs, dichtbij huis en precies wat ik zoek. Net belden ze: Ik heb de baan gekregen EN die specifieke arbeidvoorwaarde die voor mij belangrijk is willen ze me graag bieden.
Dus net direct baan 1 gebeld, dat die arbeidsvoorwaarde toch wel heel belangrijk is voor me en dat ik een aanbod heb gekregen ergens anders. Misschien had ik direct moeten zeggen 'Ik kom dus toch niet bij jullie werken', maar ik voel me heel vervelend en lullig over het feit dat het mondeling toch al wel beloofd was dat ik daar zou komen werken en ten tweede wil ik ook niet mijn eigen ruiten ingooien. Straks gaat "droombaan" toch niet door; ik heb nog geen arbeidsvoorwaardengesprek gehad daar enzo.... Ik ben inmiddels behoorlijk wantrouwend, begrijp je...
in elk geval: Zij gaan nu als de wiedeweerga overleggen in het team om te kijken of die ene belangrijke arbeidsvoorwaarde TOCH mogelijkheid kan worden.
En ik heb "droombaan" gevraagd of zij dat wat we nu telefonisch hebben afgesproken op de mail willen zetten, dat geeft me toch iets meer zekerheid dat ze echt kunnen beloven wat ze zeggen, ook al heb je die zekerheid nooit natuurlijk.
Voor het weekend hoop ik meer te weten, en mezelf eindelijk wat rust te geven....
Ergens zou ik nu heel blij moeten zijn, en ik besef me ook dat het voor veel mensen een jaloersmakende luxepositie moet lijken dat ik nu gewoon twee werkgevers heb die me graag willen hebben, maar ik ben al sinds april bezig met solliciteren en ik ben volledig burn-out van die onduidelijkheid steeds!
Tips en adviezen welkom! Liever niet quoten, misschien verwijder ik dit later nog ivm herkenbaarheid...
donderdag 15 december 2022 om 18:15
Yas! Wat goed maar ook verwarrend 
. Heel begrijpelijk dat na de vorige ervaring de blijdschap er nog niet is. Voor mij zou t krom voelen als baan 1 nu ineens wel kan voldoen. Dan zou ik me toch flink in de aap gelogeerd voelen hoor. Kijk voor jezelf wat goed voelt en voel je niet te lullig over je mondelinge toezegging te komen werken. Zij hebben eerder ook al eens toezeggingen niet waargemaakt en schieten niet erg op...
Mijn beste advies is heb vertrouwen. Wordt niet onzeker van je nare ervaring onlangs, er bestaan ook bedrijven die wel functioneren
. Schreef je niet onlangs dat die droombaan na je gesprek toch niet helemaal goed voelde? Probeer goed uit te zoeken of dat angst en onzekerheid is of echt niet goed voelt en volg je hart. De vacature wordt uiteindelijk heus weer opgevuld. Mocht je voor de droombaan gaan dan zou ik vanaf begin dingen zwart op wot afspreken (voor dan en dan contract, dingen middels mail vastleggen etc).
Gaat goedkomen hoor! Volg je hart en blijf vertrouwen houden.
. Heel begrijpelijk dat na de vorige ervaring de blijdschap er nog niet is. Voor mij zou t krom voelen als baan 1 nu ineens wel kan voldoen. Dan zou ik me toch flink in de aap gelogeerd voelen hoor. Kijk voor jezelf wat goed voelt en voel je niet te lullig over je mondelinge toezegging te komen werken. Zij hebben eerder ook al eens toezeggingen niet waargemaakt en schieten niet erg op...Mijn beste advies is heb vertrouwen. Wordt niet onzeker van je nare ervaring onlangs, er bestaan ook bedrijven die wel functioneren
. Schreef je niet onlangs dat die droombaan na je gesprek toch niet helemaal goed voelde? Probeer goed uit te zoeken of dat angst en onzekerheid is of echt niet goed voelt en volg je hart. De vacature wordt uiteindelijk heus weer opgevuld. Mocht je voor de droombaan gaan dan zou ik vanaf begin dingen zwart op wot afspreken (voor dan en dan contract, dingen middels mail vastleggen etc).Gaat goedkomen hoor! Volg je hart en blijf vertrouwen houden
.
