Werk & Studie
alle pijlers
Problemen werkgever
donderdag 16 april 2020 om 22:50
Hallo allemaal, ik zit redelijk met mijn handen in mijn haar.
Ik werk al 15 jaar bij een bedrijf met een 9 uurscontract. In de praktijk werkte ik vaak langer (15 p/w) maar mijn contract is nooit opgeschaald.
14 maanden geleden kwam ik ziek thuis te zitten.
Ik ben sinds dec met mijn uren opbouw begonnen - ik zit nu op 8 uur - en ik doe de taken die ik altijd deed. Ik heb met de arbodienst afgesproken om op te bouwen tot 9 uur, mijn werkgever doet lastig met het 100% opbouwen en zegt dat er geen werk is door corona - dit is er wel.
Mijn werkgever geeft ook aan dat ik taken moet verrichten die horen bij een functie die ik vroeger had, nu niet meer. Deze taken heb ik de afgelopen 6 jaar niet uitgevoerd. Ik vind het erg cru om mij af te rekenen op een taak die ik al jaren amper deed. Mag dit?
Dank jullie wel.
Ik werk al 15 jaar bij een bedrijf met een 9 uurscontract. In de praktijk werkte ik vaak langer (15 p/w) maar mijn contract is nooit opgeschaald.
14 maanden geleden kwam ik ziek thuis te zitten.
Ik ben sinds dec met mijn uren opbouw begonnen - ik zit nu op 8 uur - en ik doe de taken die ik altijd deed. Ik heb met de arbodienst afgesproken om op te bouwen tot 9 uur, mijn werkgever doet lastig met het 100% opbouwen en zegt dat er geen werk is door corona - dit is er wel.
Mijn werkgever geeft ook aan dat ik taken moet verrichten die horen bij een functie die ik vroeger had, nu niet meer. Deze taken heb ik de afgelopen 6 jaar niet uitgevoerd. Ik vind het erg cru om mij af te rekenen op een taak die ik al jaren amper deed. Mag dit?
Dank jullie wel.
anoniem_397261 wijzigde dit bericht op 01-08-2020 04:28
49.18% gewijzigd
vrijdag 17 april 2020 om 07:47
Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Kost 100 euro. Vraag: doet mijn werkgever genoeg voor mij?
Op die manier krijgen jij en je werkgever de mening van het UWV en dan moeten zij er wel iets mee, want de werkgever kan een jaar loonsanctie krijgen bij onvoldoende reintegratie.
Op die manier krijgen jij en je werkgever de mening van het UWV en dan moeten zij er wel iets mee, want de werkgever kan een jaar loonsanctie krijgen bij onvoldoende reintegratie.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 17 april 2020 om 08:18
En al je collega's werken op dit moment wel al hun uren en overuren zoals ook voorheen?
Deze corona crisis heeft echt een impact op veel bedrijven.
Neem contact op met de rechtsbijstand, de bond of een advocaat. Maar ik zal in eerste instantie voor een goed gesprek en niet direct met de hakken in het zand gaan.
Deze corona crisis heeft echt een impact op veel bedrijven.
Neem contact op met de rechtsbijstand, de bond of een advocaat. Maar ik zal in eerste instantie voor een goed gesprek en niet direct met de hakken in het zand gaan.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 17 april 2020 om 09:07
Ja mijn collega's maken wel hun uren, hetzij deels aangepaste werkzaamheden. Het bedrijf is in de vitale sector.
Ik heb al contact opgenomen met de vakbond.
Ik wil zoveel mogelijk op schrift laten verlopen,maar wat moet ik doen als de werkgever aandringt op puur telefonisch danwel contact op werk? Bovendien heb ik al een paar keer om een gesprek gevraagd, maar hij heeft geen tijd. Mijn werk laat hij me ook zonder supervisie uitvoeren. Ik heb regelmatig gehad dat ik voor een koffiemomentje kwam, en mijn leidinggevende er na 5 minuten al vandoor ging of constant weg was terwijl we een uur hadden afgesproken.
Ik heb al contact opgenomen met de vakbond.
