Werk & Studie
alle pijlers
probleem met collega
vrijdag 19 december 2008 om 14:41
Ik heb problemen met het samenwerken met een collega. Wij werken met zijn tweeen op een afdeling. Eigenlijk werken we al jaren samen maar de laatste 2 - 3 jaar erger ik me kapot aan haar en ga ik me alsmaar meer ergeren. Ze doet namelijk niks en laat mij dus al het werk doen. Vooral de zware of rottige werkjes. Nu vind ik het niet erg om veel te doen maar het is ook nog zo dat zij net doet of dat ze het hartstikke druk heeft. Tja, ze heeft het druk met praten. Praten over een ander bij de bedrijfsleider. Wanneer ik bijv. zeg dat ik niet zo lekker ben, dan weet 2 minuten later de bedrijfsleider dat. Ik durf bijna niks meer te zeggen.
Op de een of andere manier probeerd ze ook altijd met de eer te strijken. Het gaat me steeds meer op mijn zenuwen werken. Ik merk dat ik steeds meer een hekel aan haar krijg en steeds minder kan verdragen.
Ik heb het er al een paar keer met mijn bedrijfsleider over gehad maar die kan er weinig aan doen, zegt hij. Die collega heeft nl thuis ook wat problemen....al 4 jaar lang.... Naar mijn idee is het wel een beetje een aansteller en probeerd ze op deze manier aandacht te krijgen. Maargoed, daarover kan ik natuurlijk niet oordelen.
Ik zit serieus over een andere baan te denken vanwege haar. Het werk vind ik op zich wel leuk dus eigenlijk wil ik niet weg. Maar dit gaat zo niet langer....
Wie weet raad?
Op de een of andere manier probeerd ze ook altijd met de eer te strijken. Het gaat me steeds meer op mijn zenuwen werken. Ik merk dat ik steeds meer een hekel aan haar krijg en steeds minder kan verdragen.
Ik heb het er al een paar keer met mijn bedrijfsleider over gehad maar die kan er weinig aan doen, zegt hij. Die collega heeft nl thuis ook wat problemen....al 4 jaar lang.... Naar mijn idee is het wel een beetje een aansteller en probeerd ze op deze manier aandacht te krijgen. Maargoed, daarover kan ik natuurlijk niet oordelen.
Ik zit serieus over een andere baan te denken vanwege haar. Het werk vind ik op zich wel leuk dus eigenlijk wil ik niet weg. Maar dit gaat zo niet langer....
Wie weet raad?
vrijdag 19 december 2008 om 14:45
Hi Jetnes,
Heb je al ooit eens geweigerd die klusjes van haar te doen met de mededeling Nee ik heb het veel te druk?
Ik denk dat je heel onopvallend hier de rollen moet gaan omdraaien. Dus dingen weigeren en aan haar geven. Mocht het niet af zijn, dan kun je zeggen: ik heb het aan collega gegeven en zij zou het gedaan moeten hebben.
Optie twee is om haar er op aan te spreken. Zolang jij niets zegt denk mw. dat ze alles kan maken. Uit ervaring weet ik dat eerlijkheid meestal heel wat oplost.
Succes.
Heb je al ooit eens geweigerd die klusjes van haar te doen met de mededeling Nee ik heb het veel te druk?
Ik denk dat je heel onopvallend hier de rollen moet gaan omdraaien. Dus dingen weigeren en aan haar geven. Mocht het niet af zijn, dan kun je zeggen: ik heb het aan collega gegeven en zij zou het gedaan moeten hebben.
Optie twee is om haar er op aan te spreken. Zolang jij niets zegt denk mw. dat ze alles kan maken. Uit ervaring weet ik dat eerlijkheid meestal heel wat oplost.
Succes.
vrijdag 19 december 2008 om 14:53
Erover praten. Je wint er niets mee om weg te gaan vanwege haar. Wat als je bij een nieuwe werkgever weer met iemand kom te werken waarmee het niet klikt? Ga je dan weer weg? Lijkt me niet
Ze heeft al 4 jaar problemen thuis. Geen idee wat er dan thuis speelt, maar dat is haar probleem en niet de jouwe.
