reistijd wordt langer door andere standplaats

klimaatdrammer zondag 24 juli 2022 om 16:54

Ik werk al een tijdje bij een bedrijf. Mede gekozen om hier te gaan werken omdat ik dan weinig reistijd heb en ik op de fiets kan. Reistijd is 15 minuten op de fiets.

IN mijn contract staat dat dit mijn vaste standplaats is, maar dat ik wel bereid moet zijn in te springen bij een andere vestiging indien nodig. Al die tijd is dat niet nodig geweest, maar nu heeft iemand daar opgezegd en word ik verplicht geacht 1 dag per week daar te gaan werken omdat er te weinig personeel is. In de toekomst kan dit zelfs 2 dagen worden.

Dit betekent een reistijd met openbaar vervoer van ruim 1,5 uur (enkele reis). Auto is lastig ivm files 45 minuten enkele reis en ik kan daar niet parkeren (midden in centrum) tenzij ik zelf de parkeerkosten betaal voor de dichtstbijzijnde parkeergarage (15 euro per dag), of buiten de stad (gratis) parkeren en een wandeling van een half uur.

Ik krijg geen compensatie voor de reisuren, reiskosten 50% vergoeding op basis van openbaar vervoer.

Heb al aangegeven dat ik dit niet fijn vind, omdat dit mij geld gaat kosten en ik erg lange dagen maak (06.15 de deur uit en op zijn vroegst om 18.30 thuis) maar er staat volgens HRM in mijn getekende contract een zin waarin staat dat dit invallen op andere locatie mogelijk is. Waarop ik aangegeven heb dat dit structureel wordt en er geen sprake is van incidenteel invallen. In hoeverre heb ik dit maar te accepteren, wat is redelijk ?

Wissewis zondag 24 juli 2022 om 17:54

Ik zou ook openlijk in vraag stellen of jij persé naar die locatie moet.

Je woont nu vlakbij je werk.
Is er toevallig niemand van jouw filiaal die dichterbij die andere locatie woont?

Voor wie het makkelijker en minder lang reizen is?

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

Ladyinred zondag 24 juli 2022 om 18:00

Ik zit even jouw andere berichten te lezen maar dit moet je echt niet doen. Financieel hebben jullie het volgens mij al niet heel breed. Maar dan nog, geen enkele werknemer zou hiermee akkoord moeten gaan. Ik zie ook dat je 24 uur per week werkt en dan mag je straks twee van de drie dagen zo’n afstand afleggen plus geld meebrengen. Nou die zijn koekoek. Lekker solliciteren zou ik zeggen!

klimaatdrammer zondag 24 juli 2022 om 18:04

Wissewis schreef: ↑
24-07-2022 17:54
Ik zou ook openlijk in vraag stellen of jij persé naar die locatie moet.

Je woont nu vlakbij je werk.
Is er toevallig niemand van jouw filiaal die dichterbij die andere locatie woont?

Voor wie het makkelijker en minder lang reizen is?

Helaas niet, we wonen allemaal even ver van de locatie af. Voor veel collega's is het nog lastiger ivm kinderopvang (die zijn niet open om 06.00)

Lilla zondag 24 juli 2022 om 18:04

Ladyinred schreef: ↑
24-07-2022 17:34
Dan zit er maar één ding op: zsm terug naar hrm om te bespreken hoe en wat. Wat is hun verwachting en hoe lang? En benadruk nogmaals dat deze nieuwe situatie jou geld gaat kosten en dat dat gewoon niet kan. Op je strepen staan. Is misschien moeilijk maar je kan beter direct het gesprek aangaan zodat je voor jezelf weet, ik heb gedaan wat ik kon doen, en laat je werkgever maar met een oplossing komen. Dit wil niet zeggen dat ze dit besluit terugdraaien, maar laat ze er nog maar een keer goed over nadenken. Wie weet worden ze wakker.

