Werk & Studie
alle pijlers
referentie
zondag 21 september 2008 om 14:00
Hoi,
Ik ben bezig om te solliciteren (trainee) en ben bezig een sollicitatieformulier in te vullen op internet. Nu willen men dus ook een referentie hebben en...ik heb echt geen idee wie ik nu als referentie moet opgeven. Had docenten in m'n hoofd die ik 3 jaar terug als laatst heb gezien; tjsa...ik ben in die tijd veranderd, dus een precies beeld hebben ze niet van mij (ik ben immers ontzettend gegroeid he in die jaren en de zwakke punten die ik toen had, heb ik nu natuurlijk heeeeeeeelemaal niet meer:-) ).
Heb ook nog een docent in mijn gedachte waar ik het afgelopen jaar les van heb gehad, maar vraag me af of die wel een correct beeld van mij heeft.
Tjsa, wie dan? Het gaat om een internationale functie waarbij lobbyen mega-belangrijk is, dus ik dacht; zal ik niet gewoon een strategisch persoon kiezen: iemand die mij eigenlijk niet goed kent, maar wel een functie bekleed die in die internationale wereld als belangrijk wordt gezien en verder best een goed woordje over mij kan zeggen? Is wel raar dat ik nu die man moet opbellen: 'ja, u kent me niet echt, maar kunt u toch referentie zijn?'
M'n huidige werkgever wil ik liever niet opgeven: wil nl. nog niet laten merken op het werk dat ik op zoek ben naar iets anders....
wat denken jullie?
Ik ben bezig om te solliciteren (trainee) en ben bezig een sollicitatieformulier in te vullen op internet. Nu willen men dus ook een referentie hebben en...ik heb echt geen idee wie ik nu als referentie moet opgeven. Had docenten in m'n hoofd die ik 3 jaar terug als laatst heb gezien; tjsa...ik ben in die tijd veranderd, dus een precies beeld hebben ze niet van mij (ik ben immers ontzettend gegroeid he in die jaren en de zwakke punten die ik toen had, heb ik nu natuurlijk heeeeeeeelemaal niet meer:-) ).
Heb ook nog een docent in mijn gedachte waar ik het afgelopen jaar les van heb gehad, maar vraag me af of die wel een correct beeld van mij heeft.
Tjsa, wie dan? Het gaat om een internationale functie waarbij lobbyen mega-belangrijk is, dus ik dacht; zal ik niet gewoon een strategisch persoon kiezen: iemand die mij eigenlijk niet goed kent, maar wel een functie bekleed die in die internationale wereld als belangrijk wordt gezien en verder best een goed woordje over mij kan zeggen? Is wel raar dat ik nu die man moet opbellen: 'ja, u kent me niet echt, maar kunt u toch referentie zijn?'
M'n huidige werkgever wil ik liever niet opgeven: wil nl. nog niet laten merken op het werk dat ik op zoek ben naar iets anders....
wat denken jullie?
zondag 21 september 2008 om 15:02
Dan heb je dus momenteel gewoon geen referent. Het gaat erom dat iemand een redelijk zakelijk beeld kan geven van jouw functioneren, en aangezien je je werkgever vooralsnog niet wilt opgeven, hou je niemand over.
Geef dan op "op aanvraag". Maar geen mensen opgeven die jou niet kennen, want dat heeft dus geen zin.
Geef dan op "op aanvraag". Maar geen mensen opgeven die jou niet kennen, want dat heeft dus geen zin.
zondag 21 september 2008 om 15:21
Precies, gewoon "op aanvraag" invullen want eerst maar eens kijken hoe het allemaal verloopt.
Als ze het perse willen weten, moet je misschien eens bellen en vragen hoe hun procedure verloopt en waarom ze daar zo'n groot belang aan hechten.
Overigens is de waarde van referenties zeer discutabel.
Je geeft uiteraard toch alleen maar iemand op waarvan je verwacht een goed verhaal te krijgen. Zelf heb ik dit als P&O-er nooit als serieus selectie-instrument gebruikt.
En als je het gebruikt doe je dat vaak alleen achteraf, na 2 gesprekken hooguit om je eigen indruk te staven. Een beetje goed selecteur kan genoeg informatie krijgen uit het vraaggesprek. Ik doe het zelf alleen als mijn lijnmanagers er op staan.
Zet ook nooit zomaar een referent op je CV. De informatie kan al verouderd zijn en je wilt een referent altijd van te voren op de hoogte stellen dat er iemand kan bellen....
(f) Sensima
Als ze het perse willen weten, moet je misschien eens bellen en vragen hoe hun procedure verloopt en waarom ze daar zo'n groot belang aan hechten.
Overigens is de waarde van referenties zeer discutabel.
Je geeft uiteraard toch alleen maar iemand op waarvan je verwacht een goed verhaal te krijgen. Zelf heb ik dit als P&O-er nooit als serieus selectie-instrument gebruikt.
En als je het gebruikt doe je dat vaak alleen achteraf, na 2 gesprekken hooguit om je eigen indruk te staven. Een beetje goed selecteur kan genoeg informatie krijgen uit het vraaggesprek. Ik doe het zelf alleen als mijn lijnmanagers er op staan.
Zet ook nooit zomaar een referent op je CV. De informatie kan al verouderd zijn en je wilt een referent altijd van te voren op de hoogte stellen dat er iemand kan bellen....
