Werk & Studie
alle pijlers
salaris in schaal 7, en dan?
donderdag 21 februari 2008 om 12:50
Ik heb heel binnenkort een sollicitatiegesprek 
en in de vacaturetekst staat bij salarisindicatie: maximaal ¤ 2.558,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
met een beetje googlen ben ik er dus achtergekomen dat dit schaal 7 is in de cao voor gemeenten (ik solliciteer bij een gemeente) salaristabel
mijn vraag is of jullie kunnen helpen om in te schatten welk salaris ik zou kunnen vragen, aangezien schaal 7 begint bij 1733.- en eindigt bij 2558.-.
Het gaat om een mbo functie, ik heb een hbo diploma (niet echt aansluitend op deze functie)
Ik heb ongeveer 10 jaar werkervaring in hele diverse functies en branches. De meeste functies sluiten echt niet aan, maar in elke baan zaten wel aspecten die nuttig zijn voor deze functie.
Ik voldoe geheel aan de functie eisen (behalve dan de op de functie gericht mbo-opleiding)
en op basis van de vacature omschrijving lijkt het mij een baan dat op mijn lijf geschreven is...
Het brutosalaris waar ik zelf aan zit te denken is 2100.. maar misschien is dat wel te hoog ingeschat?
en in de vacaturetekst staat bij salarisindicatie: maximaal ¤ 2.558,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
met een beetje googlen ben ik er dus achtergekomen dat dit schaal 7 is in de cao voor gemeenten (ik solliciteer bij een gemeente) salaristabel
mijn vraag is of jullie kunnen helpen om in te schatten welk salaris ik zou kunnen vragen, aangezien schaal 7 begint bij 1733.- en eindigt bij 2558.-.
Het gaat om een mbo functie, ik heb een hbo diploma (niet echt aansluitend op deze functie)
Ik heb ongeveer 10 jaar werkervaring in hele diverse functies en branches. De meeste functies sluiten echt niet aan, maar in elke baan zaten wel aspecten die nuttig zijn voor deze functie.
Ik voldoe geheel aan de functie eisen (behalve dan de op de functie gericht mbo-opleiding)
en op basis van de vacature omschrijving lijkt het mij een baan dat op mijn lijf geschreven is...
Het brutosalaris waar ik zelf aan zit te denken is 2100.. maar misschien is dat wel te hoog ingeschat?
donderdag 21 februari 2008 om 12:55
Hoezo zou 2100 te hoog zijn? Vorige baan ben ik begonnen met ¤ 1975 geloof ik, dat was 3 jaar geleden. VWO-diploma, hbo-propedeuse en 2 jr werkervaring. Was ook een mbo-functie (en sommigen op de afdeling hadden alleen mavo, niks mis mee hoor, maar om het niveau te illustreren)
Nee heb je, ja kun je krijgen.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
donderdag 21 februari 2008 om 13:01
Tsja, er wordt bij de inschaling altijd gekeken naar relevante opleiding en relevante werkervaring.
Jij hebt beiden niet, maar je hebt wel 10 jaar werkervaring en een (andere maar hogere) opleiding.
Ik denk dat ze je ergens tussen trede 3 en trede 7 in zullen schalen (afhankelijk van de relevantie van je werkervaring voor de vacature die je zou gaan vervullen). Een salaris van bruto 2100 zou betekenen dat ze je in schaal 8 in zouden moeten schalen en ik denk dat dit iets te hoog gegrepen is.
Jij hebt beiden niet, maar je hebt wel 10 jaar werkervaring en een (andere maar hogere) opleiding.
Ik denk dat ze je ergens tussen trede 3 en trede 7 in zullen schalen (afhankelijk van de relevantie van je werkervaring voor de vacature die je zou gaan vervullen). Een salaris van bruto 2100 zou betekenen dat ze je in schaal 8 in zouden moeten schalen en ik denk dat dit iets te hoog gegrepen is.
donderdag 21 februari 2008 om 13:10
Spannend!