Ik zou ook om de tafel, maar met als insteek goed overleg. Als je "op je strepen gaat staan" gaat je werkgever dat ook doen. En als in je contract staat dat je ook bereid moet zijn op andere locaties te werken, dan is dat gewoon waarmee je hebt ingestemd. Je kan nu je voorkeur aangeven, maar niet weigeren lijkt me (e.e.a. wel afhankelijk van de exacte formulering in je contract).
Vanuit je werkgever gedacht in inzet van mensen op andere locaties een logische en legale oplossing, dus iemand anders aannemen zou bedrijfskundig dom zijn. Tenzij er meer werk is dan de werknemers aankunnen, dan wordt t een ander verhaal. Maar dan voer je ook een heel ander gesprek...

Lilla zondag 24 juli 2022 om 18:06

klimaatdrammer schreef: ↑
24-07-2022 18:04
Helaas niet, we wonen allemaal even ver van de locatie af. Voor veel collega's is het nog lastiger ivm kinderopvang (die zijn niet open om 06.00)

Snap ik, maar dat zou niet moeten meewegen. Ook zij hebben dit contract getekend, en kinderen is eigen keuze. Daar zou jij niet de dupe van moeten worden....

Zijdehoentje zondag 24 juli 2022 om 18:13

Is dit het bedrijf waar je sinds (circa) april werkt?

Je kan nogmaals proberen het gesprek aan te gaan en aan te geven dat de omstandigheden voor jou nu niet gunstig zijn (dat je er qua kosten en reistijd behoorlijk op achteruit gaat), zeker omdat het er naar uitziet dat het om structurele basis gaat in plaats van incidenteel. Mocht dat op niets uitlopen, dan gaan solliciteren. Heb je LinkedIn? Dan kan je die (alvast?) open zetten. Het kan so wie so geen kwaad om eens om je heen te kijken.

In this mad house we must all survive

Stormke81 zondag 24 juli 2022 om 18:24

Ik zou geen geld of tijd toeleggen. Contract is 1 ding, maar redelijkheid en billijkheid ook.

Reistijd onder werktijd en volledige compensatie van de kosten.

Wat voor werk is het. Kan het op afstand en anders solliciteren.

Lilla zondag 24 juli 2022 om 18:45

Stormke81 schreef: ↑
24-07-2022 18:24
Ik zou geen geld of tijd toeleggen. Contract is 1 ding, maar redelijkheid en billijkheid ook.

Reistijd onder werktijd en volledige compensatie van de kosten.

Wat voor werk is het. Kan het op afstand en anders solliciteren.

Contract is bindend. Redelijkheid en billijkheid zijn zaken waarop je hoopt, maar waar je niet keihard aanspraak op kan doen... Ik zou dus een goed gesprek voeren, maar me niet keihard opstellen. Tenzij je t prima vindt om ontslag te nemen (wat ik me best kan voorstellen).

jo12345 zondag 24 juli 2022 om 19:06

ElHefe schreef: ↑
24-07-2022 17:19
Tijd voor een andere werkgever.

Dit dus.
Je kan werken waar en wanneer je maar wil.
Je hoeft alleen maar te solliciteren.

Werkgevers die slecht met hun medewerkers omgaan dat is echt achterhaald.
Er is geen enkele reden om daar nog in mee te gaan.
Heel vaak kun je ook nog eens een mooie salarisstap maken als je overstapt.
Als ik jou was zou ik het wel weten.

Subnautica zondag 24 juli 2022 om 19:11

Waarom moet jij het doen en niet 1 van je collega's? Zijn zij ook gevraagd? Je kunt ook voorstellen op toerbeurt in te vallen zodat je bv 1 x in de maand hoeft te gaan.

Lilla zondag 24 juli 2022 om 19:14

Subnautica schreef: ↑
24-07-2022 19:11
Waarom moet jij het doen en niet 1 van je collega's? Zijn zij ook gevraagd? Je kunt ook voorstellen op toerbeurt in te vallen zodat je bv 1 x in de maand hoeft te gaan.

Ja inderdaad. Of nu een tijdje doen, maar dan met vastgelegde einddatum en daarna gaat een collega.