donderdag 15 december 2022 om 18:44
Yasminmax, tjee wat een gedoe. Ik vind het wel heel slecht als die eersten nu ineens wel die arbeidsvoorwaarden zou kunnen leveren. Dan kon het de hele tijd al, maar ze wilden gewoon niet. Of ben ik nu te negatief?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 15 december 2022 om 18:53
Ohhh dankje, je hebt geen idee hoeveel rust deze reactie me geeft. Ik heb net ook even met m'n moeder gebeld en die zei ook al: "Het gaat om jouw toekomst! Dus jammer dan dat ze het bij baan 1 'lullig' zouden vinden, dat is hun verlies, hadden ze maar voortvarender moeten zijn."Hijodelaluna schreef: ↑15-12-2022 18:15Yas! Wat goed maar ook verwarrend
Mijn beste advies is heb vertrouwen. Wordt niet onzeker van je nare ervaring onlangs, er bestaan ook bedrijven die wel functioneren
Gaat goedkomen hoor! Volg je hart en blijf vertrouwen houden
Bij "droombaan" is het zo dat de teamleider daar maar een paar maanden werkt als tijdelijke kracht. Ze wist daarom eigenlijk heel weinig over de school en gaf zelf ook aan dat ze heel druk was. Ik had ook de indruk dat ze mijn brief niet heel goed had gelezen. Dus daar zat mijn twijfel over "droombaan" voorafgaand aan het kennismakingsgesprek. De personeelstekorten zijn in alle lagen zichtbaar.... En ik zoek juist wel een baan waar ik een stevige basis heb qua collega's. Gelukkig bleek er ook een vaste collega bij het gesprek te zitten en dat voelde wel goed, professioneel en had zich goed voorbereid op het gesprek. Ook heb ik de directeur gesproken en daar had ik ook een goed gevoel over.
En die tijdelijke teamleider heb ik deze week al 4 keer aan de telefoon gehad, dus ze zijn echt wel voortvarend en doen moeite voor mij... Dat is toch wel een hele verademing en verbetering tov andere sollicitaties!
donderdag 15 december 2022 om 18:55
Ja, je hebt gelijk. Ik heb er nu ook over zitten appen/bellen met mijn vrienden en familie en die zeiden dat ook. Ik was zelf nog iets te overweldigd om het allemaal op me in te laten werken.
Het kan natuurlijk ook nog heel goed zijn dat ze morgen bij baan 1 zeggen "nee we kunnen je dit niet bieden" en dan hoef ik niets meer te kiezen maar vlucht ik linea recta naar "droombaan", en dat zullen ze dan bij baan 1 ook (moeten) begrijpen.
. Het is jouw carrière en keuze.
donderdag 15 december 2022 om 19:09
Eens. Bij de droombaan nemen ze je veel serieuzer en zijn ze veel voortvarender.
Want bij job 1:
- Hadden ze niet goed duidelijk wat ze je konden bieden. Want zeiden al ja dat is goed, terwijl ze het niet zeker wisten. Lekker voorbereid.
- Laten niet weten dat ze het niet goed hadden, dus dat er overlegd moet worden.
- Je moest zelf na gaan vragen waar het contract bleef en toen kwam pas de aap uit de mouw.
- Als je het niet nagevraagd had, hadden ze je dan gewoon aangenomen zonder ergens die voorwaarden op te nemen, en als je er bent, joh staat niets over op papier of zo. (Ja, heel negatief weet ik.)
- Je hebt nog altijd geen contract, ook niet zonder die bijzondere arbeidsvoorwaarden.
- Je zou al wel gaan inwerken op kort termijn?
- Ze gaan er wel vanuit dat je dit blijkbaar allemaal oké vindt.
