Werk & Studie
alle pijlers
Problemen met collega's
zondag 10 mei 2020 om 18:29
Hoi allemaal,
Ik zal eventjes kort mijn probleem vertellen. Ik werk samen met 3 andere collega's. Ik werk op het bedrijf nog niet zo heel erg lang. Het bedrijf (kinderdagverblijf) bestaat uit meerdere vestigingen. De drie collega's zijn altijd samen en ook erg hecht en ik ben bij hun geplaatst. Buiten werk zien ze elkaar erg vaak en gaan dan samen uit eten bijvoorbeeld. Ik merk dat 1 van de 3 een soortvan leider is die erg bepalend is. De andere 2 zijn eigenlijk meelopers. Als je ze alleen hebt, stuk voor stuk, dan is er eigenlijk niets aan de hand en zijn ze erg anders. Zodra ze bij elkaar staan, wat dus minimaal 4 dagen in de week is, dan voel ik me erg buitengesloten. Ze beslissen samen van alles, overleggen met elkaar en 1 van die 3 die de leider is die bemoeit zich overal mee, geeft taken alsof zij de baas is.. Andere collega's van de andere vestigingen pikken het ook niet altijd, maar heb het idee dat ze het bij hun niet op de manier doet zoals bij mij. Ik pik dat gewoon niet meer. Ik ben altijd diegene die bijvoorbeeld naar een van de andere vestigingen word gestuurd als er ingevallen moet worden omdat hun drieën niet afzonderlijk van elkaar willen werken. Heb het vaak met mijn baas besproken, maar zij vindt dat ik te gevoelig ben en te onzeker en dat de dames het niet negatief bedoelen of het niet in de gaten hebben. Laatst hebben 2 van het groepje mij verwijderd op facebook en andere social media accounts. Ik vind dit hun keuze maar wel een signaal naar mij toe. Dit omdat er iets was voorgevallen tussen mij en 'de leider'. Nu moet ik morgen naar mijn werk en hun weer onder ogen komen. Ik ben erg bang dat de sfeer word beïnvloedt of wat dan ook. Ik mag best mijn mond open doen vind ik, alleen ik ben bang dat het gewoon niet ten goede komt omdat het tenslotte toch 3 tegen 1 is vind mijn gevoel. Iemand tips hoe ik dit kan aanpakken of mezelf erover heen kan zetten? Ik dank u graag.
Ik zal eventjes kort mijn probleem vertellen. Ik werk samen met 3 andere collega's. Ik werk op het bedrijf nog niet zo heel erg lang. Het bedrijf (kinderdagverblijf) bestaat uit meerdere vestigingen. De drie collega's zijn altijd samen en ook erg hecht en ik ben bij hun geplaatst. Buiten werk zien ze elkaar erg vaak en gaan dan samen uit eten bijvoorbeeld. Ik merk dat 1 van de 3 een soortvan leider is die erg bepalend is. De andere 2 zijn eigenlijk meelopers. Als je ze alleen hebt, stuk voor stuk, dan is er eigenlijk niets aan de hand en zijn ze erg anders. Zodra ze bij elkaar staan, wat dus minimaal 4 dagen in de week is, dan voel ik me erg buitengesloten. Ze beslissen samen van alles, overleggen met elkaar en 1 van die 3 die de leider is die bemoeit zich overal mee, geeft taken alsof zij de baas is.. Andere collega's van de andere vestigingen pikken het ook niet altijd, maar heb het idee dat ze het bij hun niet op de manier doet zoals bij mij. Ik pik dat gewoon niet meer. Ik ben altijd diegene die bijvoorbeeld naar een van de andere vestigingen word gestuurd als er ingevallen moet worden omdat hun drieën niet afzonderlijk van elkaar willen werken. Heb het vaak met mijn baas besproken, maar zij vindt dat ik te gevoelig ben en te onzeker en dat de dames het niet negatief bedoelen of het niet in de gaten hebben. Laatst hebben 2 van het groepje mij verwijderd op facebook en andere social media accounts. Ik vind dit hun keuze maar wel een signaal naar mij toe. Dit omdat er iets was voorgevallen tussen mij en 'de leider'. Nu moet ik morgen naar mijn werk en hun weer onder ogen komen. Ik ben erg bang dat de sfeer word beïnvloedt of wat dan ook. Ik mag best mijn mond open doen vind ik, alleen ik ben bang dat het gewoon niet ten goede komt omdat het tenslotte toch 3 tegen 1 is vind mijn gevoel. Iemand tips hoe ik dit kan aanpakken of mezelf erover heen kan zetten? Ik dank u graag.
zondag 10 mei 2020 om 18:35
Stel je gewoon professioneel op. Doe je werk naar behoren en als er elders ingevallen moet worden, wat is het probleem? Misschien hebben ze een goede reden jou daar voor aan te wijzen.