Stormke81 zondag 24 juli 2022 om 19:45

En de kinderkaart kan niet getrokken worden. Een kind heeft twee ouders...niet al je collega's zullen een partner hebben die om 6 uur moet beginnen. En dan kan partner kinderen brengen.

Mijn partner zitten in ploegendienst dus die was vroeg op of uit de nachtdienst. Dan bracht ik en anders hij.

Maar ik vind dat een werkgever best redelijk mag zijn voor wat betreft de verwachtingen. Waarom to volop in de kosten en collega niet. Dat valt toch niet uit te leggen, tenzij zij een ander contract hebben.

Daarnaast denk ik dat je niet eens met HR om tafel moet maar met je manager. Bij ons is HR puur gericht op regels naleven terwijl de manager de menselijke maat toepast. Een combinatie is dan in balans.

Maar ik ga echt geen geld toeleggen op mijn werkgever terwijl ze nb ook geld uitsparen ivm geen 1 op 1 vervanging.

KooktMetKnoflook zondag 24 juli 2022 om 20:17

Eerst eens op het contract spelen dan.

Er staat 'incidenteel'. Dit is iemand die is opgestapt, dat is een vacature. Een ziekte is incidenteel - is dit het ook? Wat is hun definitie van incidenteel en structureel?

Er staat waarschijnlijk ook nergens in het contract dat extreme reistijd (3 uur per dag!) en reiskosten niet volledig vergoed worden.

Bedenk maar dat het hen extra motiveert om een vervanger te zoeken als jij ietsje duurder bent om daar in te zetten!

Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.

suzyqfive zondag 24 juli 2022 om 21:29

Je zegt dat er weinig mensen op de vacature reageren. Er zijn dus wel mensen die reageren. Zijn ze te kritisch?

De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.

S-Groot zondag 24 juli 2022 om 21:44

klimaatdrammer schreef: ↑
24-07-2022 16:54
In mijn contract staat dat dit mijn vaste standplaats is, maar dat ik wel bereid moet zijn in te springen bij een andere vestiging indien nodig.

er staat volgens HRM in mijn getekende contract een zin waarin staat dat dit invallen op andere locatie mogelijk is.

Heb je nu zelf al nagekeken wat er precies in je contract staat of ga je alleen af op wat HR zegt?

Bitje93 zondag 24 juli 2022 om 22:34

jo12345 schreef: ↑
24-07-2022 19:06
Werkgevers die slecht met hun medewerkers omgaan dat is echt achterhaald.
Er is geen enkele reden om daar nog in mee te gaan.

.
Ik kreeg van mijn werkgever te horen dat mijn contract verlengt zou worden.

Toen ik vertelde dat ik niet zou blijven omdat ik erg veel moeite had de organisatie, ondanks dat het werk echt prima beviel, kreeg ik als reactie:

"Oke, we geven het door aan de planning, veel succes verder".

Ik weet dat er al meerdere mensen vertrokken zijn dit jaar maar ze doen zelfs geen enkele moeite om te achterhalen waar de problemen zitten. Ze gaan blijkbaar liever werven, opleiden en inwerken met al een tekort aan mensen dan proberen de mensen vast te houden.

Niet geschoten is altijd mis

Marianneke zondag 24 juli 2022 om 22:43

Laat je contract eens lezen door de vakbond (als je daar lid van bent) of je rechtsbijstandsverzekering (als die ook arbeidszaken dekt), en vraag advies hierover.
Ik vind het vooral bizar dat ze niet eens de reiskosten volledig vergoeden. IMO is het geheel een erg onredelijk verzoek. En dat je collega's niet hoeven omdat zij kinderen hebben is onzin. Iedereen 1x per maand, klaar, dan laten ze die ene dag in de maand de andere ouder maar vanaf 6u voor de kinderen zorgen.

Coffee is never my cup of tea

klimaatdrammer zondag 24 juli 2022 om 22:45

S-Groot schreef: ↑
24-07-2022 21:44
Heb je nu zelf al nagekeken wat er precies in je contract staat of ga je alleen af op wat HR zegt?

