Werk & Studie
alle pijlers
reistijd wordt langer door andere standplaats
zondag 24 juli 2022 om 16:54
Ik werk al een tijdje bij een bedrijf. Mede gekozen om hier te gaan werken omdat ik dan weinig reistijd heb en ik op de fiets kan. Reistijd is 15 minuten op de fiets.
IN mijn contract staat dat dit mijn vaste standplaats is, maar dat ik wel bereid moet zijn in te springen bij een andere vestiging indien nodig. Al die tijd is dat niet nodig geweest, maar nu heeft iemand daar opgezegd en word ik verplicht geacht 1 dag per week daar te gaan werken omdat er te weinig personeel is. In de toekomst kan dit zelfs 2 dagen worden.
Dit betekent een reistijd met openbaar vervoer van ruim 1,5 uur (enkele reis). Auto is lastig ivm files 45 minuten enkele reis en ik kan daar niet parkeren (midden in centrum) tenzij ik zelf de parkeerkosten betaal voor de dichtstbijzijnde parkeergarage (15 euro per dag), of buiten de stad (gratis) parkeren en een wandeling van een half uur.
Ik krijg geen compensatie voor de reisuren, reiskosten 50% vergoeding op basis van openbaar vervoer.
Heb al aangegeven dat ik dit niet fijn vind, omdat dit mij geld gaat kosten en ik erg lange dagen maak (06.15 de deur uit en op zijn vroegst om 18.30 thuis) maar er staat volgens HRM in mijn getekende contract een zin waarin staat dat dit invallen op andere locatie mogelijk is. Waarop ik aangegeven heb dat dit structureel wordt en er geen sprake is van incidenteel invallen. In hoeverre heb ik dit maar te accepteren, wat is redelijk ?
IN mijn contract staat dat dit mijn vaste standplaats is, maar dat ik wel bereid moet zijn in te springen bij een andere vestiging indien nodig. Al die tijd is dat niet nodig geweest, maar nu heeft iemand daar opgezegd en word ik verplicht geacht 1 dag per week daar te gaan werken omdat er te weinig personeel is. In de toekomst kan dit zelfs 2 dagen worden.
Dit betekent een reistijd met openbaar vervoer van ruim 1,5 uur (enkele reis). Auto is lastig ivm files 45 minuten enkele reis en ik kan daar niet parkeren (midden in centrum) tenzij ik zelf de parkeerkosten betaal voor de dichtstbijzijnde parkeergarage (15 euro per dag), of buiten de stad (gratis) parkeren en een wandeling van een half uur.
Ik krijg geen compensatie voor de reisuren, reiskosten 50% vergoeding op basis van openbaar vervoer.
Heb al aangegeven dat ik dit niet fijn vind, omdat dit mij geld gaat kosten en ik erg lange dagen maak (06.15 de deur uit en op zijn vroegst om 18.30 thuis) maar er staat volgens HRM in mijn getekende contract een zin waarin staat dat dit invallen op andere locatie mogelijk is. Waarop ik aangegeven heb dat dit structureel wordt en er geen sprake is van incidenteel invallen. In hoeverre heb ik dit maar te accepteren, wat is redelijk ?
dinsdag 26 juli 2022 om 12:47
Ik vind wel van belang of het tijdelijk is of vast is. Is het bijv. een half jaar of permanent.
En de zwaarte van een functie. Bij een zwaardere functie en hoger salaris mag je meer verwachten in flexibiliteit dan van iemand die bijvoorbeeld in een kledingwinkel werkt. De laatste heeft al een laag salaris en moet daar dan ook reiskosten van zelf betalen + een hoop reistijd. Dat staat dan niet meer in verhouding tot het salaris.
En de zwaarte van een functie. Bij een zwaardere functie en hoger salaris mag je meer verwachten in flexibiliteit dan van iemand die bijvoorbeeld in een kledingwinkel werkt. De laatste heeft al een laag salaris en moet daar dan ook reiskosten van zelf betalen + een hoop reistijd. Dat staat dan niet meer in verhouding tot het salaris.
dinsdag 26 juli 2022 om 13:27
Eens. Functie en salaris moeten wel in verhouding zijn. Je kunt iemand de wereld over laten vliegen om werk te doen, maar die verdienen dan meestal ook navenant. Kortom, is het gangbaar binnen je functie, heb je een andere uitgangspositie. Maar goed, to geeft aan dat een andere baan nicht im frage is. Ik weet niet waarom, maar dan zal ze genoeg informatie moeten verzamelen om aan dit verzoek tegengas te kunnen geven.EHV1981 schreef: ↑26-07-2022 12:47Ik vind wel van belang of het tijdelijk is of vast is. Is het bijv. een half jaar of permanent.
En de zwaarte van een functie. Bij een zwaardere functie en hoger salaris mag je meer verwachten in flexibiliteit dan van iemand die bijvoorbeeld in een kledingwinkel werkt. De laatste heeft al een laag salaris en moet daar dan ook reiskosten van zelf betalen + een hoop reistijd. Dat staat dan niet meer in verhouding tot het salaris.
dinsdag 26 juli 2022 om 21:08
Ik zou meteen duidelijk vragen wat hun bedoeling is, ook voor langere termijn. En aangeven waar jou grenzen liggen. Ik heb dat destijds (tijdens stage notabene!) niet gedaan en heb zeer vreemde dingen meegemaakt.
