Werk & Studie
alle pijlers
reistijd wordt langer door andere standplaats
zondag 24 juli 2022 om 16:54
Ik werk al een tijdje bij een bedrijf. Mede gekozen om hier te gaan werken omdat ik dan weinig reistijd heb en ik op de fiets kan. Reistijd is 15 minuten op de fiets.
IN mijn contract staat dat dit mijn vaste standplaats is, maar dat ik wel bereid moet zijn in te springen bij een andere vestiging indien nodig. Al die tijd is dat niet nodig geweest, maar nu heeft iemand daar opgezegd en word ik verplicht geacht 1 dag per week daar te gaan werken omdat er te weinig personeel is. In de toekomst kan dit zelfs 2 dagen worden.
Dit betekent een reistijd met openbaar vervoer van ruim 1,5 uur (enkele reis). Auto is lastig ivm files 45 minuten enkele reis en ik kan daar niet parkeren (midden in centrum) tenzij ik zelf de parkeerkosten betaal voor de dichtstbijzijnde parkeergarage (15 euro per dag), of buiten de stad (gratis) parkeren en een wandeling van een half uur.
Ik krijg geen compensatie voor de reisuren, reiskosten 50% vergoeding op basis van openbaar vervoer.
Heb al aangegeven dat ik dit niet fijn vind, omdat dit mij geld gaat kosten en ik erg lange dagen maak (06.15 de deur uit en op zijn vroegst om 18.30 thuis) maar er staat volgens HRM in mijn getekende contract een zin waarin staat dat dit invallen op andere locatie mogelijk is. Waarop ik aangegeven heb dat dit structureel wordt en er geen sprake is van incidenteel invallen. In hoeverre heb ik dit maar te accepteren, wat is redelijk ?
IN mijn contract staat dat dit mijn vaste standplaats is, maar dat ik wel bereid moet zijn in te springen bij een andere vestiging indien nodig. Al die tijd is dat niet nodig geweest, maar nu heeft iemand daar opgezegd en word ik verplicht geacht 1 dag per week daar te gaan werken omdat er te weinig personeel is. In de toekomst kan dit zelfs 2 dagen worden.
Dit betekent een reistijd met openbaar vervoer van ruim 1,5 uur (enkele reis). Auto is lastig ivm files 45 minuten enkele reis en ik kan daar niet parkeren (midden in centrum) tenzij ik zelf de parkeerkosten betaal voor de dichtstbijzijnde parkeergarage (15 euro per dag), of buiten de stad (gratis) parkeren en een wandeling van een half uur.
Ik krijg geen compensatie voor de reisuren, reiskosten 50% vergoeding op basis van openbaar vervoer.
Heb al aangegeven dat ik dit niet fijn vind, omdat dit mij geld gaat kosten en ik erg lange dagen maak (06.15 de deur uit en op zijn vroegst om 18.30 thuis) maar er staat volgens HRM in mijn getekende contract een zin waarin staat dat dit invallen op andere locatie mogelijk is. Waarop ik aangegeven heb dat dit structureel wordt en er geen sprake is van incidenteel invallen. In hoeverre heb ik dit maar te accepteren, wat is redelijk ?
zondag 24 juli 2022 om 17:06
"Effe invallen" is wel iets anders dan voor vast elke week naar daar gestuurd worden.
Ik zou het dus best 1 à 4 weken willen doen 1 dag per week maar daar houdt mijn goodwill wel zo'n beetje op. Tijdens die maand zoeken ze maar iemand nieuw.
Hoe gaat het werk op je huidige locatie eigenlijk opgevangen worden?
Blijft het gewoon liggen? Gaan ze iemand anders aannemen?
En wat met de overige 3 à 4 dagen op die andere locatie? Ook maar werk dat blijft liggen en iedereen aan 't stressen om alles rond te breien?
Als ze blijven volharden zou ik toch eens rondkijken of er elders niets beters te krijgen is.
Ik zou het dus best 1 à 4 weken willen doen 1 dag per week maar daar houdt mijn goodwill wel zo'n beetje op. Tijdens die maand zoeken ze maar iemand nieuw.
Hoe gaat het werk op je huidige locatie eigenlijk opgevangen worden?