Houd je er wel rekening mee dat je niet verder kan doorgroeien dan schaal 7-11 dus dat je dan als je nu in 7-8 wordt ingedeeld over 3 jaar aan je max zit???
Ik vind een schaal 7 functie voor een HBO-er met 10 jaar werkervaring trouwens wel heel erg onder je niveau. Bij gemeenten beginnen HBOfuncties meestal vanaf schaal 9.
Houd je er wel rekening mee dat je niet verder kan doorgroeien dan schaal 7-11 dus dat je dan als je nu in 7-8 wordt ingedeeld over 3 jaar aan je max zit???
Ik vind een schaal 7 functie voor een HBO-er met 10 jaar werkervaring trouwens wel heel erg onder je niveau. Bij gemeenten beginnen HBOfuncties meestal vanaf schaal 9.
donderdag 21 februari 2008 om 13:16
Hey!
Ook ik werk voor de overheid. En wat ik uit ervaring geleerd heb is dat ze bij inschaling kijken naar werkervaring, leeftijd en wat je hiervoor verdiende.
Mijn ervaring was ook dat je zelf niet echt een salarisindicatie kon geven, ze zitten aan veel regels en schalen vast en bepalen het bedrag. (misschien is dat bij baan anders hoor). Let wel op dat ze ze je maximaal 2.558 gaan geven. Dat is aan de max van de schaal dus en hoger kan je niet komen. Ik weet niet hoe oud je bent, maar ik zou het vervelend vinden om te weten dat ik binnen 2 jaar aan de max van een schaal zit en de rest van mn periode bij die baan gewoon niet meer kan gaan verdienen.
Ook ik werk voor de overheid. En wat ik uit ervaring geleerd heb is dat ze bij inschaling kijken naar werkervaring, leeftijd en wat je hiervoor verdiende.
Mijn ervaring was ook dat je zelf niet echt een salarisindicatie kon geven, ze zitten aan veel regels en schalen vast en bepalen het bedrag. (misschien is dat bij baan anders hoor). Let wel op dat ze ze je maximaal 2.558 gaan geven. Dat is aan de max van de schaal dus en hoger kan je niet komen. Ik weet niet hoe oud je bent, maar ik zou het vervelend vinden om te weten dat ik binnen 2 jaar aan de max van een schaal zit en de rest van mn periode bij die baan gewoon niet meer kan gaan verdienen.
Perfectionisme is niet perfect...
donderdag 21 februari 2008 om 13:40
dat vermoeden had ik al.. vandaar dat ik wat zekerheid wilde voor het geval ze toch vragen wat ik wil verdienen. (als je dan een veel te hoog bedrag roept is er gewoon geen onderhandelingsruimte meer).
dat ik snel aan de top van de schaal zou zitten vind ik niet zo'n probleem, dat zie ik dan wel weer... en er zijn vast ook wel doorgroei mogelijkheden
donderdag 21 februari 2008 om 13:42
lillibit,
Ik adviseer je wel bij je sollicitatiegesprek aan te geven of bij een evt. 2e ronde te vragen of die mogelijkheden er wel zijn. Nou zijn ze bij de overheid erg stimulerend wat betreft doorgroeien e.d. maar zou het toch maar even vragen en aangeven dat dat je ambities uiteindelijk zijn.
Ik adviseer je wel bij je sollicitatiegesprek aan te geven of bij een evt. 2e ronde te vragen of die mogelijkheden er wel zijn. Nou zijn ze bij de overheid erg stimulerend wat betreft doorgroeien e.d. maar zou het toch maar even vragen en aangeven dat dat je ambities uiteindelijk zijn.
