Werk & Studie
alle pijlers
salaris teamleider binnendienst
donderdag 27 februari 2025 om 12:29
Mij is gevraagd of ik interesse heb in een functie als teamleider van een verkoop binnendienst. Ik ben (een vrouw van) 50 jaar met een HBO opleiding (CE) en veel ervaring als o.a. Account Manager maar ook in coordinerende functies op een binnendienst.
Nou wordt van mij gevraagd ook een salarisvoorstel in te brengen. Het gaat om een team met 7 medewerkers.
Misschien heeft iemand hier ervaring met een soortgelijke functie en salariering?
Wat is een marktconform salaris voor een functie als deze met mijn leeftijd?
Nou wordt van mij gevraagd ook een salarisvoorstel in te brengen. Het gaat om een team met 7 medewerkers.
Misschien heeft iemand hier ervaring met een soortgelijke functie en salariering?
Wat is een marktconform salaris voor een functie als deze met mijn leeftijd?
donderdag 27 februari 2025 om 12:36
werk je in een commerciele setting? Gaat je werkdruk omhoog tov je huidige werkzaamheden? Hoe groot is de verantwoordelijkheid die je draagt? Ben je meewerkend voorman, of moet je ook echt strategischer opereren en grotere/abstractere organisatiebelangen gaan dienen?
Het is een klein team, dus een hoog salaris is (in mijn beleving) vooral te verantwoorden vanwege grote verantwoordelijkheden of meer strategische rol.
Helpt dit om een inschatting te maken? Jij hebt zelf meer ervaring met salaris binnen jouw sector
Het is een klein team, dus een hoog salaris is (in mijn beleving) vooral te verantwoorden vanwege grote verantwoordelijkheden of meer strategische rol.
Helpt dit om een inschatting te maken? Jij hebt zelf meer ervaring met salaris binnen jouw sector
Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook
donderdag 27 februari 2025 om 12:54
donderdag 27 februari 2025 om 13:09
Ligt helemaal aan het type bedrijf en branche, daar is niks zinnigs over te zeggen.
Ik zou hen een voorstel laten doen. En willen ze dat niet, dan informeer je bij degene die nu die functie doet (of op soortgelijk niveau binnen de organisatie).
Wij kunnen wel zeggen 4200,- brutto, maar we weten nul komma nul van die organisatie af. Ga je dan met dat bedrag de onderhandelingen in?
Ik zou hen een voorstel laten doen. En willen ze dat niet, dan informeer je bij degene die nu die functie doet (of op soortgelijk niveau binnen de organisatie).
Wij kunnen wel zeggen 4200,- brutto, maar we weten nul komma nul van die organisatie af. Ga je dan met dat bedrag de onderhandelingen in?
donderdag 27 februari 2025 om 15:01
Leeftijd is niet relevant en vrouw/man ook niet. Bedrijfsgrootte, welke sector, en ervaring is belangrijk. Voorstel zou meer moeten zijn dan alleen bruto salaris. Wat is de bonus structuur bij behalen targets. Sales, ook binnendienst zonder bonus structuur nooit accepteren.
Bepaal zelf wat jij vind dat moet verdienen. Doe onderzoek wat de markt betaald (dat doe je al blijkbaar). Maar noem geen bedrag. Laat de werkgever maar met een aanbod komen. Aan de hand van het aanbod kun je gaan onderhandelen en aangeven wat jij in gedachten hebt , ondersteund met argumenten en data.
Zetten zij laag in dan niet gelijk wat jij in gedachten hebt naar beneden bij stellen. Voet bij stuk houden, met name in het begin. Zij hebben jou gevraagd hiervoor en er is altijd ruimte om te onderhandelen.
Bepaal zelf wat jij vind dat moet verdienen. Doe onderzoek wat de markt betaald (dat doe je al blijkbaar). Maar noem geen bedrag. Laat de werkgever maar met een aanbod komen. Aan de hand van het aanbod kun je gaan onderhandelen en aangeven wat jij in gedachten hebt , ondersteund met argumenten en data.