Blijft het gewoon liggen? Gaan ze iemand anders aannemen?
En wat met de overige 3 à 4 dagen op die andere locatie? Ook maar werk dat blijft liggen en iedereen aan 't stressen om alles rond te breien?
Als ze blijven volharden zou ik toch eens rondkijken of er elders niets beters te krijgen is.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 juli 2022 om 17:11
Ze kunnen er wel van alles en nog wat in zetten, maar er bestaat volgens mij nog zoiets als redelijkheid en goed werkgeverschaptruusperenat schreef: ↑24-07-2022 17:03Als er in je contract staat dat je ook op andere vestigingen moet werken indien dit nodig is dan moet je op een andere vestiging werken.
zondag 24 juli 2022 om 17:14
MIjn werk wordt overgenomen door collega's, dus die worden ook extra belast op de dag dat ik er niet ben. Er wordt gekeken of we de bezetting met alle andere filialen kunnen oppakken.Wissewis schreef: ↑24-07-2022 17:06"Effe invallen" is wel iets anders dan voor vast elke week naar daar gestuurd worden.
Ik zou het dus best 1 à 4 weken willen doen 1 dag per week maar daar houdt mijn goodwill wel zo'n beetje op. Tijdens die maand zoeken ze maar iemand nieuw.
Hoe gaat het werk op je huidige locatie eigenlijk opgevangen worden?
Blijft het gewoon liggen? Gaan ze iemand anders aannemen?
En wat met de overige 3 à 4 dagen op die andere locatie? Ook maar werk dat blijft liggen en iedereen aan 't stressen om alles rond te breien?
Als ze blijven volharden zou ik toch eens rondkijken of er elders niets beters te krijgen is.
zondag 24 juli 2022 om 17:20
Maar in je contract staat incidenteel. Dit is structureel. En je zegt dat het mogelijk naar twee dagen per week gaat, maar nemen ze dan niemand anders aan op die locatie?
Gelet op oa de huidige benzineprijzen zou ik in verweer gaan. Ze moeten gewoon alles vergoeden, ook als je met het ov gaat.
Helaas heb ik dit zelf aan de hand gehad. Bedrijf is verkocht en dus ipv tien minuten reistijd naar bijna twee uur enkele reis gegaan. Ben in discussie gegaan maar er werd alleen gezegd dat ik 19 cent km-vergoeding kreeg. Ik heb vervolgens mijn LinkedIn opengezet en begin 1 augustus bij mijn nieuwe werkgever. Ze hebben nu spijt dat ze geen actie hebben ondernomen. Ja, dat is jammer voor hun.
Ik ben bang dat je weinig anders kan dan solliciteren als het structureel wordt. Ik weiger gewoon om geld mee te moeten brengen naar mijn werkgever terwijl de hoge piefen allemaal in een dure leasebak zitten. Sterkte ermee, ik begrijp jouw situatie wel heel goed.
Gelet op oa de huidige benzineprijzen zou ik in verweer gaan. Ze moeten gewoon alles vergoeden, ook als je met het ov gaat.
Helaas heb ik dit zelf aan de hand gehad. Bedrijf is verkocht en dus ipv tien minuten reistijd naar bijna twee uur enkele reis gegaan. Ben in discussie gegaan maar er werd alleen gezegd dat ik 19 cent km-vergoeding kreeg. Ik heb vervolgens mijn LinkedIn opengezet en begin 1 augustus bij mijn nieuwe werkgever. Ze hebben nu spijt dat ze geen actie hebben ondernomen. Ja, dat is jammer voor hun.
Ik ben bang dat je weinig anders kan dan solliciteren als het structureel wordt. Ik weiger gewoon om geld mee te moeten brengen naar mijn werkgever terwijl de hoge piefen allemaal in een dure leasebak zitten. Sterkte ermee, ik begrijp jouw situatie wel heel goed.
ladyinred wijzigde dit bericht op 24-07-2022 17:22
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
0.10% gewijzigd
zondag 24 juli 2022 om 17:26
Staat er echt 'incidenteel' in je contract? Dan nog is dat op meerdere manieren te interpreteren...