Dus ik zou voor de droombaan gaan en job 1 alleen maar als door een of andere reden die niet door gaat.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 15 december 2022 om 19:16
@Yasminmax:
Sowieso komt "droombaan" beter over dan "baan 1", waar ze je zo lang hebben laten wachten en op hun woord terugkwamen. Bij "droombaan" doen ze tenminste hun best voor je, zoals jij dat ook tegenover je werkgever wil doen (die indruk maak je in ieder geval). Jammer dat "droombaan" blijkbaar net een paar dagen tekort komt om ook al een compleet voorstel, inclusief contract rond te hebben, dan zou het echt duidelijk zijn, toch?
Ik kan me je grijze haren voorstellen, wat een gedoe steeds!
Hier lijkt het aardig te gaan lukken. Ik heb een gesprek van anderhalf uur gehad met mijn aanstaande (positieve insteek!) naaste collega's en die leken heel blij met mijn antwoorden. Ik heb ook een heel goed gevoel bij de sfeer en wat ze me willen bieden. Het hangt alleen nog af van het UWV, die wel eens vaker onmogelijke beslissingen neemt voor me, maar vandaag een telefoontje gehad, waarbij het er toch meer op lijkt dat het gaat lukken. Maar natuurlijk moest er nog iemand anders naar kijken, die niet beschikbaar was, dus hopelijk begin volgende week echt antwoord. En dan per januari beginnen, als het goed is, zin in na meer dan een jaar thuis!
Sowieso komt "droombaan" beter over dan "baan 1", waar ze je zo lang hebben laten wachten en op hun woord terugkwamen. Bij "droombaan" doen ze tenminste hun best voor je, zoals jij dat ook tegenover je werkgever wil doen (die indruk maak je in ieder geval). Jammer dat "droombaan" blijkbaar net een paar dagen tekort komt om ook al een compleet voorstel, inclusief contract rond te hebben, dan zou het echt duidelijk zijn, toch?
Ik kan me je grijze haren voorstellen, wat een gedoe steeds!
Hier lijkt het aardig te gaan lukken. Ik heb een gesprek van anderhalf uur gehad met mijn aanstaande (positieve insteek!) naaste collega's en die leken heel blij met mijn antwoorden. Ik heb ook een heel goed gevoel bij de sfeer en wat ze me willen bieden. Het hangt alleen nog af van het UWV, die wel eens vaker onmogelijke beslissingen neemt voor me, maar vandaag een telefoontje gehad, waarbij het er toch meer op lijkt dat het gaat lukken. Maar natuurlijk moest er nog iemand anders naar kijken, die niet beschikbaar was, dus hopelijk begin volgende week echt antwoord. En dan per januari beginnen, als het goed is, zin in na meer dan een jaar thuis!
donderdag 15 december 2022 om 22:08
Ja, ben zo blij! En dan mag ik nog niet eens vertellen dat er na de re-integratieplek, bij goed functioneren tenminste, een contract inzit... Maar ze nemen het me niet kwalijk als ik ergens anders ga solliciteren voor een fulltime baan.
Sfeer is heel belangrijk voor me, dus tegen die tijd laat ik eerst eens voorrekenen wat dat parttime contract me oplevert. Ik heb met mijn burnout wel geleerd hoe belangrijk een goede werkgever is! En vrije tijd is ook veel waard.
donderdag 15 december 2022 om 23:07
Irma, wauw zou echt heel gaaf zijn. Ik duim voor je mee..
En idd sfeer is zeer belangrijk.
Yas. Wauw wat heftig. Niet normaal. Sorry maar baan 1 doet wel erg weinig moeite voor je. Zou voor mij al zeer veelzeggend zijn. Ik hoop dat droombaan snel met een goed voorstel en contract komt...ze zijn iig een stuk sneller.
Whoehoe vandaag een 1e gesprek gehad en toen ik terug naar huis reed werd ik al gebeld dat ik het geworden ben. Heel blij mee.
Volgende week het arbeidsvoorwaardengesprek. Spannend. Ze vroegen meteen of ik even mn laatste salarisstrook mee wilde sturen. Eh.. nee. Ik wil er echt wel even wat op vooruit gaan. En voor de onderhandelingen is dat ongunstig. Dus morgen antwoorden op die email en even subtiel doorgeven dat ik die graag voor mijzelf houd.
