Werk & Studie
alle pijlers
Problemen met het CWI, wie ook?
maandag 3 november 2008 om 20:20
Ik zal de situatie even uitleggen. Onlangs ben ik bij mijn vorige werkgever ontslagen, door eigen schuld dus geen recht op WW.
Zodoende ben ik in de bijstand beland.
Niet voor het eerst; toen ik zwanger raakte is mijn contract bij een andere werkgever niet verlengd. Toen ben ik ook in de WWB beland.
Kort daarna door hen weer verplicht te gaan werken, ondanks mijn problematische zwangerschap en vroeggeboorte (mijn zoontje is met 31 weken geboren en heeft een lange zware couveusetijd gehad).
Kort geleden is er iets heel heftigs in mijn prive-leven gebeurd.
Ik heb hiervan een bewijs van aangifte ingeleverd bij mijn klantmanager van het CWI, en ze leefde best met me mee. Dit is in juli gebeurd. Nu moet ik desalniettemin weer aan het werk, terwijl ik al overspannen was door het zo vlug na de zwangerschap weer werken, en dit voorval er nog eens bij kreeg.
Herkent iemand dit? En hoe kan ik nu het beste handelen? Ik ben helemaal nog niet aan werken toe en heb dit ook aangegeven.
Zodoende ben ik in de bijstand beland.
Niet voor het eerst; toen ik zwanger raakte is mijn contract bij een andere werkgever niet verlengd. Toen ben ik ook in de WWB beland.
Kort daarna door hen weer verplicht te gaan werken, ondanks mijn problematische zwangerschap en vroeggeboorte (mijn zoontje is met 31 weken geboren en heeft een lange zware couveusetijd gehad).
Kort geleden is er iets heel heftigs in mijn prive-leven gebeurd.
Ik heb hiervan een bewijs van aangifte ingeleverd bij mijn klantmanager van het CWI, en ze leefde best met me mee. Dit is in juli gebeurd. Nu moet ik desalniettemin weer aan het werk, terwijl ik al overspannen was door het zo vlug na de zwangerschap weer werken, en dit voorval er nog eens bij kreeg.
Herkent iemand dit? En hoe kan ik nu het beste handelen? Ik ben helemaal nog niet aan werken toe en heb dit ook aangegeven.
maandag 3 november 2008 om 20:54
maandag 3 november 2008 om 21:21
Pepper, ik ben 10 jaar ouder dan jij als 86 je geboortejaar is. Dus meisje past jou eerder dan mij. Maar goed. Ik snapte inderdaad het woord wachten niet om een PTTS te verwerken, dat gaat toch niet vanzelf? Mijn punt is; ik denk echt dat werk in heel veel gevallen helend kan zijn. Het geeft structuur aan je dagelijks leven en je kunt laten zien wat je in je mars hebt, meer dan in een bestaan als thuismoeder. Als je een (kleine) parttime baan zou hebben in een veilige werkomgeving (een "zacht" arbeidsklimaat), zou dat goed voor je kunnen uitwerken.
En vooral; sterkte met het verwerken van je recente verleden. Je hebt gelijk; ik heb niet meegemaakt wat jij meemaakt. Ik kan wel (en ook als medemoeder) zeggen dat werken goed voor me is.
En vooral; sterkte met het verwerken van je recente verleden. Je hebt gelijk; ik heb niet meegemaakt wat jij meemaakt. Ik kan wel (en ook als medemoeder) zeggen dat werken goed voor me is.
maandag 3 november 2008 om 22:50
quote:Pepper86 schreef op 03 november 2008 @ 20:31:
[...]
Nou, er gebeurde iets in mijn prive-leven. Hiervan was mijn werkgever op de hoogte, maar ik werd wel 2 dagen later weer verwacht. Uiteindelijk behoorlijk ingestort op mijn werk, ziekgemeld, naar een arbo-arts geweest. Die raadde mij, gezien de situatie, af om te werken. Zijn rapport is toen naar de werkgever gegaan, die zou beslissen wel/niet akkoord te gaan. En ze gingen niet akkoord, dus hadden ze niets aan me.een werkgever heeft geen keuze als de arbo-arts zegt dat een werknemer niet kan werken. Dan wordt er niet gewerkt. Stem van de arbo-arts weegt zwaarder. Je werkgever kan je niet verplichten te werken/kan je niet ontslaan als je arbo-arts zegt dat het beter is niet te werken....
[...]
