Werk & Studie
alle pijlers
salaris minderen met vast contract?
zaterdag 20 december 2008 om 14:06
zaterdag 20 december 2008 om 14:39
Je verlofuitkering blijft gebaseerd op je oude functie.
Meestal zijn in de cao wel afspraken gemaakt over demotie.
Is ook afhankelijk van de inschaling van je functie en je huidige salaris. Als je huidige slaris gelijk is of onder de max inschalig van je nieuwe functie ligt, dan behoudt je het waarschijnlijk, en kom je gewoon in de max van je nieuwe schaal ( betekent dus wel dat je niet meer jaarlijks een trapje omhoog gaat).Ligt je huidige salaris boven het maximum van je nieuwe schaal, dan zul je wel afgebouwd worden. Wat ook logisch is, je doet immers lager betaald werk.
Meestal zijn in de cao wel afspraken gemaakt over demotie.
Is ook afhankelijk van de inschaling van je functie en je huidige salaris. Als je huidige slaris gelijk is of onder de max inschalig van je nieuwe functie ligt, dan behoudt je het waarschijnlijk, en kom je gewoon in de max van je nieuwe schaal ( betekent dus wel dat je niet meer jaarlijks een trapje omhoog gaat).Ligt je huidige salaris boven het maximum van je nieuwe schaal, dan zul je wel afgebouwd worden. Wat ook logisch is, je doet immers lager betaald werk.
zaterdag 20 december 2008 om 14:48
Omdat je vrijwillig minder gaat werken en daardoor een functie met minder verantwoordelijkheid zal gaan doen, mogen ze je salaris aanpassen naar de nieuwe functie. Als je mazzel hebt zullen ze dat doen op de manier waarop Kreng zegt, maar dat hoeft niet.
Als je door ziekte een functie met een lagere belasting uit gaat oefenen, is het een ander verhaal.
Als je door ziekte een functie met een lagere belasting uit gaat oefenen, is het een ander verhaal.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zaterdag 20 december 2008 om 16:02
quote:sanna76 schreef op 20 december 2008 @ 14:06:
Hoihoi
Ben benieuwd of iemand het weet, ik kan het nergens vinden. Ik ben nu zwanger en bezig met de laatste (ki)loodjes. Vanaf april ga ik weer werken. Ik heb een vast contract, maar kan omdat ik minder ga werken mijn managementfunctie niet behouden. Kunnen ze me nu ook terugplaatsen in salaris?Deze vraag kan pas beantwoord worden als we meer weten. Kun je daarom aangeven wat je werkweek was en hoeveel uur je straks gaat werken? Hoe voor de handliggend is het dat je geen managementfunctie kunt vervullen in minder dagen? Kun je daarnaast aangeven op wiens initiatief je een lager betaalde functie gaat invullen? Ben je akkoord gegaan met het feit dat je straks een functie gaat vervullen die lager ingschaald is?
Hoihoi
Ben benieuwd of iemand het weet, ik kan het nergens vinden. Ik ben nu zwanger en bezig met de laatste (ki)loodjes. Vanaf april ga ik weer werken. Ik heb een vast contract, maar kan omdat ik minder ga werken mijn managementfunctie niet behouden. Kunnen ze me nu ook terugplaatsen in salaris?Deze vraag kan pas beantwoord worden als we meer weten. Kun je daarom aangeven wat je werkweek was en hoeveel uur je straks gaat werken? Hoe voor de handliggend is het dat je geen managementfunctie kunt vervullen in minder dagen? Kun je daarnaast aangeven op wiens initiatief je een lager betaalde functie gaat invullen? Ben je akkoord gegaan met het feit dat je straks een functie gaat vervullen die lager ingschaald is?