En idd sfeer is zeer belangrijk.
Yas. Wauw wat heftig. Niet normaal. Sorry maar baan 1 doet wel erg weinig moeite voor je. Zou voor mij al zeer veelzeggend zijn. Ik hoop dat droombaan snel met een goed voorstel en contract komt...ze zijn iig een stuk sneller.
Whoehoe vandaag een 1e gesprek gehad en toen ik terug naar huis reed werd ik al gebeld dat ik het geworden ben. Heel blij mee.
Volgende week het arbeidsvoorwaardengesprek. Spannend. Ze vroegen meteen of ik even mn laatste salarisstrook mee wilde sturen. Eh.. nee. Ik wil er echt wel even wat op vooruit gaan. En voor de onderhandelingen is dat ongunstig. Dus morgen antwoorden op die email en even subtiel doorgeven dat ik die graag voor mijzelf houd.
vrijdag 16 december 2022 om 11:35
Mabelle, heb je een salarisindicatie gegeven? Zo nee, alsnog doen. Zo ja, verwijzen daar deze indicatie.
Bij het arbeidsvoorwaardengesprek kun je dingen als 13e maand, bonussen, vrije dagen, pensioen ed bespreken.
Bij het arbeidsvoorwaardengesprek kun je dingen als 13e maand, bonussen, vrije dagen, pensioen ed bespreken.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 16 december 2022 om 12:20
Wat is dat toch met salarisstroken meesturen?
Dus als je 1 x niet goed onderhandelt moet je het je hele leven bezuren?
Sws is salaris maar 1 onderdeel van een pakket aan voorwaarden. Dus idd geef aan welk salarisvoorstel jij nu op dit moment voor deze passend vindt.
Ik laat mijn cv maar eens bekijken door mensen met een goede baan. Ben al 3 x afgewezen zonder gesprek. dus ...
Dus als je 1 x niet goed onderhandelt moet je het je hele leven bezuren?
Sws is salaris maar 1 onderdeel van een pakket aan voorwaarden. Dus idd geef aan welk salarisvoorstel jij nu op dit moment voor deze passend vindt.
Ik laat mijn cv maar eens bekijken door mensen met een goede baan. Ben al 3 x afgewezen zonder gesprek. dus ...
vrijdag 16 december 2022 om 12:39
Je bedoeld dat ik dus niet mijn salarisstrook moet sturen maar een voorstel hoeveel ik wil verdienen??
Ze hebben een mooi formulier waarin ik kan weergeven welke functie ik nu doe en mn loon. Dat sla ik dus over.
Ik baal ervan. Waarom zo??? Ik vind het niet netjes. Slim. Maar niet fijn.
Dus nog even spannend maar ik zal ze idd zelf een voorstel sturen. Iets hoger gaan zitten dan wat ik wil. Dan kan ik nog iets zakken.
vrijdag 16 december 2022 om 13:02
Ja. Want dat is toch helemaal niet relevant?mabelle schreef: ↑16-12-2022 12:39Je bedoeld dat ik dus niet mijn salarisstrook moet sturen maar een voorstel hoeveel ik wil verdienen??
Ze hebben een mooi formulier waarin ik kan weergeven welke functie ik nu doe en mn loon. Dat sla ik dus over.
Ik baal ervan. Waarom zo??? Ik vind het niet netjes. Slim. Maar niet fijn.
Dus nog even spannend maar ik zal ze idd zelf een voorstel sturen. Iets hoger gaan zitten dan wat ik wil. Dan kan ik nog iets zakken.
Want stel dat jij bij jouw vorige werkgever hetzelfde werk deed, maar omdat je daar ooit met een laag salaris bent ingestapt (omdat dat jaren geleden is, je minder ervaring had, bent blijven hangen na een stage of zo), is jouw huidige salaris niet meer marktconform. Daarnaast heeft het bedrijf een bepaalde range qua salaris in gedachte, waarbij zij het liefst laag willen zitten en jij hoog. Als ze jouw salaris weten, geeft dat hen de ruimte om jou wel iets meer te bieden (je gaat er toch op vooruit!! Wat zit je nu te miepen), maar mogelijk nog steeds niet marktconform.
