Werk & Studie
alle pijlers
Salaris helpende (thuis)zorg
maandag 12 november 2018 om 19:48
Hoi,
Ik ben aangenomen als helpende in het flexteam van een zorg organisatie. Naast het fiploma voor helpende heb ik ook een diploma voor Medewerker maatschappelijke zorg.
Ik heb de afgelopen 5 jaar niet gewerkt omdat we er voor kozen dat ik thuis bleef ivm de kinderen. De oudste gaat nu naar school en ik wil graag weer werken en nu 2 weken na mijn eerste sollicitatie ben ik al aangenomen.
Vandaag hebben we de uren en het salaris ed besproken.
Ik zit in fwg 25 van de cao VVT.
Ze wilde mij in trede 2 zetten met een salaris van €12,40. Ik had mijn zinnen gezet op trede 4 €13,17.
Uiteindelijk is het trede 3 geworden €12,78.
Haar argument was dat ik er al een tijdje uit ben geweest en ze dit daarom wel redelijk vind.
Nu reageert mijn man een beetje teleurgesteld. Hij begrijpt niet waarom het niet een eurotje of 13/14 per uur kan zijn. Mijn vader vind ook daar ik meer kan krijgen omdat ze zo mensen tekort komen in de zorg, daar moet ik gebruik van maken zeggen ze.
Nu twijfel ik dus. Is dit een te laag uurloon? Had ik harder moeten gaan voor een hoger loon? Ik kan nergens goed vinden hoeveel anderen verdienen.
Ik ben aangenomen als helpende in het flexteam van een zorg organisatie. Naast het fiploma voor helpende heb ik ook een diploma voor Medewerker maatschappelijke zorg.
Ik heb de afgelopen 5 jaar niet gewerkt omdat we er voor kozen dat ik thuis bleef ivm de kinderen. De oudste gaat nu naar school en ik wil graag weer werken en nu 2 weken na mijn eerste sollicitatie ben ik al aangenomen.
Vandaag hebben we de uren en het salaris ed besproken.
Ik zit in fwg 25 van de cao VVT.
Ze wilde mij in trede 2 zetten met een salaris van €12,40. Ik had mijn zinnen gezet op trede 4 €13,17.
Uiteindelijk is het trede 3 geworden €12,78.
Haar argument was dat ik er al een tijdje uit ben geweest en ze dit daarom wel redelijk vind.
Nu reageert mijn man een beetje teleurgesteld. Hij begrijpt niet waarom het niet een eurotje of 13/14 per uur kan zijn. Mijn vader vind ook daar ik meer kan krijgen omdat ze zo mensen tekort komen in de zorg, daar moet ik gebruik van maken zeggen ze.
Nu twijfel ik dus. Is dit een te laag uurloon? Had ik harder moeten gaan voor een hoger loon? Ik kan nergens goed vinden hoeveel anderen verdienen.
maandag 12 november 2018 om 21:53
Ik zou proberen nog even terug te komen op het salaris. Nu er nog iets bij krijgen wordt lastig maar je kan wel een afspraak vast laten leggen over het vervolg. Dan weet je waar je aan toe bent. Je bent er idd even uit geweest, dus spreek af dat je over 6 maanden bijv dan alsnog naar trede 4 kan.
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
dinsdag 13 november 2018 om 00:05
Nou, ik heb zelf bedacht dat op het moment dat de proef periode voorbij is of als mijn eerste contract over 7 maanden verlengd wordt (hopelijk), ik de kans aangrijp om een trede hoger te komen. Met als argument dat ik gegroeid ben, ervaring erbij en vooral als ze positief zijn over mijn functioneren.
Ik heb niet officieel afgesproken dat en wanneer er een verhoging aankomt. Zou ik dat nog kunnen na vragen? Het is toch ook wel logisch dat je salaris stijgt?
Ik heb niet officieel afgesproken dat en wanneer er een verhoging aankomt. Zou ik dat nog kunnen na vragen? Het is toch ook wel logisch dat je salaris stijgt?
dinsdag 13 november 2018 om 04:48
Vragen staat altijd vrij. Zelf zou ik na de 7 maanden het moment kiezen om daar op aan te sturen. Maar er zijn genoeg mensen die harder zijn en van te voren meer eisen. Het ergste dat er kan gebeuren is dat je ander werk moet zoeken. Ik weet niet hoe erg jij dat vindt. Aan de andere kant heb je er zelf geen problemen mee om op tree 3 te beginnen, aangezien je daar zelf mee akkoord ging toch?
dinsdag 13 november 2018 om 19:57
Ja, je hebt niet goed onderhandeld, ook omdat je al wel een relevant niveau 4 diploma hebt.