2. Werknemer zal zijn functie vervullen vanuit (plaats). Werknemer is verplicht aan een verzoek tot werken op een andere locatie van Werkgever te voldoen, indien een redelijk belang van Werkgever dit eist.

Tja wat is dit verzoek, tijdelijk of vast, redelijk of onredelijk belang

DingDong zondag 24 juli 2022 om 23:00

klimaatdrammer schreef: ↑
24-07-2022 22:45
2. Werknemer zal zijn functie vervullen vanuit (plaats). Werknemer is verplicht aan een verzoek tot werken op een andere locatie van Werkgever te voldoen, indien een redelijk belang van Werkgever dit eist.

Tja wat is dit verzoek, tijdelijk of vast, redelijk of onredelijk belang

Er zijn niet veel momenten in je werkende leven dat je heel makkelijk van baan kan veranderen met een hoger salaris en een bonus. Neem ontslag, een bedrijf wat je ergens neerpoot zonder enig idee van de duur en al het gedoe wat het jou privé oplevert, is het niet waard. Het is ook een beetje dom van je baas om zo slordig met je om te gaan terwijl er geen nieuw personeel te krijgen is.

PlayingTheAngel zondag 24 juli 2022 om 23:44

https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... %20bedrijf.

WeBey maandag 25 juli 2022 om 09:51

klimaatdrammer schreef: ↑
24-07-2022 22:45
2. Werknemer zal zijn functie vervullen vanuit (plaats). Werknemer is verplicht aan een verzoek tot werken op een andere locatie van Werkgever te voldoen, indien een redelijk belang van Werkgever dit eist.

Tja wat is dit verzoek, tijdelijk of vast, redelijk of onredelijk belang

Dit maakt het niet gelijk duidelijker, want wat is een redelijk belang? Als ik de info van PlayingTheAngel's link volg zal een werkgever je niet zomaar dit mogen eisen.
Maar vraag dit voor de zekerheid bij een jurist na.

Daarnaast, ga in gesprek met je manager/teamleider. Zeg nog niets toe, maar geef wel op een beleefde manier aan hoe je hier in staat. Gaat er vooral om dat ze aangeven met je mee te willen denken.
Doen ze dat niet, tja, hou je kaarten nog even verborgen en ga op zoek naar wat anders. Arbeidsmarkt is op dit moment als de woningmarkt en jij bent hierin nu een 1-gezinswoning op een leuke locatie.

Doen ze een compromisvoorstel waar je even mee kan leven (bijv. dat je voor slechts een paar weken daar een paar keer moet zijn, tegen een redelijke vergoeding), eis om dat voorstel zwart op wit te zetten.

Zelf te vaak mee gemaakt dat mondelinge afspraken door werkgevers niet worden nagekomen.

truusperenat maandag 25 juli 2022 om 17:51

klimaatdrammer schreef: ↑
24-07-2022 17:11
Ze kunnen er wel van alles en nog wat in zetten, maar er bestaat volgens mij nog zoiets als redelijkheid en goed werkgeverschap

Oef mijn antwoord bevalt je duidelijk niet. Jij hebt er voor getekend hoor maar zoek t lekker uit

Singlejingle maandag 25 juli 2022 om 20:47

Waarom is een andere baan zoeken geen optie?

SweetFirefly maandag 25 juli 2022 om 21:17

Je reistijd zou minus een kwartier verder in werktijd moeten zijn. Die tijd gaat in vanaf je standplaats. Je bent in de positie om te kunnen onderhandelen, anders zijn ze jou straks ook kwijt.

Als je minder wil moeten, moet je minder willen.

WeBey dinsdag 26 juli 2022 om 12:04

truusperenat schreef: ↑
25-07-2022 17:51
Oef mijn antwoord bevalt je duidelijk niet. Jij hebt er voor getekend hoor maar zoek t lekker uit

Maar je geeft ook niet echt een antwoord waar TO wat mee kan. En als iets in een contract staat wil nog niet betekenen dat het rechtsgeldig is óf dat TO zich er maar bij neer moet leggen.

Actieve topics