Je doet gewoon je werk en als je aan het eind van de dag nog tijd hebt, kan je altijd nog besluiten of je haar een handje zou willen helpen met taken waarmee zij achterloopt.
Dat lijkt mij de normale gang van zaken.
Ze heeft al 4 jaar problemen thuis. Geen idee wat er dan thuis speelt, maar dat is haar probleem en niet de jouwe.
Je doet gewoon je werk en als je aan het eind van de dag nog tijd hebt, kan je altijd nog besluiten of je haar een handje zou willen helpen met taken waarmee zij achterloopt.
Dat lijkt mij de normale gang van zaken.
vrijdag 19 december 2008 om 14:59
We hebben niet speciaal "eigen" klusjes. We doen alles echt samen. Dus ja, ik ga door en als zij dus iets probeerd te ontwijken, doe ik dat automatisch. Ook is het nog zo dat haar tempo erg langzaam is....en steeds trager wordt. Ik doe zowiezo dus al het meeste werk. Daardoor heb ik vaak ook zoiets van: "ik doe het wel alleen" dan gaat het sneller.
Soms sta ik idd wel eens uitgebreid op haar te wachten. Maar het lijkt wel of ze er maling aan heeft.
Ik ben iemand die gewoon lekker door wil gaan maar ik irriteer me aan haar langzame werken.
Als ik haar erover aanspreek weet ze zich er altijd weer uit te praten.
Ik heb ook al eens aangegeven dat ik af en toe met iemand anders wil samenwerken. Dit is helaas niet mogelijk. Zij laat zich nl ook niet van haar plekkie schuiven. In het verleden werkte ik regelmatig met iemand anders. In die tijd was zij nl erg vaak afwezig. Dit werkte veel prettiger.
Soms sta ik idd wel eens uitgebreid op haar te wachten. Maar het lijkt wel of ze er maling aan heeft.
Ik ben iemand die gewoon lekker door wil gaan maar ik irriteer me aan haar langzame werken.
Als ik haar erover aanspreek weet ze zich er altijd weer uit te praten.
Ik heb ook al eens aangegeven dat ik af en toe met iemand anders wil samenwerken. Dit is helaas niet mogelijk. Zij laat zich nl ook niet van haar plekkie schuiven. In het verleden werkte ik regelmatig met iemand anders. In die tijd was zij nl erg vaak afwezig. Dit werkte veel prettiger.
vrijdag 19 december 2008 om 15:02
quote:Lizzl schreef op 19 december 2008 @ 14:53:Ze heeft al 4 jaar problemen thuis. Geen idee wat er dan thuis speelt, maar dat is haar probleem en niet de jouwe.Het moet mijn probleem niet zijn nee maar het is mijn probleem dus ook geworden. Ik denk dat haar gedrag veel te maken heeft met de situatie thuis.
vrijdag 19 december 2008 om 15:07
Zou het handig zijn een iets duidelijker taakverdeling te maken? Dat je bijvoorbeeld 's ochtends of aan het begin van de week (weet niet wat praktisch is in jouw werk) afspreekt wie wat doet. Jij bent dan verantwoordelijk voor jóuw stuk, zij voor háár stuk. Je hoeft dan niet op haar te wachten en het wordt duidelijk wat zij wel en niet doet.
Daarnaast denk ik dat het verstandig is iets assertiever te worden. Jij schrijft 'ze laat mij al het werk doen'. Als ik advocaat van de duivel speel, kan ik ook zeggen: 'jij laat je zeggen dat jij al het werk moet doen en je dóet het óók nog'. Zoals al gezegd is: zeg soms 'nee'. Dat vergt wellicht wat lef, omdat het patroon al een paar jaar ingesleten is, maar als jíj je houding/gedrag niet verandert, verandert de situatie ook niet. Je kunt zeggen 'nee ik heb het druk' of 'nee ik heb die en die taken al gedaan, ik vind dat jij dit nu kunt doen'.
