Werk & Studie
alle pijlers
Proeftijd verlengen?
dinsdag 11 februari 2020 om 22:59
Ik ben recent gestart met een nieuwe baan waarbij ik 1 maand proeftijd heb.
Mijn proeftijd zit er bijna op en ik weet niet of dit wel is wat ik wil. Ik ben in het diepe gegooid en er wordt vanalles van me verwacht zonder ook maar enigszins fatsoenlijk ingewerkt te zijn.
Ik heb al meerdere momenten gehad waarop ik het liefst mijn tas had gepakt en was gegaan.
Het feit dat mijn proeftijd er bijna op zit benauwt me. Nu kan ik nog per direct stoppen maar dan dus niet meer.
Heeft er iemand ervaring met het verlengen van de proeftijd? Kan dit überhaupt?
Qua uren en werkdagen kan ik het niet idealer krijgen dus ik vind dat ik het nog even vol moet houden.....
Mijn proeftijd zit er bijna op en ik weet niet of dit wel is wat ik wil. Ik ben in het diepe gegooid en er wordt vanalles van me verwacht zonder ook maar enigszins fatsoenlijk ingewerkt te zijn.
Ik heb al meerdere momenten gehad waarop ik het liefst mijn tas had gepakt en was gegaan.
Het feit dat mijn proeftijd er bijna op zit benauwt me. Nu kan ik nog per direct stoppen maar dan dus niet meer.
Heeft er iemand ervaring met het verlengen van de proeftijd? Kan dit überhaupt?
Qua uren en werkdagen kan ik het niet idealer krijgen dus ik vind dat ik het nog even vol moet houden.....
dinsdag 11 februari 2020 om 23:06
In de CAO staat je opzegtermijn, bijvoorbeeld 2 maanden.
Maar ik heb verschillende keren gezien dat een werknemer en werkgever een (veel) kortere opzegtermijn afspraken.
dinsdag 11 februari 2020 om 23:14
Mijn functie is niet erg gewild. De vacature heeft een paar maanden open gestaan. Dat is ook de reden dat ik nauwelijks ben ingewerkt.
Ik verwacht dat ze niet af zullen wijken van de opzegtermijn van 2 maanden.
Ze mogen wat mij betreft ook best weten dat ik niet zingend in de auto zit als ik onderweg naar mijn werk ben. En als zij dan de conclusie trekken dat ze het contract willen beëindigen dan is dat zo. Daar maak ik me niet druk om.
Ik verwacht dat ze niet af zullen wijken van de opzegtermijn van 2 maanden.
Ze mogen wat mij betreft ook best weten dat ik niet zingend in de auto zit als ik onderweg naar mijn werk ben. En als zij dan de conclusie trekken dat ze het contract willen beëindigen dan is dat zo. Daar maak ik me niet druk om.
dinsdag 11 februari 2020 om 23:57
Maar; als je vind dat je het langer vol moet houden, waarom maak je je dan druk over een eventuele opzegtermijn van een maand? Misschien zegt je baas uiteindelijk wel omdat je er nog maar pas werkt dat die opzegtermijn ze aan de reet kan roesten als je wat anders vind. Je kunt het ook in je voordeel gebruiken en die proeftijd laten verlopen. Dan heb je tijd zat om je te oriënteren op de arbeidsmarkt en een andere leuke baan te vinden. Ik kan niet naar je financiële situatie kijken, maar zodra je door je proeftijd bent word je er niet snel meer uitgegooid. Vertellen dat je niet zingend in de auto zit zou ik niet doen, want in het ergste geval zit je er nog een langere tijd tegen je zin in en dat bevorderd de werksfeer niet bepaald. Om wat voor werk gaat het als ik dat mag vragen?
woensdag 12 februari 2020 om 00:01
Meestal maar 1 maand. Zeker bij een tijdelijk contract van een jaar of half jaar ect.
Maar ook best vaak is er geen tussenstijdse opzegging mogelijk. Dus kijk dat goed na TO. Kan dat wel kan je altijd nog weg, alleen niet meteen.
woensdag 12 februari 2020 om 07:07
Ik ben in het diepe gegooid en er wordt vanalles van me verwacht zonder ook maar enigszins fatsoenlijk ingewerkt te zijn.
En heb je dit ook met hen besproken? Misschien zeggen dat je het nog een kans wil geven als je een mentor krijgt/goed ingewerkt kan worden?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 12 februari 2020 om 07:55
Juridisch gezien kun je een proeftijd vrijwel niet verlengen (dan is deze nietig). Bij een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen wanneer dat in het contract is vermeld, anders moet je voor de hele periode het contract uitdienen. je zou dus wel e.a. met je werkgever kunnen bespreken en aangeven dat je graag een clausule in het contract wil over tussentijds opzeggen.