Perfectionisme is niet perfect...
donderdag 21 februari 2008 om 13:47
Ze kijken inderdaad naar werkervaring, opleiding, leeftijd en laatst verdiende salaris. Ik weet niet of jouw huidige salaris ver van die 2100 af zit? Anders kan je dat met een gerust hart vragen hoor. (anders ook wel natuurlijk, maar is je onderhandelingspositie wat zwakker). Bij welke gemeente ga je solliciteren trouwens?
Succes!
Succes!
donderdag 21 februari 2008 om 14:04
donderdag 21 februari 2008 om 15:24
Soms is er ook een uitloopschaal mogelijk (een schaal hoger dan de schaal die vermeld staat) maar die is vaak alleen voor mensne met veel werkervaring.
Of je kan kijken of er een marktconcorme toelage mogelijk is als je tegen het einde van je schaal zit.
Het is ook mogelijk om te onderhandelen over het volgen van opleidingen om een 'tekort' aan financiele vergoedingen te compenseren.
Helaas moet je wel zelf over deze onderwerpen bespreken in je gesprek. Gemeentes zijn helaas niet te scheutig met hun arbeidsvoorwaarden!
Groeten,
Max
Of je kan kijken of er een marktconcorme toelage mogelijk is als je tegen het einde van je schaal zit.
Het is ook mogelijk om te onderhandelen over het volgen van opleidingen om een 'tekort' aan financiele vergoedingen te compenseren.
Helaas moet je wel zelf over deze onderwerpen bespreken in je gesprek. Gemeentes zijn helaas niet te scheutig met hun arbeidsvoorwaarden!
Groeten,
Max
donderdag 21 februari 2008 om 15:39
Op zich is het natuurlijk raar om een lagere trede te accepteren zodat je nog door kan groeien. Dan toch liever gelijk een hoger salaris zonder groei??
Ik werk ook bij een gemeente en de tredes staan over het algemeen voor de jaren werkervaring (dus trede 3 bij 3 jaar ervaring). Nu weet ik dat ze bij ons ook heel erg letten op vorige salaris, maar ook dat functies eigenlijk altijd wel 'vast' zitten aan een bepaalde schaal. Bij ons doen ze ook niet meer aan uitloopschalen, maar ms is dat bij jullie anders.
Ik zou idd zeggen als je aan het arbeidsvoorwaardengesprek toekomt wat je in je laatste 'volwaardige' functie hebt verdiend.
Succes met je gesprek!
Ik werk ook bij een gemeente en de tredes staan over het algemeen voor de jaren werkervaring (dus trede 3 bij 3 jaar ervaring). Nu weet ik dat ze bij ons ook heel erg letten op vorige salaris, maar ook dat functies eigenlijk altijd wel 'vast' zitten aan een bepaalde schaal. Bij ons doen ze ook niet meer aan uitloopschalen, maar ms is dat bij jullie anders.
Ik zou idd zeggen als je aan het arbeidsvoorwaardengesprek toekomt wat je in je laatste 'volwaardige' functie hebt verdiend.
Succes met je gesprek!
donderdag 21 februari 2008 om 23:27
in de vacature wordt alleen gesproken over 2558,- max salaris... de schaal 7 heb ik er met behulp van googlen zelf bij bedacht...
met de 2100 die ik in mijn hoofd heb zit je in periodiek 5 van schaal 7...
nouja ik wacht het wel af, als het lukt laat ik hun eerst met een voorstel komen voordat ik zelf iets noem
met de 2100 die ik in mijn hoofd heb zit je in periodiek 5 van schaal 7...
nouja ik wacht het wel af, als het lukt laat ik hun eerst met een voorstel komen voordat ik zelf iets noem
vrijdag 22 februari 2008 om 21:34
:
in de vacature wordt alleen gesproken over 2558,- max salaris... de schaal 7 heb ik er met behulp van googlen zelf bij bedacht...
met de 2100 die ik in mijn hoofd heb zit je in periodiek 5 van schaal 7...
nouja ik wacht het wel af, als het lukt laat ik hun eerst met een voorstel komen voordat ik zelf iets noem
Ik heb zelf thuis de salaristabellen en 2558 is idd de max van 7, dus dat klopt wel. Vraag iig geval of zij ook met aanloopschalen werken, want dat bespaart je de teleustelling als je in schaal 6 (oftewel de aanloopschaal) ingeschaald wordt.