Dat waarvoor je in je contract getekend hebt moet je doen. Onder goed werkgeverschap valt m.i. dat je werkgever zijn/haar best doet aan jouw wensen te voldoen en met je mee te denken, maar als je nodig bent op die andere locatie en je hebt een contract getekend waarin staat dat je daartoe bereid bent lijkt het mij goed werknemerschap om dat te doen...
Maar ik snap goed dat t zuur is en ik zou zeker samen met je werkgever op zoek naar een oplossing waar beide partijen blij van worden!
Dat waarvoor je in je contract getekend hebt moet je doen. Onder goed werkgeverschap valt m.i. dat je werkgever zijn/haar best doet aan jouw wensen te voldoen en met je mee te denken, maar als je nodig bent op die andere locatie en je hebt een contract getekend waarin staat dat je daartoe bereid bent lijkt het mij goed werknemerschap om dat te doen...
Maar ik snap goed dat t zuur is en ik zou zeker samen met je werkgever op zoek naar een oplossing waar beide partijen blij van worden!
zondag 24 juli 2022 om 17:27
Dank je wel !Ladyinred schreef: ↑24-07-2022 17:20Maar in je contract staat incidenteel. Dit is structureel. En je zegt dat het mogelijk naar twee dagen per week gaat, maar nemen ze dan niemand anders aan op die locatie?
Gelet op oa de huidige benzineprijzen zou ik in verweer gaan. Ze moeten gewoon alles vergoeden, ook als je met het ov gaat.
Helaas heb ik dit zelf aan de hand gehad. Bedrijf is verkocht en dus ipv tien minuten reistijd naar bijna twee uur enkele reis gegaan. Ben in discussie gegaan maar er werd alleen gezegd dat ik 19 cent km-vergoeding kreeg. Ik heb vervolgens mijn LinkedIn opengezet en begin 1 augustus bij mijn nieuwe werkgever. Ze hebben nu spijt dat ze geen actie hebben ondernomen. Ja, dat is jammer voor hun.
Ik ben bang dat je weinig anders kan dan solliciteren als het structureel wordt. Ik weiger gewoon om geld mee te moeten brengen naar mijn werkgever terwijl de hoge piefen allemaal in een dure leasebak zitten. Sterkte ermee, ik begrijp jouw situatie wel heel goed.
Helaas zijn er weinig kandidaten die reageren. Dus om de 4 dagen op te vangen gaan de dichtstbijzijnde filialen deze dagen opvullen.
Ik ben bang dat als ik ja zeg voor tijdelijk ik er straks echt voor vast moet blijven, daar heb ik echt geen zin in.
zondag 24 juli 2022 om 17:27
Dank je wel !Ladyinred schreef: ↑24-07-2022 17:20Maar in je contract staat incidenteel. Dit is structureel. En je zegt dat het mogelijk naar twee dagen per week gaat, maar nemen ze dan niemand anders aan op die locatie?
Gelet op oa de huidige benzineprijzen zou ik in verweer gaan. Ze moeten gewoon alles vergoeden, ook als je met het ov gaat.
Helaas heb ik dit zelf aan de hand gehad. Bedrijf is verkocht en dus ipv tien minuten reistijd naar bijna twee uur enkele reis gegaan. Ben in discussie gegaan maar er werd alleen gezegd dat ik 19 cent km-vergoeding kreeg. Ik heb vervolgens mijn LinkedIn opengezet en begin 1 augustus bij mijn nieuwe werkgever. Ze hebben nu spijt dat ze geen actie hebben ondernomen. Ja, dat is jammer voor hun.
Ik ben bang dat je weinig anders kan dan solliciteren als het structureel wordt. Ik weiger gewoon om geld mee te moeten brengen naar mijn werkgever terwijl de hoge piefen allemaal in een dure leasebak zitten. Sterkte ermee, ik begrijp jouw situatie wel heel goed.
Helaas zijn er weinig kandidaten die reageren. Dus om de 4 dagen op te vangen gaan de dichtstbijzijnde filialen deze dagen opvullen.
Ik ben bang dat als ik ja zeg voor tijdelijk ik er straks echt voor vast moet blijven, daar heb ik echt geen zin in.
zondag 24 juli 2022 om 17:27
Dank je wel !Ladyinred schreef: ↑24-07-2022 17:20Maar in je contract staat incidenteel. Dit is structureel. En je zegt dat het mogelijk naar twee dagen per week gaat, maar nemen ze dan niemand anders aan op die locatie?