Dus:
- salarisindicatie aangeven die hoger is dan jouw wens, want eventueel zijn er andere zaken die een verlaging logisch maken (bv 13e maand).
- bij functie vorige werkgever kun je wel een omschrijving zetten of anders verwijzen naar CV. Salaris gewoon niet invullen.
Het is niet netjes van het bedrijf, maar vaak genoeg begrijpen ze echt niet waarom het niet oké is. Ik had eens een gesprek met een recruiter (niet voor mij, maar gewoon op een feestje) en toen gaf ik aan dat ik het raar vond dat er om loonstroken werd gevraagd. Zij vond het logisch, want de medewerker moest aantonen betrouwbaar te zijn. Ik was heel verbaasd. Blijkbaar vroegen ze aan de sollicitant wat diegene nu verdiende. En om te checken of deze niet loog, moest er een loonstrook aangeleverd worden.
Daar gingen ze dus niet uit van een range voor die betreffende functie (junior/opleidingsfunctie), maar op basis van wat diegene eerder verdiende. Echt zo krom.
Ik ga een leer/werktraject in. En er is gewoon een standaard schaal voor ons met een paar treden. Op basis van achtergrond of ervaring wordt je in één van die 3-4 treden ingeschaald. Dus bv iemand die net van het hbo komt, krijgt trede 0. Iemand die veel werkervaring heeft met de juiste competenties komt in 3.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 16 december 2022 om 14:18
Mabelle, wat je nu verdient doet er toch niets toe voor wat je nieuwe werk een werkgever waard moet zijn? Je betrouwbaarheid mogen ze uitvragen in een referentie, als ze daar die tijd in willen steken, dus dat vind ik een vreemd argument.mabelle schreef: ↑16-12-2022 12:39Je bedoeld dat ik dus niet mijn salarisstrook moet sturen maar een voorstel hoeveel ik wil verdienen??
Ze hebben een mooi formulier waarin ik kan weergeven welke functie ik nu doe en mn loon. Dat sla ik dus over.
Ik baal ervan. Waarom zo??? Ik vind het niet netjes. Slim. Maar niet fijn.
Dus nog even spannend maar ik zal ze idd zelf een voorstel sturen. Iets hoger gaan zitten dan wat ik wil. Dan kan ik nog iets zakken.
Het werk dat je gaat doen is een bepaald bedrag waard, zowel voor jou als voor je nieuwe werkgever, en dat moeten jullie samen bepalen. Je vraagt toch ook niet wat degene die voor jou deze functie had, verdiende?
vrijdag 16 december 2022 om 16:30
Goeie. En vragen dit te onderbouwen met een loonstrook per december.Irma_3110 schreef: ↑16-12-2022 14:18Mabelle, wat je nu verdient doet er toch niets toe voor wat je nieuwe werk een werkgever waard moet zijn? Je betrouwbaarheid mogen ze uitvragen in een referentie, als ze daar die tijd in willen steken, dus dat vind ik een vreemd argument.
Het werk dat je gaat doen is een bepaald bedrag waard, zowel voor jou als voor je nieuwe werkgever, en dat moeten jullie samen bepalen. Je vraagt toch ook niet wat degene die voor jou deze functie had, verdiende?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zondag 18 december 2022 om 17:23
Ha dames,
Ik ben inmiddels uitgenodigd om een ochtend mee te draaien, om te kijken of baan en ik bij elkaar passen. Gesprek 1 was super, gespek 2 was pittig. Op naar ronde drie.
Ik heb dus wel braaf mijn salaris opgegeven, de salarisindicatie in de vacature was vergelijkbaar met mijn salaris nu dus op zich kan daar relatief weinig mee mis gaan. Maar naar aanleiding van jullie berichtjes ga ik in elk geval hoog inzetten. Ik héb een baan, dat scheelt natuurlijk.
Maar goed. Het zou de helft qua kilometers (14 ipv 26) schelen en het is een bedrijf met een toekomst en dat kan ik van mijn huidige werkgever niet zeggen.