Er was hier niet zo gek lang geleden een topic over, van iemand die zich niet ingelezen had m.b.t. inschaling bij de gemeente, niets van het fenomeen aanloopschaal wist en dus diep teleugesteld was toen zij niet in de schaal zoals vermeld stond in de vacature ingeschaald werd.
zondag 24 februari 2008 om 15:01
Ja, daar wilde ik ook op reageren! Inderdaad héél raar, en stom. Maar een lager salaris accepteren want anders kun je niet meer groeien??? Dat is echt jezelf voor de gek houden, hoger groeien dan de max gaat toch niet, tuurlijk moet je zo hoog mogelijk ingeschaald proberen te komen, anders gooi je jaren aan geld weg, zodat je kunt groeien??
zondag 24 februari 2008 om 16:16
ik weet niet of het zo bedoeld was.. maar ik heb het als volg opgevat:
het is beter om in een hogere schaal op een lagere tree in te stappen, dan in een lagere schaal op een hoge tree..
bijv schaal 7, tree 6 = 2183,-
en schaal 8 , tree 2 = 2155,-
dan kan je beter tree 2 in schaal 8 "kiezen" omdat je dan door kan groeien tot 2898.- ipv de 2558,- in schaal 7
maargoed, het gaat hier in eerste instantie om een jaar contract, ik wil er voor nu het liefst zoveel mogelijk uitslepen :-)
morgen trouwens het gesprek, duimen jullie voor me?
het is beter om in een hogere schaal op een lagere tree in te stappen, dan in een lagere schaal op een hoge tree..
bijv schaal 7, tree 6 = 2183,-
en schaal 8 , tree 2 = 2155,-
dan kan je beter tree 2 in schaal 8 "kiezen" omdat je dan door kan groeien tot 2898.- ipv de 2558,- in schaal 7
maargoed, het gaat hier in eerste instantie om een jaar contract, ik wil er voor nu het liefst zoveel mogelijk uitslepen :-)
morgen trouwens het gesprek, duimen jullie voor me?
maandag 25 februari 2008 om 08:57
@ lillibit
Ik sluit me aan bij Branwen. Vaak is een functie gewaardeerd in een bepaalde schaal en dan wordt je ook in die schaal ingeschaald (of, zoals al eerder is gezegd, in de aanloopschaal en dat is dan 1 schaal lager dan de functieschaal). "Kiezen" voor inschaling in een hogere schaal is vrijwel nooit een optie!
Ik sluit me aan bij Branwen. Vaak is een functie gewaardeerd in een bepaalde schaal en dan wordt je ook in die schaal ingeschaald (of, zoals al eerder is gezegd, in de aanloopschaal en dat is dan 1 schaal lager dan de functieschaal). "Kiezen" voor inschaling in een hogere schaal is vrijwel nooit een optie!
maandag 25 februari 2008 om 19:32
nee klopt, maar ik denk wel dat het hierboven wel zo bedoeld werd door enkele mensen?
maakt ook niet uit, het gesprek ging goed! :-)
ik ben zo goed als aangenomen, volgende week een arbeidsvoorwaarden gesprek... vandaag is er geen salaris of iets dergelijks voorbij gekomen, dus dat is nog afwachten...
tips zijn natuurlijk van harte welkom
maakt ook niet uit, het gesprek ging goed! :-)
ik ben zo goed als aangenomen, volgende week een arbeidsvoorwaarden gesprek... vandaag is er geen salaris of iets dergelijks voorbij gekomen, dus dat is nog afwachten...
tips zijn natuurlijk van harte welkom