Ik wil zoveel mogelijk op schrift laten verlopen,maar wat moet ik doen als de werkgever aandringt op puur telefonisch danwel contact op werk? Bovendien heb ik al een paar keer om een gesprek gevraagd, maar hij heeft geen tijd. Mijn werk laat hij me ook zonder supervisie uitvoeren. Ik heb regelmatig gehad dat ik voor een koffiemomentje kwam, en mijn leidinggevende er na 5 minuten al vandoor ging of constant weg was terwijl we een uur hadden afgesproken.
anoniem_397261 wijzigde dit bericht op 01-08-2020 04:29
28.50% gewijzigd
zaterdag 18 april 2020 om 11:35
zaterdag 18 april 2020 om 11:51
jolandavdw schreef: ↑16-04-2020 22:50Ik vind het erg cru om mij af te rekenen op een taak die ik al jaren amper deed. Mag dit?
Dank jullie wel.
Natuurlijk mag jij dat vinden: jouw leven, jouw mening!
'SORRY, DE PAGINA DIE JE ZOEKT BESTAAT NIET! Kunnen we je blij maken met een andere pagina?'
zaterdag 18 april 2020 om 17:19
totallyfree schreef: ↑18-04-2020 16:54Eisen dat alle afspraken die je maakt over de telefoon, per mail worden bevestigd.
Anders de volgende keer pas verder in gesprek gaan totdat je de mail heb ontvangen.
Dan geeft ze de werkgever een keuze die hem goed uitkomt.
Door niet aan haar "eisen" te voldoen vindt er (op jouw advies) geen verdere communicatie plaats en meldt hij haar niet beter.
Precies wat hij voor ogen heeft:
jolandavdw schreef: ↑16-04-2020 22:50Hij geeft tevens aan dat hij me zeker niet zal beter melden tot ik een bepaalde taak weer kan.
'SORRY, DE PAGINA DIE JE ZOEKT BESTAAT NIET! Kunnen we je blij maken met een andere pagina?'
zondag 19 april 2020 om 09:44
Mijn werkgever schermt er mer dat hij daar over gaat, en bijvoorbeeld niet de bedrijfsarts of de arbodienst. Werkgever geeft aan dat hij mijn werkzaamheden moet evalueren (hij is nooit aanwezig op de tijden die ik werk of gaat dan net weg) en op basis daarvan beslist of ik beter wordt gemeld. En dat de rest hierin niets te zeggen heeft (?)
Geldt whatsapp ook als schriftelijk tegenwoordig? Ik kan mijn werkgever namelijk wel e-mailen, maar hij reageert daar gewoon echt nooit op. Op whatsapp ook zeer sporadisch. Hij is zeer laks. Toen ik thuis zat met dat bedrijfsongeval heb ik zeker de eerste 3 maanden steeds via whatsapp contact gezocht en nooit antwoord gekregen. Ik vind het heel lastig want ik wil wel gewoon mijn baan daar behouden tot ik na mijn nieuwe opleiding (die werkgever overigens niet betaald en die nog 2 jaar duurt) ergens anders kan werken en ik ben bang dat ik als ik te veel ga "eisen" mijn eigen ramen ingooi.
zondag 19 april 2020 om 10:08
jolandavdw schreef: ↑19-04-2020 09:44Ik vind het heel lastig want ik wil wel gewoon mijn baan daar behouden tot ik na mijn nieuwe opleiding (die werkgever overigens niet betaald en die nog 2 jaar duurt) ergens anders kan werken en ik ben bang dat ik als ik te veel ga "eisen" mijn eigen ramen ingooi.
Je werkgever wil van je af, dat is toch wel duidelijk? Zoek juridische hulp.
zondag 19 april 2020 om 11:03
- de WG bepaalt niet of jij beter bent, dat kan de arbo arts. Anders zou de WG teveel macht hebben, te weinig kennis en wél een eigenbelang: hij mag hierover niet beslissen.
- Whatsapp is ook schriftelijk, schriftelijk is alles wat op schrift staat. Als het digitaal is roepen mensen nog wel eens dat hun account gehacked is maar dat maakt meestal niet zo'n indruk.
Als hij echter niet reageert is er ook geen schrift natuurlijk.
Wat je wel zou kunnen doen is iets sturen als "Ik heb het nagezocht en alleen de arbo-arts kan mij beter melden dus ik hoor graag de contactgegevens van die arts".
Als er dan twee blauwe vinkjes staan maak je daar een schermafdruk van en die sla je op - en je zorgt dat de datum/tijd ook in beeld staan. Dan heb je een sterk punt als je zegt 'op die en die datum heb ik gezegd dat...'
- Whatsapp is ook schriftelijk, schriftelijk is alles wat op schrift staat. Als het digitaal is roepen mensen nog wel eens dat hun account gehacked is maar dat maakt meestal niet zo'n indruk.