Nee, ik zou er nu (nog) niet op terugkomen, dat is namelijk een beetje gek. Jullie hebben het gesprek gehad, een hand er op geschud en hebben dus een overeenkomst. Het is wel verstandig om er op terug te komen na een maand of 5, als verlenging ter sprake komt.
Of om gewoon na 7 maanden over te stappen op een volgende organisatie. dan heb je namelijk wèl recente ervaring!
Wat ik, als ik jou was, zou overwegen is om te bespreken of je geen schakelopleiding VIG niveau 3 kunt doen. Voor mensen met MMZ is daar een versnelde opleiding voor. Als VIG'er kun je veel verder groeien in salaris en is je baan ook heel veel zekerder, zeker in combinatie met je MMZ diploma.
Daarnaast wordt je werk met een VIG diploma ook een stuk interessanter.
Nee, ik zou er nu (nog) niet op terugkomen, dat is namelijk een beetje gek. Jullie hebben het gesprek gehad, een hand er op geschud en hebben dus een overeenkomst. Het is wel verstandig om er op terug te komen na een maand of 5, als verlenging ter sprake komt.
Of om gewoon na 7 maanden over te stappen op een volgende organisatie. dan heb je namelijk wèl recente ervaring!
Wat ik, als ik jou was, zou overwegen is om te bespreken of je geen schakelopleiding VIG niveau 3 kunt doen. Voor mensen met MMZ is daar een versnelde opleiding voor. Als VIG'er kun je veel verder groeien in salaris en is je baan ook heel veel zekerder, zeker in combinatie met je MMZ diploma.
Daarnaast wordt je werk met een VIG diploma ook een stuk interessanter.
dinsdag 11 december 2018 om 21:26
Kun je mij meer vertellen over het werken als vig er?
Ik heb nu een paar helpenden gesproken en die zeiden allemaal dat ze de verantwoordelijkheid die een verzorgende heeft niet zien zitten.
Wat is nou het verschil tussen de functies?
O ja, mijn salaris stijgt jaarlijks 1 trede tot het eind van de schaal.
Ik heb nu een paar helpenden gesproken en die zeiden allemaal dat ze de verantwoordelijkheid die een verzorgende heeft niet zien zitten.
Wat is nou het verschil tussen de functies?
O ja, mijn salaris stijgt jaarlijks 1 trede tot het eind van de schaal.
dinsdag 11 december 2018 om 21:33
Als VIG deel je medicatie, doe je meer verpleegtechnische handelingen zoals stomazorg, trachea zorg, katheterzorg, injecties geven.
Vaak hebben vaste viggers meer extra taken in het team, roosteren, zorgplannen schrijven. Ze krijgen ook beter betaald daarvoor.
Ik zou zelf geen helpende willen zijn. Dat lijkt me vrij saai. Maar ik heb natuurlijk collega helpenden die nooit viggers willen worden, die vinden het zalig, alleen maar verzorgen. Voor elk wat wils dus.
Vaak hebben vaste viggers meer extra taken in het team, roosteren, zorgplannen schrijven. Ze krijgen ook beter betaald daarvoor.
Ik zou zelf geen helpende willen zijn. Dat lijkt me vrij saai. Maar ik heb natuurlijk collega helpenden die nooit viggers willen worden, die vinden het zalig, alleen maar verzorgen. Voor elk wat wils dus.
dinsdag 11 december 2018 om 21:34
Een vig-er voert meer verpleegtechnische handelingen uit (al verschilt dat toch ook echt weer per organisatie). Een vig-er mag medicijnen delen over het algemeen, zwachtelen, indien nodig injecteren of een morfinepomp bedienen (aansluiten wordt gedaan door hbo-v). Ook wondzorg kan gedaan worden en specifieke geriatrische zorg, indien er een speciale aantekening voor gehaald is.Zozu schreef: ↑11-12-2018 21:26Kun je mij meer vertellen over het werken als vig er?
Ik heb nu een paar helpenden gesproken en die zeiden allemaal dat ze de verantwoordelijkheid die een verzorgende heeft niet zien zitten.
Wat is nou het verschil tussen de functies?
O ja, mijn salaris stijgt jaarlijks 1 trede tot het eind van de schaal.
Het gaat dus veel verder dan alleen ADL en voeding, maar het is nog steeds afhankelijk waar je werkt en welke bevoegdheden je hebt behaald.
dinsdag 11 december 2018 om 21:53
Je bent er 5 jaar uit geweest zeg je. Heb je daarvoor ook relevant werk gedaan?