Vraag daarnaast aan je werkgever of zij jou wat beter kunnen begeleiden.
Vraag daarnaast aan je werkgever of zij jou wat beter kunnen begeleiden.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 12 februari 2020 om 08:10
Ik heb een jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden.
Ivm herkenbaarheid kan ik niet teveel in detail treden maar er spelen een aantal zaken waardoor het nu zo gaat. Alleen hoef ik daar niet de dupe van te zijn.
Morgen heb ik een afspraak met iemand waarmee ik eea kan bespreken. Ik heb al mijn vragen op papier gezet. Ook vragen die ik eigenlijk niet zou moeten hoeven stellen omdat die gewoon bij inwerken horen. Dan komt het vanzelf aan bod. En anders maak ik het bespreekbaar.
Ivm herkenbaarheid kan ik niet teveel in detail treden maar er spelen een aantal zaken waardoor het nu zo gaat. Alleen hoef ik daar niet de dupe van te zijn.
Morgen heb ik een afspraak met iemand waarmee ik eea kan bespreken. Ik heb al mijn vragen op papier gezet. Ook vragen die ik eigenlijk niet zou moeten hoeven stellen omdat die gewoon bij inwerken horen. Dan komt het vanzelf aan bod. En anders maak ik het bespreekbaar.
woensdag 12 februari 2020 om 08:14
Ik vermoed dat je bij een jaarcontract een proeftijd kunt hebben van maximaal 1 maand, dus deze proeftijd is nietig (ongeldig). Zie ook:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -proeftijd
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -proeftijd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 12 februari 2020 om 09:59
Let goed op of er echt “tussentijds” bij “opzeggen” staat. Als er alleen “opzeggen” staat, dan geldt dat alleen voor tegen het het eind van het contract. Als er expliciet “tussentijds openzeggen” staat, dan kun je ook tijdens de overeenkomst opzeggen.Ikbenikenjijbentjij schreef: ↑12-02-2020 08:10Ik heb een jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden.
woensdag 12 februari 2020 om 10:40
Er staat tussentijds!Nummer*Zoveel schreef: ↑12-02-2020 09:59Let goed op of er echt “tussentijds” bij “opzeggen” staat. Als er alleen “opzeggen” staat, dan geldt dat alleen voor tegen het het eind van het contract. Als er expliciet “tussentijds openzeggen” staat, dan kun je ook tijdens de overeenkomst opzeggen.
woensdag 12 februari 2020 om 10:58
Betekent dit dat als er niet "tussentijds" staat, het jaarcontract alleen opgezegd kan worden als het afloopt?Nummer*Zoveel schreef: ↑12-02-2020 09:59Let goed op of er echt “tussentijds” bij “opzeggen” staat. Als er alleen “opzeggen” staat, dan geldt dat alleen voor tegen het het eind van het contract. Als er expliciet “tussentijds openzeggen” staat, dan kun je ook tijdens de overeenkomst opzeggen.
(en als het niet opgezegd wordt, duurt het ook een jaar?)
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
woensdag 12 februari 2020 om 11:02
Er zijn een paar mogelijkheden:
- er wordt van alles van u verwacht en ze vinden dat u het goed doet
Dan hoeft u u geen zorgen te maken
- er wordt van alles van u verwacht, ze vinden dat u het niet goed doet, maar ze weten niemand die het beter kan
Dan moeten ze u beter inwerken, of minder taken geven.
- er wordt van alles van u verwacht en ze vinden dat u het goed doet
Dan hoeft u u geen zorgen te maken
- er wordt van alles van u verwacht, ze vinden dat u het niet goed doet, maar ze weten niemand die het beter kan
Dan moeten ze u beter inwerken, of minder taken geven.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
woensdag 12 februari 2020 om 14:02
haarklover schreef: ↑12-02-2020 10:58Betekent dit dat als er niet "tussentijds" staat, het jaarcontract alleen opgezegd kan worden als het afloopt?
(en als het niet opgezegd wordt, duurt het ook een jaar?)
In het Nederlands arbeidsrecht is het zo geregeld dat tijdelijke contracten tot de einddatum doorlopen, en alleen tussentijds kunnen worden opgezegd als er een tussentijds opzegbeding in het contract (of in een van toepassing verklaarde CAO of handboek) staat. Staat die mogelijkheid niet expliciet benoemd, dan loopt het contract dus door tot de einddatum. (Dan zou je misschien in goed overleg nog wat kunnen regelen als je echt weg wil, maar daar moet de werkgever dan maar net toe bereid zijn, en vaak laten ze zo’n clausule niet voor niks uit het contract als die er niet in staat).