Daarnaast denk ik dat het verstandig is iets assertiever te worden. Jij schrijft 'ze laat mij al het werk doen'. Als ik advocaat van de duivel speel, kan ik ook zeggen: 'jij laat je zeggen dat jij al het werk moet doen en je dóet het óók nog'. Zoals al gezegd is: zeg soms 'nee'. Dat vergt wellicht wat lef, omdat het patroon al een paar jaar ingesleten is, maar als jíj je houding/gedrag niet verandert, verandert de situatie ook niet. Je kunt zeggen 'nee ik heb het druk' of 'nee ik heb die en die taken al gedaan, ik vind dat jij dit nu kunt doen'.
Peas on earth!
vrijdag 19 december 2008 om 15:09
quote:Lucifer1983 schreef op 19 december 2008 @ 14:45:
Hi Jetnes,
Heb je al ooit eens geweigerd die klusjes van haar te doen met de mededeling Nee ik heb het veel te druk?
Ik denk dat je heel onopvallend hier de rollen moet gaan omdraaien. Dus dingen weigeren en aan haar geven. Mocht het niet af zijn, dan kun je zeggen: ik heb het aan collega gegeven en zij zou het gedaan moeten hebben.
Dan maak je zelf ook een hele slechte beurt. Delegeren prima, maar als jij de verantwoordelijkheid voor een bepaalde tak hebt, kom je niet weg met "ik heb het aan mijn collega gevraagd". Bij mijn baas tenminste niet.
Optie twee is om haar er op aan te spreken. Zolang jij niets zegt denk mw. dat ze alles kan maken. Uit ervaring weet ik dat eerlijkheid meestal heel wat oplost.
Succes.
Het zou kunnen dat ze door die problemen thuis nu minder energie heeft en niet zoveel aankan. dat betekent niet dat al dat werk dan maar op jouw nek moet komen, maar dan moet jullie workload lager, anders heb jij straks ook en burnout.
Ik zou voorstellen om nog ens een overleg te hebben met jullie twee en de teamleider, of mss wel wekelijks een overleg te plannen ( hoeft maar een half uurtje) waarin jullie in onderling overleg en aanwezigheid van de teamleider de taken verdelen. dan doen julie niet meer alles samen ( maar je deelt geen pc en bureau neem ik aan, dus echt samen/samen is het sowieso niet, en dan is voor iedereen duidelijk wat haar taken zijn en wat de jouwe zijn. Kan zij er niet met jouw veren vandoor of nare dingen op jouw bordje schuiven.
Hi Jetnes,
Heb je al ooit eens geweigerd die klusjes van haar te doen met de mededeling Nee ik heb het veel te druk?
Ik denk dat je heel onopvallend hier de rollen moet gaan omdraaien. Dus dingen weigeren en aan haar geven. Mocht het niet af zijn, dan kun je zeggen: ik heb het aan collega gegeven en zij zou het gedaan moeten hebben.
Dan maak je zelf ook een hele slechte beurt. Delegeren prima, maar als jij de verantwoordelijkheid voor een bepaalde tak hebt, kom je niet weg met "ik heb het aan mijn collega gevraagd". Bij mijn baas tenminste niet.
Optie twee is om haar er op aan te spreken. Zolang jij niets zegt denk mw. dat ze alles kan maken. Uit ervaring weet ik dat eerlijkheid meestal heel wat oplost.
Succes.
Het zou kunnen dat ze door die problemen thuis nu minder energie heeft en niet zoveel aankan. dat betekent niet dat al dat werk dan maar op jouw nek moet komen, maar dan moet jullie workload lager, anders heb jij straks ook en burnout.