En waarom heb je collega's die je nog maar nét kent, als vrienden op je Facebook? Neem een goede raad aan: vermeng privé nooit met werk. Vroeg of laat keert het zich tegen je.
En waarom heb je collega's die je nog maar nét kent, als vrienden op je Facebook? Neem een goede raad aan: vermeng privé nooit met werk. Vroeg of laat keert het zich tegen je.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 10 mei 2020 om 18:37
Volg een assertiviteitscursus. Je kan best nee zeggen tegen voorstellen die jou gemaakt worden zonder ruzie te maken met "de leider". Wat een rare verhouding ook, voelt een beetje aan als de middelbare school.
Als aan jou gevraagd wordt om naar een andere vestiging te gaan, mag je heus af en toe eens zeggen "sorry, ik zie dat niet zitten vandaag, kan je het iemand anders vragen?". Dat staat los van die drie en hun band, en is echt puur je eigen verantwoordelijkheid om voor jezelf op te komen. Vinden ze je daardoor niet leuk, nou ja, jammer dan. Vindt jij dat belangrijk dat ze je wel leuk vinden, mag ook natuurlijk, maar dan zal je, je erbij moeten neerleggen.
Als aan jou gevraagd wordt om naar een andere vestiging te gaan, mag je heus af en toe eens zeggen "sorry, ik zie dat niet zitten vandaag, kan je het iemand anders vragen?". Dat staat los van die drie en hun band, en is echt puur je eigen verantwoordelijkheid om voor jezelf op te komen. Vinden ze je daardoor niet leuk, nou ja, jammer dan. Vindt jij dat belangrijk dat ze je wel leuk vinden, mag ook natuurlijk, maar dan zal je, je erbij moeten neerleggen.
leeg
zondag 10 mei 2020 om 18:40
Dat je steeds naar de andere locatie wordt gestuurd is niet leuk nee, maar niet heel raar. Jij bent de nieuwe, zij werken al een poos samen en zijn vrienden geworden.
Dat hele Facebookverhaal is stom, ik heb nooit collega's op Facebook. Ik krijg het idee dat jij heel erg graag vriendjes wil worden en nu dat niet lukt, voel je je gekrenkt. Hou het gewoon professioneel., je bent net nieuw en vindt nu al van alles oneerlijk.
Dat hele Facebookverhaal is stom, ik heb nooit collega's op Facebook. Ik krijg het idee dat jij heel erg graag vriendjes wil worden en nu dat niet lukt, voel je je gekrenkt. Hou het gewoon professioneel., je bent net nieuw en vindt nu al van alles oneerlijk.
zondag 10 mei 2020 om 18:46
Als het invallen op een andere vestiging gewoon onderdeel is van je functie, kan je er weinig op aanmerken. Ik zie het probleem ook niet zo. Immers, je doet ook op die andere vestiging gewoon het werk waar je voor opgeleid bent en voor betaald wordt.
Zorg gewoon dat je je werk naar behoren en naar beste kunnen uitvoert en maak je niet te druk om de band die je collega's samen hebben. Misschien werken ze al vele jaren samen en dan is het inderdaad soms moeilijk om daar als nieuwkomer tussen te komen, maar dat heb je overal. Ook op een kantoor bijvoorbeeld, waar je opeens als nieuweling op een secretariaat of boekhouding komt waar mensen soms al 10-20 jaar samen werken.
En nogmaals: blijf professioneel. Houd de onderwerpen die je eventueel ter sprake wilt brengen, strikt werk-gerelateerd en zakelijk. Je collega's zijn niet meer dan dat: mensen die je tegenkomt bij de uitoefening van je werk. Het hoeven geen vriendinnen van je te worden, je hoeft ze niet toe te voegen op Facebook, je hoeft er niet mee op een terras te gaan zitten, niks van dat al. Wees op het werk gewoon vriendelijk, en tuurlijk mag je best eens vragen waarom bepaalde taken niet evenredig verdeeld worden, maar word niet persoonlijk, houd het zakelijk.
Succes.
