Werk & Studie
alle pijlers
Referenties
vrijdag 17 oktober 2008 om 10:08
Ik ben in het prille begin van een sollicitatieprocedure. Er worden aan mij twee referenties gevraagd. het probleem is dat ik al jaren bij hetzelfde bedrijf werk. Mijn werkgevers hiervoor bestaan niet meer of de leidinggevenden zijn al jaren vertrokken. Wat moet ik nu? Ik heb niets te verbergen maar wil in dit stadium nog niet dat mijn baas weet dat ik aan het solliciteren ben. Als ik verder ben in de sollicitatieprocedure wil ik wel open kaart spelen. Nu zou ik misschien teveel onrust veroorzaken bij mijn huidige baas.
Wie heeft er tips?
Wie heeft er tips?
vrijdag 17 oktober 2008 om 10:20
Hoi Maybe,
Dat kan ik me heel goed voorstellen. Je kunt aan het nieuwe bedrijf vragen te wachten met het informeren bij de referenten, om de goede reden die je zelf ook noemt.
Misschien heb je nog wel het adres van de eerder vertrokken leidinggevenden?
Bovendien, als je bijvoorbeeld bij een vrijwilligersorganisatie werkt ofzo, kun je die ook als referent opgeven hoor.
Sukses in deze spannende tijd,
groetjes,
Beter Laat
Dat kan ik me heel goed voorstellen. Je kunt aan het nieuwe bedrijf vragen te wachten met het informeren bij de referenten, om de goede reden die je zelf ook noemt.
Misschien heb je nog wel het adres van de eerder vertrokken leidinggevenden?
Bovendien, als je bijvoorbeeld bij een vrijwilligersorganisatie werkt ofzo, kun je die ook als referent opgeven hoor.
Sukses in deze spannende tijd,
groetjes,
Beter Laat
vrijdag 17 oktober 2008 om 10:33
Je kan gewoon melden dat je manager bij vorige werkgevers inmiddels weg zijn bij het bedrijf. En dat je niet wilt dat ze referenties inwinnen bij je huidige werkgever, omdat ze daarmee je positie daar onmogelijk maken als je er dus toch niet weggaat. Dit zou ik wel expleciet vermelden. Ze mogen niet zomaar referenties inwinnen, maar er zijn bedrijven die dat dus wel doen.
Daarom is het altijd handig om bij uitdiensttreding een getuigschrift te vragen. Just in case. Werkgevers zijn verplicht een neutraal of positief luidend getuigschrift te verstrekken, dus eigenlijk stelt het niks voor, want die krijg je dus ook als je je werk niet goed hebt gedaan, maar toch, er zijn bedrijven die daar waarde aan hechten.
Daarom is het altijd handig om bij uitdiensttreding een getuigschrift te vragen. Just in case. Werkgevers zijn verplicht een neutraal of positief luidend getuigschrift te verstrekken, dus eigenlijk stelt het niks voor, want die krijg je dus ook als je je werk niet goed hebt gedaan, maar toch, er zijn bedrijven die daar waarde aan hechten.
vrijdag 17 oktober 2008 om 10:36
vrijdag 17 oktober 2008 om 10:55
Hoi Maybe,
Tja dat lastig maar het beste kun je eerlijk zijn en aangeven dat je allang bij een en hetzelfde bedrijf werkt die nog niet op de hoogte is en dat je dat ook even zo wil houden totdat je zeker een baan hebt gevonden.
En dat er maar 1 referentie beschikbaar is vanwege dat je vorige werkgevers niet meer bestaan en dat de managers waarvoor je hebt gewerkt niet meer daar werkzaam zijn.
En als ze het dan nog willen hebben, geef je gewoon die werkgever op, dan kijken ze maar wat ze er mee willen doen.
Grts krista
Ps. succes
Tja dat lastig maar het beste kun je eerlijk zijn en aangeven dat je allang bij een en hetzelfde bedrijf werkt die nog niet op de hoogte is en dat je dat ook even zo wil houden totdat je zeker een baan hebt gevonden.
En dat er maar 1 referentie beschikbaar is vanwege dat je vorige werkgevers niet meer bestaan en dat de managers waarvoor je hebt gewerkt niet meer daar werkzaam zijn.
En als ze het dan nog willen hebben, geef je gewoon die werkgever op, dan kijken ze maar wat ze er mee willen doen.
Grts krista
Ps. succes
vrijdag 17 oktober 2008 om 19:52
Veel werkgevers vragen standaard aan het begin van de procedure om referenties en gaan die pas later in de procedure daadwerkelijk controleren. Je kunt aangeven dat je bereid bent om later in de procedure referenties te verstrekken omdat je huidige werkgever niet op de hoogte is van je sollicitatie.