Stilstand is achteruitgang. Ik heb die stelling nog nooit zo goed begrepen als nu. Een bedrijf dat niet meer investeert in de wagens, apparatuur, de lampen, airco en het lekkende dak, dat gaat geen 20 jaar meer mee. Als je de werkplaats inloopt van de meubelmaker ga je gewoon 40 jaar terug in de tijd. Ik heb dan altijd het gevoel dat ik het plaatsje van mijn opa inloop, die had thuis ook een werkhokje. Nostalgie, heerlijk. Ik kom er graag. Maar ik realiseer me goed dat dit een keerzijde heeft.
Dus, duimen maar weer.
Ik ben inmiddels uitgenodigd om een ochtend mee te draaien, om te kijken of baan en ik bij elkaar passen. Gesprek 1 was super, gespek 2 was pittig. Op naar ronde drie.
Ik heb dus wel braaf mijn salaris opgegeven, de salarisindicatie in de vacature was vergelijkbaar met mijn salaris nu dus op zich kan daar relatief weinig mee mis gaan. Maar naar aanleiding van jullie berichtjes ga ik in elk geval hoog inzetten. Ik héb een baan, dat scheelt natuurlijk.
Maar goed. Het zou de helft qua kilometers (14 ipv 26) schelen en het is een bedrijf met een toekomst en dat kan ik van mijn huidige werkgever niet zeggen.
Stilstand is achteruitgang. Ik heb die stelling nog nooit zo goed begrepen als nu. Een bedrijf dat niet meer investeert in de wagens, apparatuur, de lampen, airco en het lekkende dak, dat gaat geen 20 jaar meer mee. Als je de werkplaats inloopt van de meubelmaker ga je gewoon 40 jaar terug in de tijd. Ik heb dan altijd het gevoel dat ik het plaatsje van mijn opa inloop, die had thuis ook een werkhokje. Nostalgie, heerlijk. Ik kom er graag. Maar ik realiseer me goed dat dit een keerzijde heeft.
Dus, duimen maar weer.
ceylon wijzigde dit bericht op 18-12-2022 20:02
0.04% gewijzigd
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 18 december 2022 om 17:53
Ik denk dat wel/niet loonstrookje laten zien zoals Ceylon zegt heel erg afhangt van je situatie. Ik word gewoon ingeschaald volgens cao, dus dan is loonstrookje logisch.
Ik denk dat het er erg van afhangt hoeveel je wilt en ook dat het afhangt van secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik had laatst een sollicitatie voor een baan waar ik op basis van uurloon wel vooruit ging, maar qua secundaire arbeidsvoorwaarden achteruit. Dan heeft een loontrookje laten zien totaal geen zin.
Ik heb ook een keer een baan gekregen waar ik zo'n achterlijk laag uurloon kreeg en zulke gebrekkige arbeidsvoorwaarden dat ik erop achteruit zou gaan (en ik verdiende toen al niet fantastisch). Toen vroegen ze ook om een loonstrookje, jaa daag en dan zeker 0,02 eurocent boven mijn huidige uurloon gaan zitten zeker. Toen heb ik maar gewoon vriendelijk bedankt.
Ik denk dat het er erg van afhangt hoeveel je wilt en ook dat het afhangt van secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik had laatst een sollicitatie voor een baan waar ik op basis van uurloon wel vooruit ging, maar qua secundaire arbeidsvoorwaarden achteruit. Dan heeft een loontrookje laten zien totaal geen zin.
Ik heb ook een keer een baan gekregen waar ik zo'n achterlijk laag uurloon kreeg en zulke gebrekkige arbeidsvoorwaarden dat ik erop achteruit zou gaan (en ik verdiende toen al niet fantastisch). Toen vroegen ze ook om een loonstrookje, jaa daag en dan zeker 0,02 eurocent boven mijn huidige uurloon gaan zitten zeker. Toen heb ik maar gewoon vriendelijk bedankt.