Zorg gewoon dat je je werk naar behoren en naar beste kunnen uitvoert en maak je niet te druk om de band die je collega's samen hebben. Misschien werken ze al vele jaren samen en dan is het inderdaad soms moeilijk om daar als nieuwkomer tussen te komen, maar dat heb je overal. Ook op een kantoor bijvoorbeeld, waar je opeens als nieuweling op een secretariaat of boekhouding komt waar mensen soms al 10-20 jaar samen werken.
En nogmaals: blijf professioneel. Houd de onderwerpen die je eventueel ter sprake wilt brengen, strikt werk-gerelateerd en zakelijk. Je collega's zijn niet meer dan dat: mensen die je tegenkomt bij de uitoefening van je werk. Het hoeven geen vriendinnen van je te worden, je hoeft ze niet toe te voegen op Facebook, je hoeft er niet mee op een terras te gaan zitten, niks van dat al. Wees op het werk gewoon vriendelijk, en tuurlijk mag je best eens vragen waarom bepaalde taken niet evenredig verdeeld worden, maar word niet persoonlijk, houd het zakelijk.
Succes.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 10 mei 2020 om 18:47
Een deel van je baan is zorgen dat je een collega bent waar je me samen kan werken. Dat mag je werkgever van je verwachten (ook van de rt, maar ja, wat anderen doen daar heb je geen invloed op). Stel je profesioneel op (daaronder valt ook dingen niet persoonlijk opvatten) en wees juist blij dat je niet op sociale media met ze zit. Is soms alleen maar een voordeel dat gescheiden te houden.
Op het moment dat eentje de baas probeert te spelen kun je gewoon vragen of ze daarvoor van het management de taak heeft gehad om dat te beslissen.
Naai jezelf niet op, maar als er concreet iets voorvalt at je niet bevalt, kaart het dan aan bij je werkgever. Maar maak het allemaal niet te persoonlijk (kan lastig zijn voor iemand die graag alle relaties conflictvrij houdt).
Op het moment dat eentje de baas probeert te spelen kun je gewoon vragen of ze daarvoor van het management de taak heeft gehad om dat te beslissen.
Naai jezelf niet op, maar als er concreet iets voorvalt at je niet bevalt, kaart het dan aan bij je werkgever. Maar maak het allemaal niet te persoonlijk (kan lastig zijn voor iemand die graag alle relaties conflictvrij houdt).
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
zondag 10 mei 2020 om 18:52
Er kan gewoon een goede reden zijn dat men TO vraagt in te vallen op de andere locatie. Als die 3 collega's een goed op elkaar ingewerkt team vormen, is het logisch dat zij samen werken op de "hoofd"locatie en dat de nieuwe kracht wordt gevraagd in te vallen op de andere locatie.Saartjepoes2 schreef: ↑10-05-2020 18:48“Ik ben vorige keer al geweest, lijkt me logischer om beurtelings in te vallen als dat nodig is.”
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 10 mei 2020 om 19:03
Op die manier hou je de situatie toch in stand!? Ik vind het helemaal niet zo gek voorstel om te rouleren.pejeka schreef: ↑10-05-2020 18:52Er kan gewoon een goede reden zijn dat men TO vraagt in te vallen op de andere locatie. Als die 3 collega's een goed op elkaar ingewerkt team vormen, is het logisch dat zij samen werken op de "hoofd"locatie en dat de nieuwe kracht wordt gevraagd in te vallen op de andere locatie.
Kan je niet volledig naar een andere locatie To? Ik zou hier nl. geen trek in hebben.
zondag 10 mei 2020 om 19:06
Natuurlijk houd je dat in stand. Als je als werkgever drie werknemers hebt die samenwerken als een goed geoliede machine, dan zou je toch wel gek zijn om dat op te breken omdat een nieuweling vindt dat ze niet aardig tegen haar zijn?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 10 mei 2020 om 19:06
Ik zou zelf juist ruimte geven aan de nieuwe collega om die zo goed mogelijk in te werken en juist investeren in het samenwerken.pejeka schreef: ↑10-05-2020 18:52Er kan gewoon een goede reden zijn dat men TO vraagt in te vallen op de andere locatie. Als die 3 collega's een goed op elkaar ingewerkt team vormen, is het logisch dat zij samen werken op de "hoofd"locatie en dat de nieuwe kracht wordt gevraagd in te vallen op de andere locatie.
