Werk & Studie
alle pijlers
Proeftijd via het uitzendbureau?
zaterdag 10 november 2007 om 17:24
Ik heb na lang zoeken een baan gekregen, mijn eerste. Het voorstel was dat ik tijdens mijn proeftijd 'een paar maanden' via het uitzendbureau zou werken, daarna een functioneringsgesprek en vervolgens een jaarcontract, dus bij het bedrijf zelf in dienst. Ik vond het allemaal wel best, heb weinig werkervaring (& dus naief?) dus ik vond dit wel redelijk (was sowieso al lang blij dat ik eindelijk een baan had gevonden).
Nu kwam ik er deze week toevallig achter, toen ik vroeg hoelang die 'paar maanden' nog zouden duren (ik werk er nu bijna 2 maanden), dat dit nog minimaal een half jaar gaat duren..! Ze blijken met Randstad de afspraak te hebben: een halfjaar op fulltime basis, en bij parttime wordt het gebaseerd op je gewerkte uren. Ik werk 4 dagen per week. Ik wist van niks.. en heb dus voorlopig gewoon nog steeds geen zekerheid.
Een andere nieuwe collega heeft wel meteen een jaarcontract heeft gekregen (wel meer werkervaring). Maarja ik werk net zo hard, en na 2 a 3 maanden kun je ook wel van een starter zeggen of die geschikt is voor de functie of niet. Toen ik zei dat ik een half jaar wel erg lang vond zei mn leidinggevende: 'oh, wist je dat niet, dat had het uitzendbureau je van tevoren moeten vertellen tijdens een gesprek' (nooit een gesprek gehad met die lui..)
Ik vraag me af of ze dit zomaar kunnen maken. Gaat dit vaker zo, een onbepaalde proeftijd via het uitzendbureau terwijl je een vaste functie is beloofd? Ik ga er komende week zeker op terugkomen, maar wil eigenlijk eerst weten waar ik 'recht' op heb..
Nu kwam ik er deze week toevallig achter, toen ik vroeg hoelang die 'paar maanden' nog zouden duren (ik werk er nu bijna 2 maanden), dat dit nog minimaal een half jaar gaat duren..! Ze blijken met Randstad de afspraak te hebben: een halfjaar op fulltime basis, en bij parttime wordt het gebaseerd op je gewerkte uren. Ik werk 4 dagen per week. Ik wist van niks.. en heb dus voorlopig gewoon nog steeds geen zekerheid.
Een andere nieuwe collega heeft wel meteen een jaarcontract heeft gekregen (wel meer werkervaring). Maarja ik werk net zo hard, en na 2 a 3 maanden kun je ook wel van een starter zeggen of die geschikt is voor de functie of niet. Toen ik zei dat ik een half jaar wel erg lang vond zei mn leidinggevende: 'oh, wist je dat niet, dat had het uitzendbureau je van tevoren moeten vertellen tijdens een gesprek' (nooit een gesprek gehad met die lui..)
Ik vraag me af of ze dit zomaar kunnen maken. Gaat dit vaker zo, een onbepaalde proeftijd via het uitzendbureau terwijl je een vaste functie is beloofd? Ik ga er komende week zeker op terugkomen, maar wil eigenlijk eerst weten waar ik 'recht' op heb..
zaterdag 10 november 2007 om 18:28
zaterdag 10 november 2007 om 18:37
Dit heeft vaak weinig te maken met je functioneren en de bereidheid van het bedrijf om je in dienst te nemen, maar het is de 'winst' voor het uzb. Ze leveren iemand zonder dat bedrijf tijd/geld hoeft te steken in advertenties/werving etc. en krijgen dus (vaak half jaar) de toeslag voor bemiddeling...
Ik zou het als ik jou was niet zien als proeftijd voor jouw functioneren, het is een gebruikelijke constructie. Het bedrijf kan je wel eerder een dienstverband aanbieden maar betaalt dan bijv. 4 maanden de toeslag voor het uzb terwijl je nog in dienst bent. Nadeel voor jou is wel dat het bedrijf langer de tijd heeft om je evt. geen (tijdelijk) contract aan te bieden.
Probeer zoveel mogelijk werkervaring op te doen binnen dit bedrijf, zowel voor als je een dienstverband krijgt aangeboden en voor het geval dit niet zo is (en je weer meer op je cv kunt zetten).