Als hij echter niet reageert is er ook geen schrift natuurlijk.
Wat je wel zou kunnen doen is iets sturen als "Ik heb het nagezocht en alleen de arbo-arts kan mij beter melden dus ik hoor graag de contactgegevens van die arts".
Als er dan twee blauwe vinkjes staan maak je daar een schermafdruk van en die sla je op - en je zorgt dat de datum/tijd ook in beeld staan. Dan heb je een sterk punt als je zegt 'op die en die datum heb ik gezegd dat...'
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
zondag 19 april 2020 om 11:24
zondag 19 april 2020 om 12:36
jolandavdw schreef: ↑19-04-2020 09:44Mijn werkgever schermt er mer dat hij daar over gaat, en bijvoorbeeld niet de bedrijfsarts of de arbodienst. Werkgever geeft aan dat hij mijn werkzaamheden moet evalueren (hij is nooit aanwezig op de tijden die ik werk of gaat dan net weg) en op basis daarvan beslist of ik beter wordt gemeld. En dat de rest hierin niets te zeggen heeft (?)
Geldt whatsapp ook als schriftelijk tegenwoordig? Ik kan mijn werkgever namelijk wel e-mailen, maar hij reageert daar gewoon echt nooit op. Op whatsapp ook zeer sporadisch. Hij is zeer laks. Toen ik thuis zat met dat bedrijfsongeval heb ik zeker de eerste 3 maanden steeds via whatsapp contact gezocht en nooit antwoord gekregen. Ik vind het heel lastig want ik wil wel gewoon mijn baan daar behouden tot ik na mijn nieuwe opleiding (die werkgever overigens niet betaald en die nog 2 jaar duurt) ergens anders kan werken en ik ben bang dat ik als ik te veel ga "eisen" mijn eigen ramen ingooi.
Whatsapp wordt ook geaccepteerd als bewijs. Als er bijvoorbeeld twee vinkjes bij het bericht staan, gaan rechters er vanuit dat het bericht is ontvangen. Google anders maar op rechtspraak.nl, uitspraken en dan whatsapp en eventueel binnen resultaten bewijs, ontvangen. Maar nogmaals jij bepaalt of je beter bent, niet je werkgever. Je werkgever heeft sowieso er niets over te vertellen, mag zonder jouw toestemming uberhaupt niet weten wat je mankeert. Maar ga gewoon verder met die vakbond of een advocaat als de vakbond geen bijstand kan geven en ga het niet zelf afhandelen, dat gaat in mijn ervaring vaak fout omdat werknemers er geen verstand van hebben en bovendien zich (natuurlijk) door emoties laten leiden.
zondag 19 april 2020 om 13:25
Die vergoeding loopt nog, er is een letselschade zaak opgestart door de vakbond. Ik probeerde het eerst zelf te regelen met de werkgever, daar werd moeilijk over gedaan en toen kreeg ik ineens een verzekeringsmaatschappij op mijn dak toen heb ik de vakbond erbij gehaald. Misschien zit ze dit niet lekker.TsumTsum schreef: ↑19-04-2020 11:24Bedrijfsongeval en 3 operaties daardoor. Wat voor vergoeding heb je daarvoor gekregen van je werkgever? Ik zou ook rechtsbijstand inschakelen om het een en ander uit te laten zoeken en het woord voor je te doen. Niet alleen qua reïntegratie maar ook m.b.t. je bedrijfsongeval.
Ik krijg alleen van de bedrijfsarts verslagen die ik moet ondertekenen. Van mijn werkgever heb ik verder niets, en na een plan van aanpak getekend +- 3 maanden na het ongeluk is dat eigenlijk het enige wat er ondertekend is door beide partijen.Apennootje schreef: ↑19-04-2020 11:30Alle afsprsken rondom jouw reïntegratie dienen op papier te staan, Jouw werkgever is verplicht dit te doen en door jou te laten ondertekenen. Ben je lid van de bond?
Fijn dat whatsapp ook word geaccepteerd. Werkgever heeft alleen wel altijd de leesbevestiging (blauwe vinkjes) uitstaan.
zondag 19 april 2020 om 15:14
zondag 19 april 2020 om 23:10
Zij werkt voor de Weekend...
Iedereen kent haar immers wel: Jolanda van de W(eekend).
'SORRY, DE PAGINA DIE JE ZOEKT BESTAAT NIET! Kunnen we je blij maken met een andere pagina?'
