Roosters in de zorg

Ik werk 32 uur alle diensten. Als ik van te voren een verjaardag of iets dergelijks weet vraag ik een dienstwens of vrije dag aan. Als mensen laSt minute iets laten weten en ik vind het de moeite probeer ik te ruilen, of anders werk ik
Ik krijg mijn rooster 6 weken van te voren en aanvragen moet je dus ruim op tijd doen, ik kan nu bijv niet meer voor feb aan vragen alleen voor maart en later

Sommige afdelingen hebben een ritme in weekenden werken, dus wel/niet/wel/niet. Dan kan je langer van te voren plannen uiteraard

Je kent toch wel je collega's daar waar je nu als huishoudelijke hulp werkt? Vraag het hen eens.


Het gaat waarschijnlijk om thuiszorg? Bereid je dan voor op 5-6 korte diensten per week, ipv 3 8-uursdiensten. Het grote voordeel is dat jij niet in de weekenden ingeroosterd wordt (tijdens je opleiding) dus verjaardagen en 1x sporten op vast tijdstip kan in het weekend. Door de week nog 1 of 2x zelf sporten (hardlopen, fietsen, sportschool), en verder je boodschappen en huishouden plannen om je rooster heen. Hoe lang van tevoren krijg je je rooster te horen?

Ligt er helemaal aan hoe dat in de organisatie waar jij werkt georganiseerd is en hoe het aanbod van cliënten en de beschikbaarheid van het personeel is. Door vakanties en ziekte medewerkers draai ik soms dubbele diensten en dat is niet fijn. In de thuiszorg zijn 8 uursdiensten meer uitzondering dan regel. Dat betekent dus meerdere dagen werken om aan je uren te komen en niet bij 24 uur klaar zijn met 3 dagen werken. Wij kunnen aangeven wanneer we niet kunnen/willen werken maar dat geeft niet de garantie dat je het ook krijg. Vaak is het onderling ruilen om bv naar een begrafenis oid te kunnen gaan. Een vaste avond voor bv sport is vaak wel mogelijk om te krijgen. Je hoeft de weekends niet? Anders is het gebruikelijk om en om weekend werken. Zelfde bij feestdagen: bv pasen of pinksteren, kerst of oud & nieuw werken.

Het verschilt heel erg afhankelijk van waar je werk.

Als je hh hulp bent in de thuiszorg, en je gaat in de thuiszorg ook werken als helpende, zul je waarschijnlijk veel korte diensten draaien ja.

Maar werk je in een verpleeghuis in de huishouding en ga je daar ook als helpende aan de slag, dan werk je waarschijnlijk meer lange diensten. Bij ons in ieder geval wel (naast een VIG-er).

In ieder geval succes met solliciteren!!

Ik heb ook een paar jaar in de thuiszorg gewerkt en ik vond het contact met clienten erg leuk maar alles er omheen en de organisatie niet. Veel te maken gehad met last minute rooster wijzigingen, voor een gesloten deur staan, geen pauze hebben omdat je dat uur tussen 2 clienten kwijt bent aan reistijd. En ze waren erg creatief in de administratie en de mazen in de wet opzoeken. Niet iedere organisatie is zo natuurlijk maar het maakte wel dat ik er helemaal klaar mee was want zo goed wordt het nou ook weer niet betaald. Toen ik dat werk deed kreeg ik bij een organisatie ongeveer 11 euro bruto en bij de andere 12. Bij die van 12 kreeg ik nog een fiets vergoeding van 1,09 per dag en bij te late afmeldingen, minder dan 24 uur, gewoon de 2 of 3 uur betaald. Bij die andere organisatie kreeg ik en geen fiets vergoeding en kreeg ik niet betaald als een client korter dan 24 uur afbelde of ik voor een gesloten deur stond.

Heb er ook aan gedacht om verder te groeien tot helpende maar heb dat uiteindelijk niet gedaan omdat je dan ook in de avonden beschikbaar moest zijn en minimaal 1 dag in het weekend. En dan nog meer heen en weer reizen 1 uurtje daar, half uur daar etc etc. En ook daar kreeg niet iedereen de reistijden tussen clienten betaald maar alleen de uren die ze bij een client waren. En het waren ook zelfsturende teams en de administratie moest in eigen tijd.

Wij hebben een zogenaamd basisrooster. En dan zijn er ook nog collega's die alleen dag of avond of nacht werken. Zo werk ik geen vaste weekenden., ik werk 16-24 uur per week. Ook kan ik wel mijn diensten ruilen wanneer ik dat wil.
We zijn een 'klein' verpleeghuis met 44 bewoners, denk dat het in een groter huis niet op deze manier kan werken.

Je valt onder de cao vvt dat betekent dat je 6 weken van te voren je rooster hebt. Een vaste vrije doordeweeksedag in de week mag aangeven(in overleg welke dag), geen late dienst voor je vrije weekend hebt en Max 5 dagdelen per week wordt ingepland in een 7 daags rooster.

Prolo schreef: ↑

29-11-2022 05:30

Je valt onder de cao vvt dat betekent dat je 6 weken van te voren je rooster hebt. Een vaste vrije doordeweeksedag in de week mag aangeven(in overleg welke dag), geen late dienst voor je vrije weekend hebt en Max 5 dagdelen per week wordt ingepland in een 7 daags rooster.

Het zijn niet 5 dagdelen maar 5 dagen. Dat is nogal een verschil. En waar zie jij dat geen late dienst voor een vrij weekend?

ririanneke schreef: ↑

29-11-2022 06:44

Het zijn niet 5 dagdelen maar 5 dagen. Dat is nogal een verschil. En waar zie jij dat geen late dienst voor een vrij weekend?

Goed bezig met je vingertje bij een typefout. Verder is er een kader voor gezond roosteren en een late dienst voor een vrij weekend hoort daar niet bij.
Mochten er zorgmedewerkers hier op Viva zitten die ergens werken waarbij de werkgever nog steeds niet de noodzaak inziet van een gezonde werk privé balans, kom lekker bij ons werken.

Prolo schreef: ↑

29-11-2022 07:14

Goed bezig met je vingertje bij een typefout. Verder is er een kader voor gezond roosteren en een late dienst voor een vrij weekend hoort daar niet bij.
Mochten er zorgmedewerkers hier op Viva zitten die ergens werken waarbij de werkgever nog steeds niet de noodzaak inziet van een gezonde werk privé balans, kom lekker bij ons werken.

Wat een rare reactie.

Prolo schreef: ↑

29-11-2022 05:30

Je valt onder de cao vvt dat betekent dat je 6 weken van te voren je rooster hebt. Een vaste vrije doordeweeksedag in de week mag aangeven(in overleg welke dag), geen late dienst voor je vrije weekend hebt en Max 5 dagdelen per week wordt ingepland in een 7 daags rooster.

Dat zou je denken ja maar dat is dus niet altijd zo. Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar ik onder een andere CAO viel omdat dat bedrijf naast thuiszorg ook nog o.a. kantoorpanden schoonmaakte. Ze hadden alles dus onder een CAO voor schoonmakers en glazenwassers.
En een kennis van me werkte ook in de thuiszorg maar dan onder de CAO voor uitzendkrachten.