zondag 18 december 2022 om 18:37
Yasminmax, ik kan mij voorstellen dat het in het onderwijs misschien anders werkt. Ik heb nog nooit een volwassen baan gehad waarbij sprake van een CAO. Maar misschien kun je dan er ook wel tredes bij krijgen, binnen jouw schaal. En als ze niet weten dat je op trede 1 zit, dan heb je denk ik meer mogelijkheden?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zondag 18 december 2022 om 19:10
Geen school doet dat naar mijn weten... Inschaling is altijd conform laatste loonstrook.dianaf schreef: ↑18-12-2022 18:37Yasminmax, ik kan mij voorstellen dat het in het onderwijs misschien anders werkt. Ik heb nog nooit een volwassen baan gehad waarbij sprake van een CAO. Maar misschien kun je dan er ook wel tredes bij krijgen, binnen jouw schaal. En als ze niet weten dat je op trede 1 zit, dan heb je denk ik meer mogelijkheden?
Als je bijv. uit bedrijfsleven komt kun je dus wel op een hogere trede inschalen.
zondag 18 december 2022 om 22:39
Ik heb best een pittige tijd, eerlijk gezegd. Ik weet even niet meer wat wijsheid is en slaap er slecht over. Ik vraag iedereen advies en krijg van iedereen ander advies 
In elk geval: Ik heb besloten dat ik toch maar naar de inwerkochtend ga, want ik voel me toch loyaal en wil baan 1 wel een kans geven. Ik heb ergens ook een beetje de angst dat als ik ze nu afwijs, ik een slecht imago krijg en dat dit invloed gaat hebben op mijn verdere carrière. Deze school valt namelijk onder een grote stichting en wie weet wil ik ooit nog wel ergens anders binnen de stichting werken. Tegelijkertijd is die angst waarschijnlijk totaal irreëel, want ik ben natuurlijk maar een poppetje in een hele grote keten, maar goed.
Ik ga morgen wel direct zeggen dat ik zwart op wit wil hebben dat die ene belangrijke arbeidsvoorwaarde akkoord is. Als ze dat niet direct willen/kunnen doen, dan houdt het voor mij op.
Ik vind het uiterste pijnlijk dat het op deze manier moet gaan. Het is voor mij wel een wijze les. Ik hoor mensen nu ook zeggen: Je moet altijd EERST je contract ondertekenen en dan pas jouw akkoord geven. Wat is jullie idee daarover?
In het onderwijs heel normaal dat je contract pas rond is als je er al werkt.... En besef nu wel dat ik wellicht niet zakelijk genoeg ben. Er zijn wel mondelinge afspraken gemaakt natuurlijk, en de grote lijnen zoals uren en salaris zijn bevestigd op de mail, maar goed deze essentiële arbeidsvoorwaarde dus niet.
In elk geval: Ik heb besloten dat ik toch maar naar de inwerkochtend ga, want ik voel me toch loyaal en wil baan 1 wel een kans geven. Ik heb ergens ook een beetje de angst dat als ik ze nu afwijs, ik een slecht imago krijg en dat dit invloed gaat hebben op mijn verdere carrière. Deze school valt namelijk onder een grote stichting en wie weet wil ik ooit nog wel ergens anders binnen de stichting werken. Tegelijkertijd is die angst waarschijnlijk totaal irreëel, want ik ben natuurlijk maar een poppetje in een hele grote keten, maar goed.
Ik ga morgen wel direct zeggen dat ik zwart op wit wil hebben dat die ene belangrijke arbeidsvoorwaarde akkoord is. Als ze dat niet direct willen/kunnen doen, dan houdt het voor mij op.
Ik vind het uiterste pijnlijk dat het op deze manier moet gaan. Het is voor mij wel een wijze les. Ik hoor mensen nu ook zeggen: Je moet altijd EERST je contract ondertekenen en dan pas jouw akkoord geven. Wat is jullie idee daarover?
In het onderwijs heel normaal dat je contract pas rond is als je er al werkt.... En besef nu wel dat ik wellicht niet zakelijk genoeg ben. Er zijn wel mondelinge afspraken gemaakt natuurlijk, en de grote lijnen zoals uren en salaris zijn bevestigd op de mail, maar goed deze essentiële arbeidsvoorwaarde dus niet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