(f) Sensima
zondag 21 september 2008 om 18:07
Beste Laura,
Heb je geen begeleider van een stage of een leidinggevende van een bijbaantje tijdens je studie, die je ook daadwerkelijk aan het werk heeft gezien. Docenten opgeven van drie jaar geleden lijkt met namelijk niet heel erg zinvol.
In principe gaan werkgevers referenties alleen na om te kijken of hun beeld dat ze van je hebt klopt met dat van anderen. Het is zelfs een soort ´ongeschreven regel´ dat referenties niet negatief zijn (vb. je geeft huidige werkgever op als referent en deze zegt dat je niet functioneert, terwijl dat niet zo is, omdat ie je wil houden). Je hebt meer aan een getuigschrift. Dat is een objectieve verklaring van je functioneren.
Dus al met al hecht niet te veel waarde aan een referentie, maar geef zeker ook geen mensen op die niks over je kunnen zeggen, staat ook zo onprofessioneel. In jou geval als je echt geen referentie hebt behalven je huidige werkgever, zou ik inderdaad referenties op aanvraag invullen.
Heb je geen begeleider van een stage of een leidinggevende van een bijbaantje tijdens je studie, die je ook daadwerkelijk aan het werk heeft gezien. Docenten opgeven van drie jaar geleden lijkt met namelijk niet heel erg zinvol.
In principe gaan werkgevers referenties alleen na om te kijken of hun beeld dat ze van je hebt klopt met dat van anderen. Het is zelfs een soort ´ongeschreven regel´ dat referenties niet negatief zijn (vb. je geeft huidige werkgever op als referent en deze zegt dat je niet functioneert, terwijl dat niet zo is, omdat ie je wil houden). Je hebt meer aan een getuigschrift. Dat is een objectieve verklaring van je functioneren.
Dus al met al hecht niet te veel waarde aan een referentie, maar geef zeker ook geen mensen op die niks over je kunnen zeggen, staat ook zo onprofessioneel. In jou geval als je echt geen referentie hebt behalven je huidige werkgever, zou ik inderdaad referenties op aanvraag invullen.
zondag 21 september 2008 om 18:11
zondag 21 september 2008 om 18:35
Het is idd een sterk verouderd middel.... sluit mij aan bij AnnBritt wat betreft de 0,0.
Maak je eerder zorgen om wat een werkgever over je kan vinden op internet........ zoals andijvietopics of sexpraatjes op VF
Nee gekheid: op het VF zullen ze je zo gauw niet vinden (tenzij je je echte naam gebruikt), maar wel op Hyves, MySpace en LinkedIN etc...
Een goede aanbeveling op LinkedIN is veel waardevoller tegenwoordig.
Best bijzonder dat dat bedrijf zoiets in hun eerste selectieronde al als verplicht aangeeft. Ik zou daar, geloof ik, bij voorbaat al niet willen werken....
(f)
Maak je eerder zorgen om wat een werkgever over je kan vinden op internet........ zoals andijvietopics of sexpraatjes op VF
Nee gekheid: op het VF zullen ze je zo gauw niet vinden (tenzij je je echte naam gebruikt), maar wel op Hyves, MySpace en LinkedIN etc...
Een goede aanbeveling op LinkedIN is veel waardevoller tegenwoordig.
Best bijzonder dat dat bedrijf zoiets in hun eerste selectieronde al als verplicht aangeeft. Ik zou daar, geloof ik, bij voorbaat al niet willen werken....
(f)
zondag 21 september 2008 om 18:57
Hoi Allemaal,
Hartelijk dank voor jullie reacties.
Ik vind het zelf ook raar dat ze meteen om een referentie vragen EN ben ook van mening dat referenties discutabel zijn.
Het is een traineeship van een aantal maanden wat me gewoon een leuke ervaring lijkt. Dat daar lobbyen bij belangrijk is (en daarom waarschijnlijk een goede referentie alles gelikter maakt of zo), dat neem ik dan maar voor lief.
Heb inmiddels een referentie 'geregeld'. Nogmaals; vind het zelf ook maar raar gedoe. Nou ja....
Bedankt voor jullie reacties en bedenken!!!
Kus,
Laura
PS: laura is m'n tweede naam en daarnaast circuleren er geen sexfoto's van mij op het net, ...nou ja; voor zover ik weet dan he:-P (Kans is 0,000000001 %, want naar mijn weten zijn er nooit foto's gemaakt:-) ). Hyvessite is netjes....:-)
Hartelijk dank voor jullie reacties.
Ik vind het zelf ook raar dat ze meteen om een referentie vragen EN ben ook van mening dat referenties discutabel zijn.
Het is een traineeship van een aantal maanden wat me gewoon een leuke ervaring lijkt. Dat daar lobbyen bij belangrijk is (en daarom waarschijnlijk een goede referentie alles gelikter maakt of zo), dat neem ik dan maar voor lief.
Heb inmiddels een referentie 'geregeld'. Nogmaals; vind het zelf ook maar raar gedoe. Nou ja....
Bedankt voor jullie reacties en bedenken!!!
Kus,
Laura
PS: laura is m'n tweede naam en daarnaast circuleren er geen sexfoto's van mij op het net, ...nou ja; voor zover ik weet dan he:-P (Kans is 0,000000001 %, want naar mijn weten zijn er nooit foto's gemaakt:-) ). Hyvessite is netjes....:-)