Als ik kijk naar wat het gemiddelde salaris is voor een helpende dan verdien je nu echt niet slecht. Je kunt altijd meer vragen, maar vergeet niet dat het het een mbo 2 functie is en die wordt dan ook zo betaalt.
Als je meer wilt verdienen dan kun je beter iets anders gaan doen. Met een MMZ diploma kun je toch de woonbegeleiding in bijvoorbeeld? Dat verdient al beter dan helpende.
Als ik kijk naar wat het gemiddelde salaris is voor een helpende dan verdien je nu echt niet slecht. Je kunt altijd meer vragen, maar vergeet niet dat het het een mbo 2 functie is en die wordt dan ook zo betaalt.
Als je meer wilt verdienen dan kun je beter iets anders gaan doen. Met een MMZ diploma kun je toch de woonbegeleiding in bijvoorbeeld? Dat verdient al beter dan helpende.
woensdag 12 december 2018 om 14:27
Helpende is geen niveau 4 MBO toch?jo12345 schreef: ↑13-11-2018 19:57Ja, je hebt niet goed onderhandeld, ook omdat je al wel een relevant niveau 4 diploma hebt.
Nee, ik zou er nu (nog) niet op terugkomen, dat is namelijk een beetje gek. Jullie hebben het gesprek gehad, een hand er op geschud en hebben dus een overeenkomst. Het is wel verstandig om er op terug te komen na een maand of 5, als verlenging ter sprake komt.
Of om gewoon na 7 maanden over te stappen op een volgende organisatie. dan heb je namelijk wèl recente ervaring!
Wat ik, als ik jou was, zou overwegen is om te bespreken of je geen schakelopleiding VIG niveau 3 kunt doen. Voor mensen met MMZ is daar een versnelde opleiding voor. Als VIG'er kun je veel verder groeien in salaris en is je baan ook heel veel zekerder, zeker in combinatie met je MMZ diploma.
Daarnaast wordt je werk met een VIG diploma ook een stuk interessanter.
woensdag 12 december 2018 om 14:46
Voor een niveau 2 functie na zo'n lange tijd eruit verdien je heel gemiddeld lijkt me.
Je gaat inderdaad elk jaar een trede omhoog.
Niveau 3 geeft inderdaad meer verantwoordelijkheden met een hoger salaris (schaal 35/40). De handelingen die daarbij komen kijken verschillen erg per organisatie en soms binnen de organisatie ook nog weer intra- of extramuraal. Zeker wel handig om voor jezelf te bepalen wat je daarin wil.
Je gaat inderdaad elk jaar een trede omhoog.
Niveau 3 geeft inderdaad meer verantwoordelijkheden met een hoger salaris (schaal 35/40). De handelingen die daarbij komen kijken verschillen erg per organisatie en soms binnen de organisatie ook nog weer intra- of extramuraal. Zeker wel handig om voor jezelf te bepalen wat je daarin wil.
donderdag 13 december 2018 om 21:29
donderdag 13 december 2018 om 21:52
donderdag 13 december 2018 om 22:19
Wat heb jij gehad in je opleiding en waar ben jij (nog) bekwaam in dat is het belangrijkste.
Als jij medicatie geeft en dat ook in je opleiding heb gehad, ben je toch helpende plus?
Zwachtelen, katheteriseren, wond en stomazorg etc. horen allemaal bij Verzorgende IG.
Toevoeging.. als je het ziet zitten en je krijgt de kans, zou ik de opleiding Verzorgende IG doen.
Als jij medicatie geeft en dat ook in je opleiding heb gehad, ben je toch helpende plus?
Zwachtelen, katheteriseren, wond en stomazorg etc. horen allemaal bij Verzorgende IG.
Toevoeging.. als je het ziet zitten en je krijgt de kans, zou ik de opleiding Verzorgende IG doen.
amaryllisbol2 wijzigde dit bericht op 13-12-2018 22:24
Reden: Toevoeging
Reden: Toevoeging
24.21% gewijzigd
donderdag 13 december 2018 om 23:04
Het staat toch gewoon in je functieomschrijving wat je wel en niet mag doen?
En niveau 2 verdient nou eenmaal niet zoveel als niveau 4, het zou dus ook raar zijn dat je hoger betaald wordt dan dat je werkt of dat je gelijk in een hogere functiejaar geplaatst wordt. Ik denk dat jouw idee om verhoging van salaris na 7 maanden prima is.
En niveau 2 verdient nou eenmaal niet zoveel als niveau 4, het zou dus ook raar zijn dat je hoger betaald wordt dan dat je werkt of dat je gelijk in een hogere functiejaar geplaatst wordt. Ik denk dat jouw idee om verhoging van salaris na 7 maanden prima is.