Zetten zij laag in dan niet gelijk wat jij in gedachten hebt naar beneden bij stellen. Voet bij stuk houden, met name in het begin. Zij hebben jou gevraagd hiervoor en er is altijd ruimte om te onderhandelen.
donderdag 27 februari 2025 om 16:04
Los van wat marktconform zou zijn of niet. Het maakt ook nogal uit hoe erg jij het naar je zin hebt op je huidige plek en hoe interessant je deze stap vindt. Des te tevredener je nu bent, des te meer er tegenover moet staan om de gok te wagen. Maar dat is puur voor jezelf om het bod dat zij doen te beoordelen.
Mijn ervaring is overigens dat een functie als manager mensen vaker tegenvalt dan andere functies als ze bij een organisatie gaan werken die ze nog niet kennen. Immers, als er in de organisatie veel niet goed loopt (wat in de sollicitatie/kennismakingsfase niet gauw naar voren zal komen) heeft dat veel invloed op jouw werk als manager.
Mijn ervaring is overigens dat een functie als manager mensen vaker tegenvalt dan andere functies als ze bij een organisatie gaan werken die ze nog niet kennen. Immers, als er in de organisatie veel niet goed loopt (wat in de sollicitatie/kennismakingsfase niet gauw naar voren zal komen) heeft dat veel invloed op jouw werk als manager.
donderdag 27 februari 2025 om 18:20
Ja werkdruk gaat flink omhoog, verantwoordelijk voor 7 mensen en ik word ook verantwoordelijk voor het inhoudelijk opstellen voor het commercieel plan. De afdeling gaat ook voor het eerst op KPI's afgerekend worden. Geen meewerkend voorman zoals ik nu wel ben.Zoccellia schreef: ↑27-02-2025 12:36werk je in een commerciele setting? Gaat je werkdruk omhoog tov je huidige werkzaamheden? Hoe groot is de verantwoordelijkheid die je draagt? Ben je meewerkend voorman, of moet je ook echt strategischer opereren en grotere/abstractere organisatiebelangen gaan dienen?
Het is een klein team, dus een hoog salaris is (in mijn beleving) vooral te verantwoorden vanwege grote verantwoordelijkheden of meer strategische rol.
Helpt dit om een inschatting te maken? Jij hebt zelf meer ervaring met salaris binnen jouw sector
Jouw input helpt Zoccellia, dankjewel!
Ik snap best dat een aantal zeggen, laten zij maar met een voorstel komen maar ik zou niet weten waarom ik (zeker gezien deze commerciële functie) dat ook niet zelf zou doen.
Met de vraag 'als wij zeggen 4200 ga je daar dan de onderhandeling mee in?' kan ik ook niets. Ik ben gewoon benieuwd wat marktconform is om mijn beeld een beetje te bepalen. Wellicht zijn er mensen die in een zelfde soort functie werken en ik was benieuwd naar bandbreedte.
donderdag 27 februari 2025 om 18:26
@Margje helemaal eens. Hetgeen me ook tegenhoudt is dat er niets vanzelf gaat in deze organisatie en ik heb totaal geen behoefte aan een soort wespennest. Daarom ik ook wat zoekende omdat er echt wel wat tegenover moet staan. Ik weet wat me te wachten staat. Tegelijkertijd weet ik dat ik het goed zou kunnen en, mits de veranderingen doorgezet worden die met mijn besproken zijn, zie ik de uitdaging wel. Naïef ben ik echter niet, er is een kans dat het minder rooskleurig gaat zijn en het eerder een burnout gaat zijn (of toch op zoek naar iets anders)
Ik broed nog even verder
Ik broed nog even verder
donderdag 27 februari 2025 om 18:57
Juist als je op een sales functie solliciteert zou ik als werkgever verwachten dat de sollicitant flink onderhandelt. En waarom je zelf niet met een voorstel moet komen lijkt me eigenlijk vrij logisch. Weet je zeker dat een sales functie bij je past?lepeltje123 schreef: ↑27-02-2025 18:20Ja werkdruk gaat flink omhoog, verantwoordelijk voor 7 mensen en ik word ook verantwoordelijk voor het inhoudelijk opstellen voor het commercieel plan. De afdeling gaat ook voor het eerst op KPI's afgerekend worden. Geen meewerkend voorman zoals ik nu wel ben.