En wat is nieuw, na een half jaar lijkt me dat wel voorbij.
zondag 10 mei 2020 om 19:06
Ben blij dat ik jou niet als collega heb..
zondag 10 mei 2020 om 19:07
Ik werk er inderdaad een halfjaartje nu. Dus het is niet nieuw nieuw zegmaar, maar ook niet lang.Saartjepoes2 schreef: ↑10-05-2020 19:06Ik zou zelf juist ruimte geven aan de nieuwe collega om die zo goed mogelijk in te werken en juist investeren in het samenwerken.
En wat is nieuw, na een half jaar lijkt me dat wel voorbij.
zondag 10 mei 2020 om 19:13
Werk is niet voor gezellig en leuk en lachen en nieuwe vrienden maken. Meegenomen als dat er allemaal in zit, maar in eerste instantie gaat het erom dat het werk dat gedaan moet worden, zo goed en professioneel mogelijk wordt gedaan. En als je dan een team van drie mensen hebt dat perfect op elkaar is ingespeeld, zou je als werkgever wel gek zijn om dat op te breken vanwege een nieuwkomer die zich beklaagt omdat ze haar nieuwe collega's niet gezellig op Facebook heeft.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 10 mei 2020 om 19:27
Ik kan me goed voorstellen dat dit vervelend voelt. Je collega's zullen dit misschien niet bewust doen, maar de conclusie is dat jij je buitengesloten voelt. Dit heb je besproken met je manager. Daar is aangegeven dat jij te gevoelig bent.
Als ik in jouw schoenen stond, zou ik eens op zoek gaan naar een andere baan. Er zijn tenslotte voldoende banen in jouw vakgebied.
Als ik in jouw schoenen stond, zou ik eens op zoek gaan naar een andere baan. Er zijn tenslotte voldoende banen in jouw vakgebied.
zondag 10 mei 2020 om 19:32
Ik ben het in deze wel eens met Pejeka. Ik heb zelf een tijd in de kinderopvang gewerkt en het is verstandig je zakelijk op te stellen in dit soort teams.
Je wordt ervoor betaald te werken, waar dat is maakt niet zoveel uit. Ik zou het juist wel prettig vinden onafhankelijk te blijven in deze situatie. Je afgewezen voelen is begrijpelijk maar maak het niet te persoonlijk.
Er is geen team dat zo functioneert dat het lang met elkaar uithoudt.
Dan is het juist lekker dat je onafhankelijk bent en gewoon een betrouwbare collega bent.
Je wordt ervoor betaald te werken, waar dat is maakt niet zoveel uit. Ik zou het juist wel prettig vinden onafhankelijk te blijven in deze situatie. Je afgewezen voelen is begrijpelijk maar maak het niet te persoonlijk.
Er is geen team dat zo functioneert dat het lang met elkaar uithoudt.
Dan is het juist lekker dat je onafhankelijk bent en gewoon een betrouwbare collega bent.
zondag 10 mei 2020 om 19:34
Werken gaat wel beter in een fijne omgeving, met fijne collega’s die jou niet buitensluiten, maar goed jij denkt daar blijkbaar anders over. En dat mag.pejeka schreef: ↑10-05-2020 19:13Werk is niet voor gezellig en leuk en lachen en nieuwe vrienden maken. Meegenomen als dat er allemaal in zit, maar in eerste instantie gaat het erom dat het werk dat gedaan moet worden, zo goed en professioneel mogelijk wordt gedaan. En als je dan een team van drie mensen hebt dat perfect op elkaar is ingespeeld, zou je als werkgever wel gek zijn om dat op te breken vanwege een nieuwkomer die zich beklaagt omdat ze haar nieuwe collega's niet gezellig op Facebook heeft.
Als het niet verandert TO zou ik mijn tijd investeren in het zoeken van een nieuwe baan.
zondag 10 mei 2020 om 19:35
Als ze niet in staat zijn met een nieuwe medewerker samen te werken, is het geen geoliede machine.
Verder ben ik het eens met Saartje:
Saartjepoes2 schreef: ↑10-05-2020 19:06Ik zou zelf juist ruimte geven aan de nieuwe collega om die zo goed mogelijk in te werken en juist investeren in het samenwerken.
En wat is nieuw, na een half jaar lijkt me dat wel voorbij.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
zondag 10 mei 2020 om 19:37
Misschien zijn ze best in staat met een nieuweling samen te werken, maar hebben ze geen zin in iemand die over alles zeurt en zanikt omdat ze op zoek is naar een vriendinnenclubje in plaats van een professionele werkomgeving.haarklover schreef: ↑10-05-2020 19:35Als ze niet in staat zijn met een nieuwe medewerker samen te werken, is het geen geoliede machine.
Verder ben ik het eens met Saartje:
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
