Werk & Studie
alle pijlers
Reintegratie na Ziektewet
maandag 8 juni 2020 om 18:05
Hoi allemaal,
Ik zit met het volgende dilemma, en ik weet niet goed wat ik hiermee moet doen:
In februari ben ik geopereerd aan mijn schouder, waardoor ik als uitzendkracht fase A ziek uit dienst ben getreden.
Inmiddels ben ik weer in staat om 8-16 uur per week stage te gaan lopen, en dit is ook met de bedrijfsarts besproken.
Vandaag werd ik echter door mijn reintegratiecoach gebeld dat ze dit gaan melden aan mijn ex-werkgever, met de vraag of zij een vacature voor mij hebben voor deze uren.
Nu wil ik liever niet meer voor deze organisatie werken, temeer omdat ik dus al een stagecontract elders heb lopen.
Hoe kom ik onder dit eventueel passend werk uit? Betekent dit dat ik mijn ziektewetuitkering dien te beeindigen, of kan ik hier linksom of rechtsom niet onderuit?
Ik hoop dat een van jullie hier ervaring mee heeft, en mij wat advies kan geven in deze...
Ik zit met het volgende dilemma, en ik weet niet goed wat ik hiermee moet doen:
In februari ben ik geopereerd aan mijn schouder, waardoor ik als uitzendkracht fase A ziek uit dienst ben getreden.
Inmiddels ben ik weer in staat om 8-16 uur per week stage te gaan lopen, en dit is ook met de bedrijfsarts besproken.
Vandaag werd ik echter door mijn reintegratiecoach gebeld dat ze dit gaan melden aan mijn ex-werkgever, met de vraag of zij een vacature voor mij hebben voor deze uren.
Nu wil ik liever niet meer voor deze organisatie werken, temeer omdat ik dus al een stagecontract elders heb lopen.
Hoe kom ik onder dit eventueel passend werk uit? Betekent dit dat ik mijn ziektewetuitkering dien te beeindigen, of kan ik hier linksom of rechtsom niet onderuit?
Ik hoop dat een van jullie hier ervaring mee heeft, en mij wat advies kan geven in deze...
maandag 8 juni 2020 om 23:19
Begrijpelijk, echter wordt mijn stagevergoeding ook al in mindering gebracht op de ziektewet omdat ik daar dus al 8-16 uur in de week 'niet ziek meer' door ben. Omdat ik ziek uit dienst ben gegaan, was ik er van overtuigd dat de ex-werkgever (een detacheringsbureau) ook niet meer van mij hoefde te eisen dat ik via hun weer aan het werk ging, mits ik het aantal uur dat ik wel werk dan wel doorgeef zodat dit wordt gekort. Ik begrijp uit bovenstaande dat dit dus niet zo is? Hoe zit het dan tov mijn ex-werkgever? Moet ik daar nog een bericht naar doen dat ik ontslag neem? Of moet ik gewoon de ziektewet beëindigen?
dinsdag 9 juni 2020 om 07:12
ThessaSimba schreef: ↑08-06-2020 23:19Begrijpelijk, echter wordt mijn stagevergoeding ook al in mindering gebracht op de ziektewet omdat ik daar dus al 8-16 uur in de week 'niet ziek meer' door ben.
Jouw stagevergoeding ligt vast niet zo hoog als het loon dat jij voor werken zou ontvangen. Zolang het UWV (of de werkgever) nog voor je betaalt, wordt je geacht om alles te doen wat binnen je vermogen ligt om zelf weer voldoende inkomsten te genereren, zodat de uitkering (of loondoorbetaling) gestopt kan worden.
Omdat ik ziek uit dienst ben gegaan, was ik er van overtuigd dat de ex-werkgever (een detacheringsbureau) ook niet meer van mij hoefde te eisen dat ik via hun weer aan het werk ging, mits ik het aantal uur dat ik wel werk dan wel doorgeef zodat dit wordt gekort. Ik begrijp uit bovenstaande dat dit dus niet zo is?
Als een werknemer ziek uit dienst gaat, is de ex-werkgever tot op zekere hoogte nog financieel en juridisch aansprakelijk. Zij zijn o.a. verplicht om een reintegratieverslag met de ex-werknemer op te stellen en kunnen flinke boetes krijgen als zij dat niet doen. Ze zijn echter niet verplicht om de werknemer weer opnieuw in dienst te nemen.
Hoe zit het dan tov mijn ex-werkgever? Moet ik daar nog een bericht naar doen dat ik ontslag neem? Of moet ik gewoon de ziektewet beëindigen?
Je moet het UWV laten weten dat je wegens opleiding/stage niet meer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en de uitkering daarom wil stoppen, en dat moet je ook laten weten aan de ex-werkgever.
De werkgever zal voor de dossiervorming waarschijnlijk nog wel een reintegratieverslag met jou op willen stellen, wat zowel jij als de ex-werkgever dan ondertekenen. Daar zal dan in komen te staan dat je niet gaat reintegreren in werk maar dat je opleiding/stage gaat doen. Met het opstellen van zo’n verslag hebben ex-werkgever en jij beiden aan de verplichtingen vanuit de uitkering voldaan, en dat kan belangrijk zijn op het moment dat je bijvoorbeeld opnieuw ziek zou worden.