Ik zou het als ik jou was niet zien als proeftijd voor jouw functioneren, het is een gebruikelijke constructie. Het bedrijf kan je wel eerder een dienstverband aanbieden maar betaalt dan bijv. 4 maanden de toeslag voor het uzb terwijl je nog in dienst bent. Nadeel voor jou is wel dat het bedrijf langer de tijd heeft om je evt. geen (tijdelijk) contract aan te bieden.
Probeer zoveel mogelijk werkervaring op te doen binnen dit bedrijf, zowel voor als je een dienstverband krijgt aangeboden en voor het geval dit niet zo is (en je weer meer op je cv kunt zetten).
zondag 11 november 2007 om 11:12
Ik zou mij er niet zo druk om maken, idd is dit een constructie die je veel ziet en aangezien het nogal een gebruikelijke afspraak is dat een bedrijf je na een half jaar zonder kosten van het uzb kan overnemen is dit vermoedelijk onder gegaan en dacht iedereen dat jij dat wel wist. Niet erg netjes, maar ik denk dat het gewoon vergeten is of zo. Bovendien is dit contract nu je eerste contract bij dit bedrijf. Zodra jij het jaarcontract krijgt is dat je tweede contract, dus daarna kunnen zij jij nog een keer een tijdelijk contract aanbieden en dan moeten zij jou in vaste dienst nemen. Dus uiteindelijk niet zo erg veel verschil met de andere collega.
Ik zou gewoon zeggen, geeft bij het uzb aan dat jij vind dat zij je beter hadden moeten voorlichten, doe verder je werk goed en je hebt niets te vrezen.
Ik zou gewoon zeggen, geeft bij het uzb aan dat jij vind dat zij je beter hadden moeten voorlichten, doe verder je werk goed en je hebt niets te vrezen.
zondag 11 november 2007 om 17:28
Dat zou op zich logisch zijn, maar... ik ben helemaal niet via het uzb geworven.. sterker nog, ik werkte al (heel kort) bij dat bedrijf, en ik was niet tevreden met die functie. Iemand van die afdeling heeft me toen voorgesteld bij de afdeling waar ik nu zit. Het uzb heeft er helemaal niets mee te maken gehad. Er waren nog andere kandidaten voor mijn functie, maar dat is gewoon via een vacaturesite gegaan. De enige reden die ze me gaven was dat een proeftijd via het uzb 'administratieve voordelen' had..
Die lange tijd vind ik inderdaad een groot nadeel, omdat me een vaste functie is voorgehouden. Straks zit ik daar een half jaar en gooien ze me er toch uit, terwijl ik dan m'n tijd liever had gebruikt om ander werk te zoeken.
zondag 11 november 2007 om 18:58
Ik begrijp dat je dus al eerder bij het bedrijf werkte en toen wegens administratieve redenen bent overgezet op uitzendbasis via RS?
In dat geval ben je een payroller. Het uzb hoeft geen werving te doen maar doet alleen de administratieve afwikkeling en de loonadministratie. Dan gaat de regel een halfjaar via het uitzendbureau niet op en mag het bedrijf jou een contract bieden wanneer ze wil.
Ik werk ook bij een uitzendbureau en maak regelmatig mee dat we een 'payroller'op de loonlijst krijgen en dat die persoon soms al na 1 of 2 maanden op contract gaat bij de organisatie.
Wanneer je echt via het uitzendbureau bij het bedrijf bent gekomen (dus ook via hen gesolliciteerd etc) dan heeft het bureau recht op een bepaalde termijn inkomsten. Over het algemeen is dat 1040 of 520 uur. Dit heeft je baas met het uitzendbureau op papier staan.
Ik hoop dat het zo wat duidelijker is voor je!
groetjes Juniper
In dat geval ben je een payroller. Het uzb hoeft geen werving te doen maar doet alleen de administratieve afwikkeling en de loonadministratie. Dan gaat de regel een halfjaar via het uitzendbureau niet op en mag het bedrijf jou een contract bieden wanneer ze wil.
Ik werk ook bij een uitzendbureau en maak regelmatig mee dat we een 'payroller'op de loonlijst krijgen en dat die persoon soms al na 1 of 2 maanden op contract gaat bij de organisatie.
Wanneer je echt via het uitzendbureau bij het bedrijf bent gekomen (dus ook via hen gesolliciteerd etc) dan heeft het bureau recht op een bepaalde termijn inkomsten. Over het algemeen is dat 1040 of 520 uur. Dit heeft je baas met het uitzendbureau op papier staan.
Ik hoop dat het zo wat duidelijker is voor je!
groetjes Juniper