Voorbeeld;
Ik liep stage op 15 min reisafstand, maar het kon gerust gebeuren dat ik sochtends op die locatie kwam, en binnen 5 minuten hoorde ; Pietje van locatie ‘x’ is ziek dus jij moet haar heen (1 uur rijden).
Mijn reactie; oei ik heb om 17.30 uur een privé afspraak, dat ga ik qua reistijd dan niet redden dus ik wil wel graag wat eerder weg dan.
Nee dat kan niet want je zit daar helemaal alleen vandaag en de locatie MOET tot 17 uur geopend zijn.
Sta je dan als groentje met je bek vol tanden….
Voorbeeld;
Ik liep stage op 15 min reisafstand, maar het kon gerust gebeuren dat ik sochtends op die locatie kwam, en binnen 5 minuten hoorde ; Pietje van locatie ‘x’ is ziek dus jij moet haar heen (1 uur rijden).
Mijn reactie; oei ik heb om 17.30 uur een privé afspraak, dat ga ik qua reistijd dan niet redden dus ik wil wel graag wat eerder weg dan.
Nee dat kan niet want je zit daar helemaal alleen vandaag en de locatie MOET tot 17 uur geopend zijn.
Sta je dan als groentje met je bek vol tanden….
dinsdag 26 juli 2022 om 23:36
Echt schandalig. Jammer dat we naderhand pas mondiger worden. Nu zou je gewoon je tas pakken en meedelen dat het je laatste dag is.piepp schreef: ↑26-07-2022 21:08Ik zou meteen duidelijk vragen wat hun bedoeling is, ook voor langere termijn. En aangeven waar jou grenzen liggen. Ik heb dat destijds (tijdens stage notabene!) niet gedaan en heb zeer vreemde dingen meegemaakt.
Voorbeeld;
Ik liep stage op 15 min reisafstand, maar het kon gerust gebeuren dat ik sochtends op die locatie kwam, en binnen 5 minuten hoorde ; Pietje van locatie ‘x’ is ziek dus jij moet haar heen (1 uur rijden).
Mijn reactie; oei ik heb om 17.30 uur een privé afspraak, dat ga ik qua reistijd dan niet redden dus ik wil wel graag wat eerder weg dan.
Nee dat kan niet want je zit daar helemaal alleen vandaag en de locatie MOET tot 17 uur geopend zijn.
Sta je dan als groentje met je bek vol tanden….
donderdag 28 juli 2022 om 09:40
Ik vind het heel bijzonder dat de reiskosten niet worden vergoed. Dat je reistijd niet wordt meegenomen als werktijd daar kan ik nog wel in mee, maar dat je de kosten die je maakt om daar te komen niet vergoed krijgt, dat vind ik wel heel matig.
Ik zou hier heel duidelijk afspraken over maken van, ik wil dit wel doen voor het belang van het bedrijf maar max 1 maand of zoveel jij wilt, maar wel met een einddatum.
Ze hebben zelf ook last om goed personeel aan te trekken dus volgens mij kan je zo ergens anders aan de slag.
Ik zou hier heel duidelijk afspraken over maken van, ik wil dit wel doen voor het belang van het bedrijf maar max 1 maand of zoveel jij wilt, maar wel met een einddatum.
Ze hebben zelf ook last om goed personeel aan te trekken dus volgens mij kan je zo ergens anders aan de slag.
donderdag 28 juli 2022 om 10:54
Dit is wel erg kort door de bocht. Er is ook wet- en regelgeving die zegt dat je niet zomaar in salariëring erop achteruit mag gaantruusperenat schreef: ↑24-07-2022 17:03Als er in je contract staat dat je ook op andere vestigingen moet werken indien dit nodig is dan moet je op een andere vestiging werken.
vrijdag 29 juli 2022 om 00:28
Bekijk het eens zo:
Als je een baan was aangeboden in een andere stad.
Met 1.5 uur reistijd enkele reis als er geen vertraging is.
Of 45 autominuten en geen parkeervergoeding.
Met een reiskostenvergoeding van 50% van de echte kosten.
Zou je die baan dan nemen?
Nee - dat is hier het geval. Ja, er staat een regeltje in je contract, maar het is niet de bedoeling dat één regeltje jouw baan verandert in een baan die je nooit aangenomen zou hebben.
Dat regeltje is geen verbod om de werknemer tegemoet te komen: Een deel reistijd betaald, de volledige reiskosten betaald, mogelijkheid om een hotel te nemen als er weer eens extreme vertraging is.
Als je een baan was aangeboden in een andere stad.
Met 1.5 uur reistijd enkele reis als er geen vertraging is.
Of 45 autominuten en geen parkeervergoeding.
Met een reiskostenvergoeding van 50% van de echte kosten.
Zou je die baan dan nemen?
Nee - dat is hier het geval. Ja, er staat een regeltje in je contract, maar het is niet de bedoeling dat één regeltje jouw baan verandert in een baan die je nooit aangenomen zou hebben.
Dat regeltje is geen verbod om de werknemer tegemoet te komen: Een deel reistijd betaald, de volledige reiskosten betaald, mogelijkheid om een hotel te nemen als er weer eens extreme vertraging is.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
