Werk & Studie
alle pijlers
salaris teamleider binnendienst
donderdag 27 februari 2025 om 12:29
Mij is gevraagd of ik interesse heb in een functie als teamleider van een verkoop binnendienst. Ik ben (een vrouw van) 50 jaar met een HBO opleiding (CE) en veel ervaring als o.a. Account Manager maar ook in coordinerende functies op een binnendienst.
Nou wordt van mij gevraagd ook een salarisvoorstel in te brengen. Het gaat om een team met 7 medewerkers.
Misschien heeft iemand hier ervaring met een soortgelijke functie en salariering?
Wat is een marktconform salaris voor een functie als deze met mijn leeftijd?
Nou wordt van mij gevraagd ook een salarisvoorstel in te brengen. Het gaat om een team met 7 medewerkers.
Misschien heeft iemand hier ervaring met een soortgelijke functie en salariering?
Wat is een marktconform salaris voor een functie als deze met mijn leeftijd?
donderdag 27 februari 2025 om 12:36
werk je in een commerciele setting? Gaat je werkdruk omhoog tov je huidige werkzaamheden? Hoe groot is de verantwoordelijkheid die je draagt? Ben je meewerkend voorman, of moet je ook echt strategischer opereren en grotere/abstractere organisatiebelangen gaan dienen?
Het is een klein team, dus een hoog salaris is (in mijn beleving) vooral te verantwoorden vanwege grote verantwoordelijkheden of meer strategische rol.
Helpt dit om een inschatting te maken? Jij hebt zelf meer ervaring met salaris binnen jouw sector
Het is een klein team, dus een hoog salaris is (in mijn beleving) vooral te verantwoorden vanwege grote verantwoordelijkheden of meer strategische rol.
Helpt dit om een inschatting te maken? Jij hebt zelf meer ervaring met salaris binnen jouw sector
Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook
donderdag 27 februari 2025 om 12:54
donderdag 27 februari 2025 om 13:09
Ligt helemaal aan het type bedrijf en branche, daar is niks zinnigs over te zeggen.
Ik zou hen een voorstel laten doen. En willen ze dat niet, dan informeer je bij degene die nu die functie doet (of op soortgelijk niveau binnen de organisatie).
Wij kunnen wel zeggen 4200,- brutto, maar we weten nul komma nul van die organisatie af. Ga je dan met dat bedrag de onderhandelingen in?
Ik zou hen een voorstel laten doen. En willen ze dat niet, dan informeer je bij degene die nu die functie doet (of op soortgelijk niveau binnen de organisatie).
Wij kunnen wel zeggen 4200,- brutto, maar we weten nul komma nul van die organisatie af. Ga je dan met dat bedrag de onderhandelingen in?
donderdag 27 februari 2025 om 15:01
Leeftijd is niet relevant en vrouw/man ook niet. Bedrijfsgrootte, welke sector, en ervaring is belangrijk. Voorstel zou meer moeten zijn dan alleen bruto salaris. Wat is de bonus structuur bij behalen targets. Sales, ook binnendienst zonder bonus structuur nooit accepteren.
Bepaal zelf wat jij vind dat moet verdienen. Doe onderzoek wat de markt betaald (dat doe je al blijkbaar). Maar noem geen bedrag. Laat de werkgever maar met een aanbod komen. Aan de hand van het aanbod kun je gaan onderhandelen en aangeven wat jij in gedachten hebt , ondersteund met argumenten en data.
Zetten zij laag in dan niet gelijk wat jij in gedachten hebt naar beneden bij stellen. Voet bij stuk houden, met name in het begin. Zij hebben jou gevraagd hiervoor en er is altijd ruimte om te onderhandelen.
Bepaal zelf wat jij vind dat moet verdienen. Doe onderzoek wat de markt betaald (dat doe je al blijkbaar). Maar noem geen bedrag. Laat de werkgever maar met een aanbod komen. Aan de hand van het aanbod kun je gaan onderhandelen en aangeven wat jij in gedachten hebt , ondersteund met argumenten en data.
Zetten zij laag in dan niet gelijk wat jij in gedachten hebt naar beneden bij stellen. Voet bij stuk houden, met name in het begin. Zij hebben jou gevraagd hiervoor en er is altijd ruimte om te onderhandelen.
donderdag 27 februari 2025 om 16:04
Los van wat marktconform zou zijn of niet. Het maakt ook nogal uit hoe erg jij het naar je zin hebt op je huidige plek en hoe interessant je deze stap vindt. Des te tevredener je nu bent, des te meer er tegenover moet staan om de gok te wagen. Maar dat is puur voor jezelf om het bod dat zij doen te beoordelen.
Mijn ervaring is overigens dat een functie als manager mensen vaker tegenvalt dan andere functies als ze bij een organisatie gaan werken die ze nog niet kennen. Immers, als er in de organisatie veel niet goed loopt (wat in de sollicitatie/kennismakingsfase niet gauw naar voren zal komen) heeft dat veel invloed op jouw werk als manager.
Mijn ervaring is overigens dat een functie als manager mensen vaker tegenvalt dan andere functies als ze bij een organisatie gaan werken die ze nog niet kennen. Immers, als er in de organisatie veel niet goed loopt (wat in de sollicitatie/kennismakingsfase niet gauw naar voren zal komen) heeft dat veel invloed op jouw werk als manager.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