Ik zou voorstellen om nog ens een overleg te hebben met jullie twee en de teamleider, of mss wel wekelijks een overleg te plannen ( hoeft maar een half uurtje) waarin jullie in onderling overleg en aanwezigheid van de teamleider de taken verdelen. dan doen julie niet meer alles samen ( maar je deelt geen pc en bureau neem ik aan, dus echt samen/samen is het sowieso niet, en dan is voor iedereen duidelijk wat haar taken zijn en wat de jouwe zijn. Kan zij er niet met jouw veren vandoor of nare dingen op jouw bordje schuiven.
vrijdag 19 december 2008 om 15:29
quote:PrinsesOpDeErwt schreef op 19 december 2008 @ 15:07:
Zou het handig zijn een iets duidelijker taakverdeling te maken? Dat je bijvoorbeeld 's ochtends of aan het begin van de week (weet niet wat praktisch is in jouw werk) afspreekt wie wat doet. Jij bent dan verantwoordelijk voor jóuw stuk, zij voor háár stuk. Je hoeft dan niet op haar te wachten en het wordt duidelijk wat zij wel en niet doet.
Dat heeft geen zin. Wij krijgen vaak onverwachts extra werk. Aan het begin van de week kan je dus niet echt een planning maken. Ook werken wij met een machine die een bereidingstijd heeft en daarna door twee mensen bedient moet worden. In die tussentijden doen wij, herstel....ik, allerlei andere klusjes. Zeer wisselend wat er gedaan moet woren.
Ik kan moeilijk met mijn armen over elkaar gaan zitten als ik klaar ben. Maar ik moet idd niet te ijverig zijn. Maarja, that's me!
Andere collega's hebben het ook in de gaten dat zij erg weinig doet. Helaas weten zij ook niet wat te doen.
Zou het handig zijn een iets duidelijker taakverdeling te maken? Dat je bijvoorbeeld 's ochtends of aan het begin van de week (weet niet wat praktisch is in jouw werk) afspreekt wie wat doet. Jij bent dan verantwoordelijk voor jóuw stuk, zij voor háár stuk. Je hoeft dan niet op haar te wachten en het wordt duidelijk wat zij wel en niet doet.
Dat heeft geen zin. Wij krijgen vaak onverwachts extra werk. Aan het begin van de week kan je dus niet echt een planning maken. Ook werken wij met een machine die een bereidingstijd heeft en daarna door twee mensen bedient moet worden. In die tussentijden doen wij, herstel....ik, allerlei andere klusjes. Zeer wisselend wat er gedaan moet woren.
Ik kan moeilijk met mijn armen over elkaar gaan zitten als ik klaar ben. Maar ik moet idd niet te ijverig zijn. Maarja, that's me!
Andere collega's hebben het ook in de gaten dat zij erg weinig doet. Helaas weten zij ook niet wat te doen.
vrijdag 19 december 2008 om 16:57
De bedrijfsleider maakt zich er wel erg gemakklijk van af. Hij zou kunnen voorstellen om samen een gesprek aan te gaan met hem erbij.
Als je alleen met je collega gaat praten, kan ze daarna dingen verdraaien, zeggen dat je dat niet gezegd hebt, dat ze anders bedoelde etc. Met jullie bedrijfsleider erbij wordt het waarschijnlijk een 'eerlijker' gesprek.
Geloof me, ik heb ervaring, helaas. En ik ben heel blij dat ik met ons afdelingshoofd erbij een gesprek ben aangegaan. Daardoor kon ze zich achteraf niet achter smoesjes verschuilen.
Als je alleen met je collega gaat praten, kan ze daarna dingen verdraaien, zeggen dat je dat niet gezegd hebt, dat ze anders bedoelde etc. Met jullie bedrijfsleider erbij wordt het waarschijnlijk een 'eerlijker' gesprek.
Geloof me, ik heb ervaring, helaas. En ik ben heel blij dat ik met ons afdelingshoofd erbij een gesprek ben aangegaan. Daardoor kon ze zich achteraf niet achter smoesjes verschuilen.
vrijdag 19 december 2008 om 19:10
Ja dat ken ik. Dat type heb ik vaker gezien: een soort "queen" met personeel. Doet zelf helemaal niets, weet op het juiste moment dat wat jij met veel moeite en vernuft tot stand hebt gebracht te onderscheppen, voegt er zelf een kleinigheid aan toe, presenteert het met verve en waardigheid en gaat vervolgens met de eer strijken. Het is een koningin met werkbijen.
Om razend van te worden!
Om razend van te worden!