Gelet op oa de huidige benzineprijzen zou ik in verweer gaan. Ze moeten gewoon alles vergoeden, ook als je met het ov gaat.
Helaas heb ik dit zelf aan de hand gehad. Bedrijf is verkocht en dus ipv tien minuten reistijd naar bijna twee uur enkele reis gegaan. Ben in discussie gegaan maar er werd alleen gezegd dat ik 19 cent km-vergoeding kreeg. Ik heb vervolgens mijn LinkedIn opengezet en begin 1 augustus bij mijn nieuwe werkgever. Ze hebben nu spijt dat ze geen actie hebben ondernomen. Ja, dat is jammer voor hun.
Ik ben bang dat je weinig anders kan dan solliciteren als het structureel wordt. Ik weiger gewoon om geld mee te moeten brengen naar mijn werkgever terwijl de hoge piefen allemaal in een dure leasebak zitten. Sterkte ermee, ik begrijp jouw situatie wel heel goed.
Helaas zijn er weinig kandidaten die reageren. Dus om de 4 dagen op te vangen gaan de dichtstbijzijnde filialen deze dagen opvullen.
Ik ben bang dat als ik ja zeg voor tijdelijk ik er straks echt voor vast moet blijven, daar heb ik echt geen zin in.
zondag 24 juli 2022 om 17:34
Dan zit er maar één ding op: zsm terug naar hrm om te bespreken hoe en wat. Wat is hun verwachting en hoe lang? En benadruk nogmaals dat deze nieuwe situatie jou geld gaat kosten en dat dat gewoon niet kan. Op je strepen staan. Is misschien moeilijk maar je kan beter direct het gesprek aangaan zodat je voor jezelf weet, ik heb gedaan wat ik kon doen, en laat je werkgever maar met een oplossing komen. Dit wil niet zeggen dat ze dit besluit terugdraaien, maar laat ze er nog maar een keer goed over nadenken. Wie weet worden ze wakker.
zondag 24 juli 2022 om 17:34
Had al voorgesteld om de extra reistijd als werktijd te zien, maar hier gaan ze niet mee akkoord. Volledige vergoeding van reiskosten op basis van openbaar vervoer ook niet. Dus het kost mij straks 10 euro per dag aan reiskosten. Tja meer dan dit kan ik niet vragen denk ik. Ga maar vast eens kijken op IndeedLilla schreef: ↑24-07-2022 17:26Staat er echt 'incidenteel' in je contract? Dan nog is dat op meerdere manieren te interpreteren...
Dat waarvoor je in je contract getekend hebt moet je doen. Onder goed werkgeverschap valt m.i. dat je werkgever zijn/haar best doet aan jouw wensen te voldoen en met je mee te denken, maar als je nodig bent op die andere locatie en je hebt een contract getekend waarin staat dat je daartoe bereid bent lijkt het mij goed werknemerschap om dat te doen...
Maar ik snap goed dat t zuur is en ik zou zeker samen met je werkgever op zoek naar een oplossing waar beide partijen blij van worden!
zondag 24 juli 2022 om 17:35
zondag 24 juli 2022 om 17:37
Ik weet van een andere manager, dat als het werkt door andere filialen bij te laten springen, ze dit zo laten en niet op zoek gaan naar een nieuwe medewerker. Het filiaal waar we in moeten vallen is het kleinste van de 4.Ladyinred schreef: ↑24-07-2022 17:34Dan zit er maar één ding op: zsm terug naar hrm om te bespreken hoe en wat. Wat is hun verwachting en hoe lang? En benadruk nogmaals dat deze nieuwe situatie jou geld gaat kosten en dat dat gewoon niet kan. Op je strepen staan. Is misschien moeilijk maar je kan beter direct het gesprek aangaan zodat je voor jezelf weet, ik heb gedaan wat ik kon doen, en laat je werkgever maar met een oplossing komen. Dit wil niet zeggen dat ze dit besluit terugdraaien, maar laat ze er nog maar een keer goed over nadenken. Wie weet worden ze wakker.
zondag 24 juli 2022 om 17:40
Dus eigenlijk is het gewoon een ordinair rondje besparen.klimaatdrammer schreef: ↑24-07-2022 17:37Ik weet van een andere manager, dat als het werkt door andere filialen bij te laten springen, ze dit zo laten en niet op zoek gaan naar een nieuwe medewerker. Het filiaal waar we in moeten vallen is het kleinste van de 4.
