Werk & Studie
alle pijlers
Recruiter
zaterdag 31 december 2022 om 13:07
zaterdag 31 december 2022 om 13:22
zaterdag 31 december 2022 om 13:25
Een recruiter zal het er nooit mee eens zijn, het is zijn/haar vak om de eerste selectie te maken en een betere kandidaat te leveren dan de concurrentie. Maar het is uiteindelijk het bedrijf dat iemand moet aannemen. Dus als andere kandidaten beter passen of als ze vinden dat jij niet past dan kan een recruiter niet veel doen. De recruiter kan proberen uit te vragen waarom de kandidaat is afgewezen en wellicht nog wat beargumenteren maar ook om in de toekomst betere matches voor te stellen. Maar ik zou er als afgewezen kandidaat geen wonderen van verwachten.
zaterdag 31 december 2022 om 14:29
Dat lijkt mij sterk. Als ik een vacature heb en ik krijg via een recruiter een sollicitant die ik niet geschikt vind dan kan de recruiter hoog en laag springen maar dat gaat er niet voor zorgen dat ik die sollicitant een baan ga aanbieden.
Uiteindelijk moet ik met die persoon samenwerken en krijgt de recruiter een aanzienlijk bedrag als ik via hem/haar iemand binnenhaal. Recruiters zijn er bij gebaat dat ik een matige kandidaat inhuur want dat zorgt ervoor dat ik volgend jaar weer iemand anders zoek voor de zelfde positie. Ik zou het daardoor volledig begrijpen dat een recruiter blijft doorzeuren over hoe fantastisch de ongeschikte kandidaat is, maar dat doet mij niet van mening veranderen.
Uiteindelijk moet ik met die persoon samenwerken en krijgt de recruiter een aanzienlijk bedrag als ik via hem/haar iemand binnenhaal. Recruiters zijn er bij gebaat dat ik een matige kandidaat inhuur want dat zorgt ervoor dat ik volgend jaar weer iemand anders zoek voor de zelfde positie. Ik zou het daardoor volledig begrijpen dat een recruiter blijft doorzeuren over hoe fantastisch de ongeschikte kandidaat is, maar dat doet mij niet van mening veranderen.
zaterdag 31 december 2022 om 14:41
Summerlove4567 schreef: ↑31-12-2022 13:28Nee lijkt me ook niet dat een recruiter er nog iets aan kan veranderen. Maar ik heb nog nooit meegemaakt dat bij een afwijzing iemand er nog achteraan gaat.
Als in ‘vragen om de reden van afwijzing, zodat hij/zij daar bij een volgend voorstel iets mee kan doen?’
Of ‘hoe kun je haar nu afwijzen, ze is de beste kandidaat ooit en je bedrijf gaat ten gronde als je haar niet (via mij uiteraard, want ik wil geld verdienen) aanneemt’?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 31 december 2022 om 14:49
Maar huur je dan ook weer dezelfde recruiter in? Je wil ook niet jaarlijks tijd en geld kwijt zijn aan het zoeken en inwerken, al zal dat ook afhankelijk van de functie zijn. Dus ik weet niet of voorstellen van matige kandidaten echt verstandig is. Zeker niet als jij als werkgever denkt dat ze de pareltjes niet hebben óf achterhouden.perzikboom6 schreef: ↑31-12-2022 14:29Dat lijkt mij sterk. Als ik een vacature heb en ik krijg via een recruiter een sollicitant die ik niet geschikt vind dan kan de recruiter hoog en laag springen maar dat gaat er niet voor zorgen dat ik die sollicitant een baan ga aanbieden.
Uiteindelijk moet ik met die persoon samenwerken en krijgt de recruiter een aanzienlijk bedrag als ik via hem/haar iemand binnenhaal. Recruiters zijn er bij gebaat dat ik een matige kandidaat inhuur want dat zorgt ervoor dat ik volgend jaar weer iemand anders zoek voor de zelfde positie. Ik zou het daardoor volledig begrijpen dat een recruiter blijft doorzeuren over hoe fantastisch de ongeschikte kandidaat is, maar dat doet mij niet van mening veranderen.
zaterdag 31 december 2022 om 15:10
Volgens mij heeft mijn man dat wel eens meegemaakt, dat hij om onduidelijke redenen was afgewezen en toen heeft de recruiter er nog achteraan gebeld, maar die kreeg er verder ook niks uit. Een recruiter kan er dus achteraan bellen maar mijn ervaring is dat het niet heel veel verandert aan de zaak.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zaterdag 31 december 2022 om 15:33
Nee dat denk ik ook niet. Ik vond het alleen wat apart dat hij die moeite nog wil doen. Meestal is dat niet.Susan schreef: ↑31-12-2022 15:10Volgens mij heeft mijn man dat wel eens meegemaakt, dat hij om onduidelijke redenen was afgewezen en toen heeft de recruiter er nog achteraan gebeld, maar die kreeg er verder ook niks uit. Een recruiter kan er dus achteraan bellen maar mijn ervaring is dat het niet heel veel verandert aan de zaak.
zaterdag 31 december 2022 om 15:51
Voor jou? Kom op, vertel het hele verhaal.Summerlove4567 schreef: ↑31-12-2022 15:33Ik vond het alleen wat apart dat hij die moeite nog wil doen. Meestal is dat niet.
zaterdag 31 december 2022 om 15:57
Schrijf anders eens gewoon op wat je nou precies bedoelt.Summerlove4567 schreef: ↑31-12-2022 15:33Nee dat denk ik ook niet. Ik vond het alleen wat apart dat hij die moeite nog wil doen. Meestal is dat niet.
zaterdag 31 december 2022 om 18:27
Is het een corporate recruiter (in dienst van het bedrijf zelf) of van een uitzendbureau? Ik geval 1 zou het nog wel kunnen zijn dat de gesprekspartners uit de praktijk zich té blind staren op bepaalde ervaring/eisen maar is er misschien nog overleg mogelijk met HR business partners o.i.d. wat voor ruimte zorgt, mede omdat de recruiter betrokken blijft bij de rest van het proces. In geval 2 lijkt me de kans nihil gezien de recruiter daar echt buiten het bedrijf staat en geen invloed heeft.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