Jouw input helpt Zoccellia, dankjewel!
Ik snap best dat een aantal zeggen, laten zij maar met een voorstel komen maar ik zou niet weten waarom ik (zeker gezien deze commerciële functie) dat ook niet zelf zou doen.
donderdag 27 februari 2025 om 19:09
Ik ben niet helemaal duidelijk zie ik; ik ga niet zelf met een voorstel komen qua salaris. Dwz ik ga een voorstel doen en zij mogen met een salaris voorstel komen.
Het is ook een beetje aparte situatie maar daar wil ik vanwege privacy niet te veel over schrijven.
Uiteraard past Sales bij me, anders deed ik het niet al jaren. Bedankt voor je vraag.
Het is ook een beetje aparte situatie maar daar wil ik vanwege privacy niet te veel over schrijven.
Uiteraard past Sales bij me, anders deed ik het niet al jaren. Bedankt voor je vraag.
donderdag 27 februari 2025 om 19:32
Ik vind dit nog steeds niet duidelijk. Wat voor voorstel ga jij dan doen?lepeltje123 schreef: ↑27-02-2025 19:09Ik ben niet helemaal duidelijk zie ik; ik ga niet zelf met een voorstel komen qua salaris. Dwz ik ga een voorstel doen en zij mogen met een salaris voorstel komen.
Het is ook een beetje aparte situatie maar daar wil ik vanwege privacy niet te veel over schrijven.
Uiteraard past Sales bij me, anders deed ik het niet al jaren. Bedankt voor je vraag.
Jij hoeft helemaal niets te doen, zij moeten gewoon met een salarisvoorstel komen.
donderdag 27 februari 2025 om 19:35
Ik snap het niet meer, ga je nu wel of niet als eerste met een salarisvoorstel komen?lepeltje123 schreef: ↑27-02-2025 19:09Ik ben niet helemaal duidelijk zie ik; ik ga niet zelf met een voorstel komen qua salaris. Dwz ik ga een voorstel doen en zij mogen met een salaris voorstel komen.
Het is ook een beetje aparte situatie maar daar wil ik vanwege privacy niet te veel over schrijven.
Uiteraard past Sales bij me, anders deed ik het niet al jaren. Bedankt voor je vraag.
Leg de vraag terug hoe deze functie ingeschaald is
donderdag 27 februari 2025 om 21:12
donderdag 27 februari 2025 om 22:14
Eens, het lijkt me enorm bepalend. Binnen mijn sector is 4-5000 voor een managementpositie niet gebruikelijk, en laag. Maar ik werk in een corporate omgeving.KamilleT schreef: ↑27-02-2025 21:12Het lijkt me dat de branche enorm veel uitmaakt bij het geven van een salarisindicatie. Mij lijken de genoemde bedragen (4000-5000) enorm laag, maar als het verkoop binnendienst is bij een winkelketen is het misschien wel passend. Bij een bank ga je echter niet voor dat geld werken.
Maar retail of zorg komt het wellicht wel voor
vrijdag 28 februari 2025 om 07:21
Huh, er staat letterlijk in de OP dat ze jou gevraagd hebben om een salarisvoorstel. Nu zeg je dat je niet zelf met een voorstel gaat komen qua salaris, maar met een voorstel.lepeltje123 schreef: ↑27-02-2025 19:09Ik ben niet helemaal duidelijk zie ik; ik ga niet zelf met een voorstel komen qua salaris. Dwz ik ga een voorstel doen en zij mogen met een salaris voorstel komen.