Iemand vertrekt en wordt gewoon niet vervangen.
Waarbij iedereen gewoon maar een trap harder mag werken om de boel rond te krijgen.
Ik wens ze véél plezier met de burn-outs die daar na een tijd uit verder komen.
Die dan ook weer opgevangen moeten worden.
Ik zeg: Even uitzweten, maar zo snel mogelijk rennen!
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 juli 2022 om 17:43
Maar ik vind het zo raar. Ov kunnen ze toch volledig vergoeden of heb ik dat verkeerd? En heb je al besloten wat je doet: ov of auto? Want indien je met je auto gaat heb je ook je afschrijving. Ja geloof me, ik was klaar met dat gezeik. En je kunt gewoon beginnen met op LinkedIn aangeven, alleen voor recruiters, dat je beschikbaar bent. Ik had er schijt aan dus ik had ook mijn profielfoto op opentonetwork gezet. Maar ben zo dus wel een aan andere leuke baan gekomen met uiteindelijk ook een veel beter salaris en betere voorwaarden. Maar alsnog is de situatie kut. Dit word zomaar even van hogerhand voor je bepaald.
zondag 24 juli 2022 om 17:43
Weet je, je staat als werknemer nu eigenlijk heel sterk. Ze hebben mensen te weinig en kunnen het zich niet veroorloven als jij ook nog weggaat. Ik zou dus je poot stijf houden. 'In mijn contract staat incidenteel invallen, daar is nu geen sprake van, jullie willen dat ik dit structureel doe. Hier ga ik niet mee akkoord, het is op alle fronten negatief voor mij en jullie komen mij hierin niet tegemoet. Ik blijf hier graag mijn werk goed doen.'
zondag 24 juli 2022 om 17:46
En nou zit ik anders in elkaar maar ik heb dus collega’s die gingen janken, die zagen het echt niet zitten en ja hoor… die zitten dus al maanden thuis met een burn-out. Niet dat je dat wil, maar je hebt collega’s die zulke fratsen uithalen en dan kan je straks nog meer werk voor je collega’s oppakken.
zondag 24 juli 2022 om 17:48
Op je strepen staan TO. Geef aan dat je de lastige situatie snapt en dat je bereid bent te helpen, maar dat je er wel goede afspraken over wil maken. A: voor jou is dit geen structurele optie, dus voor welke exacte periode maken jullie hier afspraken over? B: hier zelf geld op toeleggen is voor jou geen optie. Je bent bereid afspraken te maken over deze tijdelijke situatie enkel en alleen als ze jouw reiskosten volledig vergoeden. C: maak ook afspraken over reistijdcompensatie, dat is in jouw geval redelijk.
En voor minder doe je het niet hoor! Je bent toch zeker Gekke Henkie niet? Wat een arrogantie ten top van dit soort werkgevers. Voor hen 10 andere hoor TO, het is wel goed met ze!
En voor minder doe je het niet hoor! Je bent toch zeker Gekke Henkie niet? Wat een arrogantie ten top van dit soort werkgevers. Voor hen 10 andere hoor TO, het is wel goed met ze!
zondag 24 juli 2022 om 17:49
Hier sluit ik me helemaal bij aan. Aangeven dat zij nu van hun probleem jouw probleem maken maar dat dus mooi ff niet gaat gebeuren.PlayingTheAngel schreef: ↑24-07-2022 17:43Weet je, je staat als werknemer nu eigenlijk heel sterk. Ze hebben mensen te weinig en kunnen het zich niet veroorloven als jij ook nog weggaat. Ik zou dus je poot stijf houden. 'In mijn contract staat incidenteel invallen, daar is nu geen sprake van, jullie willen dat ik dit structureel doe. Hier ga ik niet mee akkoord, het is op alle fronten negatief voor mij en jullie komen mij hierin niet tegemoet. Ik blijf hier graag mijn werk goed doen.'
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