Nou, er gebeurde iets in mijn prive-leven. Hiervan was mijn werkgever op de hoogte, maar ik werd wel 2 dagen later weer verwacht. Uiteindelijk behoorlijk ingestort op mijn werk, ziekgemeld, naar een arbo-arts geweest. Die raadde mij, gezien de situatie, af om te werken. Zijn rapport is toen naar de werkgever gegaan, die zou beslissen wel/niet akkoord te gaan. En ze gingen niet akkoord, dus hadden ze niets aan me.een werkgever heeft geen keuze als de arbo-arts zegt dat een werknemer niet kan werken. Dan wordt er niet gewerkt. Stem van de arbo-arts weegt zwaarder. Je werkgever kan je niet verplichten te werken/kan je niet ontslaan als je arbo-arts zegt dat het beter is niet te werken....
dinsdag 4 november 2008 om 18:54
quote:mips schreef op 03 november 2008 @ 22:50:
[...]
een werkgever heeft geen keuze als de arbo-arts zegt dat een werknemer niet kan werken. Dan wordt er niet gewerkt. Stem van de arbo-arts weegt zwaarder. Je werkgever kan je niet verplichten te werken/kan je niet ontslaan als je arbo-arts zegt dat het beter is niet te werken....
nou ik heb andere (zeer onprettige) ervaringen hier mee.....
@TO: je kan via CWI/uitkerende instantie een onafhankelijke keuring laten doen.daar wordt precies vast gesteld wat je nog wel kan of niet en voor welke periode.aan de hand daarvan kan je samen op zoek naar behandeling/therapie,passend werk/omscholing.
zomaar bankhangen en handje op houden voor de rest van je leven zal niet geaccepteerd worden.
[...]
een werkgever heeft geen keuze als de arbo-arts zegt dat een werknemer niet kan werken. Dan wordt er niet gewerkt. Stem van de arbo-arts weegt zwaarder. Je werkgever kan je niet verplichten te werken/kan je niet ontslaan als je arbo-arts zegt dat het beter is niet te werken....
nou ik heb andere (zeer onprettige) ervaringen hier mee.....
@TO: je kan via CWI/uitkerende instantie een onafhankelijke keuring laten doen.daar wordt precies vast gesteld wat je nog wel kan of niet en voor welke periode.aan de hand daarvan kan je samen op zoek naar behandeling/therapie,passend werk/omscholing.
zomaar bankhangen en handje op houden voor de rest van je leven zal niet geaccepteerd worden.
dinsdag 4 november 2008 om 18:59
quote:mips schreef op 03 november 2008 @ 22:50:
[...]
een werkgever heeft geen keuze als de arbo-arts zegt dat een werknemer niet kan werken. Dan wordt er niet gewerkt. Stem van de arbo-arts weegt zwaarder. Je werkgever kan je niet verplichten te werken/kan je niet ontslaan als je arbo-arts zegt dat het beter is niet te werken....Dat is niet correct. De bedrijfsarts adviseert en de werkgever beslist. Als de werknemer zich niet kan vinden in de beslissing van de werkgever dan kan hij een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV en in laatste instantie de zaak voorleggen aan de rechter. De werkgever kan een werknemer dus wel degelijk verplichten tot werk en mag ook sancties opleggen als de werknemer vervolgens niet komt. Zoals gezegd: werknemer kan vervolgens naar het UWV en uiteindelijk naar de rechter.
[...]
een werkgever heeft geen keuze als de arbo-arts zegt dat een werknemer niet kan werken. Dan wordt er niet gewerkt. Stem van de arbo-arts weegt zwaarder. Je werkgever kan je niet verplichten te werken/kan je niet ontslaan als je arbo-arts zegt dat het beter is niet te werken....Dat is niet correct. De bedrijfsarts adviseert en de werkgever beslist. Als de werknemer zich niet kan vinden in de beslissing van de werkgever dan kan hij een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV en in laatste instantie de zaak voorleggen aan de rechter. De werkgever kan een werknemer dus wel degelijk verplichten tot werk en mag ook sancties opleggen als de werknemer vervolgens niet komt. Zoals gezegd: werknemer kan vervolgens naar het UWV en uiteindelijk naar de rechter.
dinsdag 4 november 2008 om 20:18
Hoi Pepper86,
Hoezo geen WW? Heb die wel aangevraagd en is deze afgewezen? Heb je toen bezwaar aangetekend e.d. Ben je toen geholpen door iemand van het juridisch loket of iemand anders. En hoe lang is het geleden dat je bent ontslagen? Er gelden termijnen waarbinnen je wellicht nog iets kan aanvechten dus loop eens het juridisch loket binnen met je arbeidscontract van toen en alle papieren omtrent de afloop ervan.
