Werk & Studie
alle pijlers
Reorganisatie spanningen
woensdag 11 november 2020 om 13:20
Hoi allemaal,
Op mijn werk is een reorganisatie aan de gang. Volgende week krijg ik meer info over hoe mijn functie eruit gaat zien.
Nou ben ik van nature een denker, zie al snel beren en leeuwen op de weg en vind het gewoon ontzettend spannend. Blijft mijn functie? Of niet? Moet/mag ik weer solliciteren? En wil ik dat?
Ik baal ontzettend, was net overgestapt van baan toen de reorganisatie werd aangekondigd.
Wie heeft er in hetzelfde schuitje gezeten of zit zelfs in hetzelfde schuitje? Hoe verliep het bij jou? Als ik moet solliciteren op een nieuwe functie zijn alle tips en ervaringen welkom
Op mijn werk is een reorganisatie aan de gang. Volgende week krijg ik meer info over hoe mijn functie eruit gaat zien.
Nou ben ik van nature een denker, zie al snel beren en leeuwen op de weg en vind het gewoon ontzettend spannend. Blijft mijn functie? Of niet? Moet/mag ik weer solliciteren? En wil ik dat?
Ik baal ontzettend, was net overgestapt van baan toen de reorganisatie werd aangekondigd.
Wie heeft er in hetzelfde schuitje gezeten of zit zelfs in hetzelfde schuitje? Hoe verliep het bij jou? Als ik moet solliciteren op een nieuwe functie zijn alle tips en ervaringen welkom
woensdag 11 november 2020 om 13:37
woensdag 11 november 2020 om 13:40
woensdag 11 november 2020 om 13:48
maar dat is toch vreselijk? Dan wil je toch weg?
woensdag 11 november 2020 om 14:06
Elk jaar!! Dat zou ik niet trekken...
Ik werk bij een hele grote organisatie waarbij echt gesneden wordt in managers (ben ik niet). Ik ben goed in mijn werk, heb er ook echt passie voor en wordt helemaal vrijgelaten omdat ik het vertrouwen heb van mijn manager, vervang hem ook bij afwezigheid.
Mijn functie verdwijnt niet (dat weet ik inmiddels) maar het zou kunnen dat het een andere vorm gaat krijgen waarbij solliciteren en reële mogelijkheid kan zijn. Ik ben introvert, niet goed in het verkopen van mezelf.
Mijn manager is idolaat van mij vanwege de prestaties die ik neerzet. Ik krijg dagelijks nieuwe taken en projecten van hem omdat hij van mening is dat ik de juiste persoon daarvoor ben.
De manager van de manager van de manager van de manager van mijn manager echter.... heeft (naar mijn idee) geen idee wie ik ben en doe. Dat maakt het voor mij spannend. Kan ik mezelf tzt goed genoeg verkopen?
Ik werk bij een hele grote organisatie waarbij echt gesneden wordt in managers (ben ik niet). Ik ben goed in mijn werk, heb er ook echt passie voor en wordt helemaal vrijgelaten omdat ik het vertrouwen heb van mijn manager, vervang hem ook bij afwezigheid.
Mijn functie verdwijnt niet (dat weet ik inmiddels) maar het zou kunnen dat het een andere vorm gaat krijgen waarbij solliciteren en reële mogelijkheid kan zijn. Ik ben introvert, niet goed in het verkopen van mezelf.
Mijn manager is idolaat van mij vanwege de prestaties die ik neerzet. Ik krijg dagelijks nieuwe taken en projecten van hem omdat hij van mening is dat ik de juiste persoon daarvoor ben.
De manager van de manager van de manager van de manager van mijn manager echter.... heeft (naar mijn idee) geen idee wie ik ben en doe. Dat maakt het voor mij spannend. Kan ik mezelf tzt goed genoeg verkopen?
woensdag 11 november 2020 om 16:03
Ik heb ook ooit bij een (groot) bedrijf gewerkt waar dit ongeveer eens in de 2 jaar speelde. Ik heb er bijna 10 jaar gewerkt en dit 4 of 5 keer meegemaakt. Heb meerdere malen op mijn eigen functie 'mogen' solliciteren. Gelukkig elke reorganisatie destijds 'overleefd'.
Kl*teperiodes zijn dat inderdaad. Vooral wegens de sfeer die daardoor ontstaat op de werkvloer.
Probeer je ervan bewust te blijven dat jij er toch niks aan kunt veranderen. Het 'voordeel' van een reorganisatie is dat er vaak wel een goed sociaal plan is voor degenen die plaats moeten maken.
Succes!
Kl*teperiodes zijn dat inderdaad. Vooral wegens de sfeer die daardoor ontstaat op de werkvloer.
Probeer je ervan bewust te blijven dat jij er toch niks aan kunt veranderen. Het 'voordeel' van een reorganisatie is dat er vaak wel een goed sociaal plan is voor degenen die plaats moeten maken.
Succes!
woensdag 11 november 2020 om 16:53
woensdag 11 november 2020 om 17:27
Ik heb ook meer dan tien jaar in reorganisaties gezeten waarbij soms wel of soms niet gesolliciteerd moest worden. Mijn ervaring is dat het mt al heel goed weet wie ze wel en niet willen houden en dat de medewerkers dus voornamelijk door de managers ‘verkocht’ werden. Sollicitatie was een formaliteit, maar niet minder spannend natuurlijk.Mina81 schreef: ↑11-11-2020 14:06Elk jaar!! Dat zou ik niet trekken...
Ik werk bij een hele grote organisatie waarbij echt gesneden wordt in managers (ben ik niet). Ik ben goed in mijn werk, heb er ook echt passie voor en wordt helemaal vrijgelaten omdat ik het vertrouwen heb van mijn manager, vervang hem ook bij afwezigheid.
Mijn functie verdwijnt niet (dat weet ik inmiddels) maar het zou kunnen dat het een andere vorm gaat krijgen waarbij solliciteren en reële mogelijkheid kan zijn. Ik ben introvert, niet goed in het verkopen van mezelf.
Mijn manager is idolaat van mij vanwege de prestaties die ik neerzet. Ik krijg dagelijks nieuwe taken en projecten van hem omdat hij van mening is dat ik de juiste persoon daarvoor ben.
De manager van de manager van de manager van de manager van mijn manager echter.... heeft (naar mijn idee) geen idee wie ik ben en doe. Dat maakt het voor mij spannend. Kan ik mezelf tzt goed genoeg verkopen?
woensdag 11 november 2020 om 17:33
Ligt er aan. Bij ons waren er eigenlijk 3 groepen.
Degenen die inderdaad vertrokken omdat ze hier geen toekomst zagen,
degenen die niet weg kunnen want goed salaris, geen opleiding en 30 jaar bij dit bedrijf werkzaam en
degenen die door de reorganisaties kunnen doorgroeien en leuke nieuwe uitdagingen krijgen.