Het is ook een beetje aparte situatie maar daar wil ik vanwege privacy niet te veel over schrijven.
Uiteraard past Sales bij me, anders deed ik het niet al jaren. Bedankt voor je vraag.
Om het te verduidelijken. Ik snap er nu juist niks van.
En eens wat anderen zeggen. Branche is heel bepalend.
vrijdag 28 februari 2025 om 08:10
vrijdag 28 februari 2025 om 10:51
Misschien moet je kijken naar een opbouw in salaris. Bijvoorbeeld een vast maandsalaris aangevuld met (eindejaars)bonussen/commissies aangezien je afgerekend gaat worden op KPI's.
Of een salarisvoorstel voor een jaar, met daarna een evaluatiemoment waarin je salaris voor het komende jaar wordt besproken.
Lastige dingen zoiets, heb er zelf mee geworsteld in eenzelfde situatie. Veel succes!
Of een salarisvoorstel voor een jaar, met daarna een evaluatiemoment waarin je salaris voor het komende jaar wordt besproken.
Lastige dingen zoiets, heb er zelf mee geworsteld in eenzelfde situatie. Veel succes!
vrijdag 28 februari 2025 om 11:16
Wat een vragen allemaal. Ik ga niet overal op antwoorden, omdat ik niet herkenbaar wil zijn.
Ik ga een voorstel voor eea doen, maar ik ga geen concreet salaris voorstellen omdat ik wil dat zij daar eerst mee komen.
Pelle, uiteraard ken ik mijn huidige salaris . Nee er is geen CAO en ook geen loonschalen. Het is een wat complexe situatie waar ik verder niet over kan uitweiden.
Er staat ook nergens dat ik geen 'basic clue' heb, het helpt mij om van anderen te horen wat hun ervaring is. That's it.
Ik snap dat er niet een simpel antwoord op is, anders had ik de vraag hier niet gesteld.
@Misverstand dankjewel! Op die manier ga ik het voorstel idd opbouwen.
Ik ga een voorstel voor eea doen, maar ik ga geen concreet salaris voorstellen omdat ik wil dat zij daar eerst mee komen.
Pelle, uiteraard ken ik mijn huidige salaris . Nee er is geen CAO en ook geen loonschalen. Het is een wat complexe situatie waar ik verder niet over kan uitweiden.
Er staat ook nergens dat ik geen 'basic clue' heb, het helpt mij om van anderen te horen wat hun ervaring is. That's it.
Ik snap dat er niet een simpel antwoord op is, anders had ik de vraag hier niet gesteld.
@Misverstand dankjewel! Op die manier ga ik het voorstel idd opbouwen.
zondag 2 maart 2025 om 00:04
Nog wel een tip voor de bonus- of commissieconstructie: dat kan hard gaan.
Ik weet natuurlijk niet in welke branche je werkt, maar ik heb er belachelijk veel geld mee verdiend.
Tòt Corona kwam… en ik in ene keihard terugviel naar m’n basissalaris. Dat viel me toen rauw op m’n dak, die zag ik niet aankomen.
Maar: veel succes en laat je nog ‘ns weten hoe het verlopen is? Ben altijd wel benieuwd hoe zulke zaken uitpakken.
Ik weet natuurlijk niet in welke branche je werkt, maar ik heb er belachelijk veel geld mee verdiend.
Tòt Corona kwam… en ik in ene keihard terugviel naar m’n basissalaris. Dat viel me toen rauw op m’n dak, die zag ik niet aankomen.
Maar: veel succes en laat je nog ‘ns weten hoe het verlopen is? Ben altijd wel benieuwd hoe zulke zaken uitpakken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