Over de bijstand, als jij van mening bent dat je niet kan werken ivm ziekte moet je dat zo snel mogelijk aangeven bij je contactpersoon. Je zegt wel de aangifte te hebben laten zien maar is er ook duidelijk gemaakt dat jij op dit moment dus niet geschikt bent om arbeid te verrichten of dacht je klantmanager alleen wat zielig voor haar, laat ik haar maar even ontzien dus tijdelijk even niet solliciteren? Zeg dus duidelijk dat je ziek bent. Gemeenten hebben contracten gesloten met externe om te beoordelen of je wel echt ziek bent, dit kan de GGD zijn maar ook een heel ander bedrijf. Vraag of je een afspraak kan krijgen bij een van deze artsen om je verhaal kwijt te kunnen. Neem dan je bewijsstukken mee (aangifte, brief huisarts, verwijzing psycholoog en gespreksverslagen van psycholoog)
Hoezo geen WW? Heb die wel aangevraagd en is deze afgewezen? Heb je toen bezwaar aangetekend e.d. Ben je toen geholpen door iemand van het juridisch loket of iemand anders. En hoe lang is het geleden dat je bent ontslagen? Er gelden termijnen waarbinnen je wellicht nog iets kan aanvechten dus loop eens het juridisch loket binnen met je arbeidscontract van toen en alle papieren omtrent de afloop ervan.
Over de bijstand, als jij van mening bent dat je niet kan werken ivm ziekte moet je dat zo snel mogelijk aangeven bij je contactpersoon. Je zegt wel de aangifte te hebben laten zien maar is er ook duidelijk gemaakt dat jij op dit moment dus niet geschikt bent om arbeid te verrichten of dacht je klantmanager alleen wat zielig voor haar, laat ik haar maar even ontzien dus tijdelijk even niet solliciteren? Zeg dus duidelijk dat je ziek bent. Gemeenten hebben contracten gesloten met externe om te beoordelen of je wel echt ziek bent, dit kan de GGD zijn maar ook een heel ander bedrijf. Vraag of je een afspraak kan krijgen bij een van deze artsen om je verhaal kwijt te kunnen. Neem dan je bewijsstukken mee (aangifte, brief huisarts, verwijzing psycholoog en gespreksverslagen van psycholoog)
dinsdag 4 november 2008 om 20:25
@ soleil als je in de bijstand zit en ziek wordt ben je bij het UWV aan het verkeerde adres en zie je dus ook geen arbeidsdeskundige of arboarts. Bijstand is namelijk geen werknemersverzekering en die zijn juist wel het terrein van het UWV (uitvoeringsinstantie werknemers verzekeringen) Voor bijstand hoef je je hele leven geen uur gewerkt te hebben om het toch te krijgen.
woensdag 5 november 2008 om 21:44
Ik sluit me volledig aan bij Jojo. Als je niet in staat bent om te werken, dan moet je dat aan kunnen tonen met je medisch (psychisch) dossier. Als men jou ondanks dat toch arbeidsgeschikt acht, dan kun je nog naar een rechter. Lukt dat allemaal niet, dan zul je gewoon aan het werk moeten (of een andere manier moeten bedenken om aan geld te komen).
donderdag 6 november 2008 om 18:34
Mij is niet helemaal duidelijk wie nu gezegd heeft dat je weer moet gaan werken. Is het je klantmanager (dus diegene van de Sociale Dienst / Werk en Inkomen / Gemeente), of is het iemand van het CWI die dit tegen je gezegd heeft?
Hoe dan ook, je zult gewoon weer aan de slag moeten. Er is rekening met je gehouden door je 4 maanden de tijd te geven om het een plekje te kunnen geven, maar dat kan uiteraard niet altijd zo doorgaan. Loop je bij een psycholoog of een therapeut? Wat je kunt doen is vragen of ze advies willen aanvragen waarbij bepaald wordt of je momenteel psychische beperkingen hebt om aan het werk te gaan of niet. Maar als daar uit komt dat je geen beperkingen hebt, dan zul je toch weer aan de slag moeten.
Overigens, om tegenwoordig met de versoepelde regels geen WW te ontvangen bij ontslag moet er echt wel aardig wat verwijtbaars aan de hand zijn geweest.
Hoe dan ook, je zult gewoon weer aan de slag moeten. Er is rekening met je gehouden door je 4 maanden de tijd te geven om het een plekje te kunnen geven, maar dat kan uiteraard niet altijd zo doorgaan. Loop je bij een psycholoog of een therapeut? Wat je kunt doen is vragen of ze advies willen aanvragen waarbij bepaald wordt of je momenteel psychische beperkingen hebt om aan het werk te gaan of niet. Maar als daar uit komt dat je geen beperkingen hebt, dan zul je toch weer aan de slag moeten.
Overigens, om tegenwoordig met de versoepelde regels geen WW te ontvangen bij ontslag moet er echt wel aardig wat verwijtbaars aan de hand zijn geweest.
woensdag 12 november 2008 om 22:46
Hallo Pepper,
Zelf ben ik tot voor kort klantmanager werk geweest bij een gemeente. Als jij van mening bent dat je op het moment niet in staat bent om te werken, omdat je een traumatische ervaring hebt gehad, dan kan je klantmanager (mits het een gesprecialiseerde klantmaanger is op complexe problematiek en psychosiociale klachten) je vrijstellen van de arbeidsverplichtingen. Mocht de gemeente deze neit in huis hebben, dan kan de klantmanager een medisch en een psychosociaal onderzoek laten plaatsvinden. Raadzaam is het om dan wel de contactgegevens van je huidige behandelaars en huisarts te geven.
Uit dit onderzoek komt een advies, die de klantmaanger op kan volgen. Dit is niet bindend. Met een beetje geluk heb je een klantmanager die inlevend is.
Wel raad ik je aan om vast te starten met re-integratie. Hiermee bedoel ik niet dat je direct fulltime aan de slag gaat...maar met een zekere opbouw. Bijvoorbeeld oriëtnatie wat jij leuk vind, of eerst zekerder worden van jezelf, sporten enzvoort. Dit kan jouw klantmanager, in overleg met jou en jouw therapeut, gaan inzetten. Daar zijn financiele potjes voor!
Veel succes ermee...en raak niet teveel gefrustreerd...
groetjes
Zelf ben ik tot voor kort klantmanager werk geweest bij een gemeente. Als jij van mening bent dat je op het moment niet in staat bent om te werken, omdat je een traumatische ervaring hebt gehad, dan kan je klantmanager (mits het een gesprecialiseerde klantmaanger is op complexe problematiek en psychosiociale klachten) je vrijstellen van de arbeidsverplichtingen. Mocht de gemeente deze neit in huis hebben, dan kan de klantmanager een medisch en een psychosociaal onderzoek laten plaatsvinden. Raadzaam is het om dan wel de contactgegevens van je huidige behandelaars en huisarts te geven.
Uit dit onderzoek komt een advies, die de klantmaanger op kan volgen. Dit is niet bindend. Met een beetje geluk heb je een klantmanager die inlevend is.
Wel raad ik je aan om vast te starten met re-integratie. Hiermee bedoel ik niet dat je direct fulltime aan de slag gaat...maar met een zekere opbouw. Bijvoorbeeld oriëtnatie wat jij leuk vind, of eerst zekerder worden van jezelf, sporten enzvoort. Dit kan jouw klantmanager, in overleg met jou en jouw therapeut, gaan inzetten. Daar zijn financiele potjes voor!
Veel succes ermee...en raak niet teveel gefrustreerd...
groetjes
woensdag 12 november 2008 om 22:48
Brawnen....versoepled of niet, ik hoor nog steess vreemde verhalen hoor...of iets verwijtbaar is...????
Ik vandaag nog mogen ontdekken wat er m et een eerlijke, gemotiveerde werknemer kan gebeuren...dat zijn geen fraaie dingen.
Er komen trouwens regelmatig mensen binnen de Wwb die uiteindelijk niet echt verwijtbaar werkloos zijn.....als je naar het ethische stuk kijkt tenminste!!!!!!!!!!!
Ik vandaag nog mogen ontdekken wat er m et een eerlijke, gemotiveerde werknemer kan gebeuren...dat zijn geen fraaie dingen.
Er komen trouwens regelmatig mensen binnen de Wwb die uiteindelijk niet echt verwijtbaar werkloos zijn.....als je naar het ethische stuk kijkt tenminste!!!!!!!!!!